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El mobbing laboral en Argentina.

Página dedicada a Claudia Barrionuevo la primera denunciante argentina

que ha tenido el corazón fuerte para dar la voz de alarma .(Tere Marin)
Qué es el Mobbing Laboral?
Empiezo a trabajar mi colaboración en el programa de radio !!OJALÁ PODAMOS!!
dedicado al mobbing laboral en Argentina .
La información en internet en Europa es mucha pero en Argentina y Americalatina
es poca y me encuentro con la sorpresa de que apenas hay denuncias porque no está
contemplado por la ley como delito.
Por fin encuentro en internet el siguiente artículo :
"Juicio para frenar el acoso Por Elio Brat".
A su vez el artículo está incluido en la estupenda página "agendadelasmujeres.com.ar"
La Agenda de las Mujeres surge en 1994 y rápidamente se constituye en un referente significativo
para las mujeres argentinas, e incluso, para las latinoamericanas.A pesar del breve tiempo
transcurrido este Portal se ha constituido en una herramienta importante de consulta,
información y difusión en la Región, y ya registra más de 65.000 visitas mensuales .

La denuncia interpuesta por Claudia Barrionuevo " psicóloga del Hospital de Junín de los Andes
que entabló una demanda contra la provincia de Neuquén para que “cese el maltrato laboral”
del cual dice ser víctima en su puesto de trabajo: quiere seguir trabajando en el mismo lugar,
pero “sin ser perseguida”. La Justicia declaró “admisible” su amparo y abrió un juicio oral para
resolverlo".
A claudia la entrevistaré próximamente para el programa.
El juicio sale proximamente el mes de septiembre 2007 y si gana sienta jurisprudencia porque es
el primer caso de Mobbing denunciado en Argentina.(novoyatirarlatoalla.blogdiario.com)Tere
Marin

¿qué es el mobbing?
Dra. Elisa Urbano
Psicóloga, sexóloga y Terapeuta

El mobbing es un acoso moral, acoso laboral o persecusión laboral realizado por una o varias personas de
una empresa, sociedad o institución dirigida contra un compañero de trabajo con objeto de conseguir
socavar su autoestima para conseguir que abandone su trabajo. En algunas ocasiones también se trata,
además, de un acoso sexual. Se trata, por lo tanto de un maltrato psicológico en el trabajo, que se efectúa
de forma reiterada y machacona y con un objetivo determinado.

¿Son Jefes, subordinados o iguales?

Puede parecer que el acoso solamente lo puede realizar un superior a un subordinado, pero nuestra
experiencia es que puede ocurrir en cualquier dirección: superior a inferior, inferior a superior y entre
iguales. Depende de la personalidad del acosado, de la del acosador, de las circunstancias y del entorno
laboral.
La motivación es muy variada, pero un motivo que se dan con mucha frecuencia es la envidia, los celos del
éxito de la victima, de la experiencia de la victima, de su mayor calificación profesional, envidia despertada
por la juventud, buen aspecto físico, etc.. Además de la envidia también existen otras motivaciones como
por ejemplo conseguir eliminar a la victima del puesto de trabajo para conseguirlo para sí o para otra
persona. Es decir, pueden darse infinidad de intereses que muevan al maltratados a efectuar este tipo de
tortura psicológica y el objetivo es aniquilar a la víctima, a la que considera una amenaza porque destaca.
Efectúan un ataque psicológico como por ejemplo insultos y críticas sistemáticas a todo su trabajo. También
se ataca la reputación personal mediante calumnias y rumores falsos con vistas a eliminar a esa persona del
puesto que ocupa, consiguiendo en muchas ocasiones acabar con su resistencia psicológica.
Según Iñaki Piñuel, profesor titular del Departamento de Ciencias Empresariales de la Universidad de Alcalá
de Henares, en su libro “Mobbing” explica que las víctimas suelen ser profesionales brillantes que despiertan
admiración entre sus compañeros, bien considerados dentro de la organización. Por eso despiertan celos en
los mediocres.

El acoso provoca síndrome de estrés y ataques de ansiedad

Todos conocemos la importancia del estrés en el inicio y empeoramiento de muchas enfermedades. Las
constantes vitales de nuestro organismo han de mantenerse en sus niveles óptimos de funcionamiento -el
equilibrio homeostático- pero si existen situaciones, acontecimientos o estímulos que desestabilizan ese
equilibrio obligan al organismo a hacer un esfuerzo suplementario para restaurar el equilibrio interno. Si el
estrés se prolonga cierto tiempo, la capacidad de recuperación del organismo ya no podrá responder con la
misma eficacia, aumentando su vulnerabilidad a los agentes patógenos, favoreciendo la aparición de toda
clase de enfermedades. Los daños fisiológicos han sido valorados por Elisa Boberg, técnico de Prevención de
Riesgos Laborales:
- La tensión emocional aumenta el riesgo de infarto de miocardio.
- Subidas bruscas de tensión, con riesgo de accidente vascular.
- Agravamiento de la diabetes.
- Reduce la producción de andrógenos y estrógenos así como el interés sexual.
- Inhibe el sistema inmune, lo que puede propiciar el desarrollo enfermedades como el cáncer.
- Estimula comportamientos poco saludables: tabaco, alcohol, anorexia...
Los efectos psicológicos son irritabilidad, ansiedad, hipervigilancia, sueños repetitivos, insomnio, etc.

¿En qué forma puede darse el mobbing?

Hay diferentes formas de ejercer el hostigamiento: desde no dirigirse ni hablar a la víctima, actuando como
si no estuviera, no adjudicarle trabajo, darle tareas inútiles que no le dejan tiempo para realizar las tareas
importantes, darle más trabajo del que puede realizar y dejarle en evidencia ante los demás, ridiculizar su
aspecto o hacer circular calumnias sobre su vida privada. Es curioso constatar que los ataques se producen
en privado o ante “testigos mudos”.
La víctima se siente confundida y culpable a fuerza de ser atacada en su quehacer diario, no dice nada
porque piensa que nadie lo ha visto, que nadie le creerá, que seguramente ella, de algún modo, tiene la
culpa de lo que pasa. Este es el origen del estrés y las somatizaciones como insomnio, ansiedad,
alteraciones fisiológicas, etc.
Nadie quiere declarar a favor de la víctima por miedo a ser el siguiente objetivo. El acosado se encuentra en
una situación de abandono por parte de los compañeros que lo aboca a tomar bajas laborales cada vez más
continuadas.

Fases del mobbing

Según el profesor González de Rivera, catedrático de Psiquiatría y Psicología Médica y director del Instituto
de Psicoterapia e Investigación Psicosomática se da el siguiente proceso:
1) FASE INICIAL DE DESCONCIERTO: el trabajador acosado no entiende lo que ocurre, no puede creer lo
que está pasando. Le niegan el saludo al llegar al trabajo, le suspenden de improviso una reunión, le dan
más trabajo que el que puede realizar o le deniegan un permiso que le corresponde.
2) Sigue un PERIODO DE AUTO-RECRIMINACIÓN, pues percibe que no le hacen caso, que el jefe no le
recibe o que los argumentos que expone se tergiversan para dejarlo en peor situación. Se produce una
pérdida de la confianza en sí mismo, disminuyendo su autoestima, por lo que comienza a cometer errores,
decae su interés por el trabajo, incumple sus obligaciones y estalla emocionalmente.
3) Durante o después de la etapa anterior aparece una FASE DE REBELDÍA, que puede oscilar entre la
depresión y la rebelión, llegando incluso a la agresividad. En ocasiones, realiza una huida hacia delante y se
esfuerza más en un intento desesperado de demostrar su valía a sí mismo y a los demás.
4) Cuando lo antes expuesto fracasa, cae en un ESTADO DEPRESIVO. No olvidemos que uno de los rasgos
de la persona acosada es su interés por el trabajo, por lo que sufre enormemente cuando no puede
desarrollar su labor o cuando no se valora lo que está haciendo.
Dra. Elisa Urbano
Psicóloga, sexóloga y Terapeuta

¿Qué hacer?
El acoso laboral es un delito en España y en otros países. Suecia fue el pionero en esta legislación,
tipificando en 1983 el acoso moral o psicológico en el trabajo como delito.
Para defenderse en caso de acoso laboral es importante ante todo reunir pruebas (documentos, testigos,
certificado médico, etc.). Son imprescindibles. Apuntarlo todo, incluso los detalles más insignificantes.
Dra. Elisa Urbano
Psicóloga, sexóloga y Terapeuta

VIDEOS ECHOS EN ESPAÑA,LEYES DE ESPAÑA.

-Mobbing: el caso de Pablo Díez-video 1aquí
-Mobbing 2 (Manuel Diego Alfonso / ES)video-1-
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-Acoso laboral ,resolución interna vIdeo
-Acoso laboral subteniente armada en Ferrol.VIdeo
Caso Aida Martin VideO
-Que es el mobbing? Video1/2aquí
-Las tecnicas de acoso laboral o mobbing-video 2aquí
-¿Que NO es mobbing? Video 3aquí
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