LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN DEL AGUINALDO PARA LOS TRABAJADORES DEL

SECTOR PRIVADO DECRETO NO. 76-78

1) Objeto: promover la justicia social mediante el otorgamiento de prestaciones a los laborantes

que intervienen en el proceso productivo de la Nación.

2) Ámbito de aplicación: Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente
en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario
mensual que éstos devenguen por un año de servicios continuos o la parte proporcional
correspondiente.

3) Forma de pago. El aguinaldo deberá pagarse en la siguiente forma:

a) El cincuenta por ciento (50%) en la primera quincena del mes de diciembre de cada año;
b) El cincuenta por ciento (50%) restante, durante los períodos de pago correspondientes
al mes de enero del año siguiente.

Salvo que se hubiere convenido pagar el 100% en la primera quincena del mes de diciembre en tal
supuesto el patrono no queda obligado a pagar el complemento en el mes de enero.

4) No se interrumpe la continuidad laboral con:

a. Licencias con goce de salario;
b. Suspensiones individuales o colectivas (parcial o total);

c. Principios:
a. Los anticipos hechos por el patrono al trabajador no eximen al patrono de pagar la totalidad
en el momento oportuno.
b. No es acumulable de año en año.
c. Los trabajadores que hayan recibido un Aguinaldo en efectivo superior al establecido en la
Ley tienen derecho a continuar disfrutándolo.
d. El pago del aguinaldo debe dejarse en constancia escrita con firma o impresión digital del
trabajador.
e. Queda prohibido sustituir esta prestación con pago de especie de la misma.
f. Es inembargable, salvo excepciones establecidas en leyes especiales.

5) Cálculo de Aguinaldo en caso de despido o renuncia:

Se aplica supletoriamente el artículo 82 del Código de Trabajo (Indemnizaciones)

Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el
trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato o el tiempo que
haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término.

6) Trabajador Campesino u obrero: cuando el contrato no le exija al trabajar todos lo días,

todas las semanas o todos los meses del año, para que tenga derecho a la prestación,
bastará que haya trabajado por lo menos ciento cincuenta jornadas o tareas de trabajo.

7) Eximente de responsabilidad: Los patronos o empresas que no estén en posibilidad

económica para otorgar aguinaldo, deben probarlo por medio de declaración jurada que se
hará dentro de los primeros quince días del mes de noviembre y la cual será levantada ante
el funcionario correspondiente que realizará la veracidad de las declaraciones.

8) Exento de impuestos. El aguinaldo es deducible del Impuesto Sobre la Renta, no está sujeto
al pago de ninguna clase de impuestos, tasas y demás cargos y no queda sujeto al pago de
las cuotas del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, Instituto de Recreación de los
Trabajadores e Instituto Técnico de Capacitación y Productividad.
Decreto Número 1633 del Congreso De La República De Guatemala

1. Objeto. Que el artículo 121 de la Constitución de la República preceptúa que los derechos y
garantías adquiridos con anterioridad por los trabajadores del Estado y los de las
instituciones autónomas y semiautónomas no podrán ser disminuidos o tergiversados en
forma alguna.

2. Ámbito de aplicación. Los funcionarios, empleados y demás personal de los Organismos del
Estado cuya remuneración provenga de asignaciones del Presupuesto General de Egresos
del Estado, así como las personas que disfrutan de pensión, jubilación o montepío, tendrán
derecho a aguinaldo anual equivalente al sueldo ordinario mensual.

3. Forma de pago. El aguinaldo deberá pagarse en la siguiente forma:

c) El cincuenta por ciento (50%) en la primera quincena del mes de diciembre de cada año;
d) El cincuenta por ciento (50%) restante, durante los períodos de pago correspondientes
al mes de enero del año siguiente.
Salvo que se hubiere convenido pagar el 100% en la primera quincena del mes de diciembre.
4. Se considera como tiempo servido:
a) Licencias con goce de sueldo;
b) Descanso pre y postnatal;
c) Vacaciones;
d) Suspensiones y disfrute de becas.

5. Cálculo del Aguinaldo:

Para el cálculo del aguinaldo a favor de trabajadores que figuren en planilla el treinta de
noviembre de cada año, se tomará como base el total de los salarios devengados por los
mismos durante el citado mes.