LEGISLACIÓN LABORAL

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

KAREN ELIANA MELCHOR SOTO

MARIA EUGENIA VALENCIA GRAJALES

PROFESORA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ADMINISTRACIÓN SALUD OCUPACIONAL

PEREIRA

2019
DEFINICIONES

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se deben

liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben provisionar cada mes o

quincena según sea el periodo de pago adoptado, para lo cual hay unas fórmulas

estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidación.

Las cesantías, son una prestación social a cargo del empleador y a favor del trabajador que

corresponde en un mes de salario por cada año de servicios prestados o proporcionalmente

al tiempo de servicio. Tiene como objetivo principal dar un auxilio monetario cuando la

persona termine su relación laboral.

Los interese a las cesantías son la utilidad sobre el valor de las cesantías acumuladas al 31

de diciembre que corresponde al 12 %. Este monto se debe entregar directamente a los

trabajadores antes del 31 de enero.

Las vacaciones laborales  es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le

otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por

cada año de trabajo, según lo dispone el artículo 186 del código sustantivo del trabajo.

La dotación es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores y que los

empleadores están obligados a entregar en las fechas previstas por la ley.

La dotación está regulada por los artículos 230 y siguientes del código sustantivo del

trabajo.

El Subsidio Familiar es el conjunto de normativas orientadas a la protección integral tanto

del trabajador como de su familia. De la misma forma, a través de las Cajas de

 Compensación se reconocen servicios sociales a los afiliados orientados a: recreación,

cultura, educación, prevención en salud, subsidio de vivienda, crédito y protección al

cesante.

Ejercicios

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2

años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de diciembre de 2017. Al 31 de

diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina

correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 1 de enero de 2017 al 30 de noviembre de 2017=
334 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios 905.511
Vacaciones 452.755
Cesantías 905.511
Intereses sobre cesantías 100.813
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por
lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 39.040
ICBF 29280
SENA 19520
Pensión 117.120
Salud 78.080

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
Ahora supongamos que el contrato
caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
término fijo), pero la empleada fue (10) salarios mínimos mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
despedida sin justa causa el 30 de
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
junio. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
En este caso, como se trata de un
sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
contrato a término fijo, la los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al valor
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
de los salarios faltantes para la a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
terminación del contrato.
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Despido del trabajador: 30 de junio. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
Fecha de vencimiento del contrato:
sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
30 de noviembre. cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
Meses que faltan para finalizar el
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de
contrato: 6 meses. enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23
meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
Valor de la indemnización: 5.856.000
salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
llevar más de un año laborando.
Entonces, 20 días del numeral 1 + 30 días correspondientes al
numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 50 días.
Indemnización= 1.626.666

Referencias Bibliográficas

- Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB].

- Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012. Bogotá: Ecoe Ediciones.
- Recuperado de : http://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-
pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-proteccion-del-
empleo/formalizacion-laboral/que-es-el-sistema-de-subsidio-familiar