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Grupos Pequeños Manual
EL CAMINO DE ESTE MANUAL
EL PROCESO DE DESARROLLO
NATURAL DE LA VIDA
El propósito de este Manual es mover a

la gente en y a través de una
comprensión profunda de los propósitos
y planes de Dios para sus vidas
personales. El Proceso de Desarrollo
Natural de la Vida tiene 4 momentos de
crecimiento: infancia, niñez, adolecen-
cia y adultez. Este proceso es complejo
y simple de entender.
PROCESO ESPIRITUAL DEL DESARROLLO

DE LA VIDA
1 Juan 2:12-13
El Proceso de Desarrollo
Espiritual de la Vida tiene un
camino similar al proceso natural
de la vida. Este gráfico demuestra
como el Proceso de Desarrollo
Espiritual de la Vida se mueve
en paralelo con las fases del
Desarrollo Natural. Este Proceso
de Desarrollo Espiritual de la
Vida está apoyado por varios
principios claves y numerosos
programas. El mover a las
personas dentro de nuestra
familia de iglesia con propósito le
da los propósitos eternos de Dios,
un proceso y un plan para
moverlos aun más profundamente
en aquellos propósitos para la
vida
.. Por Ejemplo, este proceso es mejor descrito en el siguiente gráfico que muestra una
integración de los que se está haciendo en Saddleback y porque lo están haciendo.
1
Iglesia Guiada por Propósitos (más de 1000)

Series de Fines de semana
Clases Guiadas por Propósito y Grupos Medianos (mas de 100)

LDI, Perspectivas de la vida, Estudiantes, etc.
Grupos Pequeños Guiados por Propósitos (10)

Parejas, solteros, hombres, mujeres, etc.
Vidas Guiadas por Propósitos (1)
En la siguiente sección detalla brevemente los 5 Propósitos de la Iglesia y de una Vida

Guiada por Propósito. El Grupo Pequeño Guiado por Propósitos pone los fundamentos y
promueve los roles valores, prácticas y hábitos de una Vida Guiada por Propósitos para sus
miembros.
CONECTARTE con tu Familia de Iglesia (Membresía)

• Animar a los miembros de grupo a desarrollar relaciones significativas
con otros.
• Retar a los miembros a invitar a otros a unirse al grupo y/o asistir con
ellos a los cultos de fines de semana.
• Cultivar relaciones profundas en una comunidad de Grupo Pequeño
• Oportunidad de ser conocidos y conectarse para unir necesidades
individuales
CRECER en tu Viaje Espiritual (Madurez)

• Retar a los miembros del grupo a incorporar las disciplinas espirituales
que guían al desarrollo espiritual.
• Interactuar con otros en estudios bíblicos y crecer en la compresión de la
Palabra de Dios.
• Pasar tiempo con Dios en la oración para atender las necesidades
espirituales.
• Animar a los miembros a tomar tiempo para registrar su viaje espiritual.
DESCUBRIR tu FORMA para el Ministerio (Ministerio)

• Disponibles y activos en servir a Dios como grupo.
• Retar a los miembros de grupo a integrarse a un ministerio usando su
diseño dado por Dios.
• Mirar al Grupo Pequeño como un ambiente de entrenamiento para
empezar o continuar el servicio a Dios y al cuerpo de Cristo
2
COMPARTIR tu Misión de Vida con el Mundo (Misión)

• Despertar en oración y en forma práctica hacia aquellos que no conocen
a Cristo que están alrededor de uno
• Estar deseosos de dar la bienvenida a nuevos en tu grupo y en tu vida
constantemente.
• Investigar posibles viajes misioneros cortos.
• Reproducir espiritualmente tu vida en otra persona constantemente.
RENDIR tu Corazón para la Vida (Magnificación)

• Ser recordados de nuestra necesidad de Dios a través de la oración y la
adoración
• Descubrir nuevas formas de adorar y honrar a Dios con todo nuestro
corazón
• Orar por los miembros del grupo para examinar su compromiso y
corazón delante del Señor.
Cuando juntas todo esto puedes ver como cada uno de los propósitos trabajan junto al otro
para crear un camino natural para la vida. El proceso no siempre se mueve en orden o en
una línea recta pero es un viaje que cada uno de nosotros atravesamos y con el cual
luchamos con nuestras vidas, es un viaje con subidas o bajadas. ¡¡¡El Viaje de la Vida!!!
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¡El Viaje de la Vida!!!
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PRINCIPIOS AL USAR ESTE CURRICULUM DE ESTUDIO BÍBLICO.
Por ejemplo, la serie de Grupos Pequeños de Saddleback está diseñada para ayudar a
cultivar relaciones autenticas con Dios y con otros a través del compañerismo de una
familia de Grupo Pequeño. Crecen juntos en madurez espiritual aprendiendo la Palabra de
Dios y respondiendo a la dirección de Dios. Ayudan a animar a cada uno de los miembros
del grupo para que tomen un rol o responsabilidad que les ayudarán a integrarlos al
ministerio tanto dentro como fuera del grupo. Aprenden como impactar en forma efectiva
al mundo para Cristo, aprendiendo a compartir tu fe en una forma natural. Dan también la
oportunidad de profundizar el corazón en la adoración, dando cuenta de la bendición de
vivir una vida rendida a los propósitos de Dios.
EL PROPÓSITO DE LA REUNION. Esta sección es para ayudarte a entender el enfoque

y dirección de cada reunión. Es un tipo de referencia general para ti y para tu grupo. Puedes
sentir que es un poco elemental, pero para el líder puede ser de mucha ayuda si quiere
mover el grupo hacia una meta. Donde tu quisieras empezar es en la sección de
REFLEXIONES.
REFLEXIONES. En la sección de REFLEXIONES se toca el punto de cómo a las

personas les está yendo en su tiempo devocional y su plan de memorización de versículos.
Simplemente por tener una discusión animadora acerca de esto su tiempo devocional se
incrementará 25%. Si las personas se dan cuenta que al principio de cada lección van a
hacer un pequeño chequeo de su devocional con Dios estarán más motivados a compartirlo
con el grupo.
Si hay una cosa que el grupo podría catalizar en la vida de sus miembros sería el animarse
en esta área vital de su crecimiento espiritual (su tiempo con Dios). Una mujer en un grupo
recientemente capto esta visión y empezó a disfrutar fielmente un tiempo devocional con
Dios por primera vez en 10 años. Ella vino las primeras semanas y pensó que podría
discutir su progreso aunque el líder había descuidado esta área vital, ella pidió si podían
celebrar o premiar el crecimiento espiritual en esta área, en el último año cada persona se
ha vuelto 100% más en su tiempo con Dios.
Además reflexionar en las lecciones aprendidas en la lección anterior nos ayuda a pensar en
lo que ocurrió la ultima vez y como lo aprendido ha calado en la vida de las personas. Al
compartir las respuestas de REFLEXION démono s cuenta que no todos los miembros
necesitan compartir. Es un tiempo personal para que las personas se conecten y compartan
los cambios en su vida y el crecimiento significativo en una atmósfera segura y sin juicio.
Se debe celebrar los pequeños pasos reconociendo el progreso y animándolos a los
siguientes pasos. Por ejemplo, la pregunta podría ser “¿qué aprendiste la semana pasada
que te ayudó?”, algunos podrían o no podrían compartir. Pero al menos hemos empezado.
Podrías preguntar que alguien comparta cómo le está yendo en su tiempo devocional.
Quizás describir una cosa que Dios te ha enseñado esta semana. Créeme hay oro bajo estas
preguntas.
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Una de las claves al comienzo es estar en silencio un minuto y esperar. El silencio es tu

mejor amigo. Si tu haces una pregunta e inmediatamente la respondes tu mismo porque
tienes miedo de que nadie va a decir nada, tu grupo pensará “hay el líder va a hablar toda la
noche y no nos va dejar hablar”. Si te quedas en silencio por un minuto alguien sentirá
“pena” por ti y dirá algo. Solo pregunta “¡que tal!”, “¿cómo te fue la semana pasada?”, si
nadie dice nada espera un minuto y dí: “nadie leyó siquiera un versículo esta semana”.
Todos se reirán un poco y romperá el hielo .para empezar a compartir. Esto unirá su tiempo
juntos y los llevará a lo que pasó en la última reunión y los moverá hacia las grandes
transformaciones de la vida en vez de solo información.
Una ultima posibilidad bajo este tiempo de REFLEXIÓN es compartir versículo de

memoria. Cada sección tendrá un versículo semanal para que cada miembro pueda decir
“en mi corazón he guardado tus dichos para no pecar contra ti”. Deja que el grupo escoja si
quieren o no tener un versículo cada semana (o cada 2 semanas) ser flexibles. Si ellos
escogen participar en memorización bíblica, la memorización debe ser manejada en muchas
formas.
Una sugerencia es hacerlos trabajar la memorización en casa. El escribir el versículo 5 a 10

veces hace que la mayoría de las personas lo recuerde fácilmente. Asegúrese de no ir
alrededor del círculo pidiendo a cada persona decir el versículo, porque esto los pone en
compromiso. Una buena manera de empezar es que todo el grupo diga una o dos veces el
versículo en voz alta. Tu mismo puedes leer el versículo o pedir a otros que lo compartan o
simplemente decir “podemos juntarnos en pares y compartir o leer con la otra persona el
versículo juntos”. Hagan su mejor esfuerzo de recitar el versículo de la semana pasada.
Siendo que lo hacen cada semana necesitas hacerlo de forma natural y no ame nazadora para
aquellos que se olvidan o no están interesados.
Pregúntale al grupo lo que quieran hacer , diles “algunos grupos se están retando unos a
otros y compartiendo, si quieren hacer esto perfecto, a otros grupos simplemente les
comparten y son animados con ellos”. Nuevamente no los presione. Sin embargo, aún
puedo recordar los versículos que memorice con 5 amigos. No subestimes el poder de la
Palabra de Dios en sus vidas, nunca regresa vacía.
El currículo es partido en 5 secciones significativas que modelan y apuntan a los 5
propósitos de la iglesia. Vamos entonces a explicar el enfoque de cada uno y como utilizar
cada uno:
CONECTÁR con el pueblo de Dios.
En el tiempo de CONECTAR tu quieres asegurarte que todos se conocen uno

a otros. Sino necesitaras tomar tiempo para presentarlos o dejarlos que se
presenten. Tu lo haces primero y pones el ejemplo de que compartir y que tan
largo. Estas presentaciones deben ser cortas. Trata de hacerlo en menos de un
minuto o 2 a lo máximo.
El tiempo de CONECTAR debe ser casual con una pregunta o dos que son ligeras o
posiblemente graciosas para enfocar la atención del grupo al tema de la lección. El tiempo
de CONECTAR da la oportunidad a los miembros de ser auténticos de contar sus propias
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historias personales y de sentir la aceptación del grupo. Esto pondrá las bases para
desarrollar las relaciones significativas y discusiones dentro del grupo.
APRENDER de la Palabra de Dios.
Esta es la primera sección del Estudio Bíblico y comienza con la enseñanza

del Líder de Grupo. Se ha impreso el texto de las escrituras que se estará
enseñando y el bosquejo para que puedan seguirlo y tomar notas. El Guía
leerá la Palabra para que no tengas que leerlo nuevamente.
La meta de la enseñanza es mirar cuidadosamente el pasaje y ver lo que la
Biblia dice. El Guía también verá algunas de las referencia cruzadas que aclararan lo que la
Biblia enseña en ese tema. Cuando la enseñanza termine pueden discutir las preguntas que
siguen al bosquejo. Se te podría pedir que pienses en algunos ejemplos modernos de lo que
hemos sido enseñados. Esta sección está diseñada para llevarnos a una comprensión más
profunda de las enseñanzas de la Biblia.
CONECTAR APRENDER Y RESPONDER ORAR JUNTOS
Cuando la enseñanza ha terminado sugerimos dividirse en pequeños grupitos para el resto

del tiempo de discusión. Si el grupo prefiere pueden juntarse para el tiempo de oración,
luego que el tiempo de la enseñanza termina, indícales rápidamente que se junten en
subgrupos o en cuartos diferentes si les conviene más. Puede seleccionar a alguien para que
facilite la discusión, pídele a tu aprendiz o algún voluntario, conforme el tiempo pasa
puedes preguntar quien va iniciar todo, puedes hacer una broma como “el que llegó ultima,
las mujeres guían a los hombres, o el que tiene el cumpleaños más cerca de la fecha” usa
algo que los haga reír un poco pero déjalos saber que ésta persona va a hacer las preguntas
e iniciar el diálogo, luego dales tiempo para que trabajen la sección y conversen sobre la
Biblia juntos. Algunos grupos toman más tiempo en esta sección. El tiempo permitido para
estas sección estará basado en que tanto tiempo pasa el grupo juntos. Algunos grupos se
reúnen por una hora y media o otros dos horas y media. Asegúrese de sincronizar sus
relojes para el momento de reagruparse.
RESPONDER a la dirección de Dios.-
La sección de RESPONDER es la segunda parte del Estudio Bíblico y es el

segmento de aplicación. Trata de llevar el enfoque del grupo a los
pensamientos de Dios sobre nuestras circunstancias en vez de reaccionar a
nuestra propia confusión o disgusto sobre lo que nos sucede. Después de ver
lo que la Biblia dice, debemos preguntarnos a nosotros mismos qué pensa-
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mos hacer acerca de esto. Las preguntas de esta sección te ayudaran a preguntarte a ti
mismo lo que deberías estar haciendo o como deberías estar viviendo a la luz de lo que
Dios nos acaba de decir en su Palabra. Tendrás la oportunidad de hablar juntos de cómo la
verdad de la Palabra de Dios está impactando tu corazón, tu vida y tus circunstancias. Este
es el lugar para hacer compromisos espirituales y de aplicar la palabra de Dios en tu vida de
manera práctica.
Para grupos que desean tener más Estudios Bíblicos hemos incluido UNA MIRADA MÁS
PROFUNDA al final de la lección. Puedes escoger hacer la sección de APRENDER y
RESPONDER solamente o tomar de ambas. Podrías escoger la sección “UNA MIRADA
MÁS PROFUNDA primero” y luego usar las preguntas más reflexivas de la sección
RESPONDER. Depende de ti y de tu grupo usar la sección ,UNA MIRADA MÁS
PROFUNDA o no. Tu podrías probar esta sección sobre todo si ya es un grupo existente,
podrías usar esta sección como tarea para la casa, la mayor parte de los grupos que
empiezan no usan esta sección.
ACTUAR en los propósitos de Dios
Esta es la
sección que
diferencia de
los estudios de
Saddleback de
otros estudios.
Nosotros vemos que la escritura
enseña 5 principios bíblicos
propósitos para la vida de cada
seguidor de Cristo y que aquellos
propósitos van en forma paralela
con los 5 propósitos de la iglesia.
Cuando tu entiendes los 5
propósitos de Dios y
determinas
vivir de acuerdo a su plan, capaz
de obtener una vida saludable y
balanceada. En esta sección
discutirás el “como” vivir los 5
propósitos de Dios en tu vida. En
cada sesión aplicaremos los
principios bíblicos de la lección a
uno de los 5 propósitos de Dios
para la iglesia. También daremos
algunas ideas prácticas para tomar
el siguiente paso en tu viaje
espiritual.
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ORAR juntos.
Esta es una parte esencial de la vida de tu Grupo Gequeño. Es importante que

cada integrante sienta el amor y el apoyo en oración de los otros miembros.
En esta sección les guiaremos a orar por las pruebas y las luchas que los
miembros del grupo han expresado en el momento de compartir. Sugerimos
también a que oren para que Dios empiece a dar crecimiento en aspectos
específicos de la lección en la vida de los miembros del grupo.
Recomendamos altamente que permitas buen tiempo de oración. Recuerda que la oración
de unos por otros es vital para la unidad del grupo y para el desarrollo de las relaciones que
duran. Los grupos que oran juntos verán muchos milagros y oraciones contestadas.
Asegúrese de tener una bitácora de oración o diario para su grupo. Se sorprenderán al pasar
el tiempo de cómo Dios a obrado.
Sean sensibles con las personas que no tienen familiaridad con la oración, déjelos estar en
silencio o decir algunas pocas palabras como “gracias Señor” o “gracias por estos nuevos
amigos Jesús”. Si alguien es reacio a orar en voz alta con el grupo, baje la demanda por un
para de semanas, quizás tengan un tiempo de alabanza donde tal vez digan “tengamos un
tiempo de alabanza y reconozcamos quien es El y que cosa ha hecho por nosotros”,
digamos una frase de alabanza que complete la oración “Dios te agradezco por tu.. o Padre
estoy muy agradecidos por tu...” y cada persona diga una palabra a la vez., por ejemplo:
poder, fuerza, amor, perdón, salvación, etc. Tu mismo puedes empezar, resiste la tentación
de decir más palabras a la vez, el punto es lograr una tímida oración, no se llega allí
simplemente, se va creciendo hacia allí poco a poco.
REFLECCIONES DEVOCIONALES.
Cada semana damos una lista de 7 versículos luego de ORAR JUNTOS y antes de UNA
MIRADA MÁS PROFUNDA. Toma unos minutos cada día para mirarla leerla y
reflejarse en la palabra de Dios. Mantente en silencio por unos cuantos minutos y permite al
Señor que hable a tu corazón. Luego responde al Señor escribiendo tus pensamientos u
oraciones en el espacio que se provee para el diario.
UNA MIRADA MAS PROFUNDA
Para grupos que quisieran estudiar los materiales a mayor profundidad, se ha incluido esta
sección, pueden incluir mayores referencias cruzadas y estudios de palabras para
profundizar tu comprensión con la palabra de Dios, depende de ti si usas UNA MIRADA
MÁS PROFUNDA o no. La mayoría de los grupos que empiezan no usan esta sección. Sin
embargo si están en un grupo ya existente, no se sorprenda si sus miembros quieran usar
esta sección. Pruébenlo y todos crecerán por él.
TAREA
La currícula esta diseñada para guiar al grupo que no han hecho ningún estudio antes de la
reunión. Sin embargo, el estudio de los materiales antes de la discusión mejorará la
experiencia del aprendizaje, obtén su permiso y anímalos a votar sobre el versículo de
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memoria, sobre los devocionales y estudios profundos. Diles qué queremos hacer de tarea,
si tu no les dejas participar en esa decisión , estarás empujándolo a subir la colina.
Un grupo que quisiera hacer tareas podrías responder todas las preguntas de las guías en
casa. Entonces podrías guiar una discusión cuando el grupo se reúnan juntos. Cuando tu
grupo es espiritualmente más maduro y no tomas tiempo para usar el estudio UNA
MIRADA MÁS PROFUNDA podrías sugerirle que algunos de ellos usen las preguntas
de UNA MIRADA MÁS PROFUNDA para la siguiente reunión. Podrías pedirle a cada
persona que seleccione al menos unas de estas preguntas para responderlas durante la
semana y a estar lista para compartir sus descubrimientos la siguiente semana. Podrían
compartir algo que aprendieron que apreciaron, recordaron, fueron retados, o tal vez algo
que tan solo fue significativo.
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CLAVES O CONSEJOS PARA CADA ESTUDIO

1. Llega temprano y asegúrate que el ambiente esté bien iluminado y la temperatura
confortable. Arregla las sillas para que todos puedan verse y tener contacto visual.
Alista el refrigerio, será servido cuando el estudio termine.
2. Revisa el propósito de la reunión y organiza tus pensamientos y tus metas para el
tiempo de reunión. Puedes leer simplemente la guía o refrasear las preguntas para
que encajen con tu estilo o las necesidades de tu grupo.
3. Asegúrate de saludar a las personas nuevas personalmente antes que el grupo
empiece y pídeles que tengan una breve presentación antes que se introduzca al
grupo. Ayuda que las personas nuevas se sientan a gusta y parte del grupo. Muestra
interés en sus historias e involúcralos en la reunión. Esto es clave para que las
personas regresen en las siguientes semana. Después de la reunión pregúntales lo
que han pensado acerca del grupo y si estarían dispuestos a probarlos por unas
semanas más.
4. asegúrate de tener seguimiento con los nuevos miembros a través de la semana.
Pídeles que traigan algo o a alguien a la siguiente reunión. En Saddelback 2 de cada
3 que visitan un Grupo Pequeño no regresan. Estos simples pero significativos
contactos pueden animarles a que vengan a la siguiente reunión.
5. No espere mucho para empezar, si empieza a esperar a que las personas lleguen su
hora de inicio se atrasará más y más cada semana. Empiece con 5 o 10 minutos
máximo de la hora acordada.
6. Empiece la reunión con oración o una simple canción de adoración (mire la lista de
canciones en el apéndice).
7. Pregunte al grupo si quiere memorizar versículos. Comparta que el apropiarse del
deseo de memorizar y hacerlo parte de él, puede tomar mucho tiempo. No presuma
de nada. Puede formar parejas para memorizar versículos para cada semana o
simplemente que cada persona haga su mejor esfuerzo de citar el versículo y la
referencia. No recomendamos hacerlo en círculos porque es comprometedor.
8. Seleccione a distintas personas para leer y guiar cada sección. Probablemente
quieres empezar tu y modelar al grupo, luego rotar quién lee y ayuda en cada
sección. Simplemente pregunta “Carlos podrías leer y ayudarnos en esta sección”,
esto les ayudará a crecer y sacar más del estudio. Si ya has seleccionado los
Campeónes de Propósito, que se apropien y lean las secciones de cada una en la
semana, esto hace tu trabajo mucho más fácil y comparte el sentido de pertenencia
con todo el grupo.
9. Guía y acércate a las preguntas con tu grupo. Que tu grupo sepa que no es un
formato de lectura, sino un formato interactivo. Quisiéramos que todos participen.
Luego de que alguien comparta algo, asegúrate de afirmar su respuesta,
especialmente si no ha participado mucho.
10. Una habilidad clave para el líder del grupo que es muy importante, una que estarás
usando cada semana, es la habilidad de hacer una pregunta y esperar que empiece a
rodar, aún después de haber estado junto todas las semanas, toma tiempo a las
personas el fluir cada semana. Para empezar la conversación, lee la pregunta y solo
espera. Trata de contar (en tu mente) hasta siete más o menos, si nadie dice nada, lo
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que puedes decir es un par de líneas graciosas para relajarlos “no puedo esperar más
que ustedes”.
11. Para la sección de CONECTAR querrás ser el primero en modelar el largo de este
tiempo, además del nivel de apertura. Recuerda que este es un rompehielo y no
todos necesitan compartir a la vez, usando oraciones cortas o aún respuestas de un
palabra a tu pregunta ayudará a este tiempo a compartir
12. Luego del tiempo de CONECTAR la sección de APRENDER comienza con el
estudio dirigido por el Guía. Anima al grupo a tomar notas y apuntar cualquier
pregunta que tengan.
13. Divídase en pequeños grupos después del estudio. Sino han determinado quien
guiará cada grupo aún, se pide voluntario o se pide al grupo quien quiere que lo
guíe. Que la ultima persona que guió la discusión escoja la persona que lo guiará la
siguiente reunión. Confíe en nosotros para esto.
14. La reunión en pequeños círculos de 3 a 5 personas incrementa significativamente el
tiempo de discusión. Doblega a los miembros más dominantes, e involucra a los
más introvertidos. Aumenta las aplicaciones personales y finalmente ayuda a
desarrollar a sus miembros en líderes. Para hacer esto se puede reunir a gente o
conectarla por ciertas relaciones de afinidad (hombres mujeres, nivel de madurez
espiritual, relación de mentores, etc). Mézclalos al comienzo, pero finalmente
permite el deseo de que se conecten por relaciones. Puedes recibir alguna oposición
a esto pero da tu mejor esfuerzo. Su crecimiento es la clave.
15. Acércate a las preguntas para facilitar la discusión. Asegúrate de alentar cada
respuesta (gracias, muy bien, bue n punto, etc). Y cuando las cosas se vuelvan lentas
pregunta “alguien más”. Si la misma persona responde cada vez, pregunta al grupo,
“qué tal alguien más”, “quién no ha compartido”. Si tu o tus líderes son inexpertos
todo lo que necesitas hacer es leer las preguntas al grupo y dirigir la reunión. Dios
solo te está pidiendo que llegues y dependas de El. Mantente dócil en las manos del
Padre.
16. Trata de mantener la discusión de manera fluida con distintas personas
compartiendo. También recuerda que no todos tienen que participar en todas las
preguntas. Algunos grupos son más grandes y tienen más tiempo para reunirse. Así
que haz tu mejor esfuerzo para cubrir las preguntas que se vean más aplicables a las
necesidades de tu grupo. Queremos darte la libertad de tomar y dejar conforme al
tiempo que te lo permita.
17. Crea un ambiente seguro para compartir. No te sorprenda si la gente se pone un
poco tensa mientras comparten. Conforme la gente comparte más, éste se volverá
común en cualquier grupo. Recuerda a las personas que no den respuestas rápidas o
que traten de corregir a las personas, simplemente recuérdales que queremos oírnos
unos a otros y apoyarnos en nuestro viaje espiritual. Es mucho más saludable
hablarles y escucharles que el tratar de solucionar sus proble mas.
18. Para ayudar a la gente a memorizar los versículos cada semana, haz que escriban el
versículo completo 5 veces en una fila. La mayor parte de las personas lo tendrán
memorizado después de haber escrito 5 a 10 veces. Toma un minuto para
demostrarles como se hace esto. Esto le ayudará a tener éxito cada semana en frente
del grupo o en parejas. Podrían también crear tarjetas de 3x5 cm para repaso.
19. Hemos sugerido la cantidad de tiempo para cada sección. El tiempo que uses
realmente para cada sección variará dependiendo del tipo de grupo que tengas. Los
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tiempos programados son solo guías y es importante que encuentres las necesidades
de tu grupo en particular. Si tienes dificultades para terminar a tiempo escoge una
persona que tome el tiempo para que te mantenga exacto. Déjalos decirte cuando el
tiempo se ha terminado.
20. El Estudio Bíblico consiste en APRENDER, RESPONDER y si lo estás usando,
UNA MIRADA MÁS PROFUNDA. Puede ser de ayuda el determinar con
anticipación qué preguntas quieres hacer en cada sección. No es necesario que lo
hagas si no tienes tiempo.
21. Anima al grupo a tomar notas ,mientras realicen el estudio. Y escribir sus preguntas
si las tienen.
22. Más que todo....disfruta el viaje......va a ser un paseo.
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CLAVES PARA LIDERES DE GRUPOS PEQUEÑOS

CONECTAR con la familia cristiana
Cómo atraes a las personas y las CONECTAS a comunidades que

cambian vidas?
ATRÁELOS a ser miembros de una comunidad a través del

compañerismo de una familia de Grupo Pequeño y ayúdales a cultivar
relaciones auténticas con otros. Hebreos 10:24-25 y Efesios 2:19.
Como un líder de Grupo Pequeño Guiado por Propósito, una de tus responsabilidades es el
de animar a los miembros de tu grupos a desarrollar relaciones significativas con Dios y
con otros. Apartar un momento para el compañerismo en cada reunión es una buena manera
de ayudar a tus miembros a conocerse unos a otros y empezar a unirse.
La mayor parte del tiempo, llevar a tu grupo a tener compañerismo no es una tarea difícil;
sin embargo, para asegurarnos que desarrollen relaciones significativas a través del
compañerismo es importante mantener un balance saludable de los otros 4 propósitos de la
iglesia (madurez, ministerio, misión y magnificación) en tu grupo. Cada propósito será
cubierto en esta guía. Pero esta sección se enfocará en la membresía (compañerismo) a
través de la sección CONECTAR de tu estudio.
A. Conectando a los Miembros de tu Grupo.
Aquí hay algunos principios para guiarte a CONECTAR a tu gente en Comunidades de

Vidas Cambiadas dentro de tu Grupo Pequeño:
q Conoce a tu gente
• Entiende sus preocupaciones
ü temor por su intimidad
ü madurez espiritual
ü disponibilidad de tiempo
ü conocimiento bíblico
ü experiencias pasadas
ü cuidados de sus hijos
• Comunica los beneficios
ü estudio bíblico
ü relaciones
ü crecimiento espiritual
ü cuidado, conexión
ü comunidad
Asegúrate de que todos puedan venir como son, y que reciban cuidado y apoyo a través de
las relaciones que desarrollarán. Déjales saber que es correcto que cada uno esté en
momentos distintos de su viaje, pues así todos pueden aprender de cada uno y crecer
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juntos. Dedícate a la sección de preguntas frecuentes en esta guía para algunas respuestas
a las preocupaciones que pueden aparecer en el grupo.
q Comparte el sueño de Jesús de encontrar un pastor para cada oveja
• Entrena tus ojos para ver a la gente no conectada
• Ten un corazón para los ovejas perdidas
No todos en el grupo lo harán fácilmente. Mantén un ojo en los tímidos, callados, y tal vez
pídele de los más extrovertidos que te ayude a animarlos.
q Estate atento a lo que las personas realmente quieren de una comunidad.
• Conocer y ser conocido
• Amar y ser amado
• Servir y ser servido
• Celebrar y ser celebrado
• Dar y recibir
La porción de compañerismo/CONECTAR de tu reunión ayudará a tus miembros a recibir

muchas de las cosas que está buscando en una comunidad de Grupo Pequeño. Sin embargo,
un grupo saludable que está balanceado en los otros 4 propósitos proveerá también a tu
gente la oportunidad que necesitan para crecer. De tal manera que puedan servir fuera de tu
comunidad y desarrollar otras comunidades en su trabajo, con su amigos y con sus propias
familias.
q Usa afinidades comunes para conectar a tus miembros.
• Intereses comunes
• Dolores o problemas comunes
• Servicios comunes
• Estudios comunes
• Etapas de la vida comunes
Si tu grupo es lo suficiente grande que necesitas armar grupos de 4 a 6 personas, podrías

armar los subgrupos según las afinidades comunes que se acaban de mencionar. Las
personas formaran relaciones de manera natural con otras personas con la que ellos tienen
cosas en común.
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Por supuesto, para poner los subgrupos juntos y ayudar a tu gente a conectarse, tu necesitas
conocer a tus miembros, habla con ellos, escúchales, aprende de ellos. Determina que
miembros se conectarán fácilmente y ponlos con miembros que encuentran más difícil el
establecer relaciones.
Conforme conoces a tus miembros verás a tu Campeón de Propósito de Membresía

emerger. Identifica y desarrolla a tu “Campeón de membresía” tempranamente, para que
pueda ayudarte en tus responsabilidades de conectar.
B. Campeón del Propósito de Membresía.
Para identificar a tu Campeón o Campeónes de Membresía, busca personas que son

sociables y fáciles de amar (kerendón) . Ellos tienen los dones de hospitalidad y ánimo con
una personalidad “agrupadora”, como una madre con sus polluelos. Una vez que haz
identificado a tu Campeón de Membresía, empieza a delegarles las responsabilidades de
CONECTAR, el Campeón debiera de coordinar las actividades de compañerismo y de la
construcción de la comunidad dentro del Grupo Pequeño. Una de las primeras cosas que
puedes hacer que hagan es organizar grupos sociales. (Ejm.:cenas y/o celebraciones de la
vida: cumpleaños, aniversarios, etc.).
El siguiente paso para el Campeón en su nuevo rol sería mantene r la lista del Grupo
Pequeño y estar atento a la gente nueva y a los que faltan con llamadas y tarjetas. Puedes
también pedirles que guíen la porción de conectar en cada reunión. Conforme se desarrollen
en el rol, deberían comenzar a trabajar con los miembros del grupo para ayudarles a
asimilarse en la vida de la iglesia, animándoles a asistir a las clases de membresía, y a otras
clases más avanzadas como Madurez, Ministerio, Misión y Magnificación.
Esencialmente es responsabilidad del Campeón de Membresía asegurarse que el Grupo

Pequeño sea una experiencia de cuidado, amor, apoyo y seguridad para todos.
C. Actividades para CONECTAR
Muchas veces la sección de CONECTAR de tu Grupo Pequeño, puede ser tan simple
como un rompehielo o un tiempo abierto para compartir. Para esta sección tu podrías
empezar y modelar el tamaño del tiempo de compartir además del nivel de apertura. Todos
en el grupo no necesitan compartir en este momento, así que quizás puedas pedirle a 2 o 3
personas que compartan esta semana y pedir a diferentes perdonas que compartan la
próxima semana.
Otras actividades que pueden ayudar a los miembros de tu grupo a conectarse uno a otros y
a crecer en su relación con Dios:
q Que cada miembro comparta una breve tiempo de su historia espiritual.
q Recitar los versos de memoria juntos o buscar parejas de memoria.
q Compartir lo que los miembros aprendieron de la anterior semana.
q Preguntarle a uno o dos como el Señor ha trabajado en sus vidas en la semana
previa.
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q Lean la historia de apertura de la iglesia de Saddleback. Pide a voluntarios que lo

lean y discute una o dos de las preguntas desarrolladas para la historia.
q Toca el tema con los miembros del grupo de cómo les está yendo con su tiempo
devocional
Durante este tiempo de compañerismo y compartir, es importante recordar mantener un

espíritu de ánimo dentro de tu grupo. También asegúrate de haber cultivado un ambiente en
el cual cada miembro se sienta seguro para compartir. Un Grupo Pequeño exitoso es aquel
en cual todos vienen y se van cada semana sintiéndose amados valiosos y aceptados.
Es muy importante que busques facilitar la conversación no solo entre tu y los miembros,
sino también entre los miembros.
Esto ayudará a forjar en el tiempo un grupo más abierto, involucrado y seguro. El cultivar
un ambiente seguro para tu grupo guiado por propósito, incluye los siguientes pasos:
q Buscar conexiones autenticas:
• Animar la transparencia y honestidad.
• Dejar que sucedan “momentos guiados por el Espíritu Santo”.
q Aceptarse unos a otros:
• Habilidades de escuchar (lento para hablar, rápido para oir).
• Refrasear (lo que se dijo).
• Repetir (Las últimas palabras).
• Retomar (los tópicos principales).
• “Gracias”, “apreciamos el que compartas”, “tiene mucho sentido”..
• “Hay algo más “.
q Liderazgo enfocado:
• Resolución de conflictos (proteger el rebaño)
• Enfrentar el problema de las tardanzas.
• Desarrollar habilidades básicas.
• Mantener el humo, humildad, una vestimenta adecuada, postura, contacto
visual.
q Animar el sentido de pertenencia:
• Desarrollar un convenio de grupo.
17
• Hoja de retroalimentación de Grupo Pequeño (qué trabaja, qué no funciona....).

• Formar subgrupos cuando se tienen más de 6 miembros.
• Desarrollar responsabilidades de bebes para todos los miembros.
Ayuda a todos a sentirse en casa saludándoles personalmente cuando lleguen. Dar la

bienvenida a los nuevos miembros y permite que los miembros antiguos de una breve
introducción de si mismos, para beneficios de las nuevas personas. Podría ser una buena
idea el crear una colorida tarjeta para cada miembro y que pueda llevarla hasta que todos se
conozcan muy bien.
Prepara tu casa (u otro lugar de reunión) para tu grupo, creando una atmósfera confortable
que esté bien iluminada con asientos dispuestos en círculos para que todos puedan verse
unos a otros y tener buen contacto visual. Sirve el refrigerio cuando el estudio haya
terminado (o en otro momento que el grupo haya designado).
Disuelve el miedo a lo desconocido describiendo al grupo lo que sucederá esa noche.

Reitera las reglas básicas que fueron establecidas en su convenio de Grupo Pequeño cuando
recién se juntaron, y discute cualquier tema sobresaliente con el convenio. Sobre todo, fija
un horario para la reunión y pégate a él. Pídele a alguien que sea tu tomador de tiempo si es
necesario.
Recuerda, tu Grupo Pequeño Guiado por Propósito es realmente el grupo de Dios. Ora
antes de la reunión y pídele al Espíritu Santo que prepare tu corazón para servir a las
necesidades de cada miembro. Hazte a un lado del camino y deja que Dios Guíe. Ten
discernimiento y confía en que Dios guiará a través tuyo.
El CONECTAR a tus miembros a través del compañerismo y de la membresía en la

comunidad del Grupo Pequeño ayudará a preverles las relaciones estables que necesitan
para empezar a crecer en su viaje espiritual. En la sección de CRECIMIENTO que viene
luego exploraremos las formas en que puedes guiar a tu gente hacia la madurez espiritual y
a una relación más cercana con el Señor.
CRECER en tu viaje espiritual
¿Cómo formas a las personas de tal manera que crezcan en su viaje

espiritual?
FORMALOS a la madurez cultivando los propósitos de Dios en su vidas,

ayudándoles a identificar sus próximos pasos espirituales en su vida. Col
1:28 Ef.4:15.
El rol primario de un guía de un grupo Guiados por Propósito es el facilitar los cambios en
la vida. Estos “cambios de vida” para los miembros se lograrán con el estudio de la Palabra
de Dios y la aplicación en sus vidas.
18
A. Formando subgrupos para el estudio.
La sección de crecimiento de tu reunión de tu Grupo Pequeño es tu tiempo para estudiar la

Palabra de Dios y compartir tus respuestas y reflexiones personales. Conforme comienzas
esta sección, reúne en pequeños grupos de 3 a 6 personas, estos subgrupos ayudan a
resolver el problema de tener miembros que tienden a dominar el estudio y la discusión.
Mientras que otros miembros que son callados no comparten casi nada. En subgrupos todos
tienen la oportunidad de compartir.
Tu grupo podría tener cierta resistencia a formar subgrupos al comienzo, así que toma este
paso lentamente. Para ayudar a tu grupo a dividirse en pequeños grupitos, trata estas
técnicas:
q Que tus miembros cuenten de forma alternativa 1-2-3-1-2-3-1-2-3.
q Conecta a las personas con alguna afinidad relacional (hombres mujeres, edad,
intereses , madurez espiritual, relaciones de mentor, etc)
q Comida favorita,( los que aman las pastas, el cebiche, etc)
Mezcla todos al comienzo, pero finalmente honra el deseo que tengan de conectarse por
relaciones. Permite que los subgrupos elijan a sus propios Campeónes. Esto mantiene a los
miembros involucrados en la toma de decisiones y les ayuda a tener algún sentido de
pertenencia por el crecimiento del grupo. El permitirles escoger su propio Campeón es
también una buena forma de empezar a desarrollar aprendices y líderes que puedan un día
salir y empezar sus nuevos grupos.
Si tu escoges partir tu Grupo Pequeño en grupos más pequeños para cualquiera de las partes
de tu reunión, asegúrate que los Campeónes escogidos obtengan el entrenamiento
apropiado para sus nuevos roles y estate seguro de animarlos a ellos.
B. Cubriendo el material.
Siendo que no es siempre posible discutir cada pregunta en la porción de CRECIMIENTO

y Estudio Bíblico de la currícula, tómate un tiempo antes de la reunión para decidir cuáles
preguntas debieran cubrir basados en el nivel que están tu grupo ( y subgrupos). En este
punto de hacer subgrupo te ayudará a ti y a tus aprendices a manejar el material. Hasta
podría ser beneficiosos si tienes tiempo suficiente el dejar que tus miembros de grupo sepan
con anticipación qué preguntas serán cubiertas la próxima reunión.
Crea un ambiente seguro para compartir. Recuerda a las personas que no tienen que dar
respuestas rápidas o de resolver los problemas de las personas. Es mucho más saludable
para ellos el escucharnos unos a otros y simplemente ofrecer apoyo y oración.
Anima a cada miembro a unirse en la lectura y a responder a cada pasaje que han escogido
cubrir para la reunión. Recuerda el simplemente tocar y guiar las preguntas con tu grupo y
facilitar la discusión. Que tu grupo sepa que no es un formato de lectura , sino interactivo
donde todos pueden participar.
Aquí hay algunas sugerencias para facilitar la discusión:
19
q No respondas tus propias preguntas.

q No te incomodes con el silencio
q Anima a que respondan más que un simple”si/no”
q Se afirmativo cada vez que puedas
q Trata de involucrar a todos
q Comienza y termina a la hora
Si la discusión empieza a ponerse lenta, asegúrate de preguntar si alguno tiene

pensamientos para compartir. Si la misma persona responde todo el tiempo, pregúntale al
grupo “que tal alguien más”, “quien no ha compartido”.
C. Aplicación para la vida
Una parte de la sección de CRECIMIENTO del estudio es el retar a los miembros del
grupo a aplicar las verdades que han aprendido de la palabra de Dios en sus propias vidas, y
animarles a compartir las bendiciones de esta aplicación.
Como Santiago 1:22 dice “No se contenten sólo con escuchar la palabra, pues así se
engañan ustedes mismos. Llévenla a la práctica”, tus miembros de Grupo Pequeño no
crecerán en fe y no se moverán en su viaje espiritual si nunca aplican lo que están
escuchando en cada reunión. Sería como alguien que va al gimnasio y escucha acerca de los
beneficios de hacer en forma regular y mira a otros hacer ejercicios, pero nunca llega a
hacer ejercicios él mismo. Sino se ejercitan, no crecerán fuertes ni serán capaces de
enfrentar las crisis que la vida les envía en su camino.
Ayuda a tu grupo con aplicaciones de vida:

q Asignándoles parejas que se den cuenta unos a otros.
q Organizando subgrupos de oración y apoyo.
q Animando a tus miembros a escribir diarios (de su progreso espiritual).
q Sabiendo donde enviarles cuando tienen preguntas que tu no puedes responder.
Asegúrate a pasar un buen tiempo en cada reunión, pidiéndole a los miembros que
compartan como han aplicado en su vidas lo que aprendieron en la reunión anterior.
Conforme las personas compartan sus experiencias de aplicación en la vida, ellos
aprenderán de unos a otros y serán fortalecidos. El darse cuenta unos a otros, sobre poner la
Palabra de Dios en práctica les dará la oportunidad de ser discípulos más maduros.
D. Siguiente paso espiritual
Otro parte del cambio de vida para el creyente es el identificar y tomar el siguiente paso en
su viaje espiritual. Este “siguiente paso espiritual” puede ser difícil para algunos miembros
del grupo pero es necesario para su crecimiento. Es por esto, que tu necesitarás ayudar a los
creyentes a hacer las cosas que no quieren hacer para que sean los cristianos que realmente
deben ser.
20
Si tu conoces a tus miembros de grupo y haz establecido una relación cercana con cada uno
de ellos, sabrás cuales miembros necesitan ser guiados delicadamente en su viaje espiritual,
tal como cuales necesitan un pequeño empujón en la dirección correcta.
El crecimiento de los miembros de un grupo es necesario para la salud futura del grupo.
Algunas formas de ayudar a los miembros a identificar y tomar su siguiente paso espiritual
son:
q asignar pequeños roles dentro del grupo como: traer refrigerio, proveer música, ser
el anfitrión, hacer llamadas recordatorias, enviando tarjetas de cumpleaños o de
saludo
q apuntar a las personas para las Clases de Saddleback y tratar de asistir en grupo
(101, 201, 301 y 401).
q Dar la responsabilidad a distintas personas a leer y guiar secciones del estudio.
q Desarrollar aprendices y rotar el liderazgo cada semana.
E. Campeón del Propósito de Madurez
Otra forma de animar a tus miembros a tomar su siguiente paso espiritual es el desarrollar
al menos un Campeón de Propósito de Madurez en tu grupo, que pueda ayudar a los
miembros en esta área. El tipo de persona que hace un buen “Campeón de Madurez” sería
aquel que ama aprender y tiene corazón para la Palabra de Dios.
El Campeón de Madurez debiera apoyar al grupo en su crecimiento espiritual. Esto puede

ser logrado animando a los miembros a compartir su progreso en su viaje espiritual (tiempo
devocional, oración, ofrendas) de una forma regular. El que todos compartan sus
experiencias ayudará al grupo a desarrollar hábitos de madurez, pues están siendo
modelados constantemente. Tu rol como líder es delegar las responsabilidades de
CRECIMIENTO a tu Campeón de Madurez; sin embargo tu guía , apoyo y ánimo aún se
requiere conforme el Campeón crece y se desarrolla.
El miembro que toma el rol de Campeón de Madurez debiera estar animando a cada
miembro a tomar la Evaluación de Crecimiento Espiritual y ayudarles a identificar sus
próximos pasos espirituales. Otras responsabilidad para este Campeón sería que todos los
miembros hayan asistido o planeen asistir a la clase 201; hacer el seguimiento a los
miembros después de la 201 y animarles al desarrollo de sus hábitos espirituales;
proveerles un refrigerio espiritual y una dieta apropiada de la enseñanza creativa, lecturas
espirituales, el compartir devocionales y tiempo de oración grupal.
F. Qué es lo próximo?
Conforme los miembros empiezan a crecer y a madurar en su viaje espiritual, querrán de

una forma natural servir y apoyar a otros dentro y fuera del grupo. Todos en tu grupo tienen
un talento dado por Dios que los hace perfectos para los diferentes roles que son necesarios
en un Grupo Pequeño Guiados por Propósito. En la siguiente sección DESCUBRIR,
exploraremos las formas en que tu como líder puedes ayudar a los miembros de tu grupo a
descubrir sus talentos dados por Dios para que puedan ministrar en tu grupo y a otros.
21
DESCUBRIENDO tu FORMA para el Ministerio
Una de las cosas más importantes que puedes hacer como líder de un
Grupo Pequeño Guiados por Propósitos es ayudar a los miembros de tu
grupo a descubrir su FORMA (dones espirituales, corazón, habilidades,
personalidad y experiencia) dados por Dios para el ministerio.
Si puedes desarrollar en tu gente de tu grupo, y equiparlos con las herramientas y el

conocimiento necesario para dar un paso adelante en el ministerio a otros, tendrás un Grupo
Pequeño saludable y ayudarás a iniciar otros Grupos Pequeños saludables también.
¿Como ayudas a alguien a descubrir su FORMA para el ministerio?
ENTRENARLOS para el Ministerio, dándole a cada persona un rol o una responsabilidad

que le ayude a movilizarse en el ministerio tanto como fuera del grupo. Efesios 4:11-13; 1
Corintios 12:7; 1 Pedro 3:10.
A. Cada Miembro es un Ministro.
Capítulo 12 de 1 Cor. Muestra un cuadro hermoso de lo que significa ser parte del cuerpo
de Cristo. A todos en el cuerpo les ha dado un don para ministrar y así lograr el bien común
de todo el cuerpo.
Un Grupo Pequeño Guiado por Propósitos es una representación en miniatura del cuerpo de
Cristo, en tal cuerpo cada uno de los miembros tiene un rol que jugar, tu trabajo como líder
de Grupo Pequeño es ayudar a cada miembro a descubrir su parte.
La sección DESCUBRIR de cualquier Estudio Bíblico de Grupo Pequeño es generalmente

la parte menos vista, esto es desafortunado porque podría proveer a los miembros del
grupo tiempo para descubrir ¿como deben aplicar en forma personal las lecciones en su
vida y ministerio?. La porción DESCUBRIR del estudio ayuda a resolver la pregunta ¿Y
ahora qué?.
Es muy importante no cortar o cambiar esta porción del estudio de tu Grupo Pequeño, en
ocasiones podrías guiar a tu Grupo Pequeño a través de la sección DESCUBRIR antes de
moverte al área de CRECIMIENTO, la mayor parte de los grupos tienden a pasar la
mayor parte de su tiempo en la sección de CONECTAR y CRECER, mientras que el resto
de las secciones DESCUBRIR, COMPARTIR y SOMETERSE, realmente no son muy
cubiertas.
B. Primeros Pasos.
Para movilizar a los miembros de Grupo Pequeño en ministerios, comienza primero en

darles algunas responsabilidades dentro del Grupo. El primer rol de cada miembro deberá
22
ser un paso de bebé para ellos, tu no quieres asustarlos y ahuyentarlos con algo que no
puedan manejar o para lo cual no está preparados.
Algunas responsabilidades de “Bebe” son:

q Coordinar los alimentos para cada
reunión.
q Proveer la música de adoración para
cada reunión.
q Leer (y posiblemente guiar) una
sección del estudio.
q Preguntar a varios miembros para
investigar y hacer reportes en grupo
en oportunidades de ministerio.
q Preguntar, investigar con los
miembros y reportar al grupo
oportunidades de misión.
Si tu pides voluntarios para estas varias responsabilidades o roles, verás que tu Campeón
de Propósito empieza a emerger. Hay que retar a todos en el grupo para que compartan un
sentido de propiedad del grupo. Empieza dándoles responsabilidades funcionales a los
miembros; luego roles formales.
C. Próximos Pasos.
Luego que tus miembros han tomado sus primeros pasos de “Bebé” en el ministerio
tomando responsabilidades dentro del grupo, es tiempo para que tomen pasos más grandes
de ministerio fuera del Grupo Pequeño y que empiecen a descubrir su FORMA para el
ministerio.
De tal manera que los ayudes en sus siguientes pasos, debieras crearles posibilidades
ilimitadas para que empiecen su ministerio a otros.
Aquí hay algunas ideas de cómo llevar a tu grupo en sus siguientes pasos:
q Sugiere oportunidades ministeriales de servicios como grupo.
q Lleva a cabo una renovación del convenio de grupo.
q Anda tu mismo como un miembro a una oportunidad ministerial
q Hacer alguna “Consejería de las Carreras del Grupo” (Silla Caliente)*
q Tener tormenta de ideas en tu grupo sobre que se haría para que el grupo sea mejor,
luego pide voluntarios para que esas cosas sucedan.
q Maneje la descripción de dones de la Clase 301 de Saddleback.
*La Silla Caliente es una actividad donde uno de los miembros del grupo se sienta en una
silla (posiblemente en el centro del grupo) y los otros miembros comparten con aquella
persona los dones que ellos creen tener, y donde creen que esos dones entren dentro del
ministerio.
23
Cuando guíes a tu grupo hacia sus siguientes pasos, depende de ti el determinar la

velocidad en la que cada miembro se mueva en aquella dirección. Cualquiera sea tu
decisión, asegúrate de no subestimar lo que tu gente puede hacer o limitar su crecimiento
haciéndolos esperar demasiado.
Dales mucho apoyo durante esta etapa de su desarrollo espiritual, y no esperes perfección.
Tu gente necesitará mucha atención luego de aceptar nuevas y grandes responsabilidades.
Así que estate listo para dar mucho ánimo. La piedra de toque es ayudarles a crecer y
hacerles participantes y no espectadores en tu grupo.
D. Descubriendo su FORMA
Luego que los miembros de tu grupo se han acostumbrado a sus nuevas responsabilidades
funcionales, es tiempo de moverlos hacia delante en su viaje y Descubrir realmente su
FORMA para el Ministerio.
Dios ha creado en FORMA única a cada uno de los miembros para un ministerio que
beneficiará al cuerpo de Cristo, tanto dentro como fuera del grupo. La FORMA única de
una persona se define por:
q Dones espirituales que han sido dado a ellos por el Espíritu Santo. (Ejm: pastor,
maestro, etc).
q Corazón (las cosas que ellos aman hacer)
q Habilidades ( sus talentos y destrezas)
q Personalidad (sus temperamentos)
q Experiencia (su historia de vida)
Para algunas personas descubrir su FORMA es fácil; para otros es más difícil. Tu trabajo
como líder de un grupo es guiarles a ellos durante este proceso de descubrimiento y
proveerles con todas las herramientas necesarias para lograr aquel descubrimiento. Una de
las mejores formas para que alguien descubra su FORMA es asistir a la Clase 301 en
Saddleback (Descubriendo mi Ministerio). Esta clase es un tour guiado por los diferentes
elementos, cómo se listaron antes, comprenden lo que es la FORMA. Ayuda a tus
miembros a imaginarse en áreas de ministerio que podrían funcionar para ellos. Sugiere a tu
grupo que asistan a la clase juntos, luego anima a todos a seguir con las entrevistas de
FORMA.
Anima a tus miembros a involucrarse en ministerios fuera de tu grupo tan pronto como
hayan completado su entrevista de FORMA. Recuerda, es más fácil descubrir tus dones
a través de ministerios, que descubrir tu ministerio a través de tus dones. Otra manera
de que tus miembros descubran su FORMA para el ministerio, podría ser que completen la
Evaluación de Vida Saludable Guiada por Propósito o el Plan de una Vida Saludable
Guiada por Propósitos, que se encuentra en esta guía. Al completar estas formas, tu gente
comenzará a hacer sus fortalezas en los cinco propósitos de la iglesia (Membresía,
Madurez, Ministerio, Misión y Magnificación). Estas área fuertes pueden señalarles las
oportunidades ministeriales que se relacionan con cada propósito.
E. Desarrollando Campeón de Propósito.
24
Otro beneficio que vendrá de ayudar a cada miembro a descubrir su FORMA será el que
aparezcan el Campeón de Propósito dentro de tu grupo.
Los Campeones de Propósito son aquellas personas dentro de tu grupo, que lideran uno de
los 5 propósitos, que se mencionan abajo y toman cuidado de manejar cualquier
responsabilidad que se relacionan con aquel Propósito. La descripción de los roles de los
Campeónes de Propósito se pueden encontrar en el apéndice de esta guía, sin embargo aquí
hay algunos ejemplos:
q Campeón de Membresía: coordina las actividades sociales del grupo y las
celebraciones.
q Campeón de Madurez: Animar a la gente a desarrollar sus hábitos espirituales.
q Campeón de Ministerio: Retar a los miembros a asistir a la Clase 301.
q Campeón de Misión: Mantener al Grupo Pequeño atento de los proyectos de
misión.
Hay muchas formas para identificar y seleccionar a los Campeónes de Propósito para tu
grupo:
q Que cada miembro complete su ficha personal de FORMA y que la comparta con el
grupo, esto en forma natural lleva a clarificar cual rol encaja mejor con cada
miembro.
q Pídele al grupo que identifique quién piensan ellos que podría hacer mejor el trabajo
como Campeón de Propósito y por qué piensan que cada persona es la adecuada.
Esto forma un sentido de pertenencia al grupo y un sentido de haber sido llamado
por los mismos miembros.
q Tu y tu aprendiz(es) deberían orar acerca de quién creen que es mejor en este rol?
Luego pídales a aquellos miembros que hagan una prueba por 90 días.
GRUPO PEQUEÑO GUIADO
POR PROPÓSITOS
Tu y los miembros de tu grupo se
darán cuenta que hay personas que hay
personas que están ya hacie ndo tareas
de un Campeón de Propósito sin darse
cuenta. Determina quiénes son esas
personas y pídeles que tomen posesión
del propósito. Introdúcelos en el rol
del Campeón de Propósito y su
descripción que está en esta guía, y
anímales a escuchar los cassettes del
Kit de Campeón de Base de
Saddleback.
Estos recursos les ayudarán a entender

su rol como Campeón de Propósito, y
de la misma manera los guiará a
grandes responsabilidades dentro del
grupo. Esto los hará crecer y tomar
algo del peso del liderazgo del grupo
25
en sus hombros.
F. Campeón del Propósito de Ministerio.
El desarrollar el Campeón de Propósito de Ministerio es un aspecto importante de ayudar

al resto del grupo a descubrir su FORMA. El o ella debería guiar el proceso entero de
FORMA desde el punto de animar a todos a asistir a la Clase 301, donde empezarán el
proceso de descubrimiento, a lograr el seguimiento con cada graduado del 301 para
asegurarse que completen sus entrevistas de FORMA y que se involucren en al menos una
oportunidad ministerial.
El Campeón de Ministerio deberá ayudar al grupo a compartir sobre experiencias pasadas y

presentes en su servicio a Cristo. El tipo de persona que hace un buen “Campeón de
Ministerio” sería alguien que es un líder cordial, orientado a metas y que ama ver a las
personas desarrollarse y crecer por sí mismos. Tu rol como líder es delegar la
responsabilidad de DESCUBRIR a tu Campeón de Ministerio, sin embargo, tu guía, apoyo
y ánimo aún se necesitan para que el Campeón crezca y se desarrolle.
El miembro que toma el rol de Campeón de Ministerio debiera hacer que el grupo llenen
sus reportes de FORMA, luego buscar movilizar a cada miembro en roles ministeriales.
Otra responsabilidad para este Campeón sería investigar y reportar con el Grupo
oportunidades ministeriales, y seleccionar un ministerio que puedan hacer todos juntos. El
también debería ayudar a descubrir “¿Quién es el próximo?” y ayudar a desarrollar “¿Qué
es lo .próximo?” para los Aprendices y Campeón de Propósito dentro del grupo.
G. Aprendices
Otro rol importante dentro un Grupo Pequeño Guiados por Propósito es el Aprendiz. Un
Grupo Pequeño saludable debiera tener varios Aprendices que ayuden en tus labores de
liderazgo. Se debería rotar regularmente el liderazgo con tus Aprendices y eventualmente
ellos podrían guiar sus propios Grupos Pequeños de pequeño tiempo, es decir los
“Subgrupos”.
Los Aprendices son básicamente “Líderes en Entrenamiento”. Para seleccionar y

desarrollar Aprendices usa los mismos métodos que usaste con los Campeón de Propósitos.
También pregunta al Grupo, “si yo no pudiera guiarles más, ¿a quién quisieran seguir?”.
Al desarrollar a todos los miembros del grupo para el Ministerio, y al entrenar a algunos,
sean para Campeones de Propósito o Aprendices, tendrás un Grupo Pequeño bien
balanceado. Del balance lleva a ser saludable, y el ser saludable lleva al crecimiento. Los
miembros crecerán y el grupo mismo crecerá en tamaño y en espiritualidad.
Este crecimiento empezará a prepararlos para la MISIÓN para la cual el Señor los ha
llamado. En la siguiente sección, descubriremos la porción de COMPARTIR del estudio
bíblico, que es el foco de nuestra misión de vida y como compartir nuestra fe y llevar el
evangelio a todo el mundo.
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COMPARTIR tu Misión de Vida
¿Cómo envías a la ge nte a cumplir su Misión de Vida en el mundo?
ENVIALES a la misión motivándoles a compartir su fe y finalmente

reproducirse espiritualmente su vida en otros (sea individualmente o en
grupo). Mateo 28:18-20; Hechos 20:24; 2 Timoteo 2:2.
Muchas personas quieren dejar esta área vital de la “Misión de Vida” fuera de la parte
frontal. Es un tema difícil para discutir, y francamente el pensamiento de tener que salir y
compartir tu fe a personas totalmente extrañas es muy atemorizante. La idea de guiar un
Grupo Pequeño es igualmente atemorizante, sin embargo, sin un líder y sin la voz de la
misión fácilmente dejaran de crecer y terminarán sirviéndose así mismos.
El deseo de nuestro corazón debiera ser el lograr no menos de lo que Jesús soñó para su
iglesia. El vino a buscar y a salvar lo que se había perdido. Un llamado que todo creyente
necesita tomar y animar dentro del grupo.
A. Reclutando Líderes de Evangelismo.
¿Por qué siempre somos reacios de dar un paso fuera y compartir el Evangelio?. ¿Por qué
siempre evitamos siempre ser voluntarios para roles de liderazgo y ministerio?. Aquí hay
algunas razones por qué siempre los creyentes se muestran reacios en estas áreas:
q Temor
q Falta de tiempo
q No se sienten llamados
q No tienen las habilidades
q Otros intereses son más importantes.
¿Cómo combatimos estas excusas? ¿Qué puedes hacer como líder de Grupo Pequeño para
aliviar las ansiedades de tus miembros cuando se trata de evangelizar o guiar? Primero,
necesitas entender lo que está en la raíz de todas las excusas (y es el primer tema de la lista)
TEMOR.
Cuando realmente llegan a esto, están con temor a evangelizar, tienen temor a guiar, todas
las otras razones son solamente excusas que nos llevan de vuelta al factor “Temor”.
Enfrentémoslo, si tenemos temor de hacer algo, podemos aparecer con muchas razones por
las cuales no debiéramos participar en aquella actividad.
La tarea de un líder de un Grupo Pequeño Guiado por Propósitos es ayudar a sus miembros
a poner a lado sus temores y aprender a confiar en el Señor. Dios quiere sacarnos de
nuestras zonas confortables, para que el realmente pueda mostrarnos su poder asombroso.
El quiere trabajar a través de las vidas de los miembros, como ellos nunca pensaron que
sería posible.
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Aquí hay algunos consejos para ayudar a los miembros de tu grupo a sobreponerse a sus
temores de evangelizar o guiar:
q Provéeles con las herramientas y entrenamiento apropiados.
o Estudio Bíblico regular.
o Talleres de Entrenamiento de Liderazgo
o Recursos varios de cómo compartir su fe
q Como grupo, participa en misiones locales de término corto.
q Asistir a la Clase 401 como grupo.
q Divídase en subgrupos y que los miembros compartan sus testimonios unos con
otros.
q Divida a los miembros en pares y hazlos practicar el como compartir el evangelio
unos a otros.
q Pídales a los líderes potenciales que guíen solo una sección del estudio cada vez que
se encuentren.
Recuerda, el Señor conoce Sus propósitos para cada miembro en tu grupo. El conoce
también sus temores y como hacer que se sobrepongan para que empiecen su trabajo para el
Reino. Busca la guía de Dios regularmente para saber como tratar con cada miembro en
forma individual acerca de su rol en la evangelización o el liderazgo.
B. Llenado la Silla Vacía
Una de las señales de un Grupo Pequeño Saludable es que continúa creciendo, sin embargo,
el crecimiento no sucederá si los miembros no están invitando a otros a venir a las
reuniones o a sumarse al grupo. Algunas veces es difícil pedirle a amigos, a la familia o a
compañeros de trabajo que vengan a tu Grupo Pequeño, pero vale la pena, las estadísticas
nos dicen que el 50% de aquellos que se les invita dicen “Si”.
Guía a tu grupo a orar consistentemente por “obreros” que salgan y “cosechen la mies”, y
oren también para que el Señor ponga en el corazón de cada uno el nombre de alguien que
debieran invitar al Grupo Pequeño. Asignar parejas que llegaran a unos y otros a darse
cuenta y preguntar sobre la persona nueva que trajeron al grupo cada mes. Pongan una silla
vacía en medio de su Grupo y oren para que Dios la llene. Después de todo el sabe mejor
quién necesita estar allí. Así que El usará a los miembros de tu grupo para llevar a aquella
persona.
Una de las claves para asegurarte que los miembros de tu grupo seguirán pidiéndole a otros
que se unan al grupo, es continuar los subgrupos. Los grupos más pequeños son más fáciles
de manejar para tus aprendices y todos tienen la oportunidad de compartir. Así que eso hace
la experiencia de un Grupo Pequeño más confortable para invitar a personas nuevas.
Conforme sigas creciendo continúa formando subgrupos, trata de no dejar que tus
subgrupos crezcan a más de 6 personas.
C. Campeón del Propósito de Misión
Otra forma de motivar a tus miembros a compartir su fe y traer otras personas a las
reuniones es desarrollar al menos un Campeón del Propósito de Misión en tu grupo. El
28
tipo de persona que hace un buen “Campeón de Misión” sería alguien que realmente invita
a otras personas al grupo. Tienen un corazón para los que están sin iglesia y para creyente
que no se han logrado conectar en un Grupo Pequeño y deben tener intereses y experiencias
interculturales.
El Campeón de Misión debiera apoyar al grupo en el alcance a los que están sin iglesia en
tu comunidad y alrededor del mundo. Esto puede ser logrado de un número variado de
formas que se han señalado en las secciones previas. Tu rol como guía es delegar las
responsabilidades de COMPARTIR con tu “Campeón de Misión”, sin embargo tu guía,
apoyo y ánimo aún se requieren para que el Campeón se desarrolle.
El miembro que toma el rol de Campeón de Misión, debiera estar buscando siempre
oportunidades de misión y los miembros individuales puedan participar. Tal vez, podrían
dedicar una reunión al mes para que el Campeón de Misión presente sus descubrimientos
acerca de misiones, y alcances tanto en forma local como internacional. El Campeón
también debiera estar preparado para ayudar a los miembros a obtener toda la información
necesaria sobre la oportunidad, de la misma manera que se puedan apuntar para esa misión.
Aún podría ser una buena idea que el Campeón de Misión acompañara a los miembros en
las misiones que descubrieron y escogieron.
D. Desarrollando Líderes y Aprendices
Una de las metas más importantes de un líder de un Grupo Pequeño Guiados por Propósito
pueda tener, es el desarrollo de aprendices o asistentes de líder dentro del grupo que
eventualmente guíen y pastoreen sus propios grupos. Los Grupos Pequeños son uno de los
mejores lugares para desarrollar y entrenar estos líderes. Cerca del 80% del entrenamiento
del liderazgo que se da hoy, es durante el trabajo, así que, que mejor lugar para desarrollar
futuros líderes de Grupos Pequeños que estén dentro del mismo grupo.
Hay diversos pasos involucrados en el proceso de desarrollo de un líder Grupo Pequeño y

todos tomarán lugar dentro del ciclo de vida del Grupo Pequeño. Antes que empiece este
proceso, sin embargo, debieras identificar primero a los potenciales aprendices en tu grupo.
Busca miembros que sean fuertes en sus pasos espirituales pero que a la vez tengan un
espíritu de humildad, que sean siervos dispuestos y que tengan un corazón de pastor.
Una vez que tus líderes futuros de tu Grupo Pequeño han sido identificados, querrás
pastorearles a través del Proceso de Desarrollo del Liderazgo. Los pasos son los siguientes:
q Asegúrate que estén conectados en tu Grupo Pequeño y que permanezcan
conectados. Ayúdales a establecer relaciones con otros miembros y que mantengan
compañerismo de una forma regular.
q Hazlos Crecer y desarrollarse dándoles pequeñas responsabilidades al comienzo ;
luego haz a los aprendices al compartir tus roles de liderazgo con ellos. Esto puede
incluir:
• Líderes que guíen la discusión de apertura, estudio bíblico o la oración final en
cada reunión.
• Rota regularmente el liderazgo del grupo entre tu y tus aprendices.
29
• Asigna a los aprendices a guiar subgrupos

q Ayúdales a Descubrir su FORMA para el liderazgo del Grupo Pequeño:
• Animándoles a asistir a la Clase 301 de Saddleback.
• Haciéndoles el seguimiento una vez que han tenido su entrevista de FORMA.
• Asiste a las clases de Liderazgo con ellos o anímales a que vayan ellos
mismos,
• Continúa entrenándoles a través de sus tareas de aprendices dentro de tu Grupo
Pequeño .
q Rétales a Compartir su testimonio con el grupo y a que se presenten como
voluntarios para oportunidades de misión en la comunidad.
q Ora con ellos para que Rindan sus corazones y vidas a los propósitos del Señor.
Luego suéltalos para que empiecen un Grupo Pequeño corto o largo.
E. Soltando a los Líderes.
El soltar a tus líderes aprendices para que sean líderes de sus propios Grupos Pequeños
puede ser que están rompiendo a la familia, pero es uno de los pasos más naturales en el
ciclo de vida de Grupo Pequeño. Un Grupo Pequeño puede fácilmente paralizarse y morir
si los líderes no rotan las responsabilidades o dan inicio a los nuevos grupos. Los nuevos
Grupos Pequeños no se forman fácilmente a menos que existan Grupos Pequeños que dan a
luz nuevos líderes.
Hay muchas formas de facilitar la experiencia emocional de dejar un líder de tu Grupo

Pequeño ir. Aquí hay algunas:
q Asegúrate que tu visión de desarrollar y soltar a Líderes del Grupo sea conocida
desde el primer día que empieza tu Grupo Pequeño .
q Recuerda a tus miembros de la Visión y revísala regularmente.
q Ora con tu grupo sobre cuando debería soltarse al líder. Esto ayudará a que todos se
preparen para la ocasión.
q Rote el liderazgo de una forma regular en el grupo para que se acostumbren a tener
varios líderes.
q Enfoque el grupo en el balance y en la salud, y que el proceso de dar a luz sea
natural.
q Ayuda a que el grupo procese el cambio juntos.
q Eviten las terminologías negativas, como dividir, romper, partir.
q Luego de soltar a un líder tengan reuniones familiares cada cierto tiempo.
Cada Grupo Pequeño reaccionara un poco distinto al momento de soltar a los líderes. Estas
pequeñas ayudas pueden ser empleadas si es necesario, pero no tengan temor de ser
flexibles y hacer lo sea necesario para que tu Grupo Pequeño atraviese este evento de la
vida.
La ilustración sigue, muestra el proceso completo del desarrollo del liderazgo que todos los
Grupos Pequeños debieran atravesar en el tiempo. Recuerda en el tiempo, no de un día para
otro.
30
DESARROLLO DEL PROCESO

DEL LIDERAZGO DEL GRUPO PEQUEÑO
31
RINDIENDO tu corazón en la vida
¿Cómo desarrollas a las personas para que sometan el propósito de sus

vidas a la adoración?
APOYALES en la vida a través de la magnificación, reuniéndose juntos

para la adoración, oración, devoción y comunión. Romanos 12:1-2; 1
Corintios 15:58.
La porción de RINDIENDO de tu Grupo Pequeño es un tiempo donde cada uno de los

miembros pueden buscar completar el propósito de sus vidas, sometiendo su vida entera a
Dios a través de las muchas formas de adoración. Cuando las personas piensan en adorar a
Dios, primero piensan en cantar, pero hay muchas formas de adoración tales como oración,
ayuno, devoción diaria y comunión que examinaremos aquí.
Cada una de las formas distintas de adoración pueden demostrar el rendimiento completo y
total de nuestra voluntad a la voluntad de Dios. El rendir totalmente nuestra voluntad a la
voluntad de Dios, no es algo que sucede en un momento, es una decisión diaria que
requiere el apoyo de amigos y de la familia.
Ahora, dentro de la estructura familiar de un Grupo Pequeño el líder guiado por propósito
tienen las responsabilidades de crear una atmósfera de adoración y crear una red de apoyo
para ayudar a los miembros a crecer de una forma que puedan honrar a Dios en sus vidas
completas. Examinemos algunas formas de lograr esto:
A. Cantando como Adoración.
La Biblia habla de alabar al Señor con cánticos en muchos lugares (lee los salmos 43:4;
47:6-7; 59:16-17; 66:1-4). El cantar nuestras alabanzas a Dios es una de las formas en la
que podemos adorarle a El dentro de nuestro Grupo Pequeño. Como líder tu puedes escoger
si quieres abrir las reuniones o cerrarlas con cánticos. O puedes escoger el cantar alabanzas
una o dos veces al mes. El abrir tu grupo con algún tipo de adoración es una forma
maravillosa de llevar a todos a enfocar las actividades de ese día en el Señor.
Averigua en tu grupo si hay alguno que toca un instrumento musical, y si ellos quisieran
tocar para el grupo cada vez que canten. Si no tienes un Campeón del Propósito de
Magnificación pide voluntarios que traigan casetes de música cristiana o CDs a las
reuniones para el tiempo de adoración. También podrían ocasionalmente cantar algunas de
las canciones favoritas a capela.
B. Oración como Adoración.
Otra forma de empezar y/o terminar tus reuniones en adoración al Señor, es la oración
grupal. Las oraciones comunitarias y públicas pueden ser un reto para algunos de tus
32
miembros, así que es importante que nadie sea forzado a orar fuerte si realmente no se
sienten incómodos con esto.
Hay muchas formas de ayudar a tus miembros a sentirse más cómodos con la oración en
voz alta dentro del grupo. Aquí hay algunas:
q Guía oraciones cortas y simples
q Ora en círculos (animando a cada uno a tomar un turno)
q Usa palabras pequeñas (evitemos jerga cristiana)
q Enséñeles a orar como Jesús oró. “Padre nuestro que estás en los cielos,...”
q Compartan juntos y oren en subgrupos.
q Oren sobre un salmo simple (Por ejemplo: Salmo 23)
q Anímales a decir unas pocas palabras como “Gracias Señor”.
Es importante dedicarle un tiempo en cada reunión a compartir pedidos de oración . Anima

a todos a escribir sus pedidos y compartirlos para que todos puedan orar acerca de ellos
durante la semana, tanto como durante la reunión. También, en ese tiempo, los miembros
pueden compartir reportes de alabanza acerca de oraciones contestadas.
Tu, tus aprendices y tu Campeón de Propósito de Magnificación debieran animar y

desarrollar que existan parejas de oración dentro del grupo. Emparéjalas a las personas para
que se comprometan a tener tiempos de oración regular el uno por el otro, y asegúrate de
parar y orar por alguien inmediatamente que te compartan una necesidad, dolor o
esperanza. Es muy fácil decir que vamos a orar por alguien y luego olvidar el hacerlo.
C. Devoción Personal como Adoración.
Tus miembros del Grupo Pequeño pueden adorar a Dios fuera del grupo a través de su
devocional diario de la Palabra de Dios o manteniendo algún tipo de diario espiritual. Para
ayudar a tu gente a comprometerse a la vida devocional de una forma diaria, revisa algunos
de los libros que hay de devocionales en tu librería cristiana y sugiéreles al grupo.
Tal vez puedas pedirle al grupo que se pongan de acuerdo para usar el mismo devocional;
luego puedes discutir los pasajes como grupo luego que todos han tenido la posibilidad de
leerlo por si mismos. Anime a al s personas a leer el pasaje; tome unos momentos para
reflexionar lo que Dios les está diciendo en el pasaje y como se aplica a sus vidas; luego
respondamos a Dios escribiendo nuestros pensamientos u oraciones en nuestro diario.
En cada reunión, pídeles a voluntarios que compartan sus respuestas al pasaje devocional
antes que empiece la discusión como grupo. Podrías querer hacer esto al comienzo de la
reunión para que la mente y corazones de todos estén puestos en el Señor y en su relación
personal con El.
D. Comunión como Adoración
El servir la cena del Señor en tu Grupo Pequeño es una forma hermosa de adoración y una
forma natural para que tu grupo se una. El que tan a menudo tu grupo comparta la
33
comunión dependerá de si están listos para este tipo de servicio íntimo, y si tienen o no un
Campeón de Magnificación que coordine este evento de manera regular.
Aquí están los pasos para servir la Comunión en tu Grupo Pequeño :

q Empiecen compartiendo el amor de Dios, perdón, gracia, misericordia, fidelidad,
etc., en tu propio diario espiritual.
q Lean el pasaje:
• “...el Señor Jesús, la noche que fue traicionado tomó pan, y luego de haber
dado gracias, lo partió y dijo: “Este es mi cuerpo, que ha sido dado por ustedes,
haced esto en memoria de mi”.
q Oren y pasen el pan alrededor del círculo. Esto puede ser un tiempo de quieta
reflexión, canten una pequeña canción de alabanza, o escuchar un casette de
adoración.
q Cuando todos han sido servidos, recuerden que esto representa el cuerpo de Cristo
molido por nosotros, simplemente diles “Jesús dijo: Haced esto en memoria de mí”.
Comamos juntos y luego coman el pan como grupo.
q Luego lee el resto del pasaje:
• “...de la misma forma, luego que tomó la copa, dijo: “Esta copa es el nuevo
pacto en mi sangre, haced esto cada vez que la beban en memoria de mi”.
q Oren y sirvan la copa, sea pasando una copa por todos, o sirviéndolo en forma
individual, o tomando una copa de la mesa.
q Cuando todos han sido servidos, recuérdales que el jugo representa la sangre de
Cristo derramada por ellos, simplemente diles “Tomen y beban en memoria de El,
tomemos juntos”.
q Terminemos cantando una simple canción, escuchando una alabanza, o teniendo un
tiempo de oración en gratitud a Dios.
Pasajes de la Comunión: Mateo 26:26-29: Marcos 14:22-25; Lucas 22:14-20; 1 Corintios 10:16-21, 11:17-34.
E. Campeón de Propósito de Magnificación
Para crear un ambiente de adoración continua en tu Grupo Pequeño, debieras identificar y

desarrollar a tu Campeón de Propósito de Magnificación en forma temprana; luego pasar
aquellas responsabilidades a él o ella. Para identificar a tu “Campeón de Magnificación”,
busca a alguien que sea un animador. Tu Campeón tendrá que tener un corazón para la
adoración personal y comunitaria, tanto como un deseo de caminar con Dios
profundamente a través de la oración. También debiera gustarle la música y el canto.
El Campeón de Magnificación debe apoyar al grupo en todos los aspectos de la adoración

corporativa, incluyendo cantos, oración, y el compartir sus devocionales personales. Sus
responsabilidades en esas áreas que están listadas a través de esta sección. Sin embargo es
más fácil facilitarles este rol pidiéndoles que tomen una parte cada vez, hasta que se sientan
cómodos como para moverse al siguiente paso.
Quizás el Campeón podría empezar proveyendo música para el grupo y guiándoles a ellos
conforme cantan. Luego pídeles que abran o cierren con oración, y como se sientan
cómodos con esto, anímales a coordinar las listas de oración y el avance para cada reunión.
34
Si ustedes se forman en su gr upo para sus tiempos o pedidos de oración, el Campeón podría
pedir a voluntarios para cada subgrupo que lo ayuden. Luego de hacerlos crecer en el guiar
a los grupos en la adoración, muévalos a un rol de guiar la reflexión o un tiempo de
reflexión del estud io cuando los miembros comparten sus pensamientos personales acerca
de sus devocionales diarios.
El Campeón de Magnificación debe animar a los miembros asistir a los servicios de

adoración juntos, y deben guiar el tiempo de comunión como ya se señaló en la sección
anterior. El rol del Campeón es crucial; el o ella necesita asegurarse que haya un tiempo de
adoración en cada reunión y que hay un soporte suficiente que se provee a los miembros.
Es importante que cada persona en el grupo sea apoyada a través de la magnificación para
que crezcan y puedan someter su vida entera al Señor.
F. Rindiendo el Propósito de tu Vida a la Adoración.
El honrar a Dios con tu vida entera es un proceso que ocurre un paso a la vez; no sucede
todo el tiempo. En el ambiente del Grupo Pequeño debe incluirse adoración en forma
regular, tus miembros desarrollarán una actitud saludable sobre este aspecto de su relación
con Dios, de tal manera que sea natural para ellos someter sus corazones y el propósito de
sus vidas a Dios.
Aquí hay algunos pasos para ayudarles a RENDIR sus corazones:

q El rendimiento diario requiere soporte diario.
• Tu como líder, necesitas un coordinador con quien te puedas conectar (alguien
que te de ánimo)
• Tus miembros necesitan un pastor o alguien que provea cuidado (por ejemplo:
el Campeón de Magnificación; o en parejas para orar, ánimo o lo que se
requiera)
q El rendimiento total requiere exponerse totalmente con unos pocos.
• Quién: esposa, amigo, pariente, o algún miembro del grupo en quien confía.
• Qué: áreas difíciles, pecados secretos, tiempos de estrés o sequía espiritual.
• Cómo: estructuras simples, encuentros regulares.
• Clave : tu tienes un nombre y un tiempo (use las relaciones establecidas en el
primer paso arriba).
q Anima a tus miembros a desarrollar cada cuatro meses el Plan de Salud que se
relaciona con los 5 Propósitos de la Iglesia (CONECTAR, CRECER,
DESCUBRIR, BUSCAR y RENDIR – mira el Plan De Vida Saludable en el
apéndice de esta guía)
• Pídeles a los miembros que compartan sus planes con el grupo.
• Tengan una noche para ponerse al día (Revisar Planes/Discutir el
Progreso/Orar)
• Escúchales; ámalos; y guíales.
q Pídeles a cada persona que desarrolle una tarjeta de 3x5 donde haya una
“Declaración de Propósito para la Vida” (ejemplo: “Conocer a Dios más
íntimamente, amar a otros más honestamente, impactar al mundo con significado”).
q Celebras sus historias de vida.
35
q Estate allí en tiempo de crisis.

q Enséñales a orar en comunidad (mira la sección “Orar como Adoración” arriba)
q Hazlos crecer en una experiencia de adoración y alabanza (mira todas las secciones
anteriores).
q Detente y ora por ellos cada vez que compartan una necesidad, dolor, o esperanza.
q Constantemente llévalos a la Cruz.
• Sirve la Comunión.
• Lleva a cabo un lavado de pies.
• Anima el ayuno y la oración.
Tu y tu Campeón de Magnificación debieran trabajar juntos en todos estos pasos y todo lo

que hemos discutido en la sección RENDIR para crear el ambiente de adoración dentro de
tu Grupo Pequeño que es tan crucial para el desarrollo espiritual de cada uno.
Guía a tu gente a someter el propósito de su vida al Señor CONECTÁNDOSE en el

compañerismo; CRECIENDO en el discipulado; ayudándoles a DESCUBRIR su
FORMA para el servicio; motivándoles a COMPARTIR su a través de las misiones; y
finalmente, encontrándose juntos para adorar. Básicamente, la forma en que guíes tu Grupo
Pequeño debiera mostrar a cada uno de los miembros como guiar una Vida Guiada por
Propósito.
36
ANEXOS
GRUPOS PEQUEÑOS
37
EVALUACIÓN DE GRUPOS PEQUEÑOS
Aquí hay una oportunidad para un 10 – 15% de mejora en cualquier grupo en cualquier
momento. Dale una copia a cada miembro y devuélvelo al líder. Se honesto, práctico pero
afirma también. Discute los resultados con cambios sugeridos en la próxima reunión.
1. Cuales son las tres cosas qué más te gusta de nuestro grupo?
2. Cual es la cosa que menos te gusta de nuestro grupo?
3. Qué es lo que te gustaría agregar a nuestro grupo?
4. Cuál es la cosa que dejarías de lado o quitarías énfasis en nuestro grupo?
5. Otros comentarios, sugerencias o afirmaciones:
Nombre
(opcional)_______________________________________________Fecha:______
38
10 PRINCIPIOS EN SELECCIONAR Y
DESARROLLAR CAMPEÓNES DE BASE EN TU
GRUPO
1. Es importante entender los principios bíblicos que están detrás del desarrollar los
Campeónes de Base en tu grupo. Lo primero es el sacerdocio de todos los
creyentes de donde conseguimos el slogan “Todo miembro es un ministro”. El reto
aquí no es que pocos ministren en el cuerpo, sino a todos, no importa cuan grande
o pequeño ya sea su rol. Lo segundo, es el principio bíblico de los Dones
Espirituales (1 cor.12:7). Todos los tenemos y necesitan ser descubiertos y
desarrollados a través del tiempo. Esto se puede desarrollar en forma natural
dentro del Grupo Pequeño que lideras. Tercero, creemos en balancear los 5
propósitos bíblicos, no solamente como iglesia, pero también como Grupo
Pequeño. Este balance nos lleva a ser saludables y ser saludables nos lleva al
crecimiento.
2. Inicialmente, tu y tu líder dirigirán cada base. Pero a través del tiempo el pasar las
responsabilidades a los miembros de tu grupo es la verdadera meta. Algunos
cubren las 5 bases en la primera reunión pero otros con el tiempo. Esto depende
totalmente de ti, pero no subestimes lo que tu gente puede hacer, o limites su
crecimiento al esperar demasiado.
3. En cuanto a perspectiva, tu no necesitas que ellos ayuden, pero ellos necesitan un
rol en el cual crecer y desarrollarse. Esto ayuda a desarrollar un sentido de
pertenencia y madurez espiritual en tu gente a través del tiempo. No seas
dubitativo especialmente sabiendo que ellos crecerán a través de esto.
4. Para empezar, dele “pequeños roles”. Deja que los roles vayan de acuerdo a su
madurez espiritual. Diles que tal vez traigan alimentos, planeen un evento o
ayuden a otro Campeón de Base a empezar, pero hazlos crecer en más
responsabilidades todo el tiempo.
5. No esperes perfección. Provéeles mucho aliento.. Esto traerá dificultades al
principio pero es el camino al desarrollo personal y espiritual. Se amable y estate
alerta en sus nuevos pasos. La gente necesitará mucha atención en sus nuevos
pasos de responsabilidad.
6. En términos de proceso, algunas personas estarán abrumados los con títulos
“formales” versus los roles “funcionales”. No te preocupes. Solo pídeles que elijan
un rol simple, actividad o función y dele los títulos más tarde. Lo esencial es
ayudarles a crecer y llegar a ser participantes y no solo espectadores en su grupo.
7. Hay varias maneras de identificar y seleccionar a los Campeónes de Base en tu
grupo:
a. La forma más efectiva viene al discutir el SHAPE personal de cada
miembro. Que todos llenen esa hoja y la compartan con el grupo. Esto lleva
en forma natural a clarificar en que rol se desarrollarán mejor.
b. El segundo método es pedir al grupo que comparta quién y por qué ellos
piensan que alguien sería adecuado para dirigir aquella Base. Esto
desarrolla un sentido de pertenencia, de ser llamado, escogido como un
valioso contribuidor y afirmado en la comunidad de Grupo Pequeño.
Después pídeles que hagan una prueba con “Los 90 Días con Dios” como
grupo.
39
c. El último método es que tu y tu aprendiz oren sobre quién sería mejor para
cada rol, y simplemente pedirles que prueben por 90 días.
Después que ellos digan “SI” al rol, dales el casetes individual del “Kit de Base de
Campeónes Guiados por Propósitos”, para que escuchen y aprendan más sobre
cada Pastor de Base.
8. Puedes intencionalmente rotar los roles a través del tiempo para que tu gente
pueda crecer y desarrollarse en nuevas y neces arias áreas de sus vidas. Alguno
serán seleccionados en algún rol pero querrán experimentar en otro. Tu puedes
agruparte en una Base o compartir lo que se cubren en diferentes bases. Es
totalmente flexible.
9. Empiece a orar por la dirección de Dios en “quién” estará en tu grupo y “dónde”
Dios quiere llevarlos.
10. Hazlo esta semana...hay toda una nueva dimensión para tu gente y para tu grupo
adelante. Lo mejor está por venir.
40
LIDER DE GRUPO PEQUEÑO

DESCRIPCIÓN DE ROLES
Propósito
Cultivar un Grupo saludable (Guiado por Propósito) que produzca discípulos saludables
con el tiempo. Hebreos 10:24-25; Efesios 2:19: Colosenses 1:28.
Funciones Primarias
1. Traerlos a la comunidad (membresía) a través del compañerismo de una familia de un
Grupo Pequeño y cultivar relacio nes auténticas unos con otros. Hebreos 10:24-25;
Efesios 2:19.
2. Llevarlos a la madurez, cultivando los propósitos de Dios en sus vidas y ayudarles a
identificar su próximo paso espiritual. Colosenses 1:28; Efesios 4:15.
3. Entrenarlos para el ministerio, dándoles a cada persona un rol o una responsabilidad
que los ayude a moverse en el ministerio, tanto dentro como fuera del grupo. Efesios
4:11-13; 1 Corintios 12:7; 1 Pedro 3:10.
4. Enviarlos a las misiones, motivándoles a compartir su fe y a reproducirse
espiritualmente en otros. (Individual o como grupo) Mateo 28:18-20; Hechos 20:24; 2
Timoteo 2:2
5. Sostenerlos en su vida a través de la magnificación, reuniéndoles para adorar juntos,
oración, devoción y comunión (recibiendo cuidado y guía en su vida). Romanos 12:1-2;
1 Corintios 15:58.
Perfil: Corazón de pastor, líder siervo y que crezca espiritualmente.
41
ENTRENADOR
Descripción de Roles
Propósito
Cultivar el balance y la salud de 3 a 5 líderes y de sus grupos.
Funciones Primarias
• Establecer relaciones con sus líderes.
• Construir relaciones con el líder y aprendiz, en el curso de un mes, haciendo una de
estas 3 cosas:
1. Encontrarse uno a uno con los Líderes para su desarrollo espiritual.
2. Hacer una visita al Grupo Pequeño de apoyo, para compartir y supervisar al líder.
3. Juntar un grupo para construir habilidades de liderazgo para compartir oraciones,
problemas y planes.
• Entrevistar y calificar a los nuevos líderes para el servicio.
• Identificar y desarrollar a los Aprendices de Entrenadores y Líderes.
• Recibir cuidado y entrenamiento de tu Líder de División.
Prioridades de los Entrenadores:
C Cultivar Líderes saludables y balanceados y a sus grupos (Plan de Vida Saludable).

O Tener su propio plan de cuidado y desarrollo (Mentor y Plan Saludable)
A Asimilar personas en sus grupos.
C Cultivar el Viaje Espiritual de los Líderes.
H Juntarse con los líderes o grupos cada 4 meses.
E Dar visión a sus grupos para que salgan nuevos Líderes para la cosecha.
S Buscar a nuestro Padre Dios diariamente.
Calificaciones Personales:
1. Completar el proceso de CLASES y el compromiso con los convenios.
2. Llenar los requisitos bíblicos para los Diáconos y Diaconizas de acuerdo a 1 Timoteo y
Tito.
3. Tener deseos de cumplir esta Descripción de Rol.
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CAMPEÓN DE BASE DE MEMBRESÍA

Descripción de Roles
Propósito
Dirigir la comunión y desarrollar funciones comunitarias dentro del Grupo Pequeño
(Hebreos 10:24-25)
Funciones Primarias
• Ayudar en asistir al grupo a reconectarse con la comunidad de Grupos Pequeños (antes,
durante y después que termine el grupo) cada semana.
• Asegurar el dar reconocimiento a tu gente y celebrar ocasiones especiales de sus vidas
(cumpleaños, logros personales, aniversarios, etc.)
• Servir como anfitriones a los que vienen por primera vez (presentarlos formalmente y
permíteles compartir su testimonio personal).
• Facilitar el compartir del grupo, integración, preguntas y otros.
• Mantener al día la lista de grupo y el pacto para el Líder de Grupo
Posibilidades
Diez ideas principales para el Campeón de Propósito de Membresía.
• Recibe a los nuevos compartiendo un corto testimonio (2 minutos) de cada uno del
grupo, y permítele compartir el suyo por 10 minutos.
• Organiza el tiempo de creatividad, diversión y afirmación personal para cada miembro
del grupo en su cumpleaños (Permite a cada miembro que termine: “Yo te
aprecio_______ porque........”)
• Pasa las preguntas NavPress 201 y permite que cada persona responda a las pregunta
• Que cada uno escriba una tarjeta personal que será leída en voz alta para cada
cumpleaños o aniversario de las personas.
• Anima regularmente a subagruparse durante los tiempos de grupo de Membresía y
Madurez para que cada miembro tenga un cuidado mejor por los miembros.
• Ten un tiempo donde sentarás a una persona en un lugar especial y todos los miembros
de tu grupo lo afirmarán y lo alabarán.
• Organiza una cena creativa donde tendrás juegos, ver películas, etc.
• Planea un retiro grupal de 24 horas o un fin de semana, tal vez un día a la playa o un
paseo en el campo.
• Sirve como una persona que llamará a miembros de tu grupo. Para los nuevos que
estuvieron ausentes y los que tienen tiempo en tu grupo
• Como grupo, llamen a aquellos miembros que estuvieron ausentes y permita que cada
uno hable.
43
CAMPEÓN DE BASE DE MADUREZ

PROPOSITO
Animar la madurez espiritual de cada uno de los miembros de tu grupo. Col.1:28
FUNCIONES PRIMARIAS
• Animar el desarrollo de la Clase 201 (Hábitos Espirituales en los miembros de tu grupo:
devocionales, oración, participación en los Grupos Pequeños, compartir historias sobre
la bendiciones del diezmo). Proveer una dieta y refrigerio espiritual a través de una
enseñanza creativa, lecturas cristianas, compartir devocionales y tiempo de oración
como grupo.
• Ayudar al proceso espiritual de tu grupo desarrollando y animando diversos ejercicios
espirituales, experiencias o prácticas que aumentarán el crecimiento espiritual de cada
uno, memorizar escrituras, ayunos, retiros y otras disciplinas espirituales, conferencias
de madurez, etc.
• Animar el proceso de asistencia a las clases, completando el diploma de madurez
espiritual y la aplicación de la información recibida en cada clase. Por ejemplo: lograr
el seguimiento al bautismo, responsabilidades de devocional de la Clase 201,
participación ministerial activa de la Clase 301 y compartir regularmente a Cristo con
otro de la Clase 401.
POSIBILIDADES
Tres ideas principales para Campeónes de Base de Madurez:
• Retar a cada miembro que asista a las Clases 101, 201, 301 y 401 juntos o en parejas.
• Animar a cada miembro a desarrollar su Diario Espiritual con Dios.
• Compartir una lectura devocional al principio de cada grupo. (Devocionales escritos o
mejor, su propio devocional).
• Guiar un culto de lavado de pies con tu Campeón de Base de Magnificación. Consulta
la Hoja de Lavado de Pies.
• Coordina semanalmente las oraciones y reportes de alabanza.
• Comparte el resumen de algún libro sobre un tópico en el cual tu grupo tiene necesidad
o ha mostrado interés.
• Dirigir el debate sobre prácticas devocionales y progreso personal.
• Fija un día para ayuno por una necesidad personal o disciplina espiritual (Medio día de
oración) .
• Enseña a tu grupo a orar creativamente: en parejas, sobre un salmo, promesas, etc.
• Tengan una reunión para escoger cursos (traer ideas de librerías cristianas).
44
CAMPEÓN DE BASE DE MINISTERIO

PROPOSITO
Dirigir el proceso de descubrir su FORMA, y el involucramiento en ministerios. Efesios
4:11-13
FUNCIONES PRIMARIAS
• Animar la asistencia a la Clase 301, el proceso de entrevista de FORMA, y como
aplicarlo, ya sea en la iglesia o en la comunidad.
• Para coordinar y catalizar oportunidades de servicio en el grupo, ya sea en la iglesia o
en la comunidad.
• Facilitar tiempos de compartir acerca del progreso personal y los mejores momentos en
el ministerio encontrados tanto en el descubrimiento y desarrollo de la FORMA que
Dios nos da.
• Ayudar a descubrir “¿Quién es el próximo?” y a desarrollar “¿Qué es lo próximo?”,
para los aprendices y Campeónes de Base dentro de tu grupo.
• Asistir al líder en discernir quiénes son las Bases y animar a escuchar el tape de
Campeónes de Base.
POSIBILIDADES
10 ideas principales para el Campeón de Base.
• Descubrimiento y Desarrollo de FORMA
a. Envía una nota o llama a algún miembro, quien ha mostrado iniciativa o progreso
en su proceso de FORMA.
b. Anima a tu grupo o parte de tu grupo a asistir a la Clase 301 juntos. (Anime a una
segunda ronda si no están aplicando FORMA).
c. Crea una actividad de afirmación del proceso de FORMA (Permite que los
miembros afirmen a la gente a través de su experiencia en FORMA).
• Reta a todos a “experimentar” con un ministerio nuevo o diferente, con el propósito de
descubrir.
• Asistir con uno de los miembros a la orientación de uno de los 150 ministerios.
• Permite que el grupo comparta “algo” nuevo que hayan aprendido acerca del proceso
del descubrimiento de su FORMA.
• Organiza lavados de carros de tu comunidad gratis (en el nombre de Jesús).
• Haz trabajos de reparación y limpieza (para madres solteras y viudas)
• Servir como grupo en la Conferencia de Iglesia Guiadas por Propósito.
• Crea tu propio “proyecto de misión” en tu comunidad (pregunta al grupo por
sugerencias, ellos lo apreciarán más)
• Embárcate en alguna misión internacional o trabajo comunitario, en algún feriado, en
ayudas sociales además de Navidad o Año Nuevo.
• Ayuda a tu iglesia en algún proyecto, o llama a la oficina de la iglesia por proyectos
listos.
45
CAMPEÓN DE BASE DE MISION

PROPOSITO
Animar el Proceso del Desarrollo del Guía (Llenar la silla vacía y soltar líderes/
aprendices) y cumplir la misión de uno en el mundo.(Mateo 28:19-20)
FUNCIONES PRIMARIAS
• Orar regularmente por la gente sin contacto y sin iglesia en tu vida y desde el núcleo de
la iglesia hacia fuera en nuestra comunidad (orando frecuentemente por la silla vacía en
tu grupo).
• Animar el valor de compartir a Cristo con miembros de tu familia y amigos,
invitándolos primero a asistir a un servicio de buscadores y eventualmente a tu Grupo
Pequeño.
• Animarlos a tomar íntegramente los 4 pasos “El Proceso del Desarrollo del Guía”,
seleccionar Campeónes de Base, identificando aprendices a través de subgrupos, y
soltar líderes/aprendices para que ellos puedan conectarse con otros (ayudando
eventualmente a multiplicar tu grupo).
• Animar debates, oraciones, actividades, organizar viajes interculturales para ayudar a
descubrir su particular misión en este mundo.
POSIBILIDADES
• Que compartan “quién” y “cómo” ellos se conectaron al Grupo Pequeño (reconectar
con el poder y el propósito de la invitación).
• Comparte las motivaciones bíblicas para la “silla la vacía”, evangelismo, misión
transcultural local y globalmente. Comparte reporte de libros, selecciona artículos de
revistas, o ideas de cursos para compartir tu fe o misiones interculturales.
• Conéctate con cualquier organización misionera para materiales, libros, videos, viajes,
ministerios asociados, luego revísalo y discútelo con tu grupo.
• Anima a los miembros a adoptar una persona “necesitada” en sus vidas. Comparte el
progreso y oraciones con el grupo.
• Ayuda a los miembros del grupo a realizar una declaración de misión personal en una
tarjeta personal. Comparte noticias, impactos y progreso personal a través del tiempo.
• En forma creativa diviértete en subgrupos (siete o más en cuatro) cada semana (mismo
sexo, edad, tema, intereses, geografía) para que en un futuro formemos otro núcleo y
que podamos cuidar el uno al otro mejor.
• Permite que los miembros del grupo lean libros como “Vidas Guiadas por Propósito”
por Rick Warren.
• Organiza una fiesta de despedida para el líder o aprendiz que va a empezar un nuevo
grupo. (después organiza una fiesta con los Grupo Pequeño Hijas)
• Anima a tu gente a que participe (discusiones, ayuda o ve) en un viaje transcultural
como grupo (ir a Kenya, orar por los niños de México, adoptar un niño con Visión
Mundial, visitar un orfanatorio y cientos de ideas más).
46
CAMPEÓN DE BASE DE MAGNIFICACION

PROPOSITO
Animar el valor de la adoración en los Grupos Pequeños, guiar la Santa Cena, asistir a los
cultos de adoración juntos y que el grupo se enfoque verticalmente en su relación con Dios.
(Juan 4:24)
FUNCIONES PRIMARIAS
• Proveer una dieta regular de adoración para el grupo (a capela, CD o un casete, música
en vivo como guitarra o piano).
• Organizar un culto de comunión (Santa Cena) cada mes (que tu líder y tu Campeón de
Madurez estén participando también)
• Asistir con tu grupo a los servicios de adoración juntos en comunidad.
• Anima a la gente a asistir a los servicios en subgrupos de dos a cuatro, sino todos
juntos.
• Anima a tu grupo a asistir formalmente a bautismos de los miembros del grupo,
dedicación de niños, matrimonios y servicios de funerales juntos.
POSIBILIDADES
• Organiza un culto de lavado de pies y después que tu gente haga pedidos de oración y
después tu oras por ellos.
• Organiza un culto de comunión al aire libre.
• Tener casetes de alabanza y adoración, y copiar las canciones en hojas para el tiempo de
adoración de tu grupo.
• Anima al grupo a asistir al bautismo de un nuevo miembro y celebren (con la ayuda del
Campeón de Membresía)con los miembros del grupo juntos.
• Hagan su adoración a capela..(Selecciones simples, conocidos y canciones de
adoración)
• Que cada miembro de tu grupo traiga su canción favorita de adoración para tu tiempo
de magnificación.
• Toca tu canción de adoración favorita, después permite que los miembros escuchen y
después oren juntos.
• Lean un Salmo o dos y tengan un tiempo de reflexión.
• Seleccionen “su lugar” dentro del templo donde siempre se sienten juntos para adorar.
47
CONECCION PARA GRUPOS PEQUEÑOS

INSTRUCCIONES PARA COMENZAR
1. Encuentre a alguien con los dones de la hospitalidad y administración para que

organice el cuarto o casa donde van a ministrar (con café, refrescos, etiquetas con
nombre y música).
2. Empiece con un buen grupo de anfitriones, que las parejas se dividan para conocer más
personas.
3. Que tu gente se organice geográficamente, es decir donde viven y cosas comunes entre
ellos, antes que empiece el Round 1.
4. Ponlos de 2 a 4 para el round 1 y después que grupo crezca hacer el Round 2 (de 4-8), y
finalmente hacer el Round 3 (de 8 a 18). Tendrás la atención de 10 a 20 como grupo, te
será saludable te dará una mejor base para el liderazgo.
5. Después que completen el Round 3, básate en Hechos 6 para identificar temporalmente
a un Líder y a un Aprendiz.
6. Antes de orar a Dios para ver quién es el mejor candidato, anímelos a que piensen en
las siguientes preguntas...¿Quién está más cercano a ser el Líder o Aprendiz en este
grupo?.
a. Si necesitarías un consejo espiritual, ¿a quién acudirías en este grupo?
b. ¿Quién es el miembro más maduro, experimentado y preparado en nuestro
grupo?
c. ¿A quién estarías dispuesto a seguirlo por lo 6 a 8 semanas?
d. ¿Quién es el más humilde, auténtico y sensible en su caminar con Dios?
7. Después de un tiempo en oración a solas, termina orando tu mismo. Después a la
cuenta de tres permite que todos señalen a la persona que ellos piensan que Dios los ha
escogido para liderar a este grupo en término corto, después que expliquen por qué.
Después permite que el grupo seleccione y estén de acuerdo en por lo menos un Líder o
un Aprendiz.
8. Después, que el grupo decida dónde van a tener su primera reunión y dónde se
encontrarán (preferiblemente que grupo se reúna en una casa). Luego que cada grupo
llene una lista para el Líder y Aprendiz, y que cada uno de ellos escriba su número de
teléfono.
9. Al terminar, que todos en el grupo compartan una petición de oración y que uno de los
nuevos miembros oren por ellos.
10. Al final, que todos los Líderes y Aprendices vengan adelante, después que todos hayan
salido animarlos y prepararlos para sus siguientes pasos:
a. Darles los días de entrenamiento para los Líderes de Grupos Pequeños.
b. Prepáralos para su próxima entrevista de nuevo líder.
c. Dale de dos a cinco pasos que pueda seguir fácilmente para empezar en el
grupo.
d. Conéctalos con un grupo donde ellos recibirán entrenamiento y cuidado.
e. Dale a los nuevos líderes un Pacto de Grupo Pequeño para ser completado
en su primera reunión.
48

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EL CAMINO DE ESTE MANUAL

El propósito de este Manual es mover a

PROCESO ESPIRITUAL DEL DESARROLLO

Iglesia Guiada por Propósitos (más de 1000)

Clases Guiadas por Propósito y Grupos Medianos (mas de 100)

Grupos Pequeños Guiados por Propósitos (10)

Vidas Guiadas por Propósitos (1)

En la siguiente sección detalla brevemente los 5 Propósitos de la Iglesia y de una Vida

CONECTARTE con tu Familia de Iglesia (Membresía)

CRECER en tu Viaje Espiritual (Madurez)

DESCUBRIR tu FORMA para el Ministerio (Ministerio)

COMPARTIR tu Misión de Vida con el Mundo (Misión)

RENDIR tu Corazón para la Vida (Magnificación)

¡El Viaje de la Vida!!!

PRINCIPIOS AL USAR ESTE CURRICULUM DE ESTUDIO BÍBLICO.

EL PROPÓSITO DE LA REUNION. Esta sección es para ayudarte a entender el enfoque

REFLEXIONES. En la sección de REFLEXIONES se toca el punto de cómo a las

Una de las claves al comienzo es estar en silencio un minuto y esperar. El silencio es tu

Una ultima posibilidad bajo este tiempo de REFLEXIÓN es compartir versículo de

Una sugerencia es hacerlos trabajar la memorización en casa. El escribir el versículo 5 a 10

CONECTÁR con el pueblo de Dios.

En el tiempo de CONECTAR tu quieres asegurarte que todos se conocen uno

APRENDER de la Palabra de Dios.

Esta es la primera sección del Estudio Bíblico y comienza con la enseñanza

CONECTAR APRENDER Y RESPONDER ORAR JUNTOS

Cuando la enseñanza ha terminado sugerimos dividirse en pequeños grupitos para el resto

RESPONDER a la dirección de Dios.-

La sección de RESPONDER es la segunda parte del Estudio Bíblico y es el

ACTUAR en los propósitos de Dios

Esta es una parte esencial de la vida de tu Grupo Gequeño. Es importante que

UNA MIRADA MAS PROFUNDA

CLAVES O CONSEJOS PARA CADA ESTUDIO

CLAVES PARA LIDERES DE GRUPOS PEQUEÑOS

Cómo atraes a las personas y las CONECTAS a comunidades que

ATRÁELOS a ser miembros de una comunidad a través del

A. Conectando a los Miembros de tu Grupo.

Aquí hay algunos principios para guiarte a CONECTAR a tu gente en Comunidades de

La porción de compañerismo/CONECTAR de tu reunión ayudará a tus miembros a recibir

Si tu grupo es lo suficiente grande que necesitas armar grupos de 4 a 6 personas, podrías

Conforme conoces a tus miembros verás a tu Campeón de Propósito de Membresía

B. Campeón del Propósito de Membresía.

Para identificar a tu Campeón o Campeónes de Membresía, busca personas que son

Esencialmente es responsabilidad del Campeón de Membresía asegurarse que el Grupo

C. Actividades para CONECTAR

q Lean la historia de apertura de la iglesia de Saddleback. Pide a voluntarios que lo

Durante este tiempo de compañerismo y compartir, es importante recordar mantener un

• Hoja de retroalimentación de Grupo Pequeño (qué trabaja, qué no funciona....).

Ayuda a todos a sentirse en casa saludándoles personalmente cuando lleguen. Dar la

Disuelve el miedo a lo desconocido describiendo al grupo lo que sucederá esa noche.

El CONECTAR a tus miembros a través del compañerismo y de la membresía en la

CRECER en tu viaje espiritual

¿Cómo formas a las personas de tal manera que crezcan en su viaje

FORMALOS a la madurez cultivando los propósitos de Dios en su vidas,

A. Formando subgrupos para el estudio.

La sección de crecimiento de tu reunión de tu Grupo Pequeño es tu tiempo para estudiar la

Siendo que no es siempre posible discutir cada pregunta en la porción de CRECIMIENTO

Aquí hay algunas sugerencias para facilitar la discusión:

q No respondas tus propias preguntas.

Si la discusión empieza a ponerse lenta, asegúrate de preguntar si alguno tiene

C. Aplicación para la vida

Ayuda a tu grupo con aplicaciones de vida:

D. Siguiente paso espiritual