FORO

Módulo MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

Título: GESTIÓN EN RIESGOS PSICOSOCIALES

Competencia

El estudiante analizará la gestión del bienestar laboral y riesgos psicosociales en Colombia

Saludo:

Apreciados estudiantes. Desde el día de mañana se da inicio a la actividad del Foro de la

semana 5 y 6, el cual estará habilitado durante dos semanas.

Fecha de inicio: semana 5 del 20 al 24 de Noviembre

Semana 6 del 25 al 30 de Noviembre y esta abierto hasta el día 3 de Diciembre.

Indicación de actividades

. Cada estudiante, debe responder las tres preguntas en un solo aporte durante la semana 1
del foro y el debate de la semana 2 se centra en la comparación sobre el burn out y el acoso
laboral, demostrando desde su punto de vista e investigación, cual es el mas común en
Colombia.

. Las preguntas de la semana 1 deben ser desarrolladas en 1 solo aporte, es decir, solo deberá
aparecer por estudiante 1 solo aporte en la semana 1 que resuelva las tres preguntas
planteadas.

. En la semana 2 del foro, cada estudiante debe comentar la participación de un compañero

sobre la tercera pregunta ÚNICAMENTE.

. Cada pregunta no puede superar más de 800 caracteres.

. No pueden subir ningún archivo adjunto.

. No se acepta la transcripción de textos. Lo importante es argumentar en el foro con sus

propias palabras.

. No se aceptan participaciones antes de la fecha de inicio y fuera de la fecha de finalización

del Foro.

Consigna
El desarrollo de la actividad Foro correspondiente a la semana 5 y 6 se centrará en la discusión
y los argumentos que cada uno de los estudiantes generen sobre el tema planteado, teniendo
en cuenta el respeto por las opiniones de los demás, pero sobre todo la calidad académica de
sus respuestas.

Preguntas

Cuestionamientos:

1. ¿Cuáles son los factores de riesgo de tipo psicosocial según su clasificación y que norma los
define? No hay que definir cada uno, solo nombrarlos según su clasificación.

2. ¿Qué características tiene el factor de riesgo psicosocial conocido como CONDICIONES DE LA

TAREA? y que consecuencias pude generar en la salud de los trabajadores? (3 consecuencias)

3. Realizar una comparación sobre el burn out y el acoso laboral y contestar cual según su
investigación es la más común en Colombia. sobre esta pegunta se centra el debate de la
semana 2.

Criterios de evaluación

A) Participación dentro de la semana correspondiente y los aportes solicitados.

B) Ortografía y redacción.

C) Coherencia temáticas del aporte con lo leído en el artículo.

Cierre

La gestión del bienestar laboral y riesgos psicosociales es un tema de importancia en Colombia

y ha sido normalizado por ejemplo con normas como la Ley 1010 de 2006, referente a acoso
laboral, y Resolución 2646 de 2008 buscando que proteger al trabajador frente a los riesgos
psicosociales y sus consecuencias.

Firma

Ing. Yaneth Patricia Armesto

1. ¿Cuáles son los factores de riesgo de tipo psicosocial según su clasificación y que norma
los define? No hay que definir cada uno, solo nombrarlos según su clasificación.

De acuerdo a la Guía Técnica Colombiana (GTC45) los factores de riesgo Psicosocial, se

clasifican en:

- Gestión Organizacional- Estilos de mando, pago, contratación, participación, inducción y

capacitación, bienestar social, evaluación del desempeño, manejo de cambios.
- Características de la Organización del trabajo- comunicación, tecnología, organización del
trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor.
- Características del grupo social del trabajo- relaciones, cohesión, calidad de interacción,
trabajo en equipo.
- Condiciones de la tarea- carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales,
sistemas de control, definición de roles, monotonía, etc.
- Interface persona tarea- conocimientos, habilidades con relación a la demanda de la
tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y
la organización.
- Jornada de trabajo- pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos.

2. ¿Qué características tiene el factor de riesgo psicosocial conocido como CONDICIONES

DE LA TAREA? y que consecuencias pude generar en la salud de los trabajadores? (3
consecuencias)

Las condiciones de la tarea se refieren principalmente a las diferentes circunstancias que se

presentan para realizar las diferentes actividades, están condiciones tienen como
características:

Carga mental, contenido de la tarea, etc.: se caracteriza principalmente por la asignación de

muchas tareas o la falta de asignación de las mismas las cuales se presentan por un mal
reparto del trabajo, lo cual puede llegar a producir trastornos psicológicos tales como ergo
dependencia por los altos contenidos de la tarea o síndrome de Burnout por la carencia de
funciones.

Definición de roles: se crea inseguridad, recibir órdenes de diferentes personas que se

contradicen entre sí, causando duda e incertidumbre sobre a quién obedecer, realizar acciones
que pueden afectar a compañeros de trabajo o crear tensiones entre compañeros, realizar
tareas las cuales no tienen nada que ver con el puesto que se realiza, son algunas de las
caracteriscas que se presentan a la hora de presentarse conflicto sobre el rol a asumir en el
trabajo.

Monotonía: realizar tareas repetitivas durante largos periodos de tiempo, esto puede causar
aparte de aburrimiento y fatiga, que el trabajador sea menos eficaz y efectivo, se puede
incrementar el riesgo de un accidente ya que el trabajador se confía y pierde la atención en la
actividad
 DIFERENCIAS
ACOSO LABORAL BURNOUT
Cuando se presenta acoso laboral existe Se manifiesta una despersonalización, el/la
un proceso de victimización hacia el trabajador/a tras soportar estrés laboral de manera
trabajador/a. crónica experimentando una falta de vinculación
total con todo aquello relacionado con su trabajo.

Intención real de perjudicar a una persona, que El/la trabajador/a es víctima de unas condiciones
se convierte en víctima, a través de un tóxicas en su lugar de trabajo.
hostigamiento

No presenta un sentimiento de baja realización La persona tiene la sensación de que su ritmo de

profesional, no aborrece su trabajo, solo desea trabajo es lento, costoso lo que además de
que cese el hostigamiento contra ella. producirle fatiga física le produce principalmente
fatiga emocional.

Jurídicamente supone una agresión a derechos
fundamentales de la persona como son la
dignidad e integridad moral
Jurídicamente los derechos vulnerados quedan
dentro de la categoría de derechos laborales.
Culpa o imprudencia a la empresa por una mala
organización del trabajo o un ejercicio indebido
por abusivo o arbitrario.

violencia psicológica que se ejerce de maneras El Burnout se considera como una forma de estrés
sistemática en el tiempo en el lugar de trabajo laboral crónico

3. Realizar una comparación sobre el burnout y el acoso laboral y contestar cual según su
investigación es la más común en Colombia. Sobre esta pegunta se centra el debate de la

Considero que en Colombia el efecto que más se presenta de los riesgos psicosociales es el
acoso laboral. Se incurre en acoso laboral cuando un trabajador es sometido a conductas que
atentan contra su integridad, su dignidad o su intimidad.

La Ley 1010 de 2006, mediante la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar
el acoso u hostigamientos en el trabajo y reglamentar la intimidación de la que pueden ser
víctimas muchos trabajadores. Las denuncias de acoso laboral en Colombia se han
incrementado desde la expedición de la Ley.

Existen diferentes modalidades o tipos de maltrato que si bien no son denunciados de una u otra
manera el trabajador se puede ver vulnerable o expuesto como son: maltrato, discriminación,
persecución, inequidad, entorpecimiento o desprotección. Sin embargo existen diferentes
maneras de intervenir estos efectos derivados de factores psicosociales, que cada día están
tomando más fuerza en Colombia y que ayudan a disminuir la exposición y de alguna forma a
proteger al trabajador como por ejemplo:

- Capacitación de directivos de diverso nivel acerca de las condiciones generadoras de

acoso.
- Capacitación a directicos e integrantes del Comité de Convivencia en técnicas de
resolución de conflictos.
- Ofrecer posibilidad de consulta por especialista a trabajadores con quejas de acoso.