PASO 3 - LIQUIDACIÓN Y PAGO DE NÓMINACARPETA

Presentado Por:
Yudi romero
Abril - 2020

Docente:
Jessica Paola Mojocoa

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Escuela de Ciencias Administrativa, Contables, Económicas y de Negocio
ECACEN
Programa: Contaduría pública
CEAD - Florencia, Caquetá
Curso Legislación Comercial Y Laboral Aplicada a los Negocios
 INTRODUCIÓN.

Este trabajo registra todos los comprobantes, generados al llevar a cabo y cabalidad
la actividad o ejercicio, según la guía de actividad, que consistían en realizar el pago
de nómina, con todo lo que se desprende de ella como: prestaciones sociales,
salario, comisiones, bonificaciones, entre otros.
Considerando que este ejercicio está destinado al estudio y comprensión de la
nómina y liquidación de los empleados, según legislación vigente, en el momento.
 OBJETIVO GENERAL
La temática está guiada, a que el estudiante adquiere habilidades para interpretar
la normatividad laboral y su correcta aplicación en el manejo de los negocios.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Estudio de la nómina y liquidación.

Aprender a realizar un registro de nómina en la plataforma contable SIIGO
Comprender y estudiar cada uno de los principios del código de trabajo sustantivo
y como se realizan sus registros en SIIGO
 1. Cuerpo del trabajo
1.1 Comprobante de pago de nómina:
 2. Desarrollo del taller Colaborativo:

2.1 ¿Qué es un contrato individual de trabajo y qué derechos y

obligaciones se desprenden del mismo?
Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia
o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Derechos y Obligaciones:
❖ La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
❖ La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador,
❖ Un salario como retribución del servicio.
❖ El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono,
pero nunca asumir riesgos o pérdidas.
❖ Lo pueden celebrar todas las personas que hayan cumplido 18 años de
edad
❖ En el caso de los menores de edad, se necesita autorización escrita por el
inspector de trabajo o, en su defecto de la primera autoridad local, a
solicitud de los padres o del defensor de familia si carece de padres.
❖ Si antes de la fecha de vencimiento del contrato ninguna de las partes avisa
por escrito a la otra parte la terminación del mismo, se entenderá la
renovación del contrato por la misma cantidad de tiempo del contrato inicial.

2.2 ¿Qué trabajadores tienen derecho al auxilio de transporte?

El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un

sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15
de 1959, que para el 2020 es de $102.854.
Al auxilio de transporte tiene derecho todo trabajador que tenga un sueldo de
hasta dos salarios mínimos mensuales. El salario del trabajador para determinar si
tiene derecho o no al auxilio de transporte, es aquel que corresponda la jornada
laboral ordinaria, es decir, no se tienen en cuenta los pagos por trabajo extra,
dominical ni festivo. Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos. El
recargo nocturno se tiene en cuenta sólo si hace parte de la jornada laboral
ordinaria, pues si corresponde a trabajo extra en horas nocturnos, no se
considera.

2.3 ¿Cuáles son los porcentajes de los aportes del trabajador y del
empleador a salud y pensión?
 ❖ SALUD (EPS) 12.5% Aporte Total
❖ Trabajador 4%
❖ Empleador 8.5%
❖ PENSIÓN (AFP) 16% Aporte Total
❖ Trabajador 4%
❖ Empleador 12%

2.4 ¿Cuáles son las prestaciones sociales a que tiene derecho el

trabajador?
Cuando se configura un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir:
Salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social
integral (Salud, pensión y ARL), afiliación a caja de compensación etc. A
continuación, algunas de las que podemos encontrar.
❖ Prima de servicios: El empleador está obligado a pagar a su empleado o
empleados, la prestación social denominada prima de servicios que
corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos
pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los
primeros veinte días de diciembre.
❖ Cesantías: Corresponde a un mes de salario por año de servicio trabajado
y proporcionalmente por fracción de año
❖ Intereses sobre las Cesantías: Se pagarán los intereses legales del 12%
anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada
año
❖ Dotación calzado y overol: Todo empleador que ocupe a uno (1) o más
trabajadores permanentes deberá suministrarle un par de zapatos y un
vestido de labor al trabajador que devenguen hasta dos (2) veces el Salario
Mínimo Legal Mensual Vigente. Tiene derecho el trabajador que haya
cumplido más de 3 meses al servicio del empleador.
❖ Auxilio de transporte: el auxilio de transporte es subsidiar el costo de
movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo. Tienen
derecho los trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces SMLMV
❖ Vacaciones: El empleador deberá pagar 15 días hábiles de vacaciones
remuneradas por cada año de servicio

2.5 ¿Qué porcentajes debe apropiar el empleador para el pago de

prestaciones sociales?

❖ Auxilio De Cesantías 8.33%

 ❖ Prima De Servicios 8.33%
❖ Vacaciones 4.17%
❖ Intereses Sobre Cesantías 1%

❖ Y los de seguridad social son:

❖ Salud - Eps 8.5%
❖ Pensión – Afp 12%
❖ Riesgos Laborales – Arl 0.522% A 6.96%
2.6 ¿Qué porcentajes se aplican como aportes parafiscales y a qué
entidades se deben pagar?

❖ Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF 3%

❖ Servicio Nacional de Aprendizaje SENA 2%
❖ Subsidio Familiar (Cajas de Compensación) 4%

2.7 ¿Cuáles son los porcentajes que se aplican para el pago de horas extras,
dominicales y festivos, recargo nocturno?
Los recargos nocturno, dominical o festivo se calculan con base en el valor de la
hora ordinaria correspondiente al salario mínimo mensual vigente. Estos recargos
son una forma de compensar el tiempo de descanso que debería tener el
trabajador en caso de que solo trabajara las horas laborales ordinarias
establecidas legalmente.
❖ El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno.
❖ El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por
ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
❖ El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
❖ Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es
decir, sin acumularlo con alguno otro
❖ El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta
y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas.

Demás consideraciones de ley, que el estudiante estime conveniente y que

aplique para la liquidación y pago de nómina.
❖ Quiero aportar que es importante saber que en el ARTICULO 9o.
PROTECCION AL TRABAJO del Código Sustantivo del Trabajo dice así: El
trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la
Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados
a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la
garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
❖ En el ARTICULO 16. EFECTO. 1. Dice que Las normas sobre trabajo, por
ser de orden público, producen efecto general inmediato, por lo cual se
aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en
el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto
retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas
conforme a leyes anteriores.
 CONCLUSIÓN
Se puede concluir que la nómina, es uh factor importante en la economía y
sostenimiento de una sociedad, donde se le promete a el individuo un trato digno y
bien remunerado, sin embargo este trabajo o activada, tiene fines encaminados, a
entender la importancia de aprender a manejar y a entender plataformas contables
que se encuentran en el mercado y que de alguna u otra manera, hacen de la
profesión de contador un poco más accesible, cómoda, agradable y menos
abrumadora y rutinaria, como suelen ser algunos de sus procesos, como contador
es esencial entender la importancia que poseemos al querer o hacer parte de esta
profesión.
era como objetivo principal que se entendiera y se comprendiera la importancia de
la nómina, como se maneja y cuál es su legislación, vigente, siendo consciente de
que el mundo y la tecnología mantiene en constante cambio, por lo cual es de suma
importancia, estar a la par de dichos cambios.
Es una plataforma muy completa y de fácil accesibilidad, que nos permite obtener
una síntesis completa de todos nuestros registros contables, y de una manera
segura.
 BIBLIOGRAFÍA
Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018).Código
Sustantivo del Trabajo (art. 1-21; 22-31). Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba
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