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12-7-2020
Líneas de investigación
Administración
La administración es la parte fundamental de las PyMES, pero lamentablemente muchos
pequeños emprendedores solo se enfocan en la parte de la contabilidad operativa, y se
olvidan de la cuestión financiera, ya que es necesario generar ingresos para poder ser
rentable, ya que es necesario dominar aspectos como. Los estados financieros, balances,
presupuestos, flujo de caja y etc. En donde una mala administración tendría gravemente
consecuencias
o Margen de utilidad
o Contabilidad y finanzas
o Gestión diaria
o Margen y utilidad
Crecimiento
Las PyMES, en nuestro entorno económico abundan y contribuyen mucho a la economía
nacional como en el ingreso del Producto Interno Bruto (PIB) como en generar empleos.
Están lejos de crecer o escalar al siguiente nivel
o Escalabilidad
o Falta de capital
o Accesibilidad a créditos
o Escasez de inversión en tecnología
o Modelo de negocios poco innovador
o Prácticas de gestión limitadas
Recursos humanos
Para entender el tema hay que diferenciar entre Recursos humanos y Capital humano
¿Qué es el capital humano? Es el personal en si
¿Qué son los recursos humanos? Son los conocimientos, habilidades, comportamientos,
aptitudes y competencias que posee el personal de la organización de manera conjunta e
individual, ya que por una mala selección de personal aunado a bajo seguimiento en su
formación laboral repercute en los siguientes puntos.
o Clima laboral
o Sobre costos
o Repetición de procesos
o Rotación de personal
o Baja productividad
o Retraso en el cumplimiento de objetivos
Tipos de investigación
Administración
Cuantitativa.
Tiene un enfoque cuantitativo (investigación analítica). Tiene un fin de monitorear
constantemente y conocer los diversos reportes operacionales y financieros de la empresa a
fin de poder cuestionar correctamente la operación y administración y poder tomar las
decisiones con un análisis fuerte y estable.
Crecimiento
Mixta
Tiene un enfoque mixto, El objetivo de esta investigación se centra en una realización en un
análisis detallado del problema que enfrenta una empresa para poder crecer y al mismo
tiempo nos permite tomar en cuenta y de una manera sensible como el comportamiento y
tanto el mercado como los clientes para generar clientes leales a la marca y consiguiente
crecer las ventas, tener objetivos con beneficio en ambos sentidos.
Recursos Humanos
Cualitativa
Tiene un enfoque cualitativo (investigación acción/ investigación participativa, con una
finalidad de determinar las áreas de oportunidad y poder corregirlas y así al mismo tiempo
que se busca conocer el sentido del personal para tener bienestar laboral e individual del
mismo.
Bibliográfica
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En L. J. Filion, Administración de PYMES, emprender, dirigir y desarrollar
empresas (págs. 109-188). México: Pearson. Obtenido de Pearson
Educación: http://cpx.mx/acabrera/bStarter/Administracion_de_PYMES.pdf
Flores Kelly, J. (2018). Forbes. Obtenido de https://www.forbes.com.mx/mexico-20150-y-
las-pymes-que/
Huerta Granados, O. (2018). U-ERRE. Obtenido de Universidad
Regiomontana: http://www.ineur.mx/es-
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Manjarrez, B. (2015). LinkedIn. Obtenido de https://www.linkedin.com/pulse/las-
consecuencias-de-un-mal-reclutamiento-brenda-manjarrez/
Martínez, N. (s.f.). Pymempresario. Obtenido
de https://www.pymempresario.com/2015/10/rotacion-de-personal-principal-problema-de-
las-pymes/
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de https://finanzasyproyectos.net/gastos-fuera-de-control/