a.

CUADRO COMPARATIVO LICENCIAS SST

CUADRO COMPARATIVO DE LICENCIAS SST

TECNOLOGO PROFESIONAL

SG-SST para empresas de 11 a 50 trabajadores SG-SST para empresas de más de 50 trabajadores

clasificadas en riesgo I, II o III clasificadas en riesgo I, II, III, IV o V

Apoyo en actividades de Higiene y Seguridad Administración de empresas en Seguridad y Salud

Industrial en el Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial

  Investigación en Área Técnica

Acompañamiento en la Investigación del
Investigación del Accidente de Trabajo
Accidente de Trabajo
Educación, Capacitación, Diseño, Administración y
Educación, Capacitación y Ejecución del SG-SST
Ejecución del SG-SST

Vigencia por diez (10) años Vigencia por diez (10) años

Licencia válida en todo el territorio nacional, Licencia válida en todo el territorio nacional,
personal e intransferible personal e intransferible

b. ENSAYO RESOLUCIÓN 4502 DE 2012

Un tema que en nuestra carrera como administradores de Seguridad y Salud en el Trabajo es muy
importante “empaparse” de los significados relacionados a lo que se está ejerciendo como por
ejemplo ¿esta carrera en sí en que se basa? El cuales velar por la seguridad y protección de los
trabajadores, teniendo en cuenta los riesgos a los que se encuentra expuesto y como mitigar
cualquier accidente de trabajo o reducir las enfermedades laborales. Para esto es necesario
implementa un SG-SST en el cual nos logre identificar las falencias que tiene la empresa y a su vez
realizar una serie de presupuestos en los cuales ayude a planificar los gastos producidos por este
sistema implementado y así ofrecer al empleador la economía y seguridad solicitada. Para
empezar y relacionarnos un poco del tema iniciaremos con el Decreto1295/1994, el cual nos
define la implementación y ejecución del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo, la
cual es el conjunto de entidades públicas privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. Este sistema
es orientado, regulado, supervisado vigilado por el estado mediante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Nos define sobre:

• Riesgo Laboral: accidente que se produce como consecuencia directa al trabajo

• Accidente de Trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa ocasión del
trabajo y produzca una lesión orgánica.

• Enfermedad Laboral: estado patológico permanente o laboral a causa de lo laboral.

económicamente encontramos las cotizaciones respecto a las afiliaciones de los empleados
dependerá de la actividad económica y el cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual
de la empresa. Se debe iniciar con la prevención

De los riesgos de una empresa por ende se debe realizar un presupuesto periódicamente para
evaluar que tan factible resulta.

En seguida evaluaremos la Resolución 4502/2012 LICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL la cual son

expedidas por la Secretarias Seccionales y Secretarias Distritales de salud validada en todo el
territorio nacional. No tienen ningún costo y tienen vigencia de 10 años y podrán ser renovadas
por un término igual siempre y cuando cumplan con los requisitos estipulados en la normatividad
vigente al momento de la renovación. Las Direcciones Seccionales o Distritales de Salud, deberán
enviar trimestralmente a la Subdirección de Riesgos Laborales del Ministerio de Salud y Protección
Social, el reporte en medio magnético de las Licencias expedidas y la disponibilidad que se tiene
Excepciones.

• Las personas que sean contratadas o vinculadas para liderar en una empresa el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Ejerzan la docencia en los programas de formación académica en cualquier modalidad

ofertados por instituciones de educación superior debidamente aprobadas por el Ministerio de
Educación Nacional.

Podríamos concluir que el SG-SST se creó a raíz de varias falencias relacionadas los deberes y
derechos de los trabajadores en una empresa, este sistema permite mitigar estas falencias, pero
como todo, tiene un precio cada mejora a realizar el empleador debe disponer de un presupuesto
para implementar dichas mejoras como lo es la contratación del profesional. El cual debe estar
debidamente capacitado y contar con los requisitos mínimos como lo es la expedición de su
licencia sabiendo que no tiene ningún costo y certifica el conocimiento que esa persona tiene,
después de este análisis presupuestal que se debe realizar para la implementación podríamos
decir que la empresa tiene la capacidad suficiente y se preocupa por sus trabajadores.

c. ENTE ENCARGADO DE OTORGAR LAS LICENCIAS DE SST

Las licencias de salud ocupacional son expedidas por las secretarias seccionales y distritales de
salud, en cumplimiento de la competencia asignada por el inciso primero del artículo 23 de la ley
1562 del 2012, se hace necesario reconocer la expedición y renovación de las licencias de salud
ocupacional a los profesionales universitarios con posgrado en salud ocupacional, a los
profesionales universitarios en un área de salud ocupacional, tecnólogos en salud ocupacional y
técnicos en salud ocupacional, todos ellos con títulos obtenidos en una institución de educación
superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.

El artículo 1 de la ley 1562 de 2012, la salud ocupacional se entenderá en adelante como

“Seguridad y Salud en el Trabajo”, definiéndola como “aquella disciplina que trata de la prevención
de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Que tiene por objeto, mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y
mantenimiento de3l bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

En el parágrafo 2 del artículo 11 de la ley 1562 de 2012, establece que en todas las ciudades o
municipios donde existan trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, las
Administradoras de Riesgos Laborales deben desarrollar las actividades de promoción y
prevención con un grupo interdisciplinario capacitado y con la licencia de salud ocupacional propio
o contratado bajo su responsabilidad.

Que la citada ley 23 prevé:

“Licencias en Salud Ocupacional. El Ministerio de salud y protección social reglamenta en el

término de seis (6) meses, contados a partir de la vigencia de la presente ley, el procedimiento,
requisitos, para el otorgamiento y renovación de las licencias en salud ocupacional a las personas
naturales y jurídicas que como mínimo de comprender: requisitos, experiencia, campo de acción
de acuerdo a su profesión, cobertura nacional y departamental, formación académica, y vigencia
de la licencia.

d. TIEMPO DE VIGENCIA DE LA LICENCIA DE SST

Las licencias tendrán una vigencia de diez (10) años y podrán ser renovadas por un término igual,
siempre y cuando cumplan con los requisitos estipulados en la normatividad vigente al momento
de la renovación.

e. ¿LICENCIA VÁLIDA A NIVEL DEPARTAMENTAL O NACIONAL?

Las licencias de salud ocupacional otorgadas por las Secretarias Seccionales y Distritales de Salud a
las personas naturales y jurídicas públicas o privadas, tienen carácter personal e intransferible y
validez en todo el territorio nacional, ya que deberán cumplir en el ejercicio de sus actividades con
las normas legales, técnicas y éticas para la prestación de servicios en seguridad y salud en el
trabajo, que para tal fin expida el Ministerio de Salud y Protección Social.
 f. MAPA CONCEPTUAL LICENCIA SST RIESGO I, II Y III

Licencia tecnólogo de SST

Resolución 4502 de 2012

Expedición, renovación, vigilancia y control

de las licencias de salud ocupacional

Expedición de Vigilancia y control Vigencia de la Costo de la

Requisitos
licencias del servicio licencia licencias

Profesional Corresponde a las Las licencias de salud La expedición y renovación

universitario con Expedida por las secretarias distritales ocupacional tienen una de la licencia de salud
posgrado en área de secretarias distritales de y salud y la vigilancia vigencia de (10) años y ocupacional no tendrá
salud ocupacional de salud, en y control de las podrá ser renovada por ningún costo de acuerdo con
cumplimiento de la personas jurídicas, un término igual lo establecido en el artículo 7
Tecnólogo en salud
competencia asignada públicas o privadas que siempre y cuando de la resolución 4502 de
ocupacional, con
por el inciso I del ofertan servicios de cumplan con los 2012 norma legal vigente a
título obtenido en
artículo 23 de la ley salud ocupacional requisitos estipulados en partir del 30 de diciembre de
institución de
1562 del 2012 denominados seguridad la normatividad vigente 2012 en el cual señala que
educación superior
y salud en el trabajo al momento de la todo caso de expedición es
renovación gratuito en todo territorio
nacional
g. MAPA CONCEPTUAL LICENCIA SST RIESGO IV Y V