IMPORTANCIA DE LOS MODELOS EXPLICATIVOS

IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS INTERPERSONALES

Las competencias que los individuos necesitan aprehender para alcanzar sus
metas personales, las personas requieren dominar las nuevas herramientas
virtuales para el desarrollo de sus actividades laborales.

El uso de la tecnología social, cuando se utiliza una red. Las personas desean
estar conectadas a los medios sociales digitales permiten alcanzar el
incremento cognitivo a través de nuevas herramientas que permiten y
recompensan la participación.

IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN PERSONAL

Genera importancia porque implica mejoras en la salud física y mental,

relaciones humanas campo profesional, formación intelectual, participación
social, cuidado del medio ambiente entre otros. La superación personal implica
una gran cantidad de trabajo, esfuerzo, disciplina, coraje, persistencia,
honestidad, respeto, determinación, amor y una gran responsabilidad. Deviene
en la transformación o búsqueda de una visión y misión personal, el desarrollo
de nuevos hábitos y capacidades, la actitud optimista, la valoración de la vida,
la creación de nuevos paradigmas más eficientes, las relaciones
interpersonales y el servicio a los demás.

IMPORTANCIA PARA ALCANZAR UN NIVEL DE DESEMPEÑO ALTO Y

SOSTENIDO.

El desempeño es el nivel de logros laborales que consigue un individuo

únicamente después de realizar cierto grado de esfuerzo. Depende no solo del
monto de esfuerzo invertido, sino también de las aptitudes y percepciones de
los roles del individuo. Un individuo que realiza un gran esfuerzo en su trabajo,
pero posee una aptitud limitada o ha evaluado incorrectamente que es
necesario para tener éxito en la organización bien podría alcanzar un
desempeño deficiente. El desempeño laboral son acciones observables
dirigidas hacia una meta, donde el individuo manifiesta la voluntad y la
capacidad de ejecutarla.
CONCLUSIONES:

 El desempeño es un elemento fundamental para el funcionamiento de

cualquier organización, por lo que debe prestársele especial atención
dentro del proceso de administración de recursos humanos.

 La motivación personal es muy importante para lograr sus metas por el

esfuerzo que realiza a través de un conjunto de aprendizajes y
conocimientos que desarrolla.

 Las habilidades inherentes a la persona coadyuvaran a lograr o

descubrir nuevas destrezas y creatividad que implicara más aun su
superación personal.