FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE DERECHO

ENSAYO

“Efectos de la huelga en el Perú”

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

AUTORES

Serrato Coico, Tania Guadalupe

ASESOR

Yaipen Torres Jorge José

(Chiclayo)-Perú

(2020)
 “Efectos de la huelga en el Perú”

La huelga en nuestro país se puede manifestar como aquella decisión colectiva con la
finalidad de protestar contra las acciones o decisiones tomadas por parte de los
empleadores, cuando estas vulneran sus intereses laborales, es un derecho de titularidad
individual pero de ejercicio colectivo, es decir es individual porque el empleador decide si
quiere participar o no y es de ejercicio colectivo porque tiene que existir un consenso para
que se realice, y se expresa esta decisión de los empleados al no asistir a sus centros de
trabajo o negarse a realizar alguna actividad encomendada por los empleadores, aunque
sabemos que algunos trabajadores temen realizar huelgas por desconocimiento o miedo a
represalias, en términos sencillos por los efectos que se produzcan, entonces cabe
preguntarnos ¿ Cuáles son los efectos de la huelga?.

El derecho a la huelga se encuentra regulado en el artículo 28°, inciso 3 de la Constitución

Política del Perú donde nos indica que es un derecho colectivo del trabajador y el Estado
regula su ejercicio democrático para que se ejerza en armonía con el interés social; aunque
también hay excepciones y limitaciones que mencionaremos más adelante.
Uno de los principales efectos de la huelga y lo cual es temido por los trabajadores, es el
hecho de ser despedidos, lo cual no puede darse porque como hemos mencionado
anteriormente la huelga es un derecho y no una causa para producir despido, y para eso
citamos a la Casación Laboral 2698-2016, La Libertad, este recurso fue interpuesto por
Banco de la Nación contra la sentencia que favoreció a Milagros Fiorella Noriega Tejada,
la cual expone en sus criterios que no se puede despedir a un trabajador por el simple
hecho de ejercer su derecho a huelga, ya que seria un despido fraudulento porque no se
cumple de acuerdo a las formalidades de ley, por lo cual casaron reponer a su puesto de
trabajo a la empleada. Cabe indicar que en los casos donde el trabajador realice una huelga
ilegal tampoco es causal para despedirlo, pero no excluye la aplicación de una sanción
disciplinaria y en los casos que paralice sus labores reiteradamente con huelgas ilegales, si
se puede despedir, cómo se indica en la Casación Laboral N° 25646-2017 Arequipa.
 El contrato de trabajo queda suspendido, por lo que no se tendrá derecho a salario:
se descontará de la nómina la retribución correspondiente al periodo de duración de la
huelga, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, descansos y festivos
retribuidos.
 La retribución a descontar por cada día de huelga comprende tanto el salario de la jornada,
como determinados conceptos de «salario diferido», es decir, también se descontará la
parte proporcional de gratificaciones extraordinarias, de pagas de participación
en beneficios y de retribución del descanso semanal del periodo en que se haya producido
la huelga.
 Sin embargo, la reducción salarial no repercute ni en los días festivos ni tampoco a las
vacaciones a las que el trabajador tiene derecho.

 El trabajador en huelga se encuentra en situación de «alta especial» en la Seguridad

Social que conlleva la suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y
del propio trabajador.
 Así, durante el periodo de huelga no hay derecho a prestación por desempleo ni
a prestación económica por incapacidad laboral transitoria.

 La huelga no da derecho a la prestación por desempleo, ni a la prestación

económica por incapacidad laboral.
 Si el empleado decide secundar la huelga, y no acudir al centro de trabajo, su
ausencia no se computará como falta de asistencia en relación con el despido.
 Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse
a la huelga.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Casación Laboral 2698-2016

https://lpderecho.pe/inasistencias-huelga-ilegal-no-ameritan-despido-cas-lab-2698-2016-
la-libertad/

Casación Laboral N° 25646-2017 Arequipa

https://www.elperuano.pe/noticia-trabajador-acate-huelga-ilegal-no-podra-ser-despedido-
83222.aspx#:~:text=El%20trabajador%20que%20acate%20una,ser%20sancionado%20con%20el
%20despido