1. Que entiende ud., por desnaturalización del contrato de trabajo.

Ponga un
ejemplo.

Supone que un contrato celebrado temporal y válidamente (en cumplimiento de las

normas aplicables) se torna de naturaleza indeterminada por la ocurrencia de
algunos de los supuestos establecidos en la ley, Por ejemplo, Si el trabajador
continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido.
Indicios de subordinación y/o prestación personal de los servicios frente al
empleador que hacen presumir la existencia de una relación laboral encubierta.

2. Que entiende Ud., por contrato de trabajo. Ponga un ejemplo.

Contrato de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se

obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración
determinada. Por ejemplo el contrato de trabajo entre un empleador y un
empleado en taller de zapatería.

3. Cuál es su opinión sobre el derecho a la estabilidad del empleo según la constitución.

La estabilidad laboral, significa en si la permanencia en el empleo, que el contrato

de trabajo que una persona tiene con su empleador, esta se mantenga en el
tiempo, que no termine de un momento a otro sin motivo, como es natural, todo
persona, desea tener un trabajo estable, que no esté preocupado que al día
siguiente deje de trabajar, la estabilidad se dará siempre en cuando haya un
contrato de trabajo. Sea este un contrato de trabajo a plazo indeterminado o plazo
fijo Según el artículo 27 de la constitución la Ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario, exclusivamente a través del pago de
la indemnización por despido arbitrario establecida en la ley.
4. Cuáles serían los supuestos de desnaturalización del contrato de trabajo
en la actualidad.
Tenemos tres supuestos de desnaturalización del contrato de trabajo en la
actualidad
Contratos de trabajo sujetos a modalidad.- Son de dos clases los contratos
indefinidos y los contratos temporales.
Intermediación laboral.- Supone el destaque de personal de la empresa
intermediadora a la empresa usuaria, a efectos de prestar servicios temporales o
complementarios, mas no propios del giro principal del negocio.
Modalidades formativas laborales.- Es un supuesto de configuración legal, que
excluye expresamente a los sujetos comprendidos en su ámbito, del espectro
protector del Derecho del Trabajo.