GUÍA No.

3: LINEAMIENTOS PARA CARTILLA

PRESENTA:

HERNÁN AVENDAÑO FLOREZ ID 603155

SIRLEY BOVELO GODOY ID 601135
PAULA ALEJANDRA PARRA HERNANDEZ ID 588775

ASIGNATURA:

ÉTICA PROFESIONAL
NRC: 1314

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

VILLAVICENCIO
2019
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben
tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
✔ Alcalde Principales causas:
“CORRUPCIÓN Y ✔ Secretarios de
FALTA DE ÉTICA ✔ Beneficio personal
despacho, y
PROFESIONAL ✔ Ausencia de la ética
EN LA diferentes
funcionarios ✔ Abuso del poder
SELECCIÓN Y
ASIGNACIÓN DE públicos con ✔ Desigualdad
LOS CARGOS cargos ✔ Monopolios
PÚBLICOS EN EL importantes ✔ Mala calidad del
Problema ético o MUNICIPIO DE ✔ Empleados control
moral de carácter PUERTO LÓPEZ,
públicos ✔ La ambición
organizacional META”
identificado ✔ La indiferencia
(resultado del Esta es una
ejercicio realizado problemática que Principales
en la Guía 1) vivimos los consecuencias:
habitantes del país
tras cada nuevo ✔ Inhibe al desarrollo
gobernante, la común del
corrupción y el municipio
abuso del poder ✔ Debilita la
público para instucioanalidad
beneficio propio y democrática
de unos cuantos, es
✔ Genera
el día a día.
desconfianza de la
En el municipio de gente hacia la clase
Puerto López, son dirigente.
pocas las personas
 que acceden y ✔ Brinda la
tienen la oportunidad para
oportunidad de que surjan otros
laborar con una tipos de corrupción.
entidad pública, con
✔ Vulneración a los
garantías mínimas
que les brinde derechos de los
estabilidad en todos habitantes
los ámbitos a sus
familias.

Expongan mínimo tres

(3) argumentos que
expliquen, a partir de
Expongan mínimo cinco argumentos a
los referentes teóricos
la luz de los autores consultados en el
elegidos, qué
curso, que fundamenten el papel de la
principios éticos
ética profesional (escojan solo dos (2) de
son cuestionados
las
en el ámbito
teorías éticas desarrolladas).
organizacional
analizado por ustedes
y por qué.

1. No basta que la acción tenga un LA VIRTUD:

Referentes carácter determinado para que la
teóricos o conducta sea justa o buena; es
conceptuales preciso
también que el hombre actué de un
modo determinado ante todo, que a
sabiendas, que proceda en razón de
una decisión consciente y que prefiera
esta acción por sí misma; finalmente,
que actué desde una posición firme e
inquebrantable (Milagros, 2017).
Según este argumento de Aristóteles
acentuado a la ética profesional, los
seres humanos debemos contar con
acciones claras, dentro de las cuales
se encuentra la determinación a la
hora de tomar decisiones desde
consideramos que es un
principio de la ética de
Aristóteles que se ve
cuestionado en la
problemática planteada,
ya que el autor señala
que la “virtud” es aquel
poder con el que
contamos los seres
humanos de forma
correcta; Principio del
que carecen muchas
personas en este ámbito
laboral, quienes actúan
bajo estigmatizaciones
y conductas antiéticas.
 nuestra posición profesional deben
ser neutras, acompañadas por
principios y valores éticos. EL BIEN:

2. Para Aristóteles “Por naturaleza Como decía Aristóteles,

somos más inclinados a la en este principio ético
“El Bien” hay metas,
intemperancia y deshonestidad que
propósitos y una
no a la modestia” (Bautista, s.f, p. 2). búsqueda por pretender
Esto es, que la mayoría de nosotros llegar a la
como personas siempre buscamos autorrealización y bien
elegir el camino más fácil donde común; objetivo
siempre busquemos nuestros principal de los seres
intereses personales, sin importar humanos. Cómo
podemos evidenciar en
pasar por encima de las demás
la problemática
personas, y esto lo podemos ver en planteada, este principio
las decisiones que ha tomado el es muy ausente, pues
ministro de hacienda. debido a la corrupción
administrativa aumenta
3. En el plano de las relaciones políticas día a día, que como
entre los hombres, no se puede hacer consecuencia nos brinda
nada sin que haya en el hombre un una sociedad donde se
carácter moral o ético. Es decir, se violan los derechos,
debe ser hombre de mérito moral. Y prevalece la
discriminación, y la
mérito moral significa estar en
inequidad.
posesión de las virtudes. Por
consiguiente, es necesario, que quien “LA AMISTAD DE
quiera alcanzar o conseguir algo en BONDAD”
orden de la política sea él
personalmente hombre de buen En este principio
Aristóteles señala, “la
carácter (Bautista, s.f, p. 4). Por lo
amistad de bondad”
tanto, a la luz de esta teoría propuesta como el deseo por el
por Aristóteles, la podríamos bien mutuo y no como
contextualizar desde el punto de vista un medio egoísta que
político, en el que la elección de un puede obtener un
dirigente se debería hacer beneficio personal.
dependiendo de su carácter que es el Situación puntual y
clara ausencia de este
que finalmente determina si es o no
principio en la
apto para ocupar un cargo público en problemática expuesta.
el que se ven inmersos los intereses Pues no hay
de los ciudadanos, para luego no imparcialidad, justicia
estar y honestidad; donde
solo
 con arrepentimientos por las malas se busca establecer el
decisiones tomadas. beneficio de los que
cuentan con el poder.
4. Parece evidente que la razón, en un
sentido estricto, significando el
discernimiento de la verdad y de la
falsedad, no puede nunca por sí
misma ser un motivo para la
voluntad, y no puede tener influencia
alguna sino en cuanto afecte a alguna
pasión o afección. Las relaciones
abstractas de ideas son objeto de
curiosidad, no de una volición y las
cuestiones de hecho, como no son ni
buenas ni malas, ni provocan deseo
ni aversión, son totalmente
indiferentes, y ya sean conocidas o
desconocidas, ya aprehendidas
erróneamente o correctamente, no
pueden ser consideradas como
motivos para la acción (Ayala, Leal
& Zuluaga, 2009,
p. 13). Esta teoría propuesta por
Hume deja en claro que toda decisión
que tome un líder político debe ser
enmarcada por la moral que está
constituida por los sentimientos, los
cuales llevan la virtud y no por la
razón, la cual busca solo el bien
común dejando entrever el vicio en
todo su esplendor.

5. Para Ayala, Leal & Zuluaga (2009)

“Hume cree que la pasión es una
sensible y violenta emoción que
representa la mente cuando existe un
mal o un bien determinado apropiado
para enaltecer un apetito” (p. 98). Por
lo tanto, para Hume la pasión está
dirigida a fines netamente personales
que nada tienen que ver con la moral
y la ética en un campo determinado,
 en donde debería prevalecer los
valores como bases sólidas por
encima de emociones sensibles y
violentas como lo son las pasiones.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Como resultados se
Crear un grupo de 1. Realizar esperan obtener en el
veeduría y control una municipio de Puerto
interno el cual convocator López, una comunidad
realice el ia abierta con oportunidad laboral
seguimiento y 2. Selección de manera equitativa e
verificación del de las igualitaria con un
debido proceso en personas sentido de inclusión.
la selección y que van a
asignación de los integrar el A través de la ejecución
Propuesta de cargos públicos grupo de de esta propuesta de
solución (resultado municipales. Este veeduría y solución, se espera
del ejercicio grupo conformado control poder ejercer un control
realizado en la por cinco interno. y vigilancia en la
Guía 2) personas 3. realizar el asignación de los cargos
profesionales, proceso de públicos municipales,
competentes, selección, donde se pueda
honestos, íntegros haciendo evidenciar transparencia
y regidos por una previa y oportunidad de
buenos principios y participación para todos
y valores, que minuciosa en la comunidad;
generen un revisión de generando de esta
impacto positivo y las hojas manera una mayor
efectivo en su de vida de credibilidad y confianza
actuar. cada uno de la comunidad por la
de los administración pública.
Este grupo será postulados.
integrado por un 4. Realizar el
representante del acta de
personal directivo, creación
un representante del grupo
de los empleados de
públicos, un
representante de veeduría y
la comunidad, un control
psicólogo, y interno.
administrador 5. Plantear
público, quienes los
van a velar por la objetivos
buena gestión y de los
administración perfiles de
pública.. cada uno
de los
participant
es del
grupo
6. Delegar las
funciones
de los
participant
es
7. Verificar
que se
obedezcan
y se
realicen
los
procesos
pertinentes
para la
selección
del
personal
8. Controlar y
vigilar que
los
directivos
realicen de
manera
transparente
y acorde a
la norma
estipulada,
la
asignación
de los
 cargos
públicos

1. Desde la perspectiva de la teoría de Adela Cortina:

El código moral solo se transforma. Hace referencia a un
conjunto de convicciones y pautas de conducta que suelen
conformar un sistema más o menos coherente y sirve de base
para los juicios morales que cada uno hace sobre los demás y
sobre sí mismo (Artisticusj, 2014). Esta teoría la podemos
contextualizar desde nuestro perfil profesional, donde nuestra
convicción debe ser siempre el de servir a la comunidad,
CONCLUSIÓN buscando el bienestar de las demás personas, por encima de
nuestros intereses comunes, y sin hacer distinción alguna
Desde la entre las personas con las que interactuemos.
perspectiva de
la teoría de Adela 2. La moral empresarial, entendida como el conjunto de morales
Cortina individuales que encontramos como resultado de los
y teniendo en trabajadores que la integran y por otro lado, la moral de las
cuenta su perfil personas que interactúan con la empresa, están en contacto
profesional, con ella (Artisticusj, 2014). Desde nuestra perspectiva
presenten tres (3) profesional como psicólogo y contadores a futuro, debemos
argumentos que tener claro que lo primordial en una empresa es el talento
evidencian la humano tanto de los trabajadores como de los clientes, por
pertinencia ende; la moral empresarial debe de ir encaminada a hacer las
de su cartilla cosas con coherencia, donde prevalezca el bienestar de
en el campo nuestros colaboradores y/o empleados, ya que ellos son el
empresarial. motor de nuestras empresas. Porque si cuidas a tus
empleados, ellos cuidarán a tus clientes.
3. Aunque la ética pretende orientar la acción humana, aunque
sea de modo indirecto, la moralidad en este caso pretende ser
marco teórico, para orientar sus acciones y diagnosticar las
acciones, valores y comportamientos (Artisticusj, 2014). Así
pues, la moralidad debe siempre tener el primer puesto dentro
de nuestras profesiones, ya que dicha moral es la que regula
nuestras conductas y nos hace recapacitar en lo que está bien
y está mal.
 ¿Cómo evalúan El trabajo en equipo que realizamos en la elaboración de este
las dimensiones portafolio de Ética Profesional fue excelente, ya que todos
del trabajo en aportamos de manera significativa en todos y cada una de las
equipo utilizadas anteriores actividades, por lo que se nos facilitó la ejecución de esta
durante la actividad final en la que hicimos una recopilación de la información
elaboración del realizada durante este semestre en esta asignatura de Ética
portafolio?, ¿de Profesional.
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?

Referencias

Artisticusj. (2014). LA MORAL, UN ESTUDIO DE SIGNIFICADO SEGÚN ADELA

CORTINA. Noviembre 23 de 2019, de Artisticusj Sitio web:
https://artisticusj.wordpress.com/2014/04/03/1-la-moral-un-estudio-de-significado-segun-
adela-cortina/

Ayala, A., Leal, Y., & Zuluaga,M. (2009). Razón y pasiones en la ética de Hume. 23 de
Noviembre de 2009, de El hombre y la máquina Sitio web:
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=47811604009

Bautista, O. (s.f). La vinculación entre ética y política en Aristóteles. Noviembre 23 de

2019, de Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM) Sitio web:
https://repositorio.uam.es/bitstream/handle/10486/679111/EM_40_8.pdf?sequence=1&isAl
lowed=y

Milagros, D. (2017). CÓMO LA ÉTICA DE ARISTÓTELES CONLLEVA A LA FELICIDAD. 23 de

Noviembre
de 2019, de Analéctica Sitio web: http://www.analectica.org/voces-criticas/rueda-aristoteles/