19/5/2020 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-MEDICINA PREVENTIVA-[GRUPO1]

Pregunta 1 9 / 9 pts

Las historias clínicas ocupacionales son las que se manejan como parte de las historias clínicas
generales, y van desde el nivel normativo que permite garantizar su diligenciamiento, administración,
conservación y confidencialidad. Las historias clínicas ocupacionales son:

Normas definidas que determinan el ingreso del trabajador a la empresa.

Registro no cronológico de la información relacionada con el trabajador.

Registro de los ambientes en los cuales se desempeña el trabajador.

Registro cronológico de la salud del trabajador, actos y procedimientos.

Pregunta 2 9 / 9 pts

Para el control de las enferemedades laborales, son indicadores epidemiológicos existentes

necesarios para determinar el diagnóstico de salud de la población trabajadora:

el índice de frecuencia

el índice de severidad

el índice de gravedad

el índice de prevalencia

Pregunta 3 9 / 9 pts

la naturaleza de las valoraciones médicas es de total obligatoriedad por parte del empleador y de los
trabajadores, cuando un trabajador se niega voluntariamente a que le realicen dichos examenes
médicos, sobre quién recae la responsabilidad derivada de esta inasistencia, si el trabajador llegase
a desarrollar alguna enferemedad laboral?

Sobre el trabajador por renunciar a tal derecho

Sobre la EPS

Sobre el empleador por permitir que no se realize los examenes

Sobre el fondo de pensiones a la cual este afiliada la empresa

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Pregunta 4 9 / 9 pts

Dentro de la medicina preventiva se cuentan con numerosas actividades necesarias para el control
de enfermedades. ¿Cuales de los siguientes factores, se considera más importante para determinar
el diagonóstico de condiciones de salud de la población de una empresa?

los examenes medicos ocupacionales

los indices de prevalencia e incidencia de las enfermedades laborales

La matriz de riesgos

los exámenes medicos ocupacionales de egreso

Pregunta 5 9 / 9 pts

El ausentismo se define como la no asistencia de un trabajador al trabajo cuando se pensaba que iba
a asistir, con excepción de los periodos vacacionales y las huelgas. Teniendo en cuenta la definición
de ausentismo, a continuación identifique los tipos de ausentismo:

Ausentismo solitario y voluntario.

Ausentismo involuntario y esporádico.

Ausentismo involuntario y voluntario.

Ausentismo conjunto e involuntario.

Pregunta 6 9 / 9 pts

La bioética en el contexto de la salud ocupacional cumple un papel importante que invita a reflexionar
sobre la importancia de la ética en la vida humana. Teniendo en cuenta el concepto de ética,
identifique y elija qué tipos de ética hay:

Aplicada o práctica

Básica

Teórica

Todas las anteriores

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Pregunta 7 9 / 9 pts

Las evaluaciones médicas ocupacionales son una herramienta del medio laboral, que garantizan el
estado de salud del trabajador al momento de ingresar a la organización y define las enfermedades
preexistentes con las que puede contar. De acuerdo con esta resolución, las evaluaciones médicas
ocupacionales que el empleador debe realizar obligatoriamente son como mínimo:

Evaluación médica preocupacional o de preingreso.

Ninguna de las anteriores.

Evaluación médica ocupacional de egreso únicamente.

Evaluación médicas ocupacionales, preingreso y periódicas.

Pregunta 8 9 / 9 pts

Los tipos de evaluación médica están determinados por el momento en que se efectúen al trabajador
y su finalidad; en el caso de las evaluaciones que se hacen para un cambio en la ocupación del
trabajador, tienen un fin concreto y es el garantizar que pueda desarrollar sus actividades en óptimas
condiciones. Cuando hablamos del tipo de evaluación para garantizar que en una empresa se cuente
con las condiciones óptimas en relación con el ámbito laboral, que signifique un cambio de ambiente
de trabajo, un cambio en el tipo de exposición ante otro factor de riesgo, o ante nuevas funciones y
tareas, el empleador está en la obligación de realizar la evaluación médica pertinente.

Evaluación periódica programada.

Evaluación de ingreso.

Evaluación cuando se acaba la ocupación.

Evaluación de egreso.

Pregunta 9 9 / 9 pts

Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y consecución de un proceso de

ausentismo son varias y se deben tener en cuenta e identificar con el fin de atacarlas y disminuir los
índices en una organización. Marque falso o verdadero a la siguiente afirmación. Las causas del
ausentismo laboral son: o Mal clima laboral. o Poca adaptación del trabajador a su puesto. o
Enfermedad verificada o no verificada. o Problemas de desplazamiento relacionados con el
transporte. o Escaso acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades y problemas financieros.

True

False

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Pregunta 10 9 / 9 pts

Las evaluaciones de preingreso sirven para determinar si el trabajador cumple con las capacidades
que demanda el trabajo para el cual será contratado, e indican la presencia de restricciones o
condiciones de salud que puedan agravarse por la posible labor. Las evaluaciones de preingreso
ocupacional valoran los siguiente aspectos:

Salud física, mental y social del trabajador.

Salud física, mental y social de todos los trabajadores al tiempo.

Salud física, energética y estética del trabajador.

Salud física, mental y social de la familia del trabajador.

Puntaje del examen: 90 de 90

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