ESCUELA DE INGENIERÍA ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA

DIRECCION DEL COMPORTAMIENTO

HUMANO EN EL AMBIENTE LABORAL
CICLO II-2020
DCHAL
UNIDAD I:

ANÁLISIS DEL APORTE

DE LA PSICOLOGÍA DEL
TRABAJO E
IDENTIFICACIÓN DE LAS
HABILIDADES
HUMANAS.
TEMA 2: El perfil del puesto

Resultados de Aprendizaje:
 Investigar la psicología aplicada al trabajo y exponer las distintas aplicaciones de la
psicología laboral en el espacio del trabajo.
 Investigar la psicología aplicada al trabajo en los diferentes campos del área laboral.
 Exponer las distintas aplicaciones de la psicología laboral en el espacio del trabajo.
 Listar las características de: las habilidades psicológicas y físicas, aptitudes,
actitudes, capacidades, conocimientos y habilidades necesarias para un buen
desempeño laboral.
 CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS QUE
TRABAJAN: PERFIL DEL PUESTO

 Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un

método de recopilación de los requisitos y calificaciones personales exigidos
para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de
una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos
de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de
personalidad requeridas.
 Los perfiles de puesto sirven para definir e identificar las funciones y actividades
de cada empleado según su cargo en una institución. Con ello, se logra definir
claramente lo que la empresa espera del empleado o cualquier persona que
pretenda ocupar su puesto.
El perfil del puesto …

 El análisis y descripción de puestos de trabajo es el

proceso básico que debe llevarse a cabo para
obtener, de manera ordenada y sistematizada,
toda la información requerida para estructurar un
perfil de puesto.
 Análisis de puestos de trabajo es el proceso a
través del cual un puesto de trabajo es
descompuesto en unidades menores e identificables,
comúnmente llamadas funciones o tareas. Este proceso
implica cuestionar, tomarse el tiempo de entender para
poder proponer mejoras y solucionar problemas
¿Cómo está conformado?

El perfil ocupacional está compuesto por un conjunto de estándares que describen:

 Los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral
 Los contextos en los que ocurre ese desempeño
 Lo que debe saber
 Las habilidades que debe poseer
 Las actitudes que debe mostrar
 Las evidencias que debe aplicar para demostrar su competencia

Estos conjuntos de estándares responden al que sería el desempeño óptimo del trabajador
 Identificar la función o funciones propias
del cargo, para lo cual se puede emplear
¿CÓMO SE la descripción y el análisis de cargos.
ELABORA?
Describir las competencias básicas
Para construir requeridas, de formación profesional y de
otro tipo de educación
un perfil
ocupacional se
debe atender a Describir las competencias generales en
cuanto a:
las siguientes
etapas
Describir las competencias técnicas
específicas del cargo
Las competencias general serán en
cuanto a:

Exigencias del trabajo

Experiencia laboral, Contenido del trabajo

certificación, edad,
esfuerzo físico,
idiomas, actitudes Qué debe saber hacer, Condiciones medioambientales
sociales y que problemas
participativas, resolverá y cómo
actitudes
Ubicación del trabajo, Relaciones
riesgos, clima,
metodológicas, qué le condiciones
falta en su formación, atmosféricas, Con otras personas,
cualidades contaminantes con los jefes,
psicofísicas, ambientales, situación supervisores y
adaptativas y laboral, subordinados
habilidades remuneraciones, entre
otras
Práctica: Crear su perfil técnico

Indicaciones:
 Consultar los ejemplos del manual del estudiante (Pág. 21,22), investigar
en internet o en periódico y junto a los conocimientos adquiridos elabore
en un documento Word su perfil de técnico.
 Puede consultar capítulo 11 del libro sugerido
 Incluya las funciones del puesto, conocimientos, habilidades, destrezas y
responsabilidades que debe tener.
 Luego subirlo en la plataforma en el respectivo enlace.
Bibliografía sugerida

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