Buenas noches, envío solución a las preguntas dinamizadoras:

Pregunta Dinamizadora 1: ¿Cuáles son las prácticas inadecuadas en una entrevista

laboral? Argumente citando autores. 

Pregunta Dinamizadora 2: Mencione 4 políticas de selección adecuadas que llevan a una

buena selección de personal, de acuerdo con el perfil del cargo e indique si dichas políticas
se cumplen actualmente en las organizaciones. Argumente citando autores.

Recuerden ubicar citas y referencias de acuerdo con normas APA

Solución:

1)  Improvisar: Preparar la entrevista, como si fuera el último examen de nuestras vidas.

2) Conocer bien de la empresa en la vamos a aplicar: por lo menos documentarnos por

internet la información más relevante de la empresa.

3) Adoptar malas posturas: evitar los continuos movimientos, gestos, manierismos ej.
(frotarce las manos, utilizar muletillas constante mente, no

Sostener la mirada, etc.)

4) No prepara la entrevista: Es importante documentarse sobre la empresa a la cual se va a

presentar, su historia, su trayectoria su sector en el mercado con el fin de enfocar su
experiencia al perfil que solicita la compañía y aumentar sus posibilidades de contratación.

5) Llegar tarde: El llegar tarde es uno de los factores más fuertes para perder las
posibilidades de contratación desde el mismo momento de la entrevista ya que las primeras
impresiones dicen mucho del candidato. Es importante ubicar la dirección de la entrevista y
tener diferentes posibilidades de llegada al sitio, adicional de salir con el suficiente tiempo
teniendo en cuenta el factor tráfico.

6) No adaptar el perfil al puesto requerido Al igual que en el punto 1 se debe hacer un

trabajo de campo a la empresa con el fin de aterrizar las actitudes y habilidades del
candidato al perfil que solicita la compañía y aumentar las posibilidades de contratación

7) Vestir de forma apropiada: La apariencia, por mucho que lo nieguen los responsables de
recursos humanos, sigue siendo un aspecto que se tiene muy en cuenta en las entrevistas de
trabajo,

https://www.elconfidencial.com/.../los-nueve-errores-mas-frecuentes-en-las-entrevistas
www.consumer.es › Economía › Trabajo

https://www.coursehero.com › ... › ESTADISTIC › ESTADISTIC 288

2) Pregunta Dinamizadora 2: Mencione 4 políticas de selección adecuadas que llevan a

una buena selección de personal, de acuerdo con el perfil del cargo e indique si dichas
políticas se cumplen actualmente en las organizaciones. Argumente citando autores.

Si, bien sabemos según su identidad, e imagen corporativa las políticas de las empresas no son es-

Tandarizadas, según su actividad económicas por seguridad estas pueden ser diferentes unas de
otras… y no precisamente se considere como discriminación.

Hay algunas que si duelen ser genéricas:

a) Contratar personal, masculino para hacer trabajos de aseo: por la actividad de su esfuerzo
físico y labores que requieran de gran esfuerzo.
b) Contratar personal que vivan cerca : ya que el trabajo requiere ser de noche y ante todo se
Trata de proteger la salud e integridad de los empleados.
c) Contratar personal con transporte (motos) preferiblemente, ya que los trayectos del
recorrido son muy extensos, visita de clientes, son de trayectos largos y dispendiosos.
d) Contratar personal reservista (prestado su servicio militar) ya que si es una empresa de
Seguridad, tenga la experiencia de manejo de armas y entrenamiento militar para labo
rar , como escoltas o transportador de valores.

Las Políticas en Reclutamiento y Selección de Personal son importantes para la

optimización en el desempeño del recurso humano en la empresa. El objetivo primordial de
estas políticas es la estandarización en los procesos de Reclutamiento, Selección y
Contratación para conseguir una mejora en los controles administrativos.

Por lo tanto, las políticas de Reclutamiento y Selección de Personal ayudan a excrementar la

rotación de personal de manera continua, así como los problemas que repercuten: costos de
contratación y capacitación de personal, indemnizaciones, demandas laborales, escasa
consolidación en el equipo de trabajo y lento crecimiento del personal y la empresa.

https://www.jobsol.com.mx/politicas-reclutamiento-seleccion-personal/

https://blogs.imf-formacion.com/.../3-ejemplos-de-politicas-de-seleccion-de-personal/