El trabajo en equipo y la importancia en el ámbito Laboral

Los seres humanos son sociables por naturaleza, esto quiere decir que la relación que se
mantiene con otros individuos es parte fundamental en el desarrollo integral del ser y
constituye un factor determinante en el cumplimiento de metas y objetivos tanto personales
como laborales.

Por lo anterior el concepto de trabajo en quipo ha venido tomando mucha fuerza en

términos de productividad y cumplimiento de objetivos; ya que la complementariedad es
una necesidad para lograr retos que no seria posible alcanzar de manera particular.

Es evidente que los seres humanos tienen y desarrollan habilidades diferentes, de acuerdo
con la inteligencia que predomina en cada uno de ellos, por lo tanto, el apoyar las
debilidades particulares en fortalezas de otros integrantes de un equipo, resulta bastante
provechoso para el cumplimiento de objetivos comunes para todos.

Por lo anterior es que es fundamental que en los equipos de trabajo se encuentre un buen
líder, que sepa elegir a los integrantes de su equipo, contando con aptitudes diferentes que
puedan complementar las tareas y actividades necesarias para lograr llegar a donde se
espera.

El líder debe direccionar el potencial de cada integrante del equipo, logrando que exista
cohesión y entendimiento entre los miembros, para que en el desarrollo de las actividades
se de el engranaje perfecto en pro de cumplir las metas que serán importantes y
beneficiosas para todos.

Los roles Los roles del trabajo en equipo se pueden definir de la siguiente manera:

1. Complementariedad: se da en la medida en la los integrantes de un equipo se

apoyan en las diverzas aptitudes y fortalezas de cada uno.
  Comunicación: lograr una que sea asertiva en la medida en que todos entiendan
cuales son los objetivos que se deben cumplir y efectiva cuando se gracias a un
dialogo efectivo se llegue al cumplimiento de dichos objetivos.
 Coordinación: que por medio del direccionamiento del lider, se establezcan tareas y
actividades claras para cada uno de los integrantes del equipo.
 Confianza: delegar nuevos retos a los integrantes del equipo es demostrar confianza
en cada uno de ellos, esto posibilita que cada uno se haga responsable y se esfuerce
por cumplir con cada una de sus actividades.
 Compromiso: todos los integrantes estan orientados al logro, es decir que no
importa cuanto tengan que trabajar, lo importante es llegar a donde se fue
propuesto.

Las empresas han ido innovando en la manera como se trabaja y como se organiza en pro
del cumplimiento de los objetivos; antes un jefe era el encargado de dirigir los equipos de
trabajo, los cuales normalmente trabajaban bajo presión; hoy en día los equipos trabajan
por logros comunes, por motivación y en este caso son dirigidos por un líder que apoya y
trabaja de manera colaborativa con su equipo.

Finalmente, el trabajo en equipo motiva a los trabajadores; ya que se exponen y sobre

todo se valoran las capacidades individuales de las personas, tomándolas como valiosas y
fundamentales para el desarrollo pleno de los proyectos, resultando mucho mas
productivos.
ace como una necesidad de tener relaciones con otras personas y de
complementariedad para lograr retos que no se alcanzarían
individualmente. Se origina también de la idea deagilizar y mejorar
algunas condiciones que obstaculizan el desarrollo de tareas
diarias y la consecución de objetivos en las organizaciones.