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Universidad Distrital Francisco José de Caldas

[Gestión humana]

[Jonathan Steven Alvarez Zamudio][Código: 20181577036]

Presentado a: [Profesora Imelda Lizcano Caro]
[Fecha: 12 de mayo de 2020]

EJERCICIO DE ROLES EN ENTREVISTA DE TRABAJO.

 Prepararse en doble rol: como candidato (entrevistado) y como director de Gestión

Humana
 Planeación: lista de cinco preguntas que tú en el rol de director de Gestión Humana le
harías al candidato
 Preparación: lista de cinco preguntas posibles que podrían estar haciendo.
Cargo al que aspira: Director del área de Talento Humana

Empresa: ECOPETROL S.A.

Rol: Director de Gestión Humana

¿Cuáles son sus experiencias laborales anteriores en el cargo?

¿Cuál es la preparación que tiene usted para aspirar al cargo y desempeñarse de manera
adecuada?

¿Cuáles son sus motivaciones para desempeñarse en esta área?

En caso de necesitar realizar el perfil del conductor personal del presidente de la empresa
¿Cómo haría usted dicho perfil?

En caso de que un exempleado radique una demanda judicial por un presunto despido
injustificado ¿Cómo debe proceder el director de talento humano?
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Rol: Aspirante al cargo

R1: Trabajé en INSTALACIONES HIDRAULICAS, SANITARIAS Y DE GAS INOCENCIO LOPEZ

SAS y dentro de mis funciones fueron organizar y conducir las acciones en materia de selección,
administración, manejo, desarrollo optimización y toma de decisiones relacionadas con los recursos y
capitales humanos que permitieron el funcionamiento interno de la empresa

R2: Soy ingeniero industrial egresado de la universidad distrital francisco José de caldas con una
especialización en derecho laboral y SST.

R3: Soy una persona que cree que el trabajo en equipo es la clave del éxito de las organizaciones; las
comunicaciones y el clima organizacional son áreas donde se puede trabajar en torno a estas capacidades
de la empresa y mis habilidades me permiten desempeñarme muy bien en estas áreas

R4: El presidente de la empresa es una persona muy importante, con demasiada influencia y que posee
muchos recursos económicos, es una persona muy ocupada por lo tanto sería ideal que el conductor del
presidente tenga el perfil de un conductor escolta, ya que el presidente al tener dicha influencia puede ser
objetivo de acciones violentas, y su conductor al ser escolta, está entrenado en conducción defensiva y en
tácticas de defensa, teniendo este una disponibilidad completa para cumplir con las funciones del
conductor de una persona tan ocupada.

R5: En caso de recibir una demanda judicial por despido injustificado, como director de talento humando,
el procedimiento que debo seguir es hacer la recolección de toda la documentación que está ligada al
exempleado, contrato de trabajo y el historial de dicho empleado en la empresa, Reglamento interno de
trabajo, la documentación del motivo del despido, remitirse a la liquidación, y en caso se haber hecho
llamaos de atención verbales en compañía de un testigo, contactar con dicho individuo; después de
haberse encargado de recolectar toda la documentación, se hace la entrega a el departamento de área
jurídica, quienes son los encargados de proceder con los demás aspectos legales.