11/11/2019 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO1]

Quiz 1 - Semana 3

Fecha límite 12 de nov en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 9 de nov en 0:00-12 de nov en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 48 minutos 60 de 75

Calificación para este intento: 60 de 75

Presentado 11 de nov en 23:03
Este intento tuvo una duración de 48 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.

El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección

indica

El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica

según el perfil

¡Correcto!
El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta
para otra en la empresa

El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podrá ser

aceptado bajo ningún termino en la empresa

El candidato no será rechazado y deberá ocupar la vacante por

políticas administrativas

Pregunta 2 7.5 / 7.5 ptos.

La selección por terceros tiene las siguientes características

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La empresa diseña el proceso de selección y lo aplica en colaboración

con el personal de recursos humanos

¡Correcto!
La organización contrata un agente externo para que realice el
proceso

La organización le solicita a la empresa contratada que no tenga en

cuenta la descripción del cargo para la selección

La misma organización realiza el proceso de selección para ahorrar

costos

Pregunta 3 7.5 / 7.5 ptos.

Es responsabilidad de las áreas de recursos humanos estar pendientes

del movimiento del mercado y la globalización para poder adaptarse a
las estrategias que el mundo globalizado exige. Algunas características
de la globalización son:

Eliminación de procesos de selección y cargos

Disminución de costos y aumento del dólar

¡Correcto!
Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las
fronteras

La no globalizacion y apertura económica

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Pregunta 4 7.5 / 7.5 ptos.

Uno de los tipos de selección del recurso humano es

Selección extemporánea causal

¡Correcto!
Caza talentos

Selección intencionada

Selección por racimos

Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos.

Uno de los objetivos de la selección de personal es

Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el

puesto

¡Correcto!
Comparar variables del cargo y el perfil

Atraer un gran número de candidatos así no cumplan con el perfil

indicado

Explicar al candidato como es el proceso de contratación de la

empresa

Pregunta 6 0 / 7.5 ptos.

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En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como propósito

examinar los contenidos inconscientes de la personalidad develados a
través de la expresión gráfica por el mecanismo de la proyección. Dentro
los avances más importantes de las técnicas proyectivas están

Respondido
neuropsicologia, viso- espacial , orientacion

MMPI , chips, barcelona

barcelona, house, CMT

espuesta correcta Machover, Wartegg, House, Three

Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos.

De las siguientes respuestas elija la que no se relaciona con los modelos

de selección de los candidatos que propone Chiavenato

¡Correcto!
Modelo de aplicación

Modelo de colocación

Modelo de selección

Modelo de clasificación

Pregunta 8 7.5 / 7.5 ptos.

El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como

objetivo principal

Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos

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¡Correcto!
Atracción de personal con el perfil solicitado

Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados

Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos

Pregunta 9 7.5 / 7.5 ptos.

Uno de los aspectos en la modernidad que se pueden relacionar con lo

que hoy llamamos psicología experimental fue

El nacimiento de los manuales diagnósticos

El nacimiento de las nuevas tecnologías de información

El nacimiento de nuevas clases sociales

¡Correcto!
El nacimiento de la psicofísica

Pregunta 10 0 / 7.5 ptos.

Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administración

de los recursos humanos en una organización es

Subsistema de ejecución de RH

Respondido
Subsistema de jerarquización de RH

espuesta correcta Subsistema de alimentación de RH

Subsistema de ampliación de RH

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Calificación de la evaluación: 60 de 75

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