HACIA EL LIDERAZGO

INTEGRAL
 LÍDER

 Definiciónde ‘líder’ según la R.A.E.

referencia al líder como quien dirige un
grupo social y la definición original hace
referencia al líder como “persona que
dirige u orienta a un grupo, que
reconoce su autoridad”
Ideas que se asocian a lo que significa ser
un líder
 “Potencia cualidades de su equipo”
 “Al líder se le reconoce, no se auto proclama”
 “Un líder es humilde, involucra a todos”
 “Sabe delegar, confía en los demás”
 “Influencia sin presionar”
 “Motiva al equipo de trabajo”
 “Encamina a trabajar hacia un mismo fin”
Definiendo:
 El líder tiene un horizonte determinado por un ideal: se dirige a un
lugar y lleva a los demás a donde va.

 El líder está vinculado a una comunidad: El líder quiere aportar, se

empeña en que el grupo llegue a donde se lo propuso, necesita de los
demás, no es autosuficiente, mueve a los demás. No existe un líder
solo.

 El líder transforma la realidad, plasma una misión en obra, logra su

cometido mejorando una realidad concreta.
Respecto al líder:
Se destacan 3 elementos:
 Hay una necesidad (un clamor personal, un llamado, una misión) que apela al
sujeto.
 Responde a ésta necesidad involucrando a un grupo de personas, a una
comunidad.
 Genera una transformación en la sociedad.

“El líder es aquel que está dispuesto a responder a una

necesidad de la comunidad a la que pertenece, poniéndose
en marcha junto a la comunidad y empujándola para generar
un cambio.”
 LIDERAZGO INTEGRAL

El liderazgo integral: Une las partes del todo.

Implica:
 Que entienda mi realidad como ser humano integralmente: LIDERAZGO
PERSONAL.
 Que entienda la realidad de los demás integralmente: LIDERAZGO
INTERPERSONAL.
 Que se proyecte de manera coherente en todos los ámbitos de la sociedad
jerarquizando cada uno de los diversos campos de acción: LIDERAZGO EN LA
SOCIEDAD
LIDERAZGO INTEGRAL
 LIDERAZGO INTEGRAL
 Se trata de un camino de auto conocimiento y crecimiento que va desde
lo interior hacia lo exterior de la persona.
 La persona humana, es un ser para el encuentro. La necesidad de vivir
el encuentro es en el fondo una vocación a la vivencia del amor y el
servicio. La vocación al amor se puede expresar en el lema “Nadie da lo
que no tiene” pues para darse hay que poseerse y para poseerse hay que
conocerse.
 El encuentro no es ni uniformidad ni enfrentamiento. La experiencia de
encuentro significa un crecimiento personal en el ámbito de la entrega,
esto se puede expresar en la frase, “cuanto más me entrego, soy más”.
Por ello es que la entrega genera vínculos de unidad (comunión) y
amistad, pero al mismo tiempo, la comunión supone la identidad y la
particularidad de cada uno. Todos somos únicos e irrepetibles y nos
necesitamos mutuamente.
Ejemplo:
En las organizaciones el gerente generalmente tiene la tarea de
dar la visión y guiar a la empresa, tiene un rol para liderar…
Siendo gerente, en otro momento necesita la habilidad de
dejarse guiar, por quién conoce mas en otros ámbitos: En
marketing se debe dejar liderar por el responsable de mercadeo
ya que es quien conoce mejor al cliente, en finanzas se debe
dejar liderar por quien maneja de manera excelente las cifras…
También se deja guiar por la esposa para sostener el hogar y en
Dios para manejar las cosas que no puede controlar, para buscar
el camino perfecto, etc.
Entendiendo quién soy
 A veces corremos hacia la meta sin tener en cuenta quienes somos.

 https://www.youtube.com/watch?v=ki77NSLzIkA
 Todos tenemos una vocación a ser personas humanas, es
decir, seres para el encuentro, al mismo tiempo, cada uno
tiene una vocación particular, un llamado a servir a Dios y a
los demás desde su realidad concreta única e irrepetible, es
decir, lo que yo puedo aportar es único e irrepetible y si no
lo aporto dejaré un vacío.

 El auténtico líder necesita conocerse a sí mismo, descubrir su

propósito en el mundo y estar realizándolo para estar feliz.
Algunos criterios:
 Dios te crea con una identidad, características únicas e irrepetibles, una
realidad concreta en la que solo tu dejas huella.
 Dios llama a cada uno, a todos, nos da una misión acorde a nuestro
clamor personal. Dios transforma la realidad a través de ti al mejorar el
mundo corrompido, lugares y situaciones concretas donde solo tu puedes
aportar y generar cambios.
 El Señor Jesús nos invita a ser luz del mundo y sal de la tierra (Mateo 5,
13-16) siendo quien eres, es decir, no queriendo vivir la vida de otro ni
queriendo ser otro ni a través de las acciones de otro, sino, siendo tú
mismo viviendo la libertad de los hijos de Dios, siendo quien soy.
 Muchas personas necesitan que lideremos, que nos dispongamos
a aportar lo nuestro, nuestra visión integral del ser humano
como ser bio-psico-espiritual.
 Recordemos que el hombre debe estar al centro de la empresa,
que el principal propósito del ser es amar y que para amar es
necesario vivir el perdón y la reconciliación, la misericordia.
 Actividad de conclusión de sesión:
 Establecer una comparación (que permita visualizar una situación o caso de
liderazgo integral como tal y otra situación o caso en el que no se ponga en
evidencia) que muestre claramente el impacto que tiene el liderazgo integral a
partir de la presencia o ausencia de las tres dimensiones: PERSONAL,
INTERPERSONAL y SOCIAL.
 Utilizar el siguiente cuadro:
Descripción del caso-----> … …

DIMENSIONES: Situación o caso 1: Situación o caso 2:

Liderazgo Personal
Liderazgo Interpersonal
Liderazgo social
 En descripción del caso nos referiremos a personas consideradas líderes que analizaremos a partir de las
dimensiones (Ejm. Adolf Hitler y Mahatma Gandhi)
 En las situaciones se explicarán de acuerdo a las dimensiones si cumple o no con las características de cada
una de ellas.
 Se concluirá determinando la comparación con un comentario final.