IPSSM Tamplar Carosier 2014

SNTFM SMI Codul: IPSSM-03
CFR MARFĂ SA Instrucţiune proprie de securitate şi sănătate în muncă Editia/Revizia: 1/00

CIRV Constanţa postul de lucru: tâmplar carosier Nr exemplar:
PREVEDERI GENERALE
Scop
Art. 1. - Instrucţiunile proprii de securitate şi sănătate în muncă pentru funcţia de tâmplar
cuprind măsuri de prevenire a accidentării în muncă şi îmbolnăvirii profesionale, luând în
considerare pericolele specifice acestor activităţi şi cerinţele desfăşurării proceselor de muncă
în condiţii de securitate.
Art. 2. Scopul instrucţiunilor proprii este detalierea şi particularizarea prevederilor Legii
securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 şi Normele metodologice de aplicare a
Legii 319/2006, standardelor şi altor reglementări în domeniu, la condiţiile concrete de
executare activităţilor din secţiile de întreţinere şi reparaţii vagoane de marfă, astfel încât
să fie stabilite modalităţile de acţiune pentru prevenirea tuturor riscurilor posibile de
accidentare şi îmbolnăvire profesională.
Domeniul de aplicare
Art. 3. (1) Prezentele instrucţiuni de securitate şi sănătate în muncă se aplică operaţiilor de
reparare a podelei vagoanelor de marfă (Eacs,Rgs,Rmms etc.) precum şi alte lucrări de
tâmplărie care se execută la locurile de muncă din cadrul secţiilor de întreţinere şi reparaţii
vagoane aparţinând SNTFM CFR Marfă – CIRV Constanţa.
(2) - Organizarea şi desfăşurarea activităţilor de tâmplărie, inclusiv depozitarea, manipularea şi
transportul materialelor (dulapi etc.), se vor efectua pe baza respectării stricte a instrucţiunilor
PSI în vigoare.
Documente de referinţă
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă 319/2006;
HG 1425/2006 modificată prin Hotărârea nr. 955 din 8 septembrie 2010 pentru modificarea şi
completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în
munca nr. 319/2006si HG 1242/2011); Instrucţiuni de lucru;
Revizuirea Instrucțiunilor Proprii
Prezentele instrucţiuni se vor revizui şi vor fi modificate ori de câte ori este necesar, ca urmare
a schimbărilor de natura legislativă, a introducerii unor noi tehnologii sau a modificării modului
de lucru.
Componentele sistemului de muncă
Executantul
are calificarea corespunzătoare sarcinilor de muncă;
posedă EIP, este instruit din punct de vedere SSM;
lucrează singur sau în echipă cu alţi lucrători un timp de 8 h/ schimb şi 5 zile pe săptămână;
este dotat cu echipament de lucru.
Sarcina de muncă
Îndeplineşte sarcinile stabilite prin fişa postului;
Sosirea la locul de munca pe traseul normal;
Informarea asupra sarcinilor de lucru;
Verificarea sculelor, dispozitivelor, maşinilor de lucru;
Stabilirea lucrărilor de reparaţii vagoane de către conducătorul locului de muncă;
Transportul materialelor necesare lucrărilor;
Executarea lucrărilor;
Prezentul document se va trata in regim de confidenţialitate. Orice forma de copiere neautorizată a acestui
document aduce prejudicii CFR Marfă SA
1 /19
Curăţarea şi strângerea sculelor şi dispozitivelor, curăţenia la locul de muncă;

Plecarea de la locul de muncă pe traseul normal de deplasare.
Mijloace de muncă utilizate (utilaje şi materiale folosite)
Utilaje, aparate, dispozitive, materiale şi piese de schimb specifice atelierului de tâmplărie.
Mediul de muncă
În funcţie de natura lucrărilor executate activitatea se desfăşoară:
În interiorul halei, în aer liber;
Cu iluminat natural sau artificial, în prezenţa curenţilor de aer;
Temperaturi extreme iarna şi vara;
Lucrările de reparaţii vagoane marfă;
Nivel de zgomot, vibraţii şi noxe acceptabile;
Lucrătorii care urmează să desfăşoare această activitate vor fi încadraţi şi repartizaţi la
posturile de lucru numai după efectuarea examenelor medicale obligatorii prevăzute de
reglementările în vigoare. Examenul medical se realizează periodic, în conformitate cu H.G.
355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor.
Definiţii şi abrevieri
Securitate şi sănătate în muncă : Ansamblul de activităţi instituţionalizate având ca scop
asigurarea celor mai bune condiţii în desfăşurarea procesului de muncă, apărarea vieţii,
integrităţii fizice şi psihice, sănătăţii lucrătorilor şi a altor persoane participante la procesul de
muncă.
Lucrător : Persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenţii, elevii în
perioada efectuării stagiului de practică, precum şi ucenicii şi alţi participanţi la procesul de
muncă, cu excepţia persoanelor care prestează activităţi casnice.
Loc de muncă : Locul destinat să cuprindă posturi de lucru, situat în clădirile întreprinderii
şi/sau unităţii, inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii şi/sau unităţii la care lucrătorul are
acces în cadrul desfăşurării activităţii.
Post de lucru : Ansamblu care cuprinde un echipament cu ecran de vizualizare, prevăzut cu
tastatură, sau un dispozitiv de introducere a datelor şi/sau un program care stabileşte interfaţa
operator/maşină, accesorii opţionale, periferice, inclusiv unitate de dischetă şi/sau unitate
optică, telefon, modem, imprimantă, suport pentru documente, scaun, masa sau suprafaţa de
lucru, precum şi mediul de munca înconjurător.
Îndatoriri de serviciu : Sarcini profesionale stabilite în: contractul individual de muncă,
regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare, fişa postului, deciziile scrise,
dispoziţiile scrise ori verbale ale conducătorului direct sau ale şefilor ierarhici ai acestuia.
Instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca : Măsură organizatorică de protecţie a
muncii reprezentând forma legiferata de instruire în domeniu la nivelul angajatorilor, având ca
scop asigurarea dobândirii de către angajaţi a cunoştinţelor de securitate a muncii.
Instrucţiuni proprii de securitate a muncii : Colecţie de prevederi de securitate şi sănătate în
munca elaborate de angajator, a căror sfera de aplicare şi obligativitate este limitată la unitatea
emitentă şi care detaliază şi particularizează toate reglementările din domeniul SSM la condiţiile
concrete ale activităţii desfăşurate de către această.
Prevenire : Ansamblul de dispoziţii sau măsuri luate ori prevăzute în toate etapele procesului
de muncă, în scopul evitării sau diminuării riscurilor profesionale. Accident uşor : Eveniment
2 /19
care are drept consecinţă leziuni superficiale care necesita numai acordarea primelor îngrijiri
medicale şi a antrenat incapacitate de muncă cu o durată mai mică de 3 zile.
Boală profesională : Afecţiunea care se produce ca urmare a exercitării unei meserii sau
profesii, cauzată de agenţi nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de muncă,
precum şi de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, în procesul de
muncă.
Sarcina de muncă : Totalitate a acţiunilor care trebuie efectuate de executant prin intermediul
mijloacelor de producţie pentru a realiza scopul sistemului de muncă.
Eveniment : Accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în
timpul procesului de muncă ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoană dată
dispărută sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate
persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boala profesională sau
legată de profesiune.
Accident de muncă : Vătămarea violenta a organismului, precum şi intoxicaţia acută
profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de
serviciu şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice,
invaliditate ori deces.
Pericol grav şi iminent de accidentare : Situaţia concretă, reală şi actuala căreia îi lipseşte
doar prilejul declanşator pentru a produce un accident în orice moment.
Risc de accidentare şi îmbolnăvire profesională: Combinaţie între probabilitatea şi
gravitatea unei posibile leziuni sau afectări a sănătăţii într-o situaţie periculoasă.
Prim ajutor : Totalitate a acţiunilor întreprinse imediat după producerea unui accident, inclusiv
de muncă, până la momentul intervenţiei cadrelor medicale de specialitate, cu scopul de a
împiedica periclitarea vindecării bolnavului, fie prin apariţia unor complicaţii ce îngreunează
actul terapeutic ulterior, fie printr-o evoluţie nefavorabilă urmată de instalarea unor infirmităţi
definitive sau de deces.
Echipament de muncă : Orice maşină, aparat, unealta sau instalaţie folosită în muncă.
Echipament individual de protecţie : Orice echipament destinat a fi purtat sau mânuit de un
lucrător pentru a-l proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea să îi pună în
pericol securitatea şi sănătatea la locul de muncă, precum şi orice supliment sau accesoriu
proiectat pentru a îndeplini acest obiectiv.
Echipament individual de lucru : Orice echipament utilizat în procesul muncii pentru
protejarea îmbrăcămintei personale împotriva uzurii şi murdăririi excesive.
Semnalizare de securitate şi / sau sănătate : Semnalizarea care se referă la un obiect, o
activitate sau o situaţie determinată şi furnizează informaţii ori cerinţe referitoare la securitatea
şi/sau sănătatea la locul de muncă, printr-un panou, o culoare, un semnal luminos ori acustic, o
comunicare verbală sau un gest- semnal, după caz.
Zone cu risc ridicat şi specific : Acele zone din cadrul întreprinderii şi/sau unităţii în care au
fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinţe grave,
ireversibile, respectiv deces sau invaliditate.
sistem de muncă – totalitatea acţiunilor pe care trebuie să le efectueze lucrătorul prin
intermediul mijloacelor de producţie, pentru realizarea sarcinii de muncă
3 /19
componentele sistemului de muncă: executant, mijloc de producţie, sarcina de muncă şi

mediul de muncă.
EIL = echipament individual de lucru
EIP = echipament individual de protecţie
SSM- Securitate şi sănătate în muncă
CCM -contractul colectiv de muncă
PREVEDERI COMUNE
Instruirea personalului
Art. 8 - Organizarea şi desfăşurarea activităţilor de instruire a lucrătorilor în domeniul securităţii
muncii se realizează conform prevederilor Instrucţiunilor proprii de sănătate şi securitate în
muncă.
Art. 9. - Lucrătorii sunt instruiţi asupra pericolelor pe care le prezintă pentru propria securitate şi
sănătate, substanţele şi instalaţiile cu care lucrează, precum şi asupra măsurilor de prevenire
stabilite.
Art. 10. - În conf. cu prevederile art. 20 alin. (1) din Legea securităţii şi sănătăţii în munca
nr.319/2006, „angajatorul trebuie să asigure condiţii pentru că fiecare lucrător să primească o
instruire suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub formă
de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului său:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului
existent;
d) la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrări speciale.”
(4) Instruirea trebuie să fie:
a) adaptată evoluţiei riscurilor sau apariţiei unor noi riscuri;
b) periodica şi ori de câte ori este necesar (conform art. 20 alin. 2 din Legea securităţii şi
sănătăţii în munca nr. 319/2006).
(5) Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la nivelul unităţii se
efectuează în timpul programului de lucru.
(6) Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-generală;
b) instruirea la locul de muncă;
c) instruirea periodică.
(7) Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca se consemnează
în mod obligatoriu în fişa de instruire individuală, cu indicarea materialului predat, a duratei şi
datei instruirii.
(8) Fişa de instruire individuală este păstrată de către conducătorul locului de muncă şi este
însoţită de o copie a fişei de aptitudini.
Instruirea introductiv-generală
4 /19
(1) Instruirea introductiv-generală se face conform HG 1425/2006 art. 83 reactualizata prin HG

955/2010, în următoarele cazuri:
a) la angajarea lucrătorilor definiţi conform art. 5 lit. a) din Legea 319/2006;
b) lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
c) lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
d) lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.
La secţiile IRV instruirea introductiv-generală se face de către lucrătorul desemnat;
(2) Durata instruirii introductiv generale este de 8 ore.
(3) În cadrul instruirii introductiv generale se expune, în principal, următoarele probleme:
a) legislaţia de securitate şi sănătate în muncă;
b) consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi sănătate în
muncă;
c) riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţii;
d) măsuri la nivelul societăţii şi/sau unităţii privind acordarea primului ajutor,stingerea incendiilor
şi evacuarea lucrătorilor.
(4) Conţinutul instruirii introductiv generale trebuie este în conformitate cu tematica aprobată de
către CIRV Constanţa (conform HG 1425/2006 reactualizată prin HG 955/2010 art.88(2).
(5) Instruirea introductiv-generală se finalizează cu verificarea însuşirii cunoştinţelor pe bază de
teste (conform HG 1425/2006 art.89(1) reactualizată prin HG 955/2010 ).
Instruirea la locul de muncă
(1) Instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv-generală şi are ca scop
prezentarea riscurilor pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile
de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii
exercitate.
(2) Instruirea la locul de muncă se face:
a) la angajarea lucrătorilor definiţi conform art. 5 lit. a) din Legea 319/2006;
b) lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
c) lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
d) lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar, inclusiv la schimbarea
locului de muncă în cadrul întreprinderii şi/sau al unităţii.
(3) Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de muncă, în
grupe de maximum 20 de persoane.
(4) Fişa de instruire se păstrează de către conducătorul locului de muncă.
(5) Durata instruirii la locul de muncă este stabilită prin instrucţiuni proprii (conform HG
1425/2006 art.92(1) reactualizată prin HG 955/2010). La secţiile IRV, durata instruirii la locul de
muncă este de 8 ore.
(6) Instruirea la locul de muncă se efectuează pe baza tematicilor întocmite de către lucrătorul
desemnat şi aprobate de angajator, care sunt păstrate la persoana care efectuează instruirea.
(7) Instruirea la locul de muncă (conf. HG 1425/2006 art.93,react. prin HG 955/2010) cuprinde:
a) informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice locului de
muncă şi/sau postului de lucru;
b) prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă şi/sau postul de lucru;
5 /19
c) măsuri la nivelul locului de muncă şi/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor;
d) prevederi ale reglementarilor de securitate şi sănătate în munca privind activităţi specifice ale
locului de muncă şi/sau postului de lucru;
e) instruirea la locul de muncă include în mod obligatoriu demonstraţii practice privind
activitatea pe care persoana respectivă o desfăşoară şi exerciţii practice privind utilizarea EIP,
a mijloacelor de alarmare, intervenţie, evacuare şi de prim ajutor.
Începerea efectivă a activităţii la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face numai după
verificarea cunoştinţelor de către şeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea şi se
consemnează în fişa de instruire (conform HG 1425/2006 art. 96 react. prin HG 955/2010).
Instruirea periodică
(1) Instruirea periodică se face tuturor lucrătorilor prevăzuţi mai sus are drept scop
reîmprospătarea şi actualizarea cunoştinţelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
(2) Pentru personalul muncitor, intervalul dintre două instruiri periodice este 3 luni.
Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă.
(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre două instruiri periodice este 6 luni.
(4) Instruirea periodică se completează în mod obligatoriu şi cu demonstraţii practice.
(5) Instruirea periodică se efectuează pe baza tematicilor întocmite de către lucrătorul desemnat
şi aprobate de către şeful de secţie, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
(7) Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:
a) când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b) când au apărut modificări ale prevederilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi
specifice ale locului de muncă şi/sau postului de lucru sau ale instrucţiunilor proprii, inclusiv
datorită evoluţiei riscurilor sau apariţiei de noi riscuri în unitate;
c) la reluarea activităţii după accident de muncă;
d) la executarea unor lucrări speciale;
e) la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului
existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
(8) Durata instruirii periodice este stabilită prin instrucţiuni proprii (conform HG 1425/2006
reactualizata prin HG 955/2010, Art.99). La secţiile IRV, durata instruirii periodice este de 2 ore.
Instruirea periodică în domeniul SSM a lucrătorilor este aprofundată şi în cadrul şedinţelor de
instruire teoretică efectuate prin „Şcoala Personalului”.
(9) Instruirea periodică se efectuează de conducătorul locului de muncă, pe baza tematicilor
întocmite de către lucrătorul desemnat şi aprobate de către şeful de secţie,
(10) La secţiile IRV, durata instruirii suplimentare va fi de 8 ore.
(11)Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca se consemnează
în mod obligatoriu în fisa de instruire individuală, conform modelului prezentat în anexa, cu
indicarea materialului predat, a duratei şi a datei instruirii.
(12) Completarea fişei de instruire individuală se va face imediat după verificarea instruirii.
(13) După efectuarea instruirii, fisa de instruire individuală se semnează de către lucrătorul
instruit şi de către persoanele care au efectuat şi au verificat instruirea. Fişa de instruire
6 /19
individuală va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă şi va fi însoţită de o copie a

fişei de aptitudini.
(14) Pentru persoanele aflate în întreprindere şi/sau unitate cu permisiunea angajatorului şi
pentru lucrătorii din întreprinderi şi/sau unităţi din exterior, care desfăşoară activităţi pe bază de
contract de prestări de servicii în întreprinderea şi/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul
beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrătorilor privind activităţile specifice întreprinderii
şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi
activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii, în general. Instruirea
acestora se consemnează în fisa de instruire colectivă, conform modelului prezentat
în anexe, întocmita în 2 exemplare, un exemplar fiind păstrat de către angajator/lucrător
desemnat/ care a efectuat instruirea, iar celălalt exemplar fiind păstrat de către angajatorul
lucrătorilor instruiţi.
Echipamentul individual de protecţie şi de lucru
Art.11 Dotarea personalului cu echipament individual de protecţie şi de lucru, precum şi
stabilirea sortimentelor se fac în raport cu factorii de risc, în conformitate cu “Normativul-Cadru
de acordare şi utilizare a EIP, anexă la Contractul colectiv de muncă.
Art.12 Echipamentul de protecţie individuală şi de lucru se acordă gratuit salariaţilor.
Art.13 În cazul degradării echipamentului de protecţie individuală şi de lucru şi pierderii din
această cauză a calităţilor de protecţie, salariaţilor li se acordă în mod obligatoriu un
echipament nou.
Distribuirea materialelor igienico-sanitare de protecţie
Art.14. Materialele igienico-sanitare de protecţie se distribuie gratuit de către angajator
salariaţilor care lucrează la locuri de muncă cu condiţii de murdărire excesivă a pielii sau unde
este posibilă acţiunea substanţelor nocive asupra mâinilor.
Art.15 Sortimentele de materiale igienico-sanitare de protecţie, cantităţile necesare şi
periodicitatea distribuirii acestora se stabilesc în contractul colectiv de muncă.
Asigurarea cu alimentaţie de protecţie
Art.16. (1) Alimentaţia de protecţie se acordă gratuit de către angajator salariaţilor care
lucrează la locuri de muncă cu condiţii vătămătoare.
(2) Alimentele ce se oferă ca alimentaţie de protecţie gratuită, cantitatea lor şi categoriile de
salariaţi cărora li se acordă se stabilesc în CCM.
Controlul preventiv la intrarea în serviciu
Art.17. Activitatea de producţie se desfăşoară conform proceselor tehnologice care corespund
standardelor şi normelor de protecţie şi igienă a muncii.
Art. 18. Conducătorul locului de muncă este obligat să constate, înainte de preluarea efectivă a
serviciului, dacă salariaţii din subordine se prezintă în stare fizică normală, odihniţi, echipaţi
conform reglementărilor interne, pentru îndeplinirea în bune condiţii a sarcinilor de serviciu.
Angajaţii care nu îndeplinesc aceste condiţii nu vor fi admişi la lucru.
7 /19
Art.19 Personalul este obligat să se prezinte la serviciu odihnit şi să nu fie sub influenţa
băuturilor alcoolice, drogurilor sau medicamentelor care pot influenţa activitatea.
Art. 20. Activităţile de fabricare a produselor din lemn trebuie efectuate numai de lucrători care
au fost instruiţi în domeniul protecţiei muncii şi care deţin calificarea şi/sau autorizarea necesară
realizării sarcinilor de muncă.
Art. 21. Pentru desfăşurarea proceselor de muncă în condiţii de securitate lucrătorii sunt
obligaţi:
a) să verifice înainte de începerea lucrului dacă echipamentele tehnice pe care le vor utiliza
sunt în stare tehnică corespunzătoare;
b) să respecte tehnologia de lucru şi instrucţiunile de securitate a muncii la locul de muncă;
c) să utilizeze echipamentul individual de protecţie corespunzător activităţii respective;
d) să menţină curăţenia la locul de muncă;
e) să nu fumeze decât în locurile special amenajate;
f) să respecte disciplina la locul de muncă;
g) să acorde primul ajutor în cazul producerii unui accident de muncă.
Art. 22. Se interzice utilizarea echipamentelor tehnice dacă acestea nu au montate toate
dispozitivele de protecţie şi dacă aceste dispozitive nu funcţionează sau funcţionează
defectuos.
Art. 23. Folosirea de improvizaţii la utilizarea echipamentelor tehnice este interzisă.
Art. 24. Se interzice funcţionarea echipamentelor tehnice la care pot apărea, în timpul
funcţionării, emisii de praf, pulberi, aşchii sau noxe dacă echipamentele nu sunt racordate la o
instalaţie de captare şi exhaustare.
Art. 25. Este interzisă părăsirea locului de muncă de către lucrători atunci când echipamentele
tehnice la care lucrează se află în stare de funcţionare.
Art. 26. Înainte de începerea lucrului, lucrătorii au obligaţia de a efectua reglarea

echipamentului tehnic în funcţie de dimensiunile, forma şi materialul reperelor de prelucrat.
Art. 27. Utilizarea echipamentelor tehnice se face numai cu respectarea parametrilor funcţionali
prevăzuţi în Cartea tehnică.
Art. 28. Se interzice manipularea pe deasupra organelor de maşini aflate în mişcare a

reperelor de prelucrat şi a celor prelucrate.
Art. 29. Curăţarea, ungerea şi reglarea echipamentelor tehnice pe durata funcţionării acestora,
sunt interzise.
Art. 30. Se interzice depozitarea pe echipamentele tehnice a materialelor, sculelor sau

reperelor de prelucrat.
Art. 31. Echipamentele tehnice portabile se pornesc numai după ridicarea acestora de pe
suport sau masă şi nu se vor depune pe suport sau masă înainte de oprirea completă a mişcării
de lucru.
8 /19
Art. 32. Este interzis lucrul la ferăstraiele circulare dacă acestea nu sunt dotate cu dispozitive
de protecţie, dacă sunt defecte şi nu corespund sarcinilor de lucru.
Art. 33. Este interzisă utilizarea pânzelor care prezintă crăpături, fisuri, excentricităţi care au
dinţi lipsă.
Art. 34. La montarea sau demontarea pânzei este interzisă utilizarea prelungitoarelor pentru
chei sau a ciocanelor.
Art. 35. Înainte de începerea lucrului la ferăstrăul circular lucrătorul care îl deserveşte are
obligaţia de a verifica starea tehnică a acestuia şi în mod deosebit:
a) strângerea şi ascuţirea pânzei;
b) reglarea înălţimii de tăiere în funcţie de dimensiunile reperelor de prelucrat;
c) starea curelelor de transmisie;
d) existenţa şi funcţionarea dispozitivelor de protecţie;
e) funcţionarea dispozitivelor de fixare a reperului de prelucrat;
f) existenţa şi starea racordărilor la instalaţia de exhaustare.
Art. 36. La ferăstraiele circulare care nu sunt prevăzute cu dispozitive de frânare rapidă,
lucrătorul are obligaţia de a supraveghea maşina până la oprirea mişcării de rotaţie a pânzei,
după întreruperea alimentării cu energie.
Art. 37. Este interzisă frânarea mişcării de rotaţie a pânzei tăietoare, după deconectarea
motorului electric de la reţea, cu diverse obiecte sau cu bucăţi de material lemnos.
Art. 38. Este interzis lucrătorului care deserveşte ferăstrăul circular să stea, în poziţia de lucru
sau în repaus, în planul pânzei tăietoare. Poziţia acestuia trebuie să fie în lateralul planului
pânzei tăietoare.
Art. 39. Pentru prelucrarea cu ferăstrăul circular a reperelor cu dimensiuni mai mici de 400 mm
este obligatorie utilizarea de dispozitive de lucru (împingătoare) confecţionate din lemn.
Art. 40. Este interzisă evacuarea rumeguşului sau a deşeurilor cu ajutorul mâinilor. Acestea se
vor evacua numai cu lopeţi de lemn, perii sau prin alte mijloace destinate în acest scop.
Art. 41. Tăierea pieselor lungi fără utilizarea meselor prelungitoare la acelaşi nivel cu masa
ferăstrăului este interzisă.
Art. 42. Este obligatorie folosirea dispozitivului pentru sprijinirea şi fixarea reperului care se taie.
Art. 43. Se interzice retezarea, spintecarea sau tivirea pieselor suprapuse.
Art. 44. Prelucrarea pieselor lungi se face numai de către lucrătorul care deserveşte ferăstrăul,
ajutat de încă o persoană instruită pentru această operaţie.
Art. 45. Este interzis că lucrătorul care deserveşte ferăstrăul să dea drumul piesei înainte ca
ajutorul acestuia să o poată apuca, această operaţie fiind permisă numai la ieşirea din cuţitul
divizor.
9 /19
Art. 46. La maşina de îndreptat (rindeluit pe o faţă) este interzisă montarea în arborele port-
cuţite a cuţitelor ruginite, cu urme de grăsimi sau fisuri.
Art. 47. Rigla de ghidare trebuie să aibă o înălţime suficientă pentru a se realiza o ghidare
sigură a reperelor de prelucrat.
Art. 48. Este interzis a se lucra cu maşina de îndreptat dacă aceasta nu este prevăzută cu un
dispozitiv de protecţie reglabil, antirecul, capabil să acopere permanent în timpul prelucrării
zona inactivă a cuţitelor.
Art. 49. La montarea cuţitelor este obligatoriu să se verifice integritatea penelor de fixare, a
şuruburilor de strângere precum şi modul de fixare a cuţitelor în arborele port-cuţite.
Art. 50. Este interzisă utilizarea maşinilor de îndreptat atunci când lipseşte unul sau mai multe
şuruburi de prindere a cuţitelor în arborele port-cuţite.
Art. 51. Este interzisă utilizarea cuţitelor a căror lăţime de sprijin pe arborele port-cuţite este mai
mică de 16 mm.
Art. 52. Înainte de începerea lucrului la maşina de îndreptat lucrătorul care o deserveşte are
obligaţia de a verifica starea tehnică a acesteia şi în mod deosebit:
a) ascuţirea şi integritatea cuţitelor;
b) planeitatea şi starea tăbliilor meselor de sprijin;
c) reglarea adâncimii de tăiere.
Art. 53. Este interzisă prelucrarea concomitentă a două sau mai multor repere pe o maşină de
îndreptat.
Art. 54. Prelucrarea reperelor curbate pe maşina de îndreptat este permisă numai cu suprafaţa
concavă în jos.
Art. 55. Pentru prelucrarea reperelor mai scurte de 400 mm pe maşina de îndreptat, trebuie să
se folosească dispozitive de lucru adecvate.
Art. 56. Dacă în timpul funcţionării apar zgomote şi/sau vibraţii peste limitele normale, lucrătorul
deservent este obligat să întrerupă alimentarea cu energie a maşinii şi să solicite intervenţia
personalului calificat pentru efectuarea remedierilor.
Art. 57. Dacă în timpul funcţionării reperul de prelucrat sau maşina se blochează, lucrătorul
deservent este obligat să întrerupă alimentarea cu energie a maşinii.
Art. 58. Este interzis lucrul la maşina de rindeluit la grosime dacă cilindrii de avans nu asigură
deplasarea reperelor de prelucrat, fără că lucrătorul deservent să intervină pentru împingerea
sau tragerea acestora.
Art. 59. Este interzisă funcţionarea maşinii de rindeluit la grosime fără indicator de grosime sau
cu acesta defect.
10 /19
Art. 60. Este interzisă introducerea în vederea prelucrării, în maşina de rindeluit la grosime a
reperelor cu grosime mai mică decât distanţa dintre valţuri.
RESPONSABILITĂŢI
Conducătorul locului de muncă
- Are următoarele responsabilităţi:
Efectuează instruirea personalului la locul de muncă. După efectuarea instructajului la locul de
muncă completează Fişa de instruire individuală privind securitatea şi sănătatea în muncă, cod
F-451/1-1 secţiunea „instruirea la locul de muncă”;
Efectuează instruirea periodică la intervalele cuprinse în instrucţiunea proprie. După efectuarea
instructajului completează Fişa de instruire individuală privind securitatea şi sănătatea în
muncă, cod F-451/1-1 secţiunea „instruirea periodică”;
Efectuează instruirea periodică suplimentară. După efectuare instructajului periodic suplimentar
completează Fişa de instruire individuală privind securitatea şi sănătatea în muncă, cod F-
451/1-1 secţiunea „instruirea periodică suplimentară”.
Şeful de atelier
-Efectuează verificarea personalului muncitor instruit din subordine Semnează Fişa de
instruire individuală privind securitatea şi sănătatea în muncă, cod F-451/1-1 secţiunea
“instruirea periodică” sau ”instruirea periodică suplimentară”
Şeful de secţie
- Are următoarele responsabilităţi: Admite la lucru personalul angajat. Completează Fişa de
instruire individuală privind securitatea şi sănătatea în muncă, cod F-451/1-1 secţiunea “ADMIS
LA LUCRU”.
Lucrătorul desemnat SSM
- Are următoarele responsabilităţi
Efectuează instructajul introductiv general la angajarea în muncă. După instruire completează
Fişa de instruire individuală privind securitatea şi sănătatea în muncă, cod F-451/1-1 secţiunea
“Instructajul introductiv general”. Efectuează instruirea personalului TESA din unitate. După
instruire semnează în Fişa de instruire individuală privind securitatea şi sănătatea în muncă,
cod F-451/1-1 secţiunea “instruire periodică “ sau “Instruire periodică suplimentară” la poziţia
“care a verificat instruirea”. Efectuează testarea anuală a personalului. După testare
completează în Fişa de instruire individuală privind securitatea şi sănătatea în muncă, cod F-
451/1-1 secţiunea “Rezultatele testărilor”.
Efectuează instruirea colectivă privin SSM pentru personalul aparţinând altor societăţi în vizită
sau care efectuează lucrări în unitate prin “Convenţie SSM”. După instruire completează -Fişa
de instruire colectivă privind SSM. cod F 451/1-2.
În caz de accident de munca efectuează comunicarea evenimentului. Completează
“Comunicarea evenimentelor” (accidente de muncă, boli profesionale) cod F451/1-3.
Ţine evidenţa accidentaţilor în muncă. Completează “Registrul unic de evidenţă a accidentaţilor
în muncă”, cod F 451/1-4.
Ţine evidenţa incidentelor periculoase din unitate. Completează “Registrul de evidenţă a
incidentelor periculoase”, cod F451/1-5.
Ţine evidenţa accidentelor uşoare din unitate. Completează “Registrul unic de evidenţă a
accidentelor uşoare”, cod F 451/1-6.
11 /19
Ţine evidenţa accidentaţilor în muncă. Completează “Registrul unic de evidenţă a accidentaţilor

în muncă ce au ca urmare incapacitate de muncă mai mare de 3 zile de lucru”, cod F451/1-7
ÎNREGISTRĂRI
Conform anexelor la prezenţa instrucţiune proprie de securitate şi sănătate în muncă.
ANEXE
Documente legislative SSM în vigoare
Diagrama flux instruire în SSM
Formulare:
-Fişa de instruire individuală privind securitatea şi sănătatea în muncă, cod F-451/1-1;
-Fişa de instruire colectivă privind SSM. cod F 451/1-2
-Comunicarea evenimentelor (accidente de muncă, boli profesionale) cod F451/1-3
-Registrul unic de evidenţă a accidentaţilor în muncă, cod F 451/1-4
-Registrul de evidenţă a incidentelor periculoase, cod F451/1-5
-Registrul unic de evidenţă a accidentelor uşoare, cod F 451/1-6
-Registrul unic de evidenţă a accidentaţilor în muncă ce au ca urmare incapacitate de muncă
mai mare de 3 zile de lucru, cod F451/1-7
12 /19
Documente legislative privind securitatea şi sănătatea în muncă în vigoare

Nr.
Act normativ Subiect
crt.
Legea nr. 319/2006
1. Legea securităţii şi sănătăţii în muncă
M.O. nr. 646/26.07.2006
Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii
H.G. nr. 1425/2006
2. în munca nr. 319/2006 (modificata si completata de HG 955/2010, HG
M.O. nr. 882/30.10.2006
1242/2011);
H.G. nr. 493/2006 Privind cerinţe minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea
3. M.O. nr. 380/03.05.2006 lucrătorilor la riscurile generate de zgomot
H.G. nr. 971/2006 Privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de
4. M.O. nr. 683/09.08.2006 sănătate la locul de muncă
H.G. nr. 1028/2006 Privind cerinţe minime de securitate şi sănătate în munca referitoare la
5. M.O. nr. 710/18.08.2006 utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare
H.G. nr. 1048/2006 Privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către
6. M.O. nr. 722/23.08.2006 lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă
Privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru manipularea
H.G. nr. 1051/2006
7. manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special de
M.O. nr. 713/21.08.2006
afecţiuni dorsolombare
H.G. nr. 1091/2006 Privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă
8. M.O. nr. 739/30.08.2006
H.G. nr. 1136/2006 Privind cerinţele minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea
9. M.O. nr. 769/11.09.2006 lucrătorilor la riscuri generate de câmpuri electromagnetice
H.G. nr. 1146/2006 Privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în munca
10. M.O. nr.815/03.10.2006 de către lucrători a echipamentelor de muncă
H.G. nr. 1875/2005 Privind protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor faţă de riscurile datorate
11. M.O. nr. 64/24.01.2006 expunerii la azbest
H.G. nr. 1876/2005 Privind cerinţele minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea
12. M.O. nr. 81/30.01.2006 lucrătorilor la riscurile generate de vibraţii
Privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate în munca pentru
H.G. nr. 1218/2006
13. asigurarea protecţiei lucrătorilor împotriva riscurilor legate de prezenţa
M.O. nr.845/13.10.2006
agenţilor chimici
H.G. 600/2007
14. Privind protecţia tinerilor la locul de muncă
M.O. nr.473/13.07.2007
OUG 96 /14 octombrie Privind protectia maternitatii la locul de muncă, (modificata si completata de
15. 2003 actualizata 2011 Legea 25/2004,OUG 158/2005);
H.G. nr. 355 din 11 Privind supravegherea sănătății lucratorilor (modificata si completata de
16. aprilie 2007 HG 37/2008, HG 1169/2011, HG 1/2012);
Privind completarea masurilor destinate sa promoveze imbunatatirea

H.G. nr. 557 din 6 iunie securității si sănătății la locul de muncă pentru salariatii incadrati in baza unui
17. 2007 contract individual de muncă pe durata determinata si pentru salariatii
temporari incadrati la agenti de muncă temporara;
privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme

18. OUG nr. 99/29 iunie 2000
pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă;
Privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor

H.G. nr. 537 din 7 aprilie Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia
19. 2004 maternităţii la locurile de muncă (modificata si completata de HG
1141/2004;
20. H.G. nr. 457 din 18 Privind asigurarea securității utilizatorilor de echipamente electrice de joasa
aprilie 2003 tensiune*) (modificata si completata de HG 1514/2003, HG 962/2007, HG
13 /19
(*republicata*) 1302/2009);
ANEXA
UNITATEA.................................................
FIŞA DE INSTRUIRE INDIVIDUALĂ

Privind securitatea şi sănătatea în muncă
NUMELE ŞI PRENUMELE.........................................................................................................
LEGITIMAŢIA, MARCA............................................................................................................
GRUPA SANGUINĂ.................................................................................................................
DOMICILIUL..........................................................................................................................
Data şi locul naşterii...............................................................................................................

Calificarea.................................................Funcţia.................................................................
Locul de muncă.....................................................................................................................
Autorizaţii (ISCIR,s.a)...........................................................................................................
Traseul de deplasare la/de la serviciu......................................................................................
............................................................................................................................................
Instruirea la angajare
1)Instruirea introductiv generală, a fost efectuată la data.................................................

Timp de.............ore, de către................................................................................................
Având funcţia de ..................................................................................................................
Conţinutul instruirii................................................................................................................
............................................................................................................................................
Semnătura celui Semnătura celui care a Semnătura celui care a

instruit efectuat instruirea verificat însuşirea cunoştinţelor
2)Instruirea la locul de muncă, a fost efectuată la data ....................................................

Loc de muncă/post de lucru.............................................timp de......................................ore,
De către................................................................................................................................
............................................................................................................................................
Semnătura celui Semnătura celui care a Semnătura celui care a

instruit efectuat instruirea verificat însuşirea cunoştinţelor
3)Admis la lucru
Numele şi prenumele.............................................................................................................
Funcţia (şef secţie, atelier, şantier etc.)...................................................................................
Data şi semnătura.................................................................................................................
14 /19
ANEXA
Instruirea periodica
Data
Durata (h)
Materialul predat Semnatura celui
instruirii Ocupatia
instruitCare a
instruirea
Instruit
verificat
Care a
ANEXA
Instruire periodica suplimentara

15 /19
Data
Durata (h)
Materialul predat Semnatura celui
Ocupatia
instruirii
instruitCare a
Instruit
instruirea
verificat
Care a
Rezultatele testarilor
16 /19
Data Materialul examinat Calificat Examinator
Accidente de munca sau imbolnaviri profesionale suferite
Data producerii Diagnosticul medical Nr.si data PV de Nr. Zile ITM

evenimentului cecetare a
evenimentului
Sanctiuni aplicate
Pentru nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca
Abaterea savarsita Sanctiunea administrativa Nr. si data deciziei
Unitatea______________________________________
17 /19
FISA DE INSTRUIRE COLECTIVĂ

privind securitatea şi sănătatea în muncă
întocmita azi __________________
Subsemnatul ________________________, având funcţia de ______________________, am

procedat la instruirea unui număr de____ persoane de la _________________________, conform
tabelului nominal de pe verso, în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru vizita (prezenţa) în
întreprindere/unitate în zilele ____________________________________________.
În cadrul instruirii s-au prelucrat următoarele materiale;
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
_______________________________________
Prezenta fişă de instructaj se va păstra la ___________________________________________
Verificat, Semnătura celui care a

efectuat instruirea
TABEL NOMINAL
cu persoanele participante la instruire
Subsemnaţii am fost instruiţi şi am luat cunoştinţă de materialele prelucrate şi consemnate în

fişa de instruire colectivă privind securitatea şi sănătatea în muncă şi ne obligăm să le respectăm
întocmai.
18 /19
Nr. crt. Numele şi prenumele Act identitate/grupa sanguină Semnătura
19 /19
Numele şi prenumele persoanei

care a primit un exemplar Semnătura
20 /19

IPSSM Tamplar Carosier 2014

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

IPSSM Tamplar Carosier 2014

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

SNTFM SMI Codul: IPSSM-03

CFR MARFĂ SA Instrucţiune proprie de securitate şi sănătate în muncă Editia/Revizia: 1/00

Curăţarea şi strângerea sculelor şi dispozitivelor, curăţenia la locul de muncă;

componentele sistemului de muncă: executant, mijloc de producţie, sarcina de muncă şi

(1) Instruirea introductiv-generală se face conform HG 1425/2006 art. 83 reactualizata prin HG

individuală va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă şi va fi însoţită de o copie a

Art. 23. Folosirea de improvizaţii la utilizarea echipamentelor tehnice este interzisă.

Art. 26. Înainte de începerea lucrului, lucrătorii au obligaţia de a efectua reglarea

Art. 28. Se interzice manipularea pe deasupra organelor de maşini aflate în mişcare a

Art. 30. Se interzice depozitarea pe echipamentele tehnice a materialelor, sculelor sau

Art. 43. Se interzice retezarea, spintecarea sau tivirea pieselor suprapuse.

Ţine evidenţa accidentaţilor în muncă. Completează “Registrul unic de evidenţă a accidentaţilor

Documente legislative privind securitatea şi sănătatea în muncă în vigoare

Privind completarea masurilor destinate sa promoveze imbunatatirea

privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme

Privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor

FIŞA DE INSTRUIRE INDIVIDUALĂ

Data şi locul naşterii...............................................................................................................

1)Instruirea introductiv generală, a fost efectuată la data.................................................

Semnătura celui Semnătura celui care a Semnătura celui care a

2)Instruirea la locul de muncă, a fost efectuată la data ....................................................

Semnătura celui Semnătura celui care a Semnătura celui care a

Instruire periodica suplimentara

Data Materialul examinat Calificat Examinator

Accidente de munca sau imbolnaviri profesionale suferite

Data producerii Diagnosticul medical Nr.si data PV de Nr. Zile ITM

Abaterea savarsita Sanctiunea administrativa Nr. si data deciziei

FISA DE INSTRUIRE COLECTIVĂ

întocmita azi __________________

Subsemnatul ________________________, având funcţia de ______________________, am

Prezenta fişă de instructaj se va păstra la ___________________________________________

Verificat, Semnătura celui care a

Subsemnaţii am fost instruiţi şi am luat cunoştinţă de materialele prelucrate şi consemnate în

Nr. crt. Numele şi prenumele Act identitate/grupa sanguină Semnătura

Numele şi prenumele persoanei

S-ar putea să vă placă și

Subsemnatul __, având funcţia de , am