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Semestre: 9º
Introducción
factores similares que pueden influir en el desempeño del recurso humano. Para
que una empresa funcione bien, el factor fundamental es el recurso humano, pero
la empresa, por eso es necesario conocer la percepción común que tienen los
un rol que muy probablemente dará como resultado un gana gana para las dos
partes.
Características del clima organizacional
El clima organizacional cuenta con diferentes características que influyen en la
comportamiento que tendrán, el cual puede ser tanto negativo como positivo. Yo
en momentos de trabajo.
positivo.
Conflictos: El momento en el cual los miembros aceptan las opiniones de
madurez.
son las de Likert, ya que siento que son las que se deben considerar. Likert mide
necesidades.
organización.
de funciones.
entre el empleado y la empresa, eliminar los obstáculos que tengan los empleados
reconocer al empleado cuando hace bien su trabajo, etc., pero aquí mencionare
1. Desvinculación: Lograr que grupo que actúa mecánicamente; un grupo que "no
3. Espíritu: Es una dimensión de espíritu de trabajo. Los miembros sienten que sus
colaboradores.
favorable.
los miembros como seres humanos y hacer algo para ellos en términos humanos.
9. Estructura: Las opiniones de los trabajadores acerca de las limitaciones que hay
informal?
10. Responsabilidad: El sentimiento de ser cada uno su propio jefe; no tener que
estar consultando todas sus decisiones; cuando se tiene un trabajo que hacer,
14. Apoyo: La ayuda percibida de los gerentes y otros empleados del grupo;
evalúa, se conocen los problemas que existen para ambas partes, lo que permite
Brunet L. (1997). “El clima de trabajo en las organizaciones” (pp.45, 46). México.
Editorial Trillas.
Education.
de http://www.educadormarista.com/proyectoaprender/clima-
organizacional.htm Interamericana, S.A.