S.C. CARMACO S.R.L.

DOCUMENTE NECESARE
constituirii dosarului personal pentru angajare

1. Certificat de naştere titular (copie)

2. Certificat căsătorie titular (copie) / (după caz)
3. Certificat naştere copii titular (copie) / (după caz)
4. Act de identitate (original şi copie)
5. Acte de studii (ultima şcoală absolvită) / (original şi copie)
6. Acte de calificare (exclusiv pentru postul oferit) / (original şi copie)
7. Livret militar (original şi copie) / (după caz)
8. Fişă de aptitudine (eliberată de Cabinetul specializat de medicina muncii al Societăţii)
9. Certificat de cazier judiciar (data eliberării să nu depăşească 6 luni anterior datei angajării) /
(după caz)
10. Dispoziţie de repartizare în muncă (emisă de Agenţiile de ocupare a forţei de muncă)
11. Declaraţie fiscală (formularul se pune la dispoziţie de Societate)
12. Fişa personală (formularul se pune la dispoziţie de Societate) / (după caz)
13. Curriculum vitae
14. Alte adeverinţe de vechime în muncă şi/sau de şomaj (original şi copie) / (după caz)
15. Recomandări de la locurile anterioare de muncă (la solicitarea Societăţii)
16. Carnet de muncă (în original) cu înscrierile efectuate la zi la fostul angajator

REGULI ALE SOCIETĂŢII PENTRU CANDIDAT

 Candidatul se obligă să respecte programarea la interviu şi să prezinte documentele
solicitate de Societate.
 Pe parcursul derulării formalităţilor legate de angajare, candidatul se obligă să
respecte indicaţiile funcţionarului cu responsabilităţi de personal al Societăţii, să respecte
regulile de acces în spaţiile şi urmarea traseelor de deplasare din interiorul Companiei, să
citească cu atenţie documentele care i se pun la dispoziţie, să participe la instruirile de
protecţia muncii şi de prevenire şi stingere a incendiilor (conform indicaţiilor funcţionarului
Societăţii), să se prezinte la examenul medical la Centrul medical specializat de medicina
muncii al Societăţii şi să completeze citeţ şi conform cu realitatea formularele care i se pun la
dispoziţie de Societate.
 Copiile actelor personale solicitate la angajare se legalizează de funcţionarul cu
responsabilităţi de resurse umane (autorizat de Inspectoratul Teritorial de Muncă), la sediul
angajatorului; copiile legalizate de notariat sunt acceptate, pe cheltuiala candidatului.
 Pe parcursul îndeplinirii procedurilor de angajare, candidatul se obligă să respecte
regulamentele şi normele interne ale Societăţii, normele de protecţia muncii şi de prevenire şi
stingere a incendiilor, în conformitate cu indicaţiile primite şi să păstreze confidenţialitatea
informaţiilor primite de la personalul Societăţii.

Serviciul Personal
Am luat cunoştinţă
.......................................................
(semnătura funcţionarului) .......................................................
(semnătura candidatului)

Data: .................