CONCLUSIONES

El colaborador debe interactuar activamente, ya que esto es vital para la empresa,

estas cosas solo se pueden lograr rompiendo las barreras de las obstrucciones de las
empresas y dedicándose a plantear aprendizaje y capacitación constante ya que el
colaborador como tal puede innovar el medio laboral.

La empresa como tal debe realizar seguimiento desde el ámbito psicológico al

colaborador en cuestión para así entender más y explotar su capacidad laboral.

Darle importancia al colaborador, cuando el mismo es el activo más importante dentro

de la organización.

Aumentar la productividad del trabajador mediante los procesos laborales.

Adquirimos aprendizaje sobre la caracterización de las empresas según sus

cualidades.

Aprendimos sobre las teorías de los grandes de la administración.

La administración se nutre con la psicología, sociología, política y la antropología.

Aprendimos sobre el capital humano estructural y relacional.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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https://www.religionenlibertad.com/blog/39678/personalidad-temperamento-y-caracter.html