Convenio 175 de la OIT sobre el trabajo a tiempo parcial

El 17 de enero de 2017 Guatemala ratificó el CONVENIO NÚM. 175 SOBRE TRABAJO A

TIEMPO PARCIAL, reconociendo así la importancia de proteger los derechos fundamentales en

el trabajo de esta categoría de trabajadores que a menudo se encuentra en situación de

desigualdad y desprotección.

El Convenio 175 entró en vigor el 28 de febrero de 1998 y entrará en vigor para Guatemala el 28

de febrero de 2018, es decir doce meses después de la fecha en que ha sido registrada su

ratificación

Contrato a tiempo parcia:

Es aquel contrato por el cual el empleado presta sus servicios durante un determinado número de

horas al día, a la semana o al mes, menores a los dos tercios de la proyección sobre tales períodos

de tiempo, en la jornada habitual de trabajo.

Diferencia conceptual que existe entre contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato de trabajo a

tiempo completo o jornada completa de trabajo, se puede decir que esta radica en la duración

máxima del tiempo de ejecución laboral, si se trata de una duración menor a la establecida legal

o convencionalmente, al día, a la semana o al mes se está ante un contrato de trabajo a tiempo

parcial.
Beneficios inmediatos de la aplicación de este Convenio es brindar a las personas que trabajan a

tiempo parcial condiciones laborales dignas, tales como:

1. El seguro social,

2. Vacaciones,

3. Aguinaldo, y otras

4. Prestaciones laborales.

Este convenio cuenta con tres elementos básicos, los que se señalan a continuación:

El primero, habilita las posibilidades para que muchas personas puedan optar a un trabajo

parcial, lo que quiere decir que estudiantes, amas de casa, personas discapacitadas y de la tercera

edad, puedan trabajar la cantidad de horas que sus limitaciones les permitan.

El segundo, el convenio garantiza el absoluto y total respecto a las medidas de protección al

trabajador, tales como seguridad social, vacaciones, licencias, maternidad y la terminación de las

relaciones laborales.

El tercero, expone que es parte de las herramientas de la OIT, para promover la generación de

fuentes de trabajo formal.

A la ratificación del convenio 175 de la OIT sobre trabajo a tiempo parcial, es de suma

importancia su aplicación en los contratos celebrados en las diversas empresas del país, sin

menoscabar los derechos mínimos que regula la constitución. Es relevante su aplicación por la

crisis que azota en el país por la pandemia COVID 19.