Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
MANAGERUL $COLAR
2. Generarea de idei
Este important sa incurajam colegii ~i copiii sa participe la crearea ideilor, evenimentelor
~i contextului FR, ei fiind surse principale de inspiralie . Exista activitatl probate ca sigure
in oblinerea de fonduri: serbari $colare, targuri, "zilele ~colii", concursuri ~colare pe ariee
tema, loterii, tombole , premieri. Un exemplu, luat din SUA, arata ca participantii la 0
serbare ~colara , in schimbul a x dolari primese 0 ciocolata speciala $i un tricou cu
emblema ~co l ii.
Tn aceasta faza principiuJ dominant trebuie sa fie: oriee idee traznita, dar pragmatica $i Tn
spiritul locului este binevenita. 0 idee buna pentru campaniile de FR Irebuie sa fie
interesanta, pragmatica, neobi$nuita, atractiva 9i stimulativa pentru cornunitate.
16
PROGRAMUL PHARE 2005 - COEZIUNE ECONOMICA $1 SOCIALA.
MANAGERUL $COLAR
A$a cum at~tea etorturi sunt dedicate gasirii $i utllizarii celor mai eficiente materii prime
sau eehipamente tehnice. de ce sa nu se acorde 0 grija eel putin asemanatore celei mai
importante resurse a organiza~i e i, eea umana?
Din moment ce managerii I$i indeplinesc obiectivele prin interm ediul eforturilor
angajatilor dir) subordine, to\i managerii sunt ~i manageri de resurse umane.
Managementur resurselor umane permite acestora sa analizeze mai bine problemele
angaja\ilor $1 sa Ie gaseasca solutii mai bune .
Angajatii costa. Resursele umane reprezinta una din cele mai mari investilii finaneiare
ale organizatiei. este deci normal ca utilizarea lor eficienta sa constituie 0 prioritate. A
trata angaja\ii ca simple resurse similare cu eele materiale inseamna a va condamna
organizatia la ineficient~L Resursele umana sunt un tip mai special de resurse: eu cat
m ce rca~j sa Ie "consumaW mai mult, cu atat utilizarea lor se dovede$te a fi mai
inefleienta. Pentru a folosi resursa umana cu succes ea trebuie dezvoltata. Acest lucru
face din managementul resurselor umane 0 activitate mai complexa decat simpla
angajare. eoncediere sau conducere a unor oameni pentru a atinge rezultate In urma
carora ei sunt recompensa\i corespunzator. Dc 10arte multe ori este intalnita ideea ca
managerul de resurse umane este ~eful ierarhlc al intregului personal al organizatiei. In
realitate managerul de resurse umane coordoneaza activitatea salariatilor din
departamentul de resurse umane. In plus este cel care pune la dispozitia celorlalt;
manageri ai organlzatiei instrumente de resurse umane $i verifica modul de aplicare a
acestor instrumente.
Cel mai important lucru in activitatea de manager de resurse umane este obtinerea
rezultatelor planificate. Pentru atlngerea acestor seopuri (a nivelul $i la termenele
planifieate. trebuie $tiute obiectivele muncii proprii $i metodete de resurse umane.
Aetivita\ile de resurse umane sunt acele preocupari ale condueerii organizatiei menite sa
gaseasca $i sa coordoneze resursele umane. Calitatea acestor activitali face l'ldesea
"diferenta" intre doua organiza\ii competitoare . Nici 0 organizatie $eolara nu se poate
17
PROGRAMUL PHARE 2005 - COEZIUNE ECONOMICA ~I SOCIALA
MANAGERUL ~COLAR
lipsi de aceste activitati, activitati care reflecta politicile !?i procedurile conducerii In
privinta personalului ~i pot fi grupate astfel:
o Organizarea personalului
o Planificarea resurselor umane
o Asigurarea cu personal
o Dezvoltarea resurselor umane
o Relatiile cu angajatii ~i sindicatele
o Crearea unor bune conditii de lucru
o Recompensarea angajatilor
in eadrul acestei activitati se desfa~oara 0 serie de activitati complexe dintre care cele
mai importante sunt:
previzionarea necesarului de personal;
recrutarea personalului;
:::J selectarea personalului;
incadrarea personalului;
fonnarea personalutui;
otivarea personalului;
perfectlonarea personalului;
evaluarea personalului;
o promovarea personalului;
o protectia personalului (protectia muncii ~i protectia sociala).
Oamenii, eu experienla ~i cuno~tintele lor constituie resursa cea mai pretioasa de care
dispune organizatiea dar ~i cea mai difieil de administrat. Sub influenta anumitor conditii
economice ~i social-culturale, functiunea de personal a cunoscut trei etape Tn evolutia
sa:
o Cea a ani/or 1950 ~i marcheaza caraeterul administrativ al functiunii limitata
numa; la operatiuni de control ale ~efulu i de personal.
o Etapa anilor 1960, In care functiunea de personal a cunoscut 0 largire a
orizontului la nivelul de gestiune de personal cu un director de personal ~i
participarea sa la deciziile strategiee ale organizatiei.
o Etapa anilor 1980 ,care continua ~i astazi - este 0 etapa in care , Tn cadrul
functiunii de personal se pune accent pe cre$terea poten1ialului uman $; pe
reJatii/e sociate din interiorul organiza1iei.
Deciziile ce se iau In legatura eu resursele umane ale Intreprinderii au 0 importanta
deosebita prezentand un dublu caracter economic ~i social. Funclia de personal In
accePtiunea sa modern a de gestiunea resurselor umane este axata pe doua mari grupe
de probleme: evaluarea resurselor umane; administrarea resurselor umane.
18
PROGR AMUL PHARE 2005 - COEZIUNE ECONOMIC A$1 SOC/ALA
Dez oltarea formarii continue pentru persona/ul din inva~mantul preuni versitar
MANAGERUL $COLAR
Etape/e cariere;
a$teptari sociale care exista in societate. Aceste forte au ca rezultanta stadiile vietii
biosociale, care sunt perioade alternante de stabilitate $i tranzitie in timpul carora sunt
Cariera unei persoane este definita ca fiind secventa pozitiilor ocupate de respectiva
De-a lungul vietii, cariera unei persoane trece prin mai multe etape, ~i anume:
19
MANAGERUL !?COLAR
Bibliografie:
• Isac, F.L.- Management, Ed.Mirton, Timi 90ara,2008.
• lonescu. , Gh., Cazan, E., Negru9a, A., (2001), Management organizational, Ed.
Tribuna Economica, Bucure9ti
• Mathis. R, Nica,P, Rusu,C:- Ma.nagementul resurselor umane, Ed. Economica,
1997
• Nicolescu, 0. , (2000), Sisteme, rnetode $i tehnici manageriale ale organizafiei,
Ed. Economica, Bucure~ti.
• Patriche, D., Bob, C., Baicu9i, A., (1996), Planul de afaceri, Ed. Tnbuna
Econom ica, Bucure$ti.
• Prodan,A- Motivafie $i comportament, Ed.Polirom , la$i,1999
• Stancu, I., (1997). Gestiune financia.ra., Ed. Economica Bucure~ti .
• xxx MEC- Management educational pcntru instituliile de Invatamant, Bucure$ti,
2001.
20