Trabalho X trabalhador: como harmonizar essa relação?

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Revista de Administração Mackenzie July 31, 2018

15:00

Silvio Popadiuk, editor-chefe da Revista de Administração

Mackenzie – RAM, São Paulo, SP, Brasil

Vitória Batista Santos Silva, suporte técnico da Revista de

Administração Mackenzie – RAM, São Paulo, SP, Brasil

Com o passar dos anos, torna-se cada vez mais clara a

necessidade de buscar a otimização da
satisfação dos trabalhadores para uma
empresa. Quanto mais sucesso uma
empresa tem na missão de dialogar
melhor com seus funcionários e
compreender suas principais demandas,
melhor será o desempenho deste
trabalhador, que pode ser traduzido pela
qualidade do serviço prestado. Há várias
maneiras de tentar estabelecer motivações e dar significado ao trabalho realizado, mas
nem todas elas são sinônimas de um salário maior em relação à média do mercado.

A RAM – Revista de Administração Mackenzie publicou na edição v. 19, número 3 de

2018, alguns artigos que abordam justamente as temáticas expostas acima, com o
objetivo de mostrar que em qualquer profissão é possível identificar quais os principais
fatores que podem resultar em desconforto aos trabalhadores, em acidentes de
trabalho, ou ainda que podem fazer destoar os valores individuais dos valores de uma
organização.

No artigo de Rosângela Vargas e Aridelmo Teixeira, “Satisfaction at IFES: an analysis

through career anchors”, os autores fazem uma análise da satisfação dos servidores
públicos através das âncoras de carreira, que são os principais estímulos para que uma
pessoa possa entrar e permanecer em um mesmo emprego. Segundo os autores, as
âncoras que são as principais responsáveis por sustentar a permanência dos
trabalhadores no emprego são, aquelas que estão diretamente relacionadas aos
objetivos individuais de cada trabalhador, os quesitos de segurança e estabilidade, e o
estilo de vida de cada trabalhador.

Na falta de estímulos para permanecer no trabalho, enfrentando diariamente um

ambiente diferente do planejado, muitos funcionários acabam sofrendo algumas
consequências como estresse físico ou emocional, que podem resultar até mesmo em
acidentes de trabalho, como é pontuado por Simarly Soares e colaboradores no artigo
intitulado “Workplace accidents In Brazil: analysis of physical and psychosocial stress and
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