Drepturile dumneavoastră de

securitate socială
în Luxemburg
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Informaţiile conţinute în prezentul ghid au fost compilate şi actualizate în strânsă

colaborare cu corespondenţii naţionali ai Sistemului de informare reciprocă privind
protecţia socială (MISSOC). Informaţii suplimentare privind reţeaua MISSOC sunt
disponibile la adresa http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815.

Prezentul ghid oferă o descriere generală a mecanismelor de securitate socială din

ţările respective. Informaţii suplimentare pot fi obţinute prin intermediul altor
publicaţii MISSOC, toate acestea fiind disponibile la adresa menţionată mai sus. De
asemenea, puteţi contacta autorităţile şi instituţiile competente enumerate în anexa la
prezentul ghid.

Nici Comisia Europeană şi nici persoanele care acţionează în numele Comisiei nu pot fi
considerate răspunzătoare pentru modul de utilizare a informaţiilor conţinute în
prezenta publicaţie.

© Uniunea Europeană, 2012

Reproducerea este autorizată cu condiţia menţionării sursei.

Iulie 2012 2
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Cuprins

Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare ..................................................... 4

Introducere .................................................................................................... 4
Organizarea protecţiei sociale ........................................................................... 4
Finanţare ....................................................................................................... 6
Capitolul II: Asistenţă medicală ........................................................................... 7
Când aveţi dreptul la asistenţă medicală? .......................................................... 7
Ce se asigură? ................................................................................................ 7
Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală? ...................................................... 8
Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar ........................................................... 9
Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar? ............................................ 9
Ce se asigură? ................................................................................................ 9
Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar? ................................................ 9
Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate ...............................................11
Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate? ............................11
Ce se asigură? ...............................................................................................11
Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate? ...................................11
Capitolul V: Prestaţii de invaliditate.....................................................................12
Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate? ...................................................12
Ce se asigură? ...............................................................................................12
Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate? .......................................................13
Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă ...........................................14
Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă? .......................................14
Ce se asigură? ...............................................................................................14
Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă? ...........................................14
Capitolul VII: Prestaţii de urmaş .........................................................................15
Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş? ..........................................................15
Ce se asigură? ...............................................................................................15
Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş? ..............................................................15
Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale ....................16
Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? ......16
Ce se asigură? ...............................................................................................16
Cum se puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? ......18
Capitolul IX: Prestaţii familiale ...........................................................................19
Când aveţi dreptul la prestaţii familiale? ...........................................................19
Ce se asigură? ...............................................................................................20
Cum puteţi obţine prestaţii familiale? ...............................................................21
Capitolul X: Şomaj ............................................................................................22
Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj? ..........................................................22
Ce se asigură? ...............................................................................................23
Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj? ..............................................................23
Capitolul XI: Resurse minime .............................................................................25
Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime? .......................................25
Ce se asigură? ...............................................................................................25
Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime? .........................................26
Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung .................................................................27
Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung? ..................................................27
Ce se asigură? ...............................................................................................27
Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung? ..............................................28
Anexa: Adrese şi site-uri utile ............................................................................29

Iulie 2012 3
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare

Introducere

Sistemul de securitate socială din Luxemburg asigură următoarele prestaţii:

▪ prestaţii de boală, maternitate şi îngrijire pe termen lung;
▪ prestaţii pentru accidente de muncă;
▪ prestaţii de invaliditate;
▪ prestaţii pentru limită de vârstă şi de urmaş;
▪ prestaţii de şomaj;
▪ prestaţii de pensionare anticipată;
▪ prestaţii familiale.

Înregistrare

Dacă lucraţi pentru un angajator, acesta va efectua formalităţile necesare pentru a vă

înscrie în regimurile de securitate socială în termen de opt zile de la angajarea în
Luxemburg. Nu trebuie să luaţi nicio măsură în această privinţă.

Dacă sunteţi o persoană care desfăşoară activităţi independente, trebuie să vă

înregistraţi personal, în termen de opt zile, la Centrul Comun de Securitate Socială
(Centre commun de la sécurité sociale).

Căi de atac

Puteţi contesta orice decizie a instituţiei competente prin notificarea organismului său
de drept public în termen de 40 de zile de la comunicarea deciziei. Dacă decizia finală
continuă să vă nemulţumească, o puteţi ataca, în termen de 40 de zile, la Consiliul de
arbitraj pe probleme de securitate socială (Conseil arbitral de la sécurité sociale).
Puteţi ataca o decizie a Consiliului de arbitraj la Consiliul superior de securitate socială
(Conseil supérieur de la sécurité sociale), în acelaşi termen de la comunicarea deciziei
Consiliului de arbitraj.

Cu toate acestea, în cazul prestaţiilor de şomaj, contestaţia trebuie transmisă prin

scrisoare recomandată, în termen de 40 de zile de la data comunicării deciziei, către o
comisie specială înfiinţată de Ministerul Muncii şi Ocupării Forţei de Muncă (Ministère
du Travail et de l’Emploi). Contestaţiile împotriva deciziilor acestei comisii pot fi
înaintate Consiliului de arbitraj pe probleme de securitate socială, în acelaşi termen,
iar contestaţiile ulterioare pot fi prezentate Consiliului superior de securitate socială
(Conseil supérieur de la sécurité sociale).

Organizarea protecţiei sociale

Sistemul de protecţie socială din Luxemburg este împărţit în şapte ramuri diferite. În
prezent, există aproximativ 10 instituţii publice în domeniul protecţiei sociale. Acestea
sunt autonome din punct de vedere financiar şi sunt administrate de partenerii sociali.
Reprezentarea angajatorilor şi angajaţilor este egală; sunt reprezentate, de
asemenea, diferite grupuri de persoane care desfăşoară activităţi independente.
Conform legii, instituţiile sunt supravegheate de Inspectoratul General pentru
Securitate Socială (Inspection générale de la sécurité sociale) şi se supun controlului
ierarhic al ministrului de resort.

Iulie 2012 4
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

În ceea ce priveşte asigurarea de boală, Casa Naţională de Sănătate (Caisse nationale

de santé) asigură toţi salariaţii din sectorul privat.

În sectorul public, există în continuare trei instituţii:

▪ Casa de Asigurări de Boală pentru Funcţionarii Publici şi Angajaţii Statului (Caisse

de maladie des fonctionnaires et employés publics);
▪ Casa de Asigurări de Boală pentru Funcţionarii Publici şi Angajaţii Autorităţilor
Locale (Caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux);
▪ Fondul mutual de asigurări de boală pentru salariaţii căilor ferate (CFL) (Entraide
médicale des chemins de fer luxembourgeois).

Casa Naţională de Sănătate furnizează, de asemenea, prestaţiile de îngrijire pe termen

lung. Grupul de evaluare şi orientare (Cellule d'évaluation et d'orientation), o agenţie
specială multidisciplinară, evaluează necesitatea şi decide durata serviciilor necesare
pentru persoanele aflate în întreţinere.

Un Fond mutual de asigurare a întreprinderilor (Mutualité des Employeurs) reasigură

angajatorii în vederea gestionării riscului în legătură cu obligaţia acestora de a
continua plata salariilor în cazul îmbolnăvirii angajaţilor lor.

Sistemul unic de pensii de tip contributiv este administrat de Casa Naţională de

Asigurări de Pensii (Caisse nationale d'assurance pension). Rezervele financiare ale
asigurării de pensii sunt administrate de un Fond de compensare (Fonds de
compensation).

Accidentele de muncă şi bolile profesionale sunt gestionate de o singură instituţie,

Asociaţia de Asigurări împotriva Accidentelor (Association d'assurance accident).

Responsabilitatea prestaţilor familiale revine tot unei singure instituţii - Casa Naţională
pentru Prestaţii Familiale (Caisse nationale des prestations familiales).

Prestaţiile de şomaj şi politica ocupării forţei de muncă sunt gestionate de Agenţia

pentru Dezvoltarea Forţei de Muncă (Agence pour le développement de l'emploi).

Centrul Comun de Securitate Socială (Centre commun de la sécurité sociale)

gestionează afilierea şi încasarea contribuţiilor pentru toate ramurile securităţii sociale.

Serviciul de control medical (Contrôle medical de la sécurité sociale) este responsabil

pentru adoptarea deciziilor şi realizarea evaluărilor pentru alte instituţii exclusiv în
domeniul medical.

Fondul naţional de solidaritate (Fonds national de solidarité) şi birourile sociale (offices

sociaux) de la nivel local sunt responsabile pentru prestaţiile de asistenţă socială.

În final, trebuie atrasă atenţia asupra existenţei unor instanţe speciale care deţin
competenţe de soluţionare a litigiilor în domeniul securităţii sociale: Consiliul de
arbitraj pe probleme de securitate socială (Conseil arbitral de la sécurité sociale) şi
Consiliul superior de securitate socială (Conseil supérieur de la sécurité sociale).

Iulie 2012 5
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Finanţare

Sunteţi obligat la plata contribuţiilor pentru asigurările de boală şi maternitate, de

îngrijire pe termen lung şi de pensii (asigurare pentru limită de vârstă, de invaliditate
şi de urmaş). Cuantumul contribuţiilor este calculat ca procent dat din câştigurile
dumneavoastră. Jumătate din contribuţie este plătită de dumneavoastră, în timp ce
angajatorul plăteşte cealaltă jumătate. La calcularea contribuţiei pentru asigurarea de
îngrijire pe termen lung se va ţine seama şi de venitul dumneavoastră din proprietăţi.
În acest caz, trebuie să achitaţi integral contribuţia.

Nu trebuie să plătiţi contribuţii pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă,

prestaţiile familiale sau prestaţiile de şomaj.

Iulie 2012 6
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Capitolul II: Asistenţă medicală

Când aveţi dreptul la asistenţă medicală?

Aveţi dreptul la asistenţă medicală dacă sunteţi salariat, persoană care desfăşoară
activităţi independente sau dacă (această listă nu este exhaustivă):
▪ sunteţi ucenic;
▪ beneficiaţi de prestaţii în numerar în cadrul unui regim de asigurări de boală,
maternitate sau împotriva accidentelor;
▪ sunteţi şomer şi beneficiaţi de prestaţie de şomaj;
▪ primiţi o pensie pentru limită de vârstă, de invaliditate sau de urmaş;
▪ primiţi o rentă de vătămare la locul de muncă;
▪ sunteţi un tânăr care desfăşoară muncă voluntară;
▪ sunteţi o persoană cu handicap salariată care lucrează într-un atelier protejat sau
primeşte o indemnizaţie pentru persoane cu handicap sever;
▪ sunteţi membru al familiei unei persoane asigurate cu reşedinţa în Luxemburg
(soţ/soţie, partener înregistrat, copil minor sau copil major cu vârsta sub 30 de ani
şi al cărui venit este inferior unui anumit plafon).

Sunt asiguraţi, de asemenea, copiii minori care nu sunt asiguraţi ca membri de

familie.

Cerinţe

Nu se impune nicio durată minimă de afiliere pentru asistenţa medicală.

Ce se asigură?

Puteţi solicita următoarele prestaţii în natură:

▪ prestaţii medicale şi stomatologice;
▪ prestaţii paramedicale (îngrijire, fizioterapie etc.);
▪ analize şi investigaţii de laborator;
▪ proteze dentare, ortopedice şi de altă natură;
▪ medicamente;
▪ aparate optice (ochelari, lentile de contact etc.);
▪ dispozitive medicale şi diverse aparate;
▪ îngrijire în spital;
▪ tratamente terapeutice şi de convalescenţă;
▪ reabilitare generală şi profesională;
▪ cheltuieli de deplasare şi transport suportate în legătură cu îngrijirea.

Aceste prestaţii şi servicii sunt furnizate pe timp nelimitat, de la începutul bolii, pe

întreaga perioadă asigurată. La sfârşitul perioadei asigurate, mai aveţi dreptul la
prestaţii în cursul lunii curente şi în următoarele trei luni, cu condiţia să fi fost asigurat
o perioadă neîntreruptă de şase luni imediat înainte de dezafiliere. Dreptul la îngrijire
se menţine timp de şase luni în cazul bolilor în curs de tratament.

Iulie 2012 7
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală?

Atunci când aveţi nevoie de prestaţii medicale, aveţi libertatea de a alege orice
furnizor de asistenţă medicală (medic, spital etc.).

La fiecare consult şi vizită medicală trebuie să prezentaţi cardul de asigurat. Acest

card vi se eliberează atunci când vă înregistraţi în cadrul sistemului de asigurări.

Pentru anumite servicii, trebuie să obţineţi autorizarea prealabilă a casei

dumneavoastră de asigurări de boală; de cele mai multe ori, aceasta se acordă pe
baza unui aviz favorabil al Serviciului de control medical (Contrôle médical de la
sécurité sociale).

Plata prestaţiilor

În general, trebuie să achitaţi toate facturile pentru tratamentul primit, apoi să

solicitaţi casei dumneavoastră de asigurări de boală rambursarea sumei în cauză, din
care se deduce cuantumul reprezentând contribuţia proprie.

Cu toate acestea, cheltuielile pentru spitalizare, intervenţii chirurgicale, medicamente

şi analize şi teste de laborator se decontează direct între casele de asigurări de boală
şi medicii sau instituţiile care au furnizat serviciile respective. În aceste situaţii, trebuie
să achitaţi doar cuantumul neacoperit de casa de asigurări de boală.

De regulă, prestaţiile se rambursează integral pe baza unui tarif convenit între Casa
Naţională de Sănătate şi prestatorii de îngrijire (medici, asistente, spitale etc.). Cu
toate acestea, în unele cazuri, persoana asigurată trebuie să contribuie la costul
tratamentului. Astfel, trebuie să achitaţi 20% din tariful pentru vizitele medicilor la
domiciliul dumneavoastră şi 12% pentru consultaţii.

Vi se va rambursa cuantumul a 80% din costul medicamentelor, cu excepţia

medicamentelor utilizate în cazul unei boli de lungă durată şi a celor administrate ca
parte a tratamentului în spital, care se rambursează integral. Costul anumitor produse
farmaceutice neesenţiale (denumite médicaments de confort) este rambursat în
procent de 40%. Pe perioada spitalizării, trebuie să achitaţi o contribuţie de 20,42 EUR
pe zi timp de cel mult 30 de zile, cu excepţia copiilor cu vârsta sub 18 ani.

Trebuie remarcat că nu se rambursează costurile asociate îngrijirii care nu este

considerată necesară. De exemplu, casele de asigurări de boală rambursează costurile
pentru numai două consultaţii sau vizite la domiciliu într-un interval de şapte zile, cu
excepţia cazului în care autorizează un număr mai mare. Trebuie să achitaţi personal
costurile suplimentare ale tratamentului preferenţial din spital şi ale consultaţiilor cu
programare.

Iulie 2012 8
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar

Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar?

Consultaţi secţiunea despre asistenţă medicală.

Cerinţe

Nu se impune nicio durată minimă de afiliere pentru prestaţiile de boală.

Ce se asigură?

În cazul incapacităţii de muncă, angajatorul dumneavoastră va continua să vă

plătească salariul până la sfârşitul lunii în care cade a 77-a zi de la încetarea lucrului
(în medie, 13 săptămâni). Ulterior, Casa Naţională de Sănătate (Caisse nationale de
santé) vă va plăti o prestaţie de boală în numerar (indemnité pécuniaire de maladie)
egală cu salariul dumneavoastră pe o perioadă de până la 52 de săptămâni, în cursul
unei perioade de referinţă de 104 săptămâni. Cu toate acestea, trebuie să prezentaţi
un raport medical din partea medicului curant cel târziu în a zecea săptămână de
incapacitate de muncă; prestaţia va continua să fie plătită, sub rezerva avizului
favorabil al Serviciului de control medical (Contrôle médical de la sécurité sociale).
Eventual, aţi putea beneficia de pe urma măsurilor de reabilitare profesională descrise
mai jos.

Ajutor de înmormântare

În caz de deces al unei persoane asigurate sau al unui membru al familiei acestuia,
instituţia competentă de asigurări de boală plăteşte persoanei care suportă cheltuielile
de înmormântare un ajutor de înmormântare în sumă forfetară la prezentarea
facturilor şi a certificatului de deces. Ajutorul se reduce la jumătate în cazul decesului
unui copil cu vârsta sub şase ani şi cu 4/5 în cazul unui copil născut mort.

Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar?

Plata prestaţiilor

După perioada de continuare a salariului, prestaţiile vor fi acordate direct şi lunar de

Casa Naţională de Sănătate (Caisse nationale de santé). Dacă desfăşuraţi o activitate
independentă, veţi primi doar o prestaţie de boală în numerar începând cu prima zi a
lunii ulterioare celei în care cade a 77-a zi de incapacitate de muncă.

Formalităţi

Nu se solicită certificat medical atunci când incapacitatea dumneavoastră de muncă

durează una sau două zile, cu condiţia ca angajatorul dumneavoastră să fie informat
că sunteţi inapt de muncă încă din prima zi

Există un formular specific pentru declararea incapacităţii de muncă. Acest formular

conţine trei secţiuni. Cel mai târziu în cea de-a treia zi lucrătoare a incapacităţii
dumneavoastră de muncă, trebuie să trimiteţi prima secţiune la casa dumneavoastră

Iulie 2012 9
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

de asigurări de boală. A doua secţiune este destinată angajatorului dumneavoastră.

Dacă certificatul este transmis cu întârziere, prestaţia de boală se acordă numai
începând cu data la care a fost notificată incapacitatea.

Trebuie să vă supuneţi examinărilor medicale pe care vi le va recomanda medicul

însărcinat cu controlul medical. Dacă nu vă prezentaţi personal la aceste examinări,
plata prestaţiei va înceta.

În cazul în care aveţi un copil bolnav cu vârsta sub 15 ani, beneficiaţi de concediu din
motive familiale de două zile pe an pentru fiecare copil.

De asemenea, puteţi solicita un concediu de compasiune de cinci zile dacă un membru

al familiei dumneavoastră sau partenerul dumneavoastră înregistrat este bolnav în
stadiu terminal.

Trebuie să vă înştiinţaţi angajatorul cu privire la absenţa dumneavoastră în ziua

respectivă şi să prezentaţi o adeverinţă medicală care să ateste boala copilului
dumneavoastră sau necesitatea asistenţei continue pe care trebuie să o acordaţi
persoanei care se află pe moarte.

Pe durata acestor concedii aveţi dreptul la aceeaşi prestaţie ca şi când v-aţi afla în
incapacitate de muncă.

Măsuri de reabilitare profesională

Dacă perioada de incapacitate de muncă se prelungeşte, va trebui să vă supuneţi unui

control medical al Serviciului de control medical (Contrôle medical de la sécurité
sociale), în urma căruia se va decide în ce măsură concediul dumneavoastră medical
trebuie prelungit sau trebuie să vă reluaţi activitatea. Dacă se constată că sunteţi o
persoană invalidă, vi se va acorda o pensie de invaliditate; în caz contrar, dosarul va fi
trimis funcţionarului medical, care va decide dacă sunteţi inapt doar pentru ultimul loc
de muncă. Dacă este cazul, va fi demarată procedura de reabilitare profesională, fie în
cadrul întreprinderii, pentru a vi se găsi un alt post în care să vă puteţi utiliza
capacitatea rămasă, fie pe piaţa muncii, prin înregistrarea ca solicitant de loc de
muncă ce pretinde o prestaţie de şomaj. În oricare dintre cazuri, aveţi dreptul la o
alocaţie compensatorie, în limita unui plafon, egală cu cel mult diferenţa între
remuneraţia anterioară şi remuneraţia curentă. Dacă nici la sfârşitul perioadei de plată
a prestaţiei de şomaj nu aţi fost redistribuit, veţi primi o alocaţie temporară egală cu
pensia de invaliditate, având obligaţia de a rămâne disponibil pentru ocuparea unui loc
de muncă.

Iulie 2012 10
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate

Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate?

Pentru a avea dreptul la prestaţii de maternitate în numerar, mama trebuie să fi fost

afiliată la regimul de asigurări timp de cel puţin şase luni în cursul anului anterior
concediului de maternitate.

Ce se asigură?

Costurile îngrijirilor asociate cu naşterea, asistenţa furnizată de medic şi moaşă,

perioada de spitalizare şi medicamentele sunt asumate în conformitate cu normele
aplicabile în caz de boală. Costurile asociate cu produsele dietetice pentru sugari sunt
acoperite de o indemnizaţie forfetară.

Femeile salariate sau care desfăşoară o activitate independentă primesc o alocaţie de

maternitate în numerar timp de 16 săptămâni (opt săptămâni înainte şi opt săptămâni
după naştere), cu condiţia să fi fost asigurate obligatoriu timp de cel puţin şase luni în
perioada de 12 luni dinaintea începerii concediului de maternitate. Alocaţia se plăteşte
şi atunci când o femeie însărcinată sau lăuză beneficiază de concediu de la locul de
muncă, deoarece postul pe care îl ocupă prezintă un risc pentru sănătatea sa.
Cuantumul alocaţiei corespunde câştigurilor pe care le-ar fi obţinut dacă ar fi putut să
îşi continue activitatea. Alocaţia de maternitate în numerar nu se plăteşte atât timp
cât angajatorul continuă să plătească salariul.

Prestaţiile în numerar se plătesc, de asemenea, în cazul adopţiei unui copil, mamei sau
tatălui care a primit concediu de adopţie.

Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate?

Pentru a obţine o alocaţie de maternitate în numerar în cele opt săptămâni înainte de

naştere, trebuie să prezentaţi Casei de Sănătate un certificat medical care să specifice
data estimată a naşterii

Iulie 2012 11
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Capitolul V: Prestaţii de invaliditate

Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate?

Persoane asigurate

Beneficiaţi de asigurare de invaliditate dacă sunteţi o persoană salariată sau o

persoană care desfăşoară activităţi independente şi dacă (această listă nu este
exhaustivă):
▪ sunteţi ucenic;
▪ beneficiaţi de prestaţii în numerar în cadrul unui regim de asigurări de boală,
maternitate sau pentru accidente de muncă ori boli profesionale;
▪ beneficiaţi de prestaţie de şomaj;
▪ sunteţi un tânăr care desfăşoară muncă voluntară;
▪ beneficiaţi de concediu parental;
▪ sunteţi o persoană cu handicap salariată care lucrează într-un atelier protejat.

Cerinţe

Pentru a beneficia de pensie de invaliditate, trebuie să:

▪ fi acumulat 12 luni de asigurare într-o perioadă de trei ani, înainte de apariţia
invalidităţii;
▪ să fiţi recunoscută ca persoană invalidă, ceea ce se traduce prin incapacitate de
muncă pentru activitatea profesională desfăşurată sau altă ocupaţie
corespunzătoare capacităţii fizice sau competenţelor dumneavoastră.

Dacă invaliditatea dumneavoastră este datorată unui accident (suferit sau nu la locul
de muncă) sau unei boli profesionale pe care aţi contractat-o atunci când eraţi
asigurat, aveţi dreptul la o pensie de invaliditate chiar dacă nu aţi acumulat perioada
de asigurare de 12 luni necesară în mod normal.

Ce se asigură?

Pensia de invaliditate constă într-un cuantum forfetar, din care 1/40 se obţine pentru
fiecare an de asigurare până la maxim 40 de ani, şi o majorare proporţională de
1,85% din venitul declarat realizat pe parcursul întregii perioade de activitate a
persoanei asigurate în Luxemburg.

În plus, se acordă o plată forfetară specială de 1/40 pentru fiecare an rămas de la

începutul dreptului la pensie până la vârsta de 65 de ani, în acelaşi timp plătindu-se o
majorare pro rata pentru anii cuprinşi între începutul dreptului la pensie şi vârsta de
55 de ani. Majorarea specială pro rata este în cuantum de 1,85% din venitul mediu
realizat înainte de momentul în care a survenit invaliditatea.

În cazul în care pensia este mai mică decât rata minimă prevăzută de lege, veţi primi
o majorare de 1/40 din această pensie minimă pentru fiecare an acumulat, cu condiţia
să fi acumulat cel puţin 20 de ani de asigurare.

Iulie 2012 12
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate?

Formalităţi

Pentru a obţine o pensie, trebuie să depuneţi o cerere la instituţia competentă,

folosind formularul special de cerere al instituţiei respective. Documentele justificative
care trebuie anexate sunt menţionate pe formular.

Dacă aveţi reşedinţa într-un alt stat membru al Uniunii Europene, cererea se depune la
instituţia de asigurări de pensii din statul respectiv.

Pensiile se plătesc lunar şi în avans.

Măsuri de reabilitare profesională

Consultaţi secţiunea despre prestaţiile de boală în numerar.

Iulie 2012 13
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă

Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă?

Persoane asigurate

Consultaţi secţiunea despre prestaţiile de invaliditate

Cerinţe

Pentru a beneficia de pensie pentru limită de vârstă, trebuie să fi fost asigurat timp de
cel puţin 120 de luni şi să fi împlinit vârsta de 65 de ani. În anumite situaţii legate de
durata perioadei de asigurare, pensia pentru limită de vârstă poate fi acordată
anticipat, începând cu vârsta de 57 sau 60 de ani.

Perioadele de asigurare acumulate în alte state membre ale Uniunii Europene sunt
luate în calcul. Dacă la împlinirea vârstei de 65 de ani nu îndepliniţi condiţiile de
pensionare, contribuţiile pe care le-aţi plătit vă vor fi restituite.

Ce se asigură?

Pensia pentru limită de vârstă constă într-un cuantum forfetar, din care 1/40 se obţine
pentru fiecare an de asigurare până la maxim de 40 de ani, şi o majorare
proporţională de 1,85% din venitul declarat realizat pe parcursul întregii perioade de
activitate a persoanei asigurate în Luxemburg. Dacă persoana asigurată îşi continuă
activitatea după data începerii dreptului la pensie, această rată creşte cu 0,01%
pentru fiecare an suplimentar de muncă şi pentru fiecare an de vârstă.

În cazul în care pensia pentru limită de vârstă este mai mică decât rata minimă
prevăzută de lege, veţi primi o majorare de 1/40 din această pensie minimă pentru
fiecare an acumulat, cu condiţia să fi acumulat cel puţin 20 de ani de asigurare.

Se acordă o alocaţie de sfârşit de an tuturor celor care beneficiază de pensie la data

de 1 decembrie a anului curent.

Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă?

Se aplică aceleaşi formalităţi ca în cazul prestaţiilor de invaliditate.

Iulie 2012 14
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Capitolul VII: Prestaţii de urmaş

Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş?

Persoane asigurate

Beneficiaţi de prestaţii dacă sunteţi supravieţuitor (văduv, văduvă, partener

înregistrat, orfan, soţ/soţie divorţat(ă), fost partener înregistrat) al unei persoane
asigurate în cadrul unui regim de pensii pentru limită de vârstă. Prestaţiile vi se
plătesc sub forma unei pensii de urmaş.

Cerinţe

Pentru acordarea unei pensii de urmaş, persoana decedată trebuie să fi fost asigurată
timp de cel puţin 12 luni într-o perioadă de trei ani înainte de deces. Această durată
minimă de afiliere nu este obligatorie dacă decesul a survenit ca urmare a unui
accident sau a unei boli profesionale recunoscute. Perioadele de asigurare acumulate
în alte state membre sunt luate în calcul.

Nu se plăteşte pensie de urmaş soţului/soţiei supravieţuitor/supravieţuitoare sau

partenerului care s-a căsătorit cu o persoană asigurată cu mai puţin de un an înainte
de pensionare sau de deces sau care s-a căsătorit sau a încheiat un acord de
parteneriat civil cu o persoană care primea deja o pensie pentru limită de vârstă sau
de invaliditate. Pensia se plăteşte, totuşi, în aceste cazuri atunci când sunt întrunite
condiţii speciale (de exemplu, dacă decesul a fost provocat de un accident sau când în
urma căsătoriei sau parteneriatului a rezultat un copil).

Ce se asigură?

Pensia pentru soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare sau partener este formată din

cuantumul integral al pensiei forfetare şi din plata forfetară specială la care persoana
asigurată avea sau ar fi putut avea dreptul, plus trei sferturi din majorările de pensie
proporţionale şi majorările de pensie speciale la care persoana asigurată avea sau ar fi
putut avea dreptul. În cazul în care soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare sau
partenerul se recăsătoreşte sau încheie un nou acord de parteneriat civil, pensia este
întreruptă printr-o sumă forfetară finală (rachat).

Pensia de orfan este formată dintr-o treime din cuantumul pensiei forfetare şi din plata
forfetară specială la care persoana asigurată avea sau ar fi putut avea dreptul, plus un
sfert din majorările de pensie proporţionale şi majorările de pensie speciale la care
persoana asigurată avea sau ar fi putut avea dreptul. În cazul decesului ambilor
părinţi, pensia de orfan se dublează.

Pensia de orfan se acordă până la vârsta de 18 ani, dar continuă să fie plătită până la
vârsta de 27 de ani atunci când copilul în cauză nu şi-a terminat studiile.

Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş?

Se aplică aceleaşi formalităţi ca în cazul prestaţiilor de invaliditate.

Iulie 2012 15
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi

boli profesionale

Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli

profesionale?

Persoane asigurate

Sunteţi asigurat împotriva riscului de accidente de muncă şi boli profesionale dacă

lucraţi ca angajat sau desfăşuraţi o activitate independentă şi dacă sunteţi, printre
altele, un ucenic, un tânăr voluntar sau un lucrător cu handicap angajat într-un atelier
protejat.

Sunt asigurate şi alte grupuri, cum ar fi şcolarii şi studenţii, cei care participă la cursuri
şi examinări înregistrate, conferenţiarii, reprezentanţii sindicali şi patronali, persoanele
care participă la operaţiuni de salvare sau activităţi voluntare, funcţionarii etc.

Definiţia accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale

Asigurarea acoperă accidentele suferite în timp ce sunteţi la locul de muncă sau în

timpul deplasărilor şi bolile profesionale.

Accidentul de muncă se defineşte ca fiind un eveniment care s-a produs ca urmare a

sau în cursul activităţii profesionale. Accidentul survenit în timpul deplasării este un
eveniment care se produce pe traseul obişnuit spre sau dinspre locul de muncă.
Accidentul în care este rănită o persoană asigurată conform legislaţiei luxemburgheze
şi care se produce în afara ţării, în timpul deplasării spre sau dinspre locul de muncă,
este tratat asemenea unui accident survenit pe teritoriul Luxemburgului.

Există o listă oficială de boli profesionale, publicată în Codul de securitate socială

(Code de la sécurité sociale), care poate fi consultată pe portalul securităţii sociale. Pot
fi plătite indemnizaţii pentru boli care nu se află pe listă dacă se poate dovedi, însă, că
au fost provocate de activitatea dumneavoastră profesională.

Ce se asigură?

Prestaţii în natură

Aveţi dreptul la asistenţă medicală în cadrul asigurării de boală şi la prestaţii de

dependenţă ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. Aceste
prestaţii sunt acordate de Casa Naţională de Sănătate (Caisse nationale de santé) în
numele Asociaţiei de Asigurări împotriva Accidentelor (Assocation d’assurance
accident).

Aveţi dreptul la despăgubiri pentru daune materiale şi pentru daune cauzate

protezelor, precum şi la despăgubiri, în anumite limite, pentru daune cauzate
autovehiculului dumneavoastră, chiar dacă nu aţi suferit nicio vătămare corporală ca
urmare a accidentului.

Iulie 2012 16
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Prestaţii în numerar

Pe perioada de incapacitate de muncă în urma unui accident de muncă sau boli

profesionale, aveţi dreptul la plata continuă a salariului dumneavoastră şi la alocaţia în
numerar acordată în aceleaşi condiţii ca atunci când incapacitatea de muncă este
rezultatul unei boli.

După expirarea perioadei de acordare a prestaţiilor, veţi primi, până la consolidarea

leziunilor, o prestaţie integrală de accident (rente complète), al cărei cuantum este
egal cu câştigurile dumneavoastră supuse contribuţiilor de securitate socială din
ultimele 12 luni calendaristice anterioare accidentului.

În cazul în care aveţi capacitatea să vă reluaţi activitatea după accidentul de muncă,

puteţi primi o prestaţie parţială de accident (rente partielle) dacă venitul
dumneavoastră profesional a scăzut cu cel puţin 10%, rata de incapacitate este la
minimul de 10% la data consolidării, iar Serviciul de control medical atestă că nu
puteţi să desfăşuraţi ultima activitate profesională sau să vă menţineţi ritmul de lucru
anterior.

Dacă se aplică măsuri de reabilitare, puteţi primi o prestaţie temporară (rente

d’attente) în cuantum de 85% din prestaţia integrală de accident.

Prestaţii pentru prejudicii nemateriale

Dacă, în urma consolidării, rămâneţi cu o incapacitate totală sau parţială de muncă,

puteţi beneficia de o alocaţie pentru prejudicii fiziologice, calculată conform unui
barem fix, şi de o alocaţie pentru daune psihologice sau estetice.

Prestaţii de urmaş

Aceste prestaţii constau în:

▪ prestaţie de urmaş pentru soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare sau partener
(rente de survie);
▪ prestaţie de orfan (rente d’orphelin) pentru copiii persoanei decedate;
▪ alocaţie pentru prejudicii psihologice.

Partenerul sau soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare primeşte o prestaţie egală

cu trei sferturi din 1,85% din venitul profesional anual pe care persoana decedată l-ar
fi realizat în restul vieţii sale profesionale, până la vârsta de 65 de ani, ţinându-se cont
dacă decesul a survenit înainte sau după vârsta de 55 de ani.

Prestaţia de orfan este egală cu un sfert din acest cuantum.

Pensiile se plătesc lunar, în avans. Acestea sunt ajustate automat, în funcţie de

modificarea costului de trai, şi periodic, în funcţie de nivelul veniturilor.

Sumă forfetară finală

În cazul în care soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare sau partenerul se

recăsătoreşte sau încheie un nou acord de parteneriat civil, plata lunară este înlocuită
cu o sumă forfetară finală (conform principiului de rachat).

Iulie 2012 17
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Cum se puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli

profesionale?

Formalităţi

În cazul în care suferiţi un accident de muncă, trebuie să vă informaţi angajatorul fără

întârziere. De asemenea, trebuie să înştiinţaţi Asociaţia de Asigurări împotriva
Accidentelor în privinţa incapacităţii dumneavoastră de muncă în aceeaşi perioadă în
care se notifică incapacitatea de muncă provocată de boală.

Prestaţii în natură

Aceste prestaţii se acordă în conformitate cu aceleaşi norme aplicabile în cazul

prestaţiilor de boală în natură, dar fără a trebui să avansaţi costurile. Se plătesc direct
prestatorilor de servicii de îngrijire de către Asociaţia de Asigurări împotriva
Accidentelor (Association d'assurance accident).

Prestaţii în numerar

Aceste prestaţii se plătesc la fel ca în cazul asigurării de boală.

Iulie 2012 18
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Capitolul IX: Prestaţii familiale

Când aveţi dreptul la prestaţii familiale?

Prestaţie generală pentru copii

Toţi copiii care au fost crescuţi şi au domiciliul legal în Luxemburg se califică pentru
alocaţii familiale. Dacă desfăşuraţi o activitate lucrativă în Luxemburg, aveţi dreptul la
alocaţii familiale pentru copiii dumneavoastră dacă aceştia sunt crescuţi într-un alt stat
membru al UE.

De regulă, alocaţiile familiale sunt plătite pentru copiii în vârstă de cel mult 18 ani,
însă pot fi plătite până la vârsta de 27 de ani în cazul copiilor care îşi continuă studiile
secundare şi al copiilor cu handicap. Pe perioada studiilor superioare, studenţii primesc
un ajutor special în locul alocaţiilor familiale.

Alocaţie de naştere

La naşterea unui copil se plăteşte o alocaţie de naştere (allocation de naissance).

Aceasta se plăteşte parţial ca alocaţie prenatală, parţial ca alocaţie de naştere şi
parţial ca alocaţie postnatală.

Pentru a beneficia de alocaţie prenatală, mama însărcinată trebuie să fi fost supusă

controalelor medicale prevăzute de lege pe perioada sarcinii.

Pentru plata alocaţiei de naştere, copilul trebuie să fie născut în Luxemburg, iar mama
trebuie să fie supusă unui control postnatal în primele opt săptămâni după de naştere.

Alocaţia postnatală se plăteşte numai atunci când copilul a fost supus la şase controale
medicale înaintea împlinirii vârstei de doi ani, conform legii.

Alocaţie pentru creşterea copilului

Alocaţia pentru creşterea copilului se acordă persoanelor care:

▪ sunt domiciliate şi locuiesc efectiv în Luxemburg, sunt cetăţeni ai unui stat
membru al Uniunii Europene şi lucrează în Luxemburg sau aparţin familiei acestor
persoane;
▪ cresc în cadrul familiei unul sau mai mulţi copii pentru care se plăteşte alocaţie
familială;
▪ se ocupă în principal de creşterea propriilor copii şi nu sunt nici salariaţi, nici
persoane care desfăşoară activităţi independente, sau lucrează, dar venitul
combinat al soţilor nu depăşeşte o limită fixă (de trei ori salariul minim atunci când
cresc un copil, de patru ori salariul minim atunci când cresc doi copii, de cinci ori
salariul minim atunci când cresc trei copii);
▪ îşi reduc timpul de lucru cu cel puţin jumătate pentru a creşte unul sau mai mulţi
copii; în acest caz, primesc jumătate din alocaţie.

Iulie 2012 19
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Prestaţie de concediu parental

Orice persoană care creşte în cadrul familiei unul sau mai mulţi copii în vârstă de sub
cinci ani pentru care se plătesc alocaţii familiale poate solicita o prestaţie de concediu
parental.

Un părinte care solicită o astfel de prestaţie trebuie să renunţe complet la activitate

sau să îşi reducă timpul lunar de lucru cu cel puţin jumătate (concediu parental
parţial).

Un solicitant nesalariat trebuie să desfăşoare o activitate independentă în Luxemburg

la data naşterii sau adopţiei copilului. Solicitanţii salariaţi trebuie să fi fost angajaţi în
cadrul aceleiaşi întreprinderi cu sediul în Luxemburg timp de cel puţin un an înainte de
începerea concediului parental (se probează printr-un contract de muncă ce prevede
programul lunar de lucru cel puţin egal cu jumătate din programul normal de lucru în
cadrul întreprinderii în cauză).

Oricare dintre părinţii activi în câmpul muncii poate beneficia de concediu parental, dar
acesta trebuie luat de unul dintre părinţi imediat după concediul de maternitate al
mamei. Concediul parental parţial poate fi, totuşi, divizat între părinţi, permiţând astfel
îngrijirea continuă a copilului.

Ce se asigură?

Prestaţie generală pentru copii

Există trei tipuri de prestaţii familiale: o alocaţie familială standard, o alocaţie

suplimentară şi o alocaţie plătită la începutul anului şcolar.

Rata locaţiei familiale standard variază în funcţie de numărul de copii ai familiei.

Majorările de vârstă sunt acordate pentru copii care împlinesc vârstele de 6 şi 12 ani.

Rata alocaţiei pentru începutul de an şcolar (allocation de rentrée scolaire) variază în

funcţie de vârsta copilului şi de numărul de copii ai familiei.

Alocaţie de naştere

Alocaţia de naştere este echivalentă cu 580,03 EUR pentru fiecare parte.

Alocaţie pentru creşterea copilului

Alocaţia pentru creşterea copilului este de 485,01 EUR. În cazul angajării cu fracţiune
de normă se plăteşte jumătate din această sumă.

Prestaţie de concediu parental

Concediul parental este de şase luni pentru fiecare copil. În cazul în care concediul
parental este parţial, poate fi extins până la o perioadă de 12 luni.

Concediul parental conferă dreptul la o prestaţie forfetară plătibilă în rate lunare pe

întreaga durată a concediului. Această plată nu este supusă impozitării sau
contribuţiilor de securitate socială, altele decât cele pentru asigurarea de asistenţă
medicală şi îngrijire. Contribuţiile la asigurările de pensie sunt plătite de stat.

Iulie 2012 20
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Cum puteţi obţine prestaţii familiale?

Trebuie să depuneţi o cerere la Casa Naţională de Prestaţii Familiale (Caisse nationale

des prestations familiales). Formularele de cerere sunt puse la dispoziţie de casă sau
de administraţia locală. Documentele justificative care trebuie anexate sunt
menţionate pe formular.

Alocaţiile familiale (cu excepţia alocaţiei pentru început de an şcolar) se plătesc lunar
părinţilor atunci când copilul este crescut de ambii părinţi care locuiesc în aceeaşi
locuinţă. Dacă părinţii locuiesc separat, alocaţiile se plătesc părintelui care deţine
custodia efectivă a copilului. Alocaţia pentru început de an şcolar (allocation de rentrée
scolaire) se plăteşte în luna august a fiecărui an pentru copiii care au împlinit vârsta
de şase ani.

Iulie 2012 21
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Capitolul X: Şomaj

Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj?

Prestaţii de şomaj

Dacă sunteţi salariat în Luxemburg, sunteţi asigurat împotriva riscului de şomaj.

Pentru a beneficia de prestaţie de şomaj, trebuie:

▪ să fi devenit şomer fără vina dumneavoastră;
▪ să fiţi apt de muncă şi să acceptaţi orice loc de muncă adecvat competenţelor
dumneavoastră;
▪ să aveţi între 16 şi 64 de ani;
▪ să nu primiţi o pensie pentru limită de vârstă sau de invaliditate sau o prestaţie de
accident (rente accident) la o rată integrală;
▪ să fiţi înregistrat în calitate de solicitant de loc de muncă;
▪ să fi lucrat în Luxemburg timp de cel puţin 26 de săptămâni în ultimele 12 luni
anterioare şomajului. Dacă acest interval de 12 luni include perioade de
incapacitate de muncă, se prelungeşte corespunzător. Acest lucru este valabil şi
dacă intervalul include serviciul militar sau perioade pe parcursul cărora aţi primit
prestaţie de şomaj.

Pensie anticipată

Sistemul de securitate socială din Luxemburg prevede încă patru tipuri de pensie
anticipată: pensie anticipată în cadrul regimului de solidaritate, pensie anticipată
progresivă, pensie anticipată cu ajustare şi pensie anticipată pentru lucrătorii în
schimburi şi lucrătorii de noapte.

Dacă sunteţi angajat de o întreprindere care a acceptat măsurile de acordare a pensiei

anticipate în cadrul contractului colectiv sau a încheiat un contract special cu Ministerul
Muncii şi Ocupării Forţei de Muncă, aveţi posibilitatea să vă pensionaţi cu cel mult trei
ani înainte de luna în care veţi îndeplini condiţiile de primire a unei pensii pentru limită
de vârstă sau de pensie anticipată la vârsta de 60 de ani. Cu toate acestea, trebuie să
aveţi cel puţin 57 de ani şi să fi încheiat un contract special cu angajatorul
dumneavoastră care să prevadă data încetării de comun acord a lucrului şi care să
conţină o clauză prin care angajatorul se angajează în mod ferm să vă plătească o
pensie anticipată.

Pensia anticipată progresivă este acordată în aceleaşi condiţii dacă acceptaţi ca postul
cu normă întreagă să fie transformat într-un post cu fracţiune de normă.

Condiţiile care conferă dreptul la pensie anticipată cu ajustare sunt similare celor
valabile pentru pensia anticipată în cadrul regimului de solidaritate. Regimul este
destinat persoanelor în vârstă de 57 de ani care lucrează pentru societăţi în curs de
închidere sau restructurare, în procedură de faliment, sub administrare sau în
reorganizare.

Iulie 2012 22
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Dacă sunteţi salariat în vârstă de 57 de ani şi puteţi dovedi că aţi lucrat în schimburi
sau ture ori într-un post permanent de noapte timp de cel puţin 20 de ani, puteţi avea
dreptul la pensie anticipată.

Ce se asigură?

Prestaţii de şomaj

Rata prestaţiei de şomaj este egală cu 80% din câştigurile anterioare. Aceasta creşte
până la 85% atunci când aveţi copii în întreţinere. Cu toate acestea, prestaţia de
şomaj nu poate depăşi un cuantum egal cu de două ori şi jumătate salariul minim
prevăzut de lege. Dacă perioada de şomaj durează mai mult de şase luni în orice
perioadă de 12 luni, prestaţia nu poate depăşi un cuantum egal cu de două ori salariul
minim prevăzut de lege.

Dacă desfăşuraţi activităţi ocazionale pe durata perioadei de şomaj, venitul rezultat

este scăzut din prestaţia de şomaj.

Puteţi primi prestaţie de şomaj pe aceeaşi perioadă în care aţi fost angajat în ultimele
12 luni înainte de intrarea în şomaj, dar pentru cel mult 12 luni într-o perioadă de 24
de luni. Perioada de acordare a prestaţiei poate fi prelungită pentru şomerii care au
atins vârsta de 50 de ani.

Pensie anticipată

Dacă vă pensionaţi anticipat, veţi primi o pensie anticipată calculată pe baza

remuneraţiei brute medii din ultimele trei luni imediat anterioare perioadei în care se
plăteşte prestaţia sau pe baza unei perioade de referinţă de 12 luni în cazul părţii
variabile a remuneraţiei, dacă acest mod de calcul este mai favorabil.

Prestaţia este fixată la 85% din această remuneraţie pentru primul an, la 80% pentru
al doilea an şi la 75% pentru al treilea an. În cazul pensiei anticipate progresive,
cuantumul este adaptat proporţional cu reducerea perioadei de lucru.

Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj?

Formalităţi

Dacă este posibil, trebuie să vă înregistraţi ca solicitant de locuri de muncă din prima
zi de şomaj, fie la Agenţia pentru Dezvoltarea Forţei de Muncă (Agence pour le
développement l'emploi), fie la unul din birourile sale locale. Trebuie să depuneţi o
cerere de prestaţie de şomaj la aceeaşi instituţie în termen de două săptămâni de la
intrarea în şomaj.

După finalizarea acestor formalităţi, prestaţia de şomaj vi se plăteşte începând din

prima zi de şomaj.

Dacă nu vă înregistraţi în prima zi de şomaj, dreptul la prestaţie va începe din prima zi

în care vă înregistraţi. Dacă nu prezentaţi cererea în termen de două săptămâni,
prestaţia va fi antedatată cu cel mult 14 zile calendaristice de la data cererii.

Plata prestaţiei de şomaj

Iulie 2012 23
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Prestaţia de şomaj vi se plăteşte prin mandat poştal la sfârşitul fiecărei săptămâni de

şomaj.

Plata pensiei anticipate

Teoretic, prestaţia se plăteşte în avans de angajator, dar în cazul în care angajatorul

nu poate efectua plăţile deoarece este în curs de închidere sau are dificultăţi financiare
grave, prestaţia este plătită de Fondul pentru ocuparea forţei de muncă (Fonds pour
l'emploi).

Iulie 2012 24
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Capitolul XI: Resurse minime

Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime?

Venit minim garantat

Scopul venitului minim garantat este de a asigura resurse suficiente pentru un

standard de viaţă decent şi de a permite măsuri de integrare profesională şi socială.

Aveţi dreptul la venit minim garantat dacă aveţi cel puţin 25 de ani, aveţi reşedinţa
legală în Luxemburg (şi, cu excepţia cetăţenilor din statele membre ale UE/SEE, a
cetăţenilor elveţieni, a refugiaţilor şi a apatrizilor, aţi avut reşedinţa în Luxemburg
timp de cel puţin cinci ani din ultimii 20) şi satisfaceţi anumite condiţii privind
mijloacele financiare.

Venit minim garantat pentru persoanele cu handicap sever

Puteţi solicita venitul minim garantat pentru persoane cu handicap sever (revenu pour
personnes gravement handicapées) dacă:
▪ aveţi vârsta de cel puţin 18 ani şi
▪ capacitatea dumneavoastră de muncă este redusă cu cel puţin 30% ca urmare a
unui handicap fizic, mintal, senzorial sau psihic şi/sau a unor probleme psihosociale
care agravează handicapul; handicapul trebuie să fi apărut înainte de vârsta de 65
de ani şi
▪ starea dumneavoastră de sănătate este de aşa natură încât nu se recomandă
niciun fel de efort sau capacitatea dumneavoastră de muncă este atât de redusă
încât niciun loc de muncă nu poate fi adaptat cerinţelor dumneavoastră, fie că este
vorba de un mediu de lucru obişnuit sau de un mediu protejat şi
▪ aveţi permis de reşedinţă în Luxemburg sau aveţi domiciliul sau reşedinţa efectivă
în această ţară.

Prin derogare de la primele trei puncte, mai puteţi solicita un venit pentru handicap
sever dacă sunteţi recunoscut ca lucrător cu handicap şi, din motive independente de
voinţa dumneavoastră, nu aveţi acces la muncă salariată, iar venitul dumneavoastră
este mai mic decât venitul pentru persoane cu handicap sever.

Ce se asigură?

Venitul minim garantat constă fie într-o alocaţie de integrare (indemnité d'insertion),
fie într-o alocaţie suplimentară (allocation complémentaire), destinată compensării
diferenţei dintre cuantumurile cele mai mari ale venitului minim garantat şi suma
resurselor familiei.

Cuantumul venitului minim garantat (revenu minimum garanti) variază în funcţie de

componenţa gospodăriei.

Prestaţia pentru copii se plăteşte pe lângă venitul minim garantat.

Iulie 2012 25
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime?

Venit minim garantat

Pentru prestaţiile diferenţiate, se deschide un dosar administrativ. Pentru măsurile de

integrare, se încheie un contract de integrare (contrat d’insertion). Cererile de prestaţii
sunt examinate de către biroul de asistenţă socială din municipiul de reşedinţă al
solicitantului şi de către Fondul naţional de solidaritate (Fonds national de solidarité).
Alocaţia suplimentară este acordată de către biroul de asistenţă socială din municipiul
de reşedinţă al solicitantului sau de către Fondul naţional de solidaritate. Alocaţia de
integrare este acordată de Fondul naţional de solidaritate.

Venit minim garantat pentru persoanele cu handicap sever

Cererile de acordare a venitului minim garantat pentru persoanele cu handicap sever

se transmit unei comisii medicale înfiinţate de Agenţia pentru Dezvoltarea Forţei de
Muncă (Agence pour le développement de l'emploi). Această prestaţie este acordată
de Fondul naţional de solidaritate.

Iulie 2012 26
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung

Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung?

Dacă sunteţi membru al casei de asigurări de boală din Luxemburg, aveţi implicit
asigurare de îngrijire medicală.

Se consideră că aveţi nevoie de îngrijire atunci când necesitaţi cu regularitate

asistenţa unei alte persoane pentru a vă îndeplini sarcinile zilnice de bază din cauza
unei boli sau a unui handicap fizic, psihic sau mintal.

Sarcinile zilnice de bază sunt:

▪ igienă personală: spălare, perierea dinţilor, îngrijirea pielii, mersul la toaletă;
▪ hrănire: pregătirea meselor cu o alimentaţie adecvată nevoilor dumneavoastră,
mâncat, băut;
▪ mobilitate: ridicare din pat, culcare, schimbarea poziţiei, îmbrăcare şi dezbrăcare,
deplasare, urcarea şi coborârea scărilor, ieşirea din şi intrarea în casă.

Teoretic, trebuie să aveţi nevoie de asistenţă pentru îndeplinirea sarcinilor zilnice de

bază timp de cel puţin trei ore şi jumătate pe săptămână, iar nevoia de îngrijire
trebuie să dureze cel puţin 6 luni sau să fie ireversibilă.

Ce se asigură?

Prestaţii în natură

Un specialist aparţinând unei reţele de îngrijire şi asistenţă se deplasează la domiciliul

dumneavoastră pentru a vă ajuta să vă îndepliniţi sarcinile zilnice de bază şi treburile
casnice şi pentru a vă oferi sprijin şi consiliere.

Aveţi, de asemenea, dreptul la prestaţii în natură dacă locuiţi într-o instituţie care
oferă îngrijire şi asistenţă (azil etc.).

Prestaţii în numerar

Dacă locuiţi încă la domiciliu şi sunteţi îngrijit de un prieten sau o rudă, prestaţiile în
natură (îngrijire organizată) pot fi înlocuite, până la un anumit punct, de prestaţii în
numerar. Aceşti bani îi veţi folosi pentru a plăti persoana care vă îngrijeşte. Dacă
această persoană are vârsta sub 65 de ani, poate fi eligibilă pentru asigurare de
pensie, pentru care contribuţia este plătită de instituţia de asigurări de îngrijire. Prin
urmare, trebuie să notificaţi Centrul Comun de Securitate Socială (Centre commun de
la sécurité sociale) cu privire la faptul că sunteţi îngrijit de o astfel de persoană.

Nu aveţi dreptul la prestaţii în numerar dacă locuiţi într-o instituţie care oferă îngrijire
şi asistenţă.

Alte prestaţii

Iulie 2012 27
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Puteţi, de asemenea, obţine o sumă forfetară pentru produse de îngrijire, iar costurile
echipamentelor şi modificărilor necesare din locuinţă pot fi acoperite de asigurarea de
îngrijire pe termen lung.

Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung?

Formalităţi

Pentru a beneficia de asigurare de îngrijire medicală, trebuie să completaţi un formular

de cerere, însoţit de un raport medical în alb care urmează a fi completat de medicul
dumneavoastră curant. Acest formular şi raportul medical trebuie transmise Grupului
de evaluare şi orientare (Cellule d'évaluation et d'orientation).

Dacă dosarul dumneavoastră este complet, vi se va comunica data la care vă vor fi

evaluate necesităţile de îngrijire. Această evaluare include:
▪ o evaluare medicală efectuată de medicul din cadrul grupului şi
▪ o evaluare a gradului de dependenţă efectuată de un alt membru al grupului.

Pe baza acestei evaluări, grupul va indica necesităţile dumneavoastră de îngrijire într-

un formular standard, care reprezintă baza planului de asigurare a serviciilor de
îngrijire pentru utilizarea specialiştilor dintr-o reţea selectată de dumneavoastră sau
de instituţia prestatoare de servicii de îngrijire şi asistenţă în care sunteţi internat.

Acest plan şi formularul standard sunt transmise sub forma unui aviz la Casa Naţională
de Sănătate (Caisse nationale de santé), care vă comunică decizia adoptată.

Plata prestaţiilor

Costurile prestaţiilor în natură sunt asumate direct de către instituţia de asigurări de

îngrijire medicală. Dacă sunteţi internat într-o instituţie prestatoare de servicii de
îngrijire şi asistenţă, trebuie să achitaţi doar costurile de cazare.

Prestaţiile în numerar şi suma forfetară pentru produsele de îngrijire vor fi transferate

în contul dumneavoastră.

Iulie 2012 28
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Anexa: Adrese şi site-uri utile

Pentru probleme de securitate socială care privesc mai multe ţări ale UE, puteţi căuta
o instituţie de contact din Europa în registrul public al instituţiilor europene de
securitate socială menţinut de Comisia Europeană şi disponibil la:
http://ec.europa.eu/social-security-directory

Ministère de la sécurité sociale

L-2936 Luxemburg
26, rue Sainte Zithe
L-2763 Luxemburg
+ 352 2478 2478
+ 352 247 86328

Inspection générale de la sécurité sociale

boîte postale 1308
L-1013 Luxemburg
26, rue Sainte Zithe
L-2763 Luxemburg
+ 352 2478 2478
+ 352 247 86225

Cellule d’évaluation et d’orientation

L-2974 Luxemburg
125, route d’Esch
L-1471 Luxemburg
+ 352 2478 6060
+ 352 2478 6061

Ministère de la famille et de l’intégration

L-2919 Luxemburg
12-14, avenue Emile Reuter
L-2420 Luxemburg
+ 352 247 86500
+ 352 247 86570

Ministère du travail et de l’emploi

L-2939 Luxemburg
26, rue Sainte Zithe
L-2763 Luxemburg
+ 352 247 86100
+ 352 247 86108

Centre commun de la sécurité sociale

L-2975 Luxemburg
125, route d’Esch
L-1471 Luxemburg
+ 352 401 41 1
+ 352 40 44 81

Iulie 2012 29
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Caisse nationale de santé

Departamentul pentru prestaţii în numerar :
L-2979 Luxemburg
Departamentul pentru prestaţii în natură (rambursare):
L-2980 Luxemburg
Sediu:
125, route d’Esch
L-1471 Luxemburg
+ 352 2757-1
+ 352 2757-2758
CNS - agenţii locale

Contrôle médical de la sécurité sociale

boîte postale 1342
L-1013 Luxemburg
125, route d’Esch
L-1471 Luxemburg
+ 352 26 1913 1
+ 352 40 78 62

Conseil arbitral de la sécurité sociale

16, boulevard de la Foire
L-1528 Luxemburg
+ 352 45 32 86
+ 352 44 32 66

Conseil supérieur de la sécurité sociale

14, avenue de la Gare
L-1610 Luxemburg
+ 352 26 26 05 1
+ 352 26 26 05 38

Caisse de maladie des fonctionnaires et employés publics

L-2091 Luxemburg
32, avenue Marie-Thérèse
L-2132 Luxemburg
+ 352 45 16 81
+ 352 45 67 50

Caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux

boîte postale 328
L-2013 Luxemburg
20, avenue Emile Reuter
L-2420 Luxemburg
+ 352 45 05 15
+ 352 45 02 01 222

Entraide médicale des chemins de fer luxembourgeois

boîte postale 1803
L-1018 Luxemburg
15, place de la Gare
L-1616 Luxemburg
+ 352 49 90 3416
+ 352 49 90 4501

Iulie 2012 30
 Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Luxemburg

Caisse nationale d’assurance pension

L-2096 Luxemburg
1a, boulevard Prince Henri
L-1724 Luxemburg
+ 352 22 41 41 1
+ 352 22 41 41-64 43

Association d’assurance accident

L-2976 Luxemburg
125, route d’Esch
L-1471 Luxemburg
+ 352 26 19 15 1
+ 352 49 53 35

Caisse nationale des prestations familiales

boîte postale 394
6, Boulevard Royal
L - 2449 Luxembourg
+ 352 47 71 53 1
+ 352 47 71 53-328/348 (concediu parental)

Agence pour le développement de l’emploi

boîte postale 2208
L-1022 Luxemburg
10, rue Bender
L-1229 Luxemburg
+ 352 478 5300
+ 352 40 61 40

Fonds national de solidarité

boîte postale 2411
L-1024 Luxemburg
8-10, rue de la Fonderie
L-1531 Luxemburg
+ 352 49 10 81 1
+ 352 26 12 34 64

Pentru informaţii privind legislaţia din Luxemburg, formularele de cerere sau orice alte
informaţii, puteţi consulta portalul securităţii sociale din Luxemburg:
http://www.secu.lu/homepage.html.

Iulie 2012 31