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Electro Bimba S.A. es una empresa electromecánica que fabrica productos electrónicos de
consumo. Comenzó sus actividades en el sur del país, importando productos electrónicos
del ramo. Poco después inicio el montaje de aparatos con componentes importados.
Además de la casa matriz en el sur , Electro Bimba posee dos fábricas adicionales ,
una en el norte (Sudam) y otra en el nordeste (Sudene); las cuales funcionan como filiales
a pesar de ser dos personas jurídicas independientes .La empresa cuenta con 1,400
empleados repartidos en las tres fábricas. Aunque es una sociedad anónima de capital
abierto, unas cuantas familias tienen el control accionario .El director-presidente,
Alberto Novoa ,es el mayor accionista individual .Tiene 50 años de edad y comenzó en la
empresa, bajo la gestión de su padre, como ingeniero en la fábrica y escalo posiciones
por sus propios méritos .Cuando se jubiló su padre , asumió el cargo de presidente y ha
estado a la cabeza de la empresa durante más de 15 años .Visto por los empleados con
respeto y admiración , mantiene una amplia relación con personas influyentes en el
mundo político y ha ocupado fuera de la empresa cargos de importancia en
federaciones, asociaciones gremiales, etc.
Cerca del 80% de los empleados lleva más de ocho años en la empresa. El personal se
queja de la falta de supervisión adecuada, la autoridad es rígida, la moral de los
empleados es baja , no existe evaluación del desempeño y todos los obreros se sienten
nivelados por lo bajo. La rotación del personal es muy elevada, pues los buenos obreros
han dejado la empresa, en busca de mejores condiciones de trabajo. Los salarios son
considerados bajos, no existen comunicaciones satisfactorias y no hay intercambio de
personas entre filiales.
El área financiera atraviesa una fase profundamente crítica debido a una fuerte recesión
en el mercado. Como los costos operacionales se han elevado, la utilidad del último
ejercicio fue igual a cero. Además, los préstamos de capital han comprometido el
patrimonio de la empresa.
La solución es despojar del cargo a personas que son ineficientes en sus respectivos cargos ya
que solo generan caos y desorden dentro de la empresa. Empezando por el director-financiero
Sergio Gómez que no es apto para el cargo por ser una persona autocrática y dispersa, esto llevo
a trabajadores antiguos muy buenos a renunciar porque nadie les prestó atención, bajos salarios
y bajas condiciones de trabajo, también porque delega trabajo extra a sus personales los cuales
no tienen esa responsabilidad.
Contratar personales capaces para sus diversos cargos gerenciales de la empresa y no contratar a
los accionistas que en muchas ocasiones no son muy capaces (un sistema de meritocracia para
ocupar los cargos de la empresa).