FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

DERECHO LABORAL II
LICENCIADA: WANDA AZMITIA
GUÍA PARA PRIMER PARCIAL
6to. SEMESTRE, SECCIÓN “F” NOCTURNA Facebook: Derecho Usac S-2 Nocturna
Alumno: Diego Ramírez Hernández

CUESTIONARIO PRIMER PARCIAL.

PRIMERA UNIDAD

Derecho Colectivo del Trabajo

Historia:
Etapa primitiva: Trabajo comunal, todos trabajan para todos.

Etapa esclavista: Nace el trabajo subordinado, pero no remunerado.

Feudalismo No existía una relación de trabajo remunerada, existía la realeza, los artesanos, aprendices y por
último los siervos

Capitalismo: Surge el trabajo subordinado y remunerado y con ello, el derecho del trabajo, es el resultado
convertido en sistema de descubrimientos científicos y progresos técnicos que tipifican la revolución industrial
operada en el siglo XIX.

1. NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: inicia por la mitad del siglo XVIII con el
aparecimiento del modo de producción capitalista.

¿En qué momento surge el Derecho de Trabajo y por qué? (pregunta de examen)

-¿En qué momento surge? Durante la etapa del capitalismo y la revolución Industrial, para regular las relaciones
laborales, la subordinación y remuneración.

-¿Por qué surge? Para proteger a la parte más débil de la relación de trabajo (el trabajador). Ante esto el Estado
interviene y crea normas que pretenden mejorar condiciones del trabador.

2. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: (Pregunta de examen)

El Derecho colectivo estudia que los trabajadores estén organizados, y que haya un sindicato, donde se busquen
mejores condiciones económicas.

3. DEFINICIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: (Pregunta de examen)

Rama del derecho de trabajo, compuesta por doctrinas, principios y normas jurídicas, que regulan la formación y
funcionamiento de las asociaciones profesionales, sus relaciones entre sí, su posición frente al Estado y frente a la
empresa y la solución de los conflictos colectivos de trabajo.

Dentro de la disciplina general del derecho de trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de
modo individual, sino que en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.

4. FINALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: (Pregunta de examen)

Su finalidad es el mejoramiento tanto en el presente como en el futuro del hombre que labora, y para alcanzar
dicho objetivo, es influyente en el Estado y en la sociedad de manera mediata e inmediata.
-Mediata: Son aquellas finalidades que van a futuro, ya que el derecho colectivo de trabajo no piensa solo en
mejorar las condiciones de estos trabajadores, sino que mejorar las condiciones económicas y sociales de toda la
población

-Inmediata: Procurar la organización de los trabajadores, para mejorar y defender intereses comunes, y crear
conciencia de clases. Por parte del patrono analizar esas condiciones económicas y sociales.
Al tener dos grupos que saben cuáles son su interés ya entre ellos pueden negociar y buscar un equilibrio
entre ambos
5. NATURALEZA JURÍDICA:
“El derecho de trabajo es una rama del derecho público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe
ceder ante el interés social o colectivo”.

6. INSTITUCIONES DEL DERECHO DE TRABAJO: Pregunta de examen

6.1. Formas de Organización Colectiva El que toma decisiones es la asamblea

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- Sindicato (Asociaciones profesionales): Art. 206 CDT Persona jurídica permanente constituida para estudio,
mejoramiento y protección de intereses comunes.

- Coalición de trabajadores: (Esta pregunta viene en el examen)

Es una organización temporal, que cuando no hay sindicato, la legislación establece que pueden ir a negociar en
representación de los trabajadores, los cuales están representados por un comete ad hoc.

Art. 374 CDT Trabajadores organizados y dirigidos por un comité ad hoc (3 personas) para plantear un pliego de
peticiones a su patrono. Cuando hay ausencia de sindicato, es temporal.

6.2. Formas de Normación Colectiva:

- Contrato Colectivo de trabajo: se contrata a un sindicato para la prestación de un servicio. Para iniciar una
relación laboral. Surge de la negociación colectiva.

- Pacto Colectivo de condiciones de trabajo: surge de la negociación. Es ley para quien las suscriba. Pasa a ser
normativa laboral. Si no se suscribe otra continua la vigencia. Proceso de Homologación.

- Convenio colectivo de condiciones de trabajo: surge de la negociación, se da cuando hay coalición de

trabajadores. Para mejorar condiciones.

- Reglamento Interior de trabajo: lo hace el patrono. Es unilateral, se aplica a todos. Norma la prestación de
servicios y como se prestaran, puede contener amonestaciones.

- Sentencia colectiva o laudo arbitral: dictada por un tribunal arbitral luego de llevar el conflicto a últimas instancias.

6.3. Formas de expresión colectiva:

- Huelga: Art. 239 CDT suspensión legal y abandono temporal del trabajo que cumple los requisitos del Art. 241
CDT con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente al patrono sus intereses económicos.

- Paro: Art. 245 CDT suspensión legal y abandono temporal del trabajo por el patrono con el propósito de
defender frente a sus trabajadores sus intereses económicos.

(No se preguntara definiciones individuales, solo se necesita saber cuales se agrupan)

Por ejemplo:

¿Cuáles son las instituciones del derecho de trabajo?

a) Formas de Organización colectiva (Sindicatos, coalición de trabajadores)

b) Formas de normación colectiva. (Contrato colectivo de trabajo, pacto colectivo de condiciones trabajo,
reglamento interior de trabajo, sentencia colectiva o laudo arbitral)

c) formas de expresión colectiva. (Huelga y paro)

SEGUNDA UNIDAD
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO

1. ANTECEDENTES: cumplir y hacer cumplir el régimen jurídico laboral nacional e internacional, la formación
técnica, profesional, previsión social y la promoción del trabajo decente.

2. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Es el órgano que tiene dentro de su finalidad estatal,
mantener el cumplimiento de la legislación laboral.

Corresponde al Ministerio de Trabajo y Previsión Social hacer cumplir el régimen jurídico relativo al trabajo, la
formación técnica y profesional y la previsión social; para ello, tiene a su cargo las siguientes:

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. (Leer) Funciones: Artículo
40 Ley Organismo Ejecutivo. Decreto Número 114-97,

Funciones:
a) Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del país.-

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b) Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores; prevenir los conflictos
laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solución extrajudicial de éstos, y propiciar el arbitraje como
mecanismo de solución de conflictos laborales; todo ello, de conformidad con la ley.-

c) Estudiar, discutir y, si fuere de beneficio para el país, recomendar la ratificación y velar por el conocimiento y la
aplicación de los convenios internacionales de trabajo.-

d) Derogado. [19]-

e) En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los organismos

internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociación de convenios
internacionales sobre el trabajo, así como velar por la aplicación de los que estuvieren vigentes.-

f) Administrar, descentralizadamente, sistemas de información actualizada sobre migración, oferta y demanda en

el mercado laboral, para diseñar mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la fuerza laboral en el
mercado de trabajo.-

g) Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer, el niño y otros grupos vulnerables de
trabajadores.-

h) Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y profesional de los trabajadores. La ejecución de

los programas de capacitación será competencia de los órganos privados y oficiales correspondientes.-

i) Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social, propiciando el mejoramiento de los sistemas
de previsión social y prevención de accidentes de trabajo

3. ORGANIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. Según artículo 24 Ley del
Organismo Ejecutivo, todos los ministerios tienen la misma estructura y va a variar dependiendo su reglamento
interno.

ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. (Leer) Artículo 4,

Acuerdo gubernativo número 215-2012.
Para cumplir sus funciones, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se estructura así:

DIRECCIONES:

A. Funciones Sustantivas.
1. Dirección Superior:
2. Inspección General de Trabajo:
3. Dirección General de Trabajo:
4. Dirección de Fomento a la Legalidad Laboral:
5. Dirección General de Previsión Social:
6. Dirección General de Empleo:
7. Oficina Nacional de la Mujer.

B. Funciones Administrativas.
1. Dirección Administrativa:
2. Unidad de Administración Financiera:
3. Dirección de Recursos Humanos:
4. Dirección de Recreación del Trabajador del Estado:
5. Dirección de Sistemas de Información:
6. Coordinadora Nacional de Direcciones Departamentales y Jefaturas Municipales:
7.

C. Funciones de Apoyo Técnico.

1. Secretaría General;
2. Consejo Técnico y Asesoría Jurídica;
3. Comunicación Social;
4. Asuntos Internacionales del Trabajo;
5. Planificación y Cooperación.

D. Funciones de Control Interno y de Coordinación.

1. Unidad de Auditoría Interna -UDAI-.

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NOTA: Por ejemplo en el examen puede venir una pregunta formulada asi:
-¿Para cumplir su finalidad, cómo es la estructura administrativa del Ministerio de Trabajo y previsión social? Por
medio de direcciones.
-Mencione por lo menos 6 (o pueden ser mas) direcciones del Ministerio de Trabajo y previsión social.

1. Dirección Superior:
2. Inspección General de Trabajo:
3. Dirección General de Trabajo:
5. Dirección General de Previsión Social:
6. Dirección de Estadísticas Laborales Etc.

4. DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO (pregunta de examen)

Es una de las dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en ella existen varias subdivisiones en
las que se registran la inscripción de los sindicatos, se lleva un archivo de los contratos que se presentan a esta
dirección, verifica las condiciones de higiene que tienen los trabajadores dentro de las empresas.
Funciones
Es una dependencia pública del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que tiene a su cargo:
a. Lleva todos los registros del ministerio.
b. Lleva el control o libro para inscribir sindicato.
c. Homologar pactos colectivos.

5. INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO: (Leer Artículos 278 y 281 CDT) pregunta de examen
Por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales es la que se encarga de velar porque patronos,
trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que
normen las condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en lo futuro, concediéndoles calidad
de título ejecutivo a los arreglos directos y conciliatorios que suscriban ante los inspectores y trabajadores sociales
de dicha dependencia, patronos y trabajadores.

FUNCIONES: Inspección General de Trabajo. (Leer Artículos 278 al 281 CDT)

Tomar en cuenta también el artículo 282, porque establece que cualquier persona puede dar cuenta a los
inspectores de cualquier falta

Al momento que comprueben que en determinada empresa se ha violado las leyes laborales o sus
reglamentos, el propio inspector podrá levantar o suscribir acta, previniendo al patrono a que se ajuste a derecho
dentro del plazo que para el efecto le señale. Esta prevención la hace el Inspector en carácter de autoridad y si no
se enmienda la violación a la ley de trabajo infringida, de oficio debe denunciar el hecho ante los tribunales de
trabajo y previsión social para que le impongan la sanción al patrono infractor. Art. 281

LAS FUNCIONES MÁS IMPORTANTES

Articulos.278 al 281 Código de Trabajo. (Leer)
a. Vela porque patronos, trabajadores, sindicatos cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos, reglamentos
que normen las condiciones de trabajo y previsión social.
b. El inspector, aprobar los arreglos directos y conciliatorios.
c. Evacua las consultas que le hagan las dependencias del ministerio (carácter de asesoría técnica)

NOTA: Tomar en cuenta también el artículo 282, porque establece que cualquier persona puede dar cuenta a los
inspectores de cualquier infracción que cometan los trabajadores.

6. IMPUGNACIÓN DE RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS: (pregunta de examen)

Leer: Art. 275 Código de Trabajo. Las resoluciones pueden impugnarse (defender si me afecta) solo por vía laboral
(revocatoria y reposición) 48 horas para elevarlo y 8 días para conocer.

a) Revocatoria: Se impone por escrito ante la dependencia administrativa del Ministerio mencionado dentro del
término den 48 horas de notificada la resolución, el despacho – eleva – y resuelve 8 días. Tiene superior
jerárquico.
b) Reposición: Cuando se trata de resoluciones originarias del Ministerio. Dicho recurso se sustanciara y resolverá
dentro de los mismos términos presentación de 48 horas – resuelve 48 horas. No tiene superior jerárquico.

7. COERCIBILIDAD DE LAS RESOLUCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO.

Nota: Este tema se desarrolla en procesal laboral (no se incluye en el examen)
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8. JUZGAMIENTO DE FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL: (Leer artículos
269, 272, 415 CDT) Pregunta de examen

a) ¿Que son las faltas contra las leyes de trabajo y previsión social como se sancionan?

Son infracciones u omisiones que se cometen en contra de la norma laboral y leyes de previsión social y que se
sancionan con multa. 269 CDT

b) ¿Quien tiene acción para iniciar un proceso de faltas?

La inspección General de trabajo, es la que llegara a ver y es la única que tiene la facultad de sancionar con base
al artículo 415 CDT

c) ¿Que sanción se impondría a un patrono que no efectúo a sus trabajadores el pago de la bonificación anual que
les corresponde de conformidad con la legislación y quien le impone la sanción? El patrono incurrió en una
disposición prohibitiva

-¿Que es Disposición prohibitiva? (todas las que prohíbe es decir no hacer en el código de trabajo o cualquier
legislación laboral) dará lugar a la imposición de una multa equivalente entre 3 a catorce salarios mínimos
mensuales. La violación a una disposición preceptiva (que es obligación de hacer), multa equivalente entre tres y
doce salarios mínimos mensuales. 272 CDT inciso G.

d) ¿Por que vía se tramita el proceso de faltas contra la leyes de trabajo?

Ahora se tramita por la vía de los incidentes por resolución de C.C.

TERCERA UNIDAD

LA COALICIÓN DE TRABAJADORES.

1. GENERALIDADES: Art. 374 CDT No es persona jurídica, solo puede plantear conflicto, solo puede suscribir
convenios colectivos.

DEFINICIÓN DE COALICIÓN DE TRABAJADORES: Pregunta de examen.

Es una organización temporal, que cuando no hay sindicato, la legislación establece que pueden ir a negociar en
representación de los trabajadores, los cuales están representados por un comité ad hoc.
Tomar nota: La colación es representada por un comité ad hoc.
-Leer el art. 374 al 376 y 377 CDT

2. CARACTERÍSTICAS: Es temporal, es informal. Es una asociación de hecho.

3. CONSTITUCIÓN: Dar aviso a la Inspección General del Trabajo de la existencia del comité ad hoc sin mayor
formalidad.

6. EXTINCIÓN DE LA COALICIÓN DE TRABAJADORES: Únicamente se propone un resultado único y cercano

y en el que una vez obtenido se disuelve.

OTRAS PREGUNTAS DE EXAMEN:

7. PRINCIPIOS TAMBIEN IMPORTANTES DE DERECHO COLECTIVO

-Libertad Sindical: (LEER CONVENIO 87 OIT) constituir un sindicato, de ingresar al sindicato, protección al
sindicato como persona jurídica.

-Negociación Colectiva: para la suscripción de las formas de normación colectiva.

La importancia del fomento y protección a la negociación colectiva. (Leer art. 106 CPRG y convenio 187 y
convenio 98 oit)