GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

Integrantes:

Marlen Julieth Barbosa

Yehine Corrales Fuentes

Nidia Lizcano Oliveros

Leidy Lorena Manrique

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del

moral de Actores Causas y consecuencias
problema
carácter
La problemática se Basculero de Causa del
organizacional
presentó en la producción de problema ético
identificado
empresa Palmicultores fruta.
(resultado del
del Norte S.AS., del  Modificación del
ejercicio
municipio de Tibú de clima laboral en la
realizado en la
la ciudad de Cúcuta, empresa
Guía 1)
donde se demuestra  Pérdida de confianza
la modificación de los al personal de
precios asociativos de Proveedores. bascula y los
la organización, tales proveedores
como: la coherencia, identificados del
honestidad y fraude, Pérdida de la
confianza; el imagen ante sus
empleado por su tipo socios
de contrato indefinido  Desvinculación
tenía todo la confianza laborar del persona
Personal
de su jefe y de la implícito en el hecho
administrativo.
empresa, lleva a
reorganizar y tener Consecuencias:
más control de las  las consecuencias de
 entradas de toneladas forma local se da por
de fruta a la planta la inexperiencia y la
extractora. falta de control en el
puesto de báscula
por parte del gerente
administrativo.
 Afectación de la
imagen empresarial
ante sus socios y
población en
general.
 Consecuencias en el
retiro o ventas de las
acciones de la
empresa, que
repercute en la
posible pérdida de
socios.

Referentes
teóricos o
Expongan mínimo tres (3)
conceptuales
argumentos que
expliquen, a partir de los
Expongan mínimo cinco argumentos a la
referentes teóricos
luz de los autores consultados en el curso,
elegidos, qué principios
que fundamenten el papel de la ética
éticos
profesional (escojan solo dos (2) de las
son cuestionados
teorías éticas desarrolladas).
en el ámbito
organizacional analizado
por ustedes y por qué.

ETICA DE DAVID HUME La falta de conciencia sobre

las decisiones que toma
afectándose moral y
emocional.

Falta de autonomía donde

cada uno tiene el derecho de
elegir sus decisiones sin
afectar a los demás.

La educación emocional
El conocimiento sensible deriva permite tomar las decisiones
 directamente de la sensación siendo un tipo acertadas para no afectar el
de conocimiento inmediato. ambiente laboral.

ETICA DE ARISTÓTELES

El nivel más elevado del conocimiento

tendrá representado por la actividad del
entendimiento.

ETICA DE FERNANDO SAVATER

Toda acción humana se concreta en un fin y

el fin de la acción es el bien que se busca.

ETICA KANTIANA

Considera que los seres humanos tenemos la

capacidad de razonar y distinguir entre el
bien y el mal.

ETICA MARTHA NUSSBAUM

EMOCIONES-MENTE Y CUERPO.

La práctica la educación y el trabajo, en el

ámbito de los afectos y experiencias
humanas, para el desarrollo de una vida
floreciente.

Propuesta de
solución Acciones para el
Definición de la
(resultado del desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
ejercicio propuesta
realizado en la
Guía 2)
Así como las 1. Solución Toma de conciencia de los
empresas dan Pertinente: trabajadores sobre la
capacitaciones a sus ante la importancia de la ética
empleados en temas situación profesional en el desarrollo
operativos, riesgos presentada, de sus actividades
etc., así mismo sentando administrativas.
ofrecer cursos y precedentes
seminarios de ética con un Eliminación de casos de
empresarial y valores, castigo soborno en la empresa
con el fin de que sus ejemplariza Palmicultores.
empleados adopten un nte que
pensamiento ético y sirva de Adquisición de principios y
moral que vaya de espejo y valores que fortalecen la
acuerdo a las políticas haga tomar ética y conducta profesional
corporativas. conciencia de los trabajadores.
a los
empleados
de las
consecuenci
as de un
acto de
deshonestid
ad como el
mencionado
.

2. Prevención
: En esta
etapa se
debe iniciar
con los
cursos y
seminarios
de ética
empresarial,
como
herramienta
de
prevención,
motivar en
los
colaborador
es
pensamient
os éticos y
morales, de
amor
 propio, de
respeto, de
honestidad,
de buscar el
bien general
antes del
individual,
generar en
el empleado
sentido de
pertenencia,
agradecimie
nto y amor
por su
trabajo y la
empresa.

3. Seguimient
o: Esta
etapa es
muy
importante,
donde la
empresa
realiza
seguimiento
a cada uno
de sus
empleados
no solo para
identificar
posibles
factores de
riesgos y
reincidencia
.

4. Control:
Periódicamente
, realizar
reuniones y
actividades que
sirvan de
 medición, del
clima
organizacional,
el bienestar
institucional,
para determinar
el nivel de
compromiso de
los
colaboradores
con la
compañía, todo
esto con el fin
de determinar
la eficacia de
los cursos y
seminarios de
ética
empresarial
brindados
como parte de
la posible
solución.

1. La teoría de Adela Cortina afirma que la racionalidad en el ámbito

práctico, en el quehacer diario es de carácter ético, hace referencia entre lo
CONCLUSIÓN justo, lo bueno y la descripción de la normas correctas, mediante el diálogo,
tener conciencia en los actos que va hacer, consideramos que la propuesta
Desde la de solución que se plantea es de vital importancia el diálogo y sobre todo el
perspectiva de poner en práctica la ética mediante buenos ejemplos y conductas positivas
la teoría de así como lo plantea Adela Cortina.
Adela Cortina
y teniendo en 2. También hace énfasis que las instituciones han de reconocer que todos
cuenta su perfil los afectados por decisiones y normas son interlocutores válidos, es decir:
profesional, que las normas que regulan las actividades han de ser aceptadas por todos
presenten tres ellos tras un diálogo racional mediante una ética intachable, sin tener faltas
(3) argumentos a la ética profesional o a la norma de esa institución.
que evidencien
la pertinencia 3. Adela Cortina permite reflexionar sobre lo importante de la sana
de su cartilla convivencia, de respetar, tolerar y a lo que es realmente un acto moral
en el campo ético, se busca principalmente fundamentar y cuestionar el pensamiento del
empresarial. ser humano, hoy en día todos los individuos cometen algún error pero la
mejor manera de solucionarlo es con la virtud, los principios y actividad en
el campo empresarial que se tiene al tomar.
¿Cómo evalúan
las dimensiones Se tuvo en cuenta cada uno de los puntos o dimensiones tratar en este
del trabajo en informe, las teoría expuestas sobre la ética por los diferentes autores y las
equipo herramientas utilizadas para elaborarlos, se hizo un trabajo en equipo, en
utilizadas donde cada uno de los integrantes del grupo, pudo aportar los
durante la conocimientos adquiridos a lo largo del curso, buscando así soluciones que
elaboración del pueden mejorar la problemática encontrada.
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?