MAPA MENTAL SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Curso:
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Tutor:
CARLOS ANDRES CAAMAÑO COHECHA

Estudiantes:
BLANCA NUBIA NIETO ÁVILA ID: 418338

Corporación Universitaria Minuto De Dios ‘Uniminuto’

Programa De Administración En Salud Ocupacional

Villavicencio- Meta

2019
 Reclutamiento
El propósito principal es Conseguir un grupo
numeroso de candidatos, que permita
seleccionar a los empleados calificados
necesarios
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
Es el proceso que tiene por objeto elegir, entre
SELECCIÓN DE PERSONAL
las personas
Selección de reclutadas, aquellas que son idóneas para cubrir
personal. las vacantes que surgen en
una organización. Es uno de los puntos clave
para cualquier empresa, de este
proceso depende la calidad de los recursos
humanos que tendrá la empresa.
para llevar a cabo sus operaciones.
La selección comienza cuando se tienen las

Factores que hacen necesario
el reclutamiento de personal
en la empresa
Despido
Jubilación
Renuncia
El proceso de reclutamiento
externo se realiza buscando
candidatos que envían sus datos,
conocimientos, experiencia laboral,
es decir su curriculum ya que con este
se puede analizar cada uno de los
prospectos al trabajo con más facilidad
ventajas y
desventajas
Personal que ha sido contratado
de forma externa puede
proporcionar nuevas formas
Externo
de solucionar problemas
Interno
organizacionales y a la vez, la
empresa se mantiene actualizada Proceso de
Ventajas Es el proceso de reclutar
ventajas con respecto a otras del exterior. selección.
tipos de
reclutamiento Recepción de
solicitudes
El empleado se siente que la empresa
lo está tomando en cuenta y visualiza desventajas
Externo Interno pruebas de idoneidad
su progreso dentro de ella, la
empresa ya
conoce al trabajador, se ahorra
dinero en gastar publicidad en Son los requisitos que sirven para
anuncios y vacantes, y desarrolla una evaluar al aspirante.
sana competencia.
El proceso de reclutamiento
interno se ejecuta dentro de Entrevista de
la empresa buscando así bacantes selección.
con el personal ya familiarizado
Es más costoso ya que
con la empresa y su proceso es un
la empresa tiene que hacer
poco menos tedioso de realizar
un gasto en publicidad y anuncios
ya que se conoce al candidato Es una practica formal que se realiza
periódicos para buscar prospectos
al trabajo vacante, es menos seguro entre el aspirante y el especialista de
talento
ya que no se conoce a la persona y Verificación de datos y humano
Limita a la empresa y le quita Desventajas genera frustración en los trabajadoresreferencias.
la oportunidad de encontrar internos al pasar por encima de ellos.
nuevos talentos, dar un ascenso por motivo de
antigüedad, Si una empresa procede de esta
forma, sus colaboradores podrían presuponer
que con sólo tener muchos años de trabajo Es el proceso que permite conocer el aspirante
podrán lograr un ascenso. a fondo
Examen medico