ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO ADMINISTRATIVO CARGILL

Los Desórdenes por Trauma Acumulativo, DTA son afecciones orgánicas provenientes
de una inadecuada utilización o de un uso frecuente y repetitivo del sistema músculo
esquelético. Esta situación ha sido reconocida en forma frecuente en diversos
ambientes laborales principalmente asociada a tareas que requieren una manipulación
y transporte de cargas constantes.

Los “problemas músculo esqueléticos no son el resultado de un accidente o de una

molestia aguda, sino el resultado de una degradación progresiva, después de la
acumulación de microtraumatismos. El aspecto progresivo de la aparición de los
síntomas hace que al comienzo sean ignorados y que el problema evolucione hacia una
fase crónica con unas lesiones ya irreversibles”.

Las condiciones ergonómicas desfavorables presentes en el medio laboral facilitan la

aparición de las afecciones del sistema músculo esquelético, las cuales deben ser
estudiadas como un síndrome complejo y multicausal que requiere de una vigilancia
epidemiológica de su efecto temprano sobre un trabajador sano.

Dicho lo anterior se presentará una evaluación realizada a un puesto de trabajo de

carácter administrativo, que se localiza en las oficinas de Mantenimiento de la Planta
de Beneficio de Pollos el Bucanero.

Se hará la evaluación mediante un método usado en un estudio realizado por SURATEP

ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES Gerencia de Prevención de Riesgos
División Capacitación y se aplica mediante una observación sistemática de diversos
aspectos como: el diseño del puesto de trabajo, el manejo del cuerpo (posturas y
niveles de esfuerzo), algunas características fundamentales de la tarea y el ambiente
físico en el puesto de trabajo. Esta metodología pretende estudiar en forma integral,
tanto las condiciones ambientales como las características individuales de la
interrelación trabajador-puesto de trabajo con el fin de identificar las condiciones
ergonómicas desfavorables en cada uno de los aspectos evaluados y plantear las
medidas apropiadas y técnicamente posibles para su mejoramiento y control.

Se va a generar una comparativa gráfica de lo que esta establecido como lo adecuado

para puestos de trabajo administrativo y lo que se evidencia en el puesto de trabajo
 evaluado. Usaremos las siguientes tablas para situar los resultados, que generarán el
diagnóstico y a su vez permitirán tomar las decisiones requeridas para la mejora del
puesto de trabajo.

 
NIVEL
5 MUY SOBRE ESFUERZO AISLADO POBRE
PELIGROSO
4 PELIGROSO ESFUERZO ALTO NO SE
RELACIONA
FACILMENTE
3 ACEPTABLE NORMAL SE RELACIONA MEDIO
FACILMENTE
2 ESTA BIÉN LIGERA TRABAJO EN
GRUPOS
1 MUY BIEN MUY LIGERA MÁS QUE UN ALTO
GRUPO
FACTOR DISEÑO DEL CARGA FÍSICA AUTONOMÍA CONTENIDO
PUESTO NERVIOSA RELACIONES DEL TRABAJO
SEGURIDAD

NIVEL  
MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN FORMA
5 INMEDIATA O DEFINIR ESTUDIOS ERGONÓMICOS A
PROFUNDIDAD
4 MEJORAR LAS CONDICIONES EN EL MEDIANO PLAZO
3 MEJORAR LAS CONDICIONES EN EL LARGO PLAZO
2 SATISFACTORIO
1 MUY SATISFACTORIO
El diseño del puesto de trabajo debe evaluarse con base en ocho (8) características
físicas o componentes que evalúan la adaptación del puesto de trabajo al usuario:
1. Área de trabajo en el campo horizontal.
2. Altura del plano de trabajo.
3. Espacio para los miembros inferiores o los pies,
4. Controles y comandos
5. Señales
6. Orden y accesibilidad en el puesto.
7. Herramientas.
8. Silla.

Como es un entorno de trabajo administrativo lo enmarcaremos como “Trabajos de

precisión visual normal” Son trabajos que requieren una distancia del ojo al objeto
aproximada entre 35 y 50 cms.