PROGRAMA DE GESTION DE RIESGO PSICOSOCIAL

1. OBJETIVO: Vigilar los eventos relacionados con el riesgo psicosocial, con el fin de prevenir la aparición de alteraciones emocioanles, comportamentales y cognitivas

2. ALCANCE DEL PROGRAMA : 90% de los colaboradores y el 90% de las actividades desarrolladas de Elecmer SAS

3. DEFINCIONES

Riesgos psicosociales : son las condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto,

RIESGO POTENCIAL: Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control

RIESGO PRIORITARIO: El riesgo con mayor grado de ponderación, después de realizar un proceso de valoración de riesgos.

PROGRAMAS DE GESTION: Establece un serie de acciones para minimizar los riesgos prioritarios que tengan el potencial de generar accidentes de trabajo.

OBJETIVO META INDICADOR

Verificar el nivel de cumplimiento actividades ejecutadas con respecto a Actividades ejecutas mes x 100
100% Actividades programadas mes
las programadas

No. de atención individual con niveles alto y muy alto de estres x 100
Medir la cobertura atención individual riesgo psicosocial. 90% Total de funcionarios con niveles alto y muy alto de estrés

Verificar eficacia programa gestión riesgo psicosocial. 0 No. de trabajadores que consultan a medicina por estrés laboral

RECURSOS

ACCIONES RESPONSABLES TECNICOS FINANCIEROS HUMANOS ENE FEB

Psicóloga Esp. En Salud

Elaboración del diagnóstico de riesgos psicosocial papeleria Presupuesto Personal competente
ocupacional

Video beam
Psicóloga Esp. En Salud
Formatos
Actualizacion del programa Psicosocial ocupacional-Personal HSEQ ------ ------
Computador,
Elecmer
equipos de oficina
 Video beam
Psicóloga Esp. En Salud
Formatos
Actualizacion del programa Psicosocial ocupacional-Personal HSEQ ------ ------
Computador,
Elecmer
equipos de oficina

Video beam
Socializar los resultados de la medición de riesgo Psicóloga Esp. En Salud
Formatos
psicosocial a nivel gerencial y encargados del SST- ocupacional-Personal HSEQ ------ ------
Computador,
SSTA Elecmer
equipos de oficina

Video beam
Formatos
Capacitacion de Administracion adecuada del tiempo Externo Presupuesto ------
Computador,
equipos de oficina

Video beam
Formatos
Capacitacion de Manejo de estrés Externo Presupuesto ------
Computador,
equipos de oficina

Video beam
Formatos
Rumboterapia Externo Presupuesto ------
Computador,
equipos de oficina

Revisión y ajuste de perfiles de cargo (operativo y Director Talento Humano-

Equipos de oficina, Presupuesto ------
administrativo) Director HSEQ
papeleria

Una vez documentado el perfil se valida su contenido

con la descripción que hacen las personas que
desempeñan el cargo y con quienes tienen fuerte Director Talento Humano- Equipo de oficina,
------ ------
relación con el mismo, validación será entre el jefe del Director HSEQ Internet
área correspondiente y el trabajador que desempeña
esta función

Video beam
Formatos
Inteligencia Emocional Externo Presupuesto ------
Computador,
equipos de oficina
Video beam
Desarrollo de habilidades para la coordinacion de Formatos
Externo Presupuesto ------
personal (Liderazgo) Computador,
equipos de oficina
 Rev. 02
SGO PSICOSOCIAL
Fecha: 18/01/2020

alteraciones emocioanles, comportamentales y cognitivas producto de la interaciones de las variables intralaborales e individuales de los colaboradores de la organización Elecmer Ltd

ecmer SAS

on la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salu

dejan de operar los mecanismos de control

ación de riesgos.

an el potencial de generar accidentes de trabajo.

INDICADOR PERIODICIDAD DEL SEGUIMIENTO Responsable del seguimiento

Actividades ejecutas mes x 100

Actividades programadas mes
Semestral Director HSEQ

e atención individual con niveles alto y muy alto de estres x 100

Total de funcionarios con niveles alto y muy alto de estrés
Anual Director HSEQ

de trabajadores que consultan a medicina por estrés laboral Semestral Director HSEQ

CRONOGRAMA

MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

P
P
 HOJA DE VIDA DE INDICADORES
PROCESO: HSEQ
ELECMER SAS
DEFINICIÓN DEL INDICADOR No. hoja de vida:

Verificar el nivel de cumplimiento actividades ejecutadas con

Nombre del indicador Cumplimiento actividades programa riesgo psocosial Objetivo del indicador respecto a las programadas

Periodicidad / Fechas de Tipo de

Unidad de medida Porcentaje Anual Resultado
medición inidicador:

Actividades ejecutas mes

Fórmula para su Actividades ejecutas Semestral x 100 Definición de variables de la
Actividades programadas mes
Cálculo Actividades programadas Semestral Fórmula

Clientes a los cuales se les

Responsable de
Director HSEQ reporta los resultados de éste Gerente
generar el indicador
indicador.

Deficiente (Rojo) Aceptable (Amarillo) Sobresaliente (Verde)

Rangos de
Meta 90% Fuente de los datos
evaluación
65% 66-85% 90%
 HOJA DE VIDA DE INDICADORES
PROCESO: HSEQ
ELECMER SAS
DEFINICIÓN DEL INDICADOR No. hoja de vida:

Nombre del indicador Atención Individual a funcionarios que se encuentran en Niveles Alto y Muy Alto de estrés Objetivo del indicador Medir la cobertura atención individual riesgo psicosocial.

Periodicidad / Fechas de Tipo de

Unidad de medida Porcentaje Anual Resultado
medición inidicador:

No. de atención individual con niveles alto y muy alto de estres :

No. de funcionarios a los que se le realizo la atención individual
Fórmula para su No. de atención individual con niveles alto y muy alto de estres x 100 Definición de variables de
con nuveles alto y muy alto de estre
Cálculo Total de funcionarios con niveles alto y muy alto de estres la Fórmula Total de funcionarios con nuveles alto y muy alto de estrés como
resultado diagnostico psicosocial.

Clientes a los cuales se les

Responsable de Gerente
Director HSEQ reporta los resultados de éste
generar el indicador indicador.

Deficiente (Rojo) Aceptable (Amarillo) Sobresaliente (Verde)

Meta 100% Rangos de evaluación Fuente de los datos
< 80% 80% - 95% 100%
 HOJA DE VIDA DE INDICADORES
PROCESO: HSEQ
ELECMER SAS
DEFINICIÓN DEL INDICADOR No. hoja de vida:

Nombre del indicador No trabajadores con estrés laboral Objetivo del indicador Verificar eficacia programa gestión riesgo psicosocial.

Periodicidad / Fechas de Tipo de

Unidad de medida Número Anual Resultado
medición inidicador:

Fórmula para su Definición de variables de la

No. de trabajadores que consultan a medicina por estrés laboral No. de trabajadores que consultan a medicina por estrés laboral
Cálculo Fórmula
Clientes a los cuales se les
Responsable de Gerente
Director HSEQ reporta los resultados de éste
generar el indicador Trabjadores
indicador.

Deficiente (Rojo) Aceptable (Amarillo) Sobresaliente (Verde)

Rangos de
Meta 0 Fuente de los datos PRG - 019
evaluación
>2 1-2 0