Contratos Laborales en

Derecho del Trabajo

SESIÓN #2 Fines del Derecho Colectivo.

 Contextualización
¿A qué rama del derecho pertenece
el Derecho Colectivo?

Para poder determinar la naturaleza y

los fines del derecho colectivo del
trabajo tendrás que reflexionar, si este
derecho pertenece sólo a los
trabajadores o también a los patrones.

Al establecer esta distinción será

necesario que no dejes fuera el
contexto jurídico y social en el cual nos
encontramos, ya que es difícil
determinar si el derecho colectivo del
trabajo pertenece al derecho público,
privado o social.
 Introducción
¿Qué beneficios obtienen los trabajadores al defender sus derechos de
manera colectiva?
En el derecho laboral se otorga protección tanto a los patrones como a los
trabajadores para defender sus intereses. Las formas en que se agruparon, es
el resultado de la garantía de reunión y asociación que tiene como fin la defensa
de los intereses comunes.
El Derecho Colectivo del Trabajo viene como consecuencia de la clase obrera,
para lograr la unidad proletaria y sean reconocidas dichas agrupaciones de
resistencia, así como sus formas de lucha social. Al hablar de los fines del
Derecho Colectivo tenemos que referirnos además a la realidad jurídica y social
del país y remontarnos al por qué se quiere hacer derecho del trabajo.
 Los Fines del Derecho
Colectivo

Al hablar de los fines del derecho colectivo del trabajo no referimos

principalmente a los siguientes:

1. La nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los

organismos de representación clasista, esto es el sindicalismo.

2. El establecimiento de sistemas normativos adaptados a situaciones

particulares de las empresas que se ve reflejado a través del contrato
colectivo del trabajo.

3. El reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores,

mediante el derecho de huelga.
 Naturaleza de Clases

La idea principal del derecho colectivo, es la de reconocer el derecho de

los trabajadores de unirse en defensa de sus intereses comunes, logrando
con ello una nivelación de fuerzas. Lo que puede ser una actitud de
soberbia ante el trabajador sólo habrá de convertirse en una actitud de
respeto ante la unión de los trabajadores.
 Naturaleza jurídica del
derecho colectivo

Los diferentes tratadistas discuten acerca de la naturaleza jurídica del derecho

colectivo, por una parte algunos sustentan que el derecho colectivo del trabajo
forma parte del derecho privado, con características especiales mientras que los
otros, nos dicen que es un derecho público.

Néstor del Buen menciona “con el derecho colectivo ocurre que siendo cierto que
constituye, en parte derecho público, ya que comprende todo un capítulo de
garantías frente al estado, en realidad la tendencia general de la disciplina lo
encuadra y quizá en forma enérgica, como una expresión contundente del
derecho social.
 Conclusión

No existe unanimidad por parte de los tratadistas acerca de la naturaleza

jurídica del derecho colectivo en lo que sí coinciden, es en los fines que
persigue tal derecho.

La finalidad normativa que tiene el derecho colectivo, es aquella que

establece que a través del pacto celebrado entre uno o varios sindicatos
obreros y uno o varios patrones o sindicatos de ellos, se establecen reglas
generales, mismas que serán obligatorias al momento de establecer las
relaciones de trabajo.
 Para aprender más
Para reforzar lo planteado en el presente capitulo te invito a consultar las
siguientes lecturas:
Cursos AIU (s/f). Derecho colectivo del trabajo, generalidades. Documento
consultado en: http://cursos.aiu.edu/Derecho%20Laboral/PDF/Tema%205.pdf
Vlex (s/f). Naturaleza del derecho colectivo del trabajo. Documento consultado
en: http://vlex.com.mx/tags/naturaleza-derecho-colectivo-trabajo-439956
 Bibliografía
De Buen Lozano, N. (2001). Derecho del Trabajo. México: Porrúa.

De la Cueva, M. (1984). El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México:

Porrúa.

Osorio, M. (1997). Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales.

Buenos Aires: Heliasta.
 Legislativas
Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos (vigente).

Ley Federal del Trabajo (vigente).