Capacitación Que es el DISC?

Que es el DISC
Es una metodología que permite
evaluar y desarrollar el comportamiento
humano.

Que es el comportamiento
humano?
Es la forma como una persona tiende a
reaccionar en un entorno determinado.
 Capacitación Que es el DISC?

Como surgió del DISC

Fue creado por William Moulton Marston

hace mas de 80 años con base en los
4 temperamentos de Hipócrates.
Colerico
Sanguineo
Melancolico
Flematico
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Personas
Racionales En que consiste…
Son lógicas,
se basan en hechos
y datos.

Son apasionadas
entusiastas
y expresivas

Personas
Emotivas
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Escuchan mas
mueven menos En que consiste…
el cuerpo y
son pacientes
Personas Activas
Personas
Pausadas Hablan mas y
son mas dinámicas
 Capacitación Que es el DISC?
Como se crea
Racionales el DISC

La combinacion
Pausados de estos 4 Activos
factores
generan el DISC

Emotivos
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Como entender mejor el DISC

Racionales

Perfil Perfil
Azul Rojo
Determinante
Pausados
Concienzudo
Activos

Perfil Perfil
Verde Amarillo
Sereno Influyente

Emotivos
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Que busca cada perfil

Racionales

La Calidad El control

Pausados Activos

La Armonía El reconocimiento

Emotivos
Dominio
Capacitación Que es el DISC?

Como son:
Directos, pragmáticos y exigentes
Rojo
Determinante Fortalezas:
Orientados al resultado, resueltos y vehementes

Limitantes:
Poco diplomáticos, confrontantes e impacientes.

Para que son fuertes:

Resultados, negociación y retos.

Para que no son fuertes:

Procesos, conciliación y servicio.

Como interactuar ellos(as):

Sea claro, focalizado y ofrezca opciones
Dominio
Capacitación Que es el DISC?

Como son:
Sociables, optimistas y carismáticos.
Influyente
Amarillo Fortalezas:
Creatividad, motivación y contactos.

Limitantes:
Ingenuidad, subjetividad y dispersión.

Para que son fuertes:

Inspiración, comunicación y motivación

Para que no son fuertes:

Detalle, seguimiento y análisis permanente

Como interactuar ellos(as):

Sea empático, entusiasta y flexible.
Dominio
Capacitación Que es el DISC?

Como son:
Sereno Aceptadores, diplomáticos y conciliadores
Verde Fortalezas:
Pacientes, empáticos y discretos

Limitantes:
Indecisos, renuentes al cambio y posesivos.

Para que son fuertes:

Procesos, conciliación y servicio

Para que no son fuertes:

Resultados, negociación y retos

Como interactuar ellos(as):

Sea aceptador, paciente y cálido.
Dominio
Capacitación Que es el DISC?

Como son:
Rigurosos, formales y metódicos.
Concienzudo
Azul Fortalezas:
Objetivos, realistas y rigurosos.

Limitantes:
Pesimistas, meticulosos e incrédulos.

Para que son fuertes:

Detalle, seguimiento y análisis

Para que no son fuertes:

Inspiración, comunicación y motivación

Como interactuar ellos(as):

Sea orientado al detalle, especifico y exacto.
Capacitación Que es el DISC?
Que mide y que “no”
mide el DISC?
Competencias
Constituyen el núcleo básico de Si los mide
Rasgos nuestro particular modo de ser. el DISC

Es una predisposición general a comportarse Si los mide

Comportamientos o reaccionar de un modo determinado. El DISC

Es una necesidad subyacente o una forma de

No los mide
Motivos pensar que impulsa, orienta y selecciona
EL DISC
la conducta de una persona.

Es la imagen que cada persona posee de No los mide

Autoconcepto sí misma. El DISC

Facultad de entender y juzgar No los mide

Conocimientos acerca de un tema determinado. El DISC

Es la capacidad desarrollada que permite

No los mide
Habilidades ejecutar de manera efectiva una tarea
El DISC
física o mental.

No los mide
Valores Convicciones que rigen las acciones
El DISC
Capacitación Que es el DISC?

Fortalezas del DISC

1-Es fácil de entender.

2-Solamente maneja 4 variables.
3-Es coherente.
4-Sirve para selección, desarrollo y alineación.
5-No descalifica a la gente, solo la describe.
 Capacitación Para que sirve?

Permite predecir como una persona se podría alinear mejor a otras.

Capacitación Para que sirve?

Usos del Molton DISC

1 Para seleccionar

Para definir las características comportamentales que requiere el cargo a

ocupar.

Para conocer el % de ajuste de un candidato a un perfil ideal.

Para saber que preguntas hacer en una entrevista.

Para acompañar en el proceso de adaptación a la organización.

 Capacitación Para que sirve?

Usos del Molton DISC

Para conocer las competencias naturales de una persona y un puesto.

Para identificar las limitantes de la gente.

2 Para desarrollar

Para hacer planes de desarrollo individual con acciones concretas.

Para proyectar el plan de carrera de largo plazo de la gente.

 Capacitación Para que sirve?

Usos del Molton DISC

Para preparar una negociación realizando análisis por observación.

Para alinear dos personas entre si.

Para identificar como una persona se puede alinear a su trabajo.

Para ayudarle a una persona a encajar mejor a cultura corporativa.

3 Para alinear
Capacitación
Contenido
Que es el Molton DISC?
Para que sirve?
Como funciona?
Contáctenos
 Como funciona?
Capacitación
Como se genera el informe

Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4

Se le pregunta a la
persona que se Se pregunta varias Se genera
Se procesa
considera mas y que veces para reducir el informe
el informe
se considera menos el margen de error

Con las respuesta

Directo(a) del menos

Expresivo(a)
30
Aceptador(a) Veces Con las respuesta
del mas
Riguroso(a)