CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: ANGIE PAOLA VALENCIA NIÑO

DOMICILIO DEL EMPLEADOR: CARRERA 65 # 16ª-43

NOMBRE DEL TRABAJADOR: JUAN DAVID MOSQUERA VALLEJO

DIRECCION DEL TRABAJADOR: Calle 53 # 46-47 L-110

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: 24 DE ENERO DEL 1988

OFICIO A DESEMPEÑAR: CONTADOR PÚBLICO

SALARIO: 2.000.000

PERIODOS DE PAGO: QUINCENAL

FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 01 DE JULIO DEL 2020

LUGAR DE DESEMPEÑO DE LA LABOR: MEDELLÍN

CIUDAD DONDE SE CONTRATÓ AL TRABAJADOR: MEDELLÍN

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL

TRABAJADOR y este se obliga: A) a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda
su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las
funciones propias del cargo a desempeñar, así como en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que
le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, B) a no prestar directa ni
 indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta
propia en el mismo oficio durante la vigencia de éste contrato
PARÁGRAFO: Las partes califican como obligación especial del contrato y cuyo
incumplimiento desde ahora se considera como grave la siguiente:

Guardar en el desempeño de sus funciones y fuera de ellas, la discreción, reserva,

sigilo y prudencia que le exige

SEGUNDA: NATURALEZA DEL SALARIO Y FORMA DE PAGO: EL

EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR, por la prestación de sus servicios de
acuerdo con la jornada pactada un salario básico de $2.000.000.

Dentro de estos pagos se encuentra incluida la remuneración de los descansos

dominicales y festivos de qué tratan los capítulos I y II del Título VII del C.S.T.
Adicionalmente a lo anterior EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR las
prestaciones sociales que le corresponden de acuerdo con el C.S.T.

EL TRABAJADOR manifiesta su voluntad de que las cesantías le sean

consignadas en el fondo de cesantías BBVA-Banco Ganadero.

TERCERA: PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO: EL EMPLEADOR y EL

TRABAJADOR, acuerdan que no constituyen salario ninguno de los elementos
enunciados en el Artículo 128 del C.S.T., subrogado por el Artículo 15 de la Ley 50
de 1990 y además establecen de común acuerdo que las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el TRABAJADOR de EL
EMPLEADOR, como primas, beneficios, bonificaciones, premios, incentivos,
convenciones, etc., así como lo que recibe en dinero o en especie para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como alimentación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes, no constituyen salario ni factor de salario
para liquidar Prestaciones Sociales.
CUARTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a
laborar la jornada acordada en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 161 del C.S.T.,
modificado por el artículo 51 de la ley 789 de 2002.

La Jornada acordada será la siguiente: El trabajador laborará 48 horas a la

semana distribuidas así: 6 horas diarias de lunes a sábado ingresando a las 6:00
a.m.

QUINTA: TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario o en horas

extras y todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe
concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes
deberán autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de ese trabajo
se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta
por escrito a la mayor brevedad posible a EL EMPLEADOR o su representante. EL
EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, en los términos previstos en esta cláusula.

SEXTA.- PERIODO DE PRUEBA Y DURACIÓN DEL CONTRATO: Los dos

primeros meses del presente contrato se consideran como periodo de prueba y,
por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo, sin que se cause el
pago de indemnización alguna. Vencido éste período de prueba la duración del
contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo, no obstante el TRABAJADOR podrá terminar el contrato
mediante aviso escrito al EMPLEADOR con antelación no inferior a treinta (30)
días. En caso de no dar aviso al EMPLEADOR oportunamente se le aplicará lo
dispuesto en el artículo 6o., numeral 5, de la Ley 50 de 1.990.

SEPTIMA: JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO

DE TRABAJO: Son justas causas para poner término a este contrato,
unilateralmente las enumeradas en el artículo 62º del C.S.T. subrogado por el
Artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, y además EL EMPLEADOR califica para el
efecto, las siguientes faltas como graves: a) La violación por parte del
TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias; b) la no asistencia puntual al trabajo sin excusa suficiente a juicio
del EMPLEADOR, por dos veces dentro del mismo mes calendario; c) la ejecución
por parte del trabajador de labores remuneradas a servicio de terceros dedicados
a la misma rama de negocios, sin autorización del EMPLEADOR; d) La revelación
de secretos y datos reservados de la empresa; e) Las repetidas desavenencias
con sus compañeros de trabajo; f) El hecho que EL TRABAJADOR llegue
embriagado o bajo el efecto de sustancias alucinógenas al trabajo o ingiera
bebidas embriagantes o sustancias alucinógenas en el sitio de trabajo, aun por la
primera vez; g) El hecho que EL TRABAJADOR abandone el sitio de trabajo sin el
permiso de sus superiores; h) La no asistencia a una sección completa de la
jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR,
salvo fuerza mayor o caso fortuito; i) el no cumplimiento en forma cabal de las
funciones inherentes a su cargo y descritas en este contrato y el negarse a
desempeñar labores conexas o complementarias a sus funciones habituales; j)
Operar maquinaria o equipos que no le han asignado, aún por primera vez: k) El
hacer mal uso, o por más tiempo del requerido, de los permisos otorgados por la
Empresa, por calamidad doméstica o de las licencias para utilizar los servicios de
la EPS. a la que se encuentre afiliado.
OCTAVA.- MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. El
TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones
determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus
condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de
servicios, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración siempre y
cuando que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos
mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios en sus
condiciones laborales o de remuneración de conformidad con lo dispuesto en el
Artículo 1 de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el traslado de
lugar de prestación del servicio, serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el numeral 8 del Artículo 57 del C.S.T.

NOVENA.-DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. El TRABAJADOR se compromete a

informar por escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección teniéndose
como suya para todos los efectos, la última dirección registrada en la empresa.

DECIMA - Toda variación que sufre el presente contrato especialmente en cuanto

hace a la remuneración del trabajador y Jornada de Trabajo, se hará constar al pie
del mismo o por escrito separado, con las firmas de ambas partes.

DECIMA PRIMERA.- Ambas partes declaran que en el presente contrato se

entienden incorporadas, en lo pertinente todas las disposiciones legales que
regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y las del reglamento
interno de trabajo adoptado por la Empresa.

DECIMA SEGUNDA. BUENA FE. EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar con

lealtad y eficacia sus funciones, a cumplir estrictamente los reglamentos y las
órdenes de sus superiores y a responder por los daños imputables a su culpa en
los elementos puestos a su cuidado, autorizado desde ahora en forma expresa a
EL EMPLEADOR para deducir su valor de los salarios y prestaciones sociales que
le adeude o llegare a adeudar.

DECIMA TERCERA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes
con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo
que se anotarán a continuación de su texto.

DECIMA CUARTA.- LIQUIDACIÓN. A la expiración del contrato EL EMPLEADOR

deberá liquidar la totalidad de los salarios y prestaciones sociales que adeude a
EL TRABAJADOR y su pago se
 hará en un plazo máximo de quince (15) días hábiles siguientes al de su retiro,
tiempo estimado como necesario y suficiente para la gestión y pago de dicha
liquidación y durante el cual no se causará indemnización moratoria.

DECIMA QUINTA.- Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la

Ley y la Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo primero (1). Es
lograr la justicia y equidad en las relaciones entre empleadores y trabajadores
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor, en la ciudad de Medellín.
Hoy 01 de julio del 2020.

EL EMPLEADOR: ANGIE PAOLA VALENCIA NIÑO.

EL TRABAJADOR: JUAN DAVID MOSQUERA VALLEJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: ANGIE PAOLA VALENCIA NIÑO

DOMICILIO DE EMPLEADOR: CARRERA 65 # 16ª-43

NOMBRE DEL TRABAJADOR: CAMILA ANDREA ARISTIZABAL BONIL

DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: CALLE 11S # 50-29

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD: 02DE SEPTIEMBRE DEL

1996 MEDELLIN

OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR: AUXILIAR FINANCIERO

SALARIO: 1.200.000

PERIODO DE PAGO: QUINCENAL

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: MEDELIN

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: MEDELLIN

FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 10 DE JULIO DEL 2020

DURACIÓN DEL CONTRATO: 1 AÑO

FECHA DE VENCIMIENTO: 10 DE ENERO DE 2021

Entre EL EMPLEADOR y LA TRABAJADORA, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de LA

TRABAJADORA y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo,
de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR a
través de sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones
entre EL EMPLEADOR y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo
para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los
reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de EL EMPLEADOR.

TERCERA. En relación con la actividad propia de LA TRABAJADORA, ésta la

ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para
la misma, así: -Observar rigurosamente las normas que le fijen para la realización de
la labor a que se refiere el presente contrato. –Guardar absoluta reserva, salvo
autorización expresa de EL EMPLEADOR, de todas aquellas informaciones que
lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas. –Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR respecto del desarrollo de sus
actividades. –Cuidar permanentemente los intereses de EL EMPLEADOR. –Dedicar
la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. –
Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe
EL EMPLEADOR ha las cuales hubiere sido citado. –Observar completa armonía y
comprensión con los socios y sus invitados, con sus superiores y compañeros de
trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. –Cumplir
permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con EL
EMPLEADOR –Avisar oportunamente y por escrito, todo cambio en su dirección,
teléfono o ciudad de residencia.

CUARTA. EL EMPLEADOR pagará a LA TRABAJADORA por la prestación de sus

servicios el salario pactado, pagadero en las oportunidades señaladas
anteriormente. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
C.S.T. Se aclara y se conviene que en los casos en los que LA TRABAJADORA
llegare a devengar comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el
82.5% de dichos ingresos constituye remuneración ordinaria y el 17.5%

Restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos

de que tratan los capítulos I y II del título VII del C.S.T.

PARÁGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba la trabajadora o

llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario básico mensual, ya sean beneficios
o gratificaciones habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación,
vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba durante la vigencia
del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario ni se tendrán
en cuenta en la liquidación de prestaciones sociales en los términos del artículo 128
del C.S.T. (art. 15 de la Ley 50 de 1990).

QUINTA. Las partes pactan un período de prueba de 24 días, que no es superior a la

quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2) meses. En caso
de prórrogas o nuevo contrato entre las partes, se entenderá que no hay nuevo
período de prueba.

Durante este período tanto EL EMPLEADOR como LA TRABAJADORA podrán

terminar el contrato en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con
el artículo 80 del C.S.T.

SÉPTIMA. La duración del presente contrato es por seis (6) meses. No obstante, si
antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período
igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos legales, este contrato podrá
prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al
cabo de los cuales el término de renovación no puede ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente (art. 3 Ley 50/90).

OCTAVA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7 del Decreto 2351 de
1965; y, además, por parte de EL EMPLEADOR, la violación por parte de LA
TRABAJADORA de sus obligaciones señaladas en la Cláusula Tercera anterior, que
para tal efecto se califican como graves, como también las que se pacten en
cláusulas adicionales a este contrato.

Para constancia se firma en (dos o más) ejemplares del mismo tenor en la ciudad de
MEDELLIN Al 01 día del mes de julio del año 2020

EL EMPLEADOR: ANGIE PAOLA VALENCIA NIÑO.

EL TRABAJADOR: CAMILA ANDREA ARISTIZABAL BONIL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: ANGIE PAOLA VALENCIA NIÑO

DOMICILIO DE EMPLEADOR: Carrera 65 # 16ª-43

NOMBRE DEL TRABAJADOR: MANUEL VALENCIA GOMEZ

DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: CL 9 SUR CR 79 C - 139

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD: 10 DE OCTUBRE DEL 1986

MEDELLIN

OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR: GERENTE GENERAL

SALARIO: 3.200.000

PERIODO DE PAGO: QUINCENAL

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: MEDELIN

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: MEDELLIN

FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 01 DE JULIO DEL 2020

DURACIÓN DEL CONTRATO: 6 MESES

FECHA DE VENCIMIENTO: _01 DE ENERO DE 2021_________

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y

éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad
con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR a través de sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia
de este contrato.

SEGUNDA. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones
entre EL EMPLEADOR y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para
el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de
trabajo y de higiene y seguridad industrial de EL EMPLEADOR.

TERCERA. En relación con la actividad propia de EL TRABAJADOR, ésta la ejecutará

dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para la misma,
así: -Observar rigurosamente las normas que le fijen para la realización de la labor a
que se refiere el presente contrato. –Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa de EL EMPLEADOR, de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas. –Ejecutar
por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le
sean dadas por EL EMPLEADOR respecto del desarrollo de sus actividades. –Cuidar
permanentemente los intereses de EL EMPLEADOR. –Dedicar la totalidad de su
jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. –Programar diariamente su
trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe EL EMPLEADOR a las
cuales hubiere sido citado. –Observar completa armonía y comprensión con los socios
y sus invitados, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones
personales y en la ejecución de su labor. –Cumplir permanentemente con espíritu de
lealtad, colaboración y disciplina con EL EMPLEADOR –Avisar oportunamente y por
escrito, todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia.

CUARTA. EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios el salario pactado, pagadero en las oportunidades señaladas anteriormente.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del C.S.T. Se aclara
y se conviene que en los casos en los que LA TRABAJADORA llegare a devengar
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos
constituye remuneración ordinaria y el 17.5%

Restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de

que tratan los capítulos I y II del título VII del C.S.T.

PARÁGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o

llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario básico mensual, ya sean beneficios o
gratificaciones habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación, vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba durante la vigencia del contrato
de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario ni se tendrán en cuenta en la
liquidación de prestaciones sociales en los términos del artículo 128 del C.S.T. (art. 15
de la Ley 50 de 1990).

QUINTA. Las partes pactan un período de prueba de 24 días, que no es superior a la

quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2) meses. En caso
de prórrogas o nuevo contrato entre las partes, se entenderá que no hay nuevo período
de prueba.

Durante este período tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar

el contrato en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con el artículo
80 del C.S.T.

SÉPTIMA. La duración del presente contrato es por seis (6) meses. No obstante, si
antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al
inicialmente pactado. Para todos los efectos legales, este contrato podrá prorrogarse
hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los
cuales el término de renovación no puede ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente
(art. 3 Ley 50/90).

OCTAVA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965; y,
además, por parte de EL EMPLEADOR, la violación por parte de EL TRABAJADOR de
sus obligaciones señaladas en la Cláusula Tercera anterior, que para tal efecto se
califican como graves, como también las que se pacten en cláusulas adicionales a este
contrato.

Para constancia se firma en (dos o más) ejemplares del mismo tenor en la ciudad de
MEDELLIN Al 01 día del mes de julio del año 2020

EL EMPLEADOR: ANGIE PAOLA VALENCIA NIÑO.

EL TRABAJADOR: MANUEL VALENCIA GOMEZ.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: ANGIE PAOLA VALENCIA NIÑO

DOMICILIO DE EMPLEADOR: CARRERA 65 # 16ª-43

NOMBRE DEL TRABAJADOR: CRISTIAN CAMILO VILLADA LOPEZ

DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: CARRERA 56A NO. 51 - 81

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD: 28 DE AGOSTO DEL 1980

MEDELLIN

OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR: AUXIAR CONTABLE.

SALARIO: 900.000

PERIODO DE PAGO: QUINCENAL

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: MEDELIN

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: MEDELLIN

FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 03 DE JULIO DEL 2020

DURACIÓN DEL CONTRATO: 12 MESES

FECHA DE VENCIMIENTO: _03 DE ENERO DE 2021_________

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y

éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad
con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR a través de sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia
de este contrato.

SEGUNDA. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones
entre EL EMPLEADOR y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para
el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de
trabajo y de higiene y seguridad industrial de EL EMPLEADOR.

TERCERA. En relación con la actividad propia de EL TRABAJADOR, ésta la ejecutará

dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para la misma,
así: -Observar rigurosamente las normas que le fijen para la realización de la labor a
que se refiere el presente contrato. –Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa de EL EMPLEADOR, de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas. –Ejecutar
por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le
sean dadas por EL EMPLEADOR respecto del desarrollo de sus actividades. –Cuidar
permanentemente los intereses de EL EMPLEADOR. –Dedicar la totalidad de su
jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. –Programar diariamente su
trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe EL EMPLEADOR a las
cuales hubiere sido citado. –Observar completa armonía y comprensión con los socios
y sus invitados, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones
personales y en la ejecución de su labor. –Cumplir permanentemente con espíritu de
lealtad, colaboración y disciplina con EL EMPLEADOR –Avisar oportunamente y por
escrito, todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia.

CUARTA. EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios el salario pactado, pagadero en las oportunidades señaladas anteriormente.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del C.S.T. Se aclara
y se conviene que en los casos en los que LA TRABAJADORA llegare a devengar
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos
constituye remuneración ordinaria y el 17.5%

Restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de

que tratan los capítulos I y II del título VII del C.S.T.

PARÁGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o

llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario básico mensual, ya sean beneficios o
gratificaciones habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación, vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba durante la vigencia del contrato
de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario ni se tendrán en cuenta en la
liquidación de prestaciones sociales en los términos del artículo 128 del C.S.T. (art. 15
de la Ley 50 de 1990).

QUINTA. Las partes pactan un período de prueba de 24 días, que no es superior a la

quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2) meses. En caso
de prórrogas o nuevo contrato entre las partes, se entenderá que no hay nuevo período
de prueba.

Durante este período tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar

el contrato en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con el artículo
80 del C.S.T.

SÉPTIMA. La duración del presente contrato es por (1) AÑO. No obstante, si antes de
la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al
inicialmente pactado. Para todos los efectos legales, este contrato podrá prorrogarse
hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los
cuales el término de renovación no puede ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente
(art. 3 Ley 50/90).

OCTAVA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965; y,
además, por parte de EL EMPLEADOR, la violación por parte de EL TRABAJADOR de
sus obligaciones señaladas en la Cláusula Tercera anterior, que para tal efecto se
califican como graves, como también las que se pacten en cláusulas adicionales a este
contrato.

Para constancia se firma en (dos o más) ejemplares del mismo tenor en la ciudad de
MEDELLIN Al 01 día del mes de julio del año 2020

EL EMPLEADOR: ANGIE PAOLA VALENCIA NIÑO.

EL TRABAJADOR: CRISTIAN CAMILO VILLADA LOPEZ.