MATRIZ DE PELIGROS CODIGO: FM3-MRL

VERSION: A
LABORALES FECHA: 01/11/2015

Seguridad y salud en el trabajo

MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DEL RIESGO
CORPORACION AGENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL - ADEL BRUT
Fecha de Elaboración: 05 de Junio de 2019 Nombre del Profesional: Viviana Andrea Agudelo Tapasco LPSST: 489-16 Numero de Trabajadores Directos: 1 Numero de Trabajadores Indirectos: 4

IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO Y CONSECUENCIA CONTROLES OPERACIONALES EXISTENTES EVALUACIÓN DE RIESGO CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES MEDIDAS INTERVENCIÓN / CONTROLES OPERACIONALES
VALORACIÓN DE RIESGO

RUTINARIO

PROBABILIDAD
DEFICIENCA

EXPOSICIÓN
NIVEL DE

NIVEL DE

NIVEL DE
PROCESO CARGO MISION DEL CARGO TAREAS / ACTIVIDADES ZONA O LUGAR INTERPRETACIÓN DE
NIVEL DE NIVEL DE INTERPRETACIÓN DEL NUMERO CONTROLES DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS, PROGRAMAS DE
DESCRIPCIÓN DEL RIESGO QUE LO ORIGINA CLASIFICACIÓN EFECTOS POSIBLES FUENTE MEDIO PERSONA NIVEL DE PEOR CONSECUENCIA ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN EPP
CONSECUENCIA RIESGO NIVEL DE RIESGO ACEPTABILIDAD DE RIESGO EXPUESTOS INGENIERÍA SEÑALIZACIÓN, ADVERTENCIA GESTION
PROBABILIDAD

1) ELABORAR, DIRIGIR, COORDINAR

Y EJECUTAR LOS PLANES,
PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LA
CORPORACION, ASÍ COMO TODAS
LAS LABORES Y ACTIVIDADES QUE 1.6. ENERGÍA 1. EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL DE INGRESO, 1. SISTEMA DE VIGILANCIA
1. MANTENIMIENTO
EXIJA EL NORMAL SI ELECTROMECÁNICA(RADIACIONES USO DEL COMPUTADOR 1. FISICOS FATIGA VISUAL, VISION BORROSA, MAREO NO OBSERVADO NO OBSERVADO USO DE GAFAS FORMULADAS 2 4 8 MEDIO 10 80 III MEJORABLE 1 CEFALEA PERIODICO. 2. REALIZACION DE PAUSAS ACTIVAS GAFAS FORMULADAS EPIDEMIOLOGICA SALUD
PREVENTIVO AL EQUIPO
FUNCIONAMIENTO DE LA MISMA. 2) IONIZANTES-NO IONIZANTES VISUALES. 3. CONTROL ANUAL POR OPTOMETRIA. VISUAL.
EJERCER LAS FUNCIONES DE
REPRESENTANTE LEGAL JUDICIAL Y
EXTRAJUDICIALMENTE, ASÍ COMO,
FIRMAR ACUERDOS, CONVENIOS,
CONTRATOS Y ADELANTAR TODAS
LAS GESTIONES NECESARIAS PARA 1. APLICAR LA BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL,
EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA CON EL FIN DE IDENTIFICAR EL NIVEL DE ESTRES
CORPORACIÓN Y EL CUMPLIMIENTO LABORAL Y REALIZAR LAS INTERVENCIONES
DE SU OBJETO SOCIAL. 3) VELAR DEMANDAS CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS DE LA ALTERACIONES EN LA SEGUN EL RESULTADO. 2. IMPLEMENTAR EL 1. PROGRAMA DE PAUSAS
POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS SI 4.2.ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 4. PSICOSOCIALES ESTRÉS Y EFECTOS EN LA SALUD NO OBSERVADO NO OBSERVADO EXPERIENCIA EN EL CARGO 2 4 8 MEDIO 25 200 II ACEPTABLE CON CONTROL 1
LABOR SALUD PROGRAMA DE PAUSAS ACTIVAS. 2. ACTIVAS
ESTATUTOS, REGLAMENTOS, IMPLEMENTAR TECNICAS PARA EL MANEJO DEL
DETERMINACIONES E ESTRÉS. 3. CONFORMACION DEL COMITE DE
INSTRUCCIONES DE LA ASAMBLEA CONVIVENCIA LABORAL.
Y LA JUNTA DIRECTIVA. 4)
PRESENTAR A LA JUNTA DIRECTIVA
LOS INFORMES, LAS CUENTAS, 1. APLICAR LA BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL,
INVENTARIOS Y BALANCES, ASÍ CON EL FIN DE IDENTIFICAR EL NIVEL DE ESTRES
COMO UN INFORME DETALLADO LABORAL Y REALIZAR LAS INTERVENCIONES
SOBRE LAS ACTIVIDADES SEGUN EL RESULTADO. 2. IMPLEMENTAR EL 1. PROGRAMA DE PAUSAS
SI 4.4.CONDICIONES DE TAREA CARGA MENTAL, CONTENIDO DE LA TAREA 4. PSICOSOCIALES FATIGA FISICA Y MENTAL NO OBSERVADO NO OBSERVADO EXPERIENCIA EN EL CARGO 2 4 8 MEDIO 25 200 II ACEPTABLE CON CONTROL 1 TRASTORNOS DE SUEÑO
REALIZADAS Y LA INVERSIÓN DE PROGRAMA DE PAUSAS ACTIVAS. 2. ACTIVAS
LOS FONDOS Y RECURSOS DE LA IMPLEMENTAR TECNICAS PARA EL MANEJO DEL
ENTIDAD EN LOS PLANES, ESTRÉS. CONFORMACION DEL COMITE DE
PROGRAMAS Y PROYECTOS. 5) CONVIVENCIA LABORAL
CONSTITUIR APODERADOS
JUDICIALES O EXTRAJUDICIALES. F.
PRESENTAR ANTE LA JUNTA
DIRECTIVA Y LA ASAMBLEA, EL
PRESUPUESTO ANUAL Y EL
PROYECTO DE INVERSIONES,
INGRESOS Y EGRESOS, ASÍ COMO 1. CAPACITACION EN MANEJO DEL ESTRÉS,
LOS PLANES, PROGRAMAS Y ENTREGA OPORTUNA DE INFORMES, CUMPLIMIENTO ESTRÉS, FATIGA FISICA, EFECTOS EN LA 1. PROGRAMA DE
SI 4.5.INTERFASE PERSONA TAREA 4. PSICOSOCIALES NO OBSERVADO NO OBSERVADO EXPERIENCIA EN EL CARGO 2 4 8 MEDIO 25 200 II ACEPTABLE CON CONTROL 1 EFECTOS EN LA SALUD RECONOCIMIENTO POR CUMPLIMIENTO DE
PROYECTOS Y DEMÁS DE OBJETIVOS DE LA CORPORACION. SALUD BIENESTAR LABORAL.
METAS. 2. INCENTIVOS
ACTIVIDADES A DESARROLLAR. 6)
EFECTUAR EL NOMBRAMIENTO DE
LOS EMPLEADOS Y CONSULTORES
DE LA CORPORACIÓN, CUYA
DESIGNACIÓN NO CORRESPONDE A
GARANTIZAR EL ADECUADO LA JUNTA DIRECTIVA. 7) NOMBRAR
SOPORTE, APOYO Y Y REMOVER A LOS EMPLEADOS DE
FORTALECIMIENTO LA ENTIDAD. I. REALIZAR Y
ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO CELEBRAR LOS ACTOS Y 1. PROGRAMA DE
PARA EL DESARROLLO DE LOS CONTRATOS QUE TIENDAN A 1. CAPACITACION EN HIGIENE POSTURAL. 2.
GERENTE OFICINA ADEL BRUT VIGILANCIA
PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CUMPLIR LOS FINES DE LA DOLOR LUMBAR, PROBLEMAS PROBLEMAS 1. ADQUIRIR DESCANSA EJECUCION DE LAS PAUSAS ACTIVAS. 3.
SI 5.1.POSTURA POSTURA SEDENTE Y PROLONGADA 5. BIOMECÁNICOS NO OBSERVADO SILLA ERGONOMICA NO OBSERVADO 2 4 8 MEDIO 10 80 III MEJORABLE 1 EPIDEMIOLOGICA PARA
LAS UNIDADES MISIONALES Y DE CORPORACION, INTERPONER TODO OSTEOMUSCULARES, CALAMBRES OSTEOMUSCULARES PIES VALORACIONES MEDICAS OCUPACIONALES DE
DESORDENES
GESTIÓN DE LA CORPORACIÓN GÉNERO DE RECURSOS Y DESISTIR INGRESO. (PROFESIOGRAMA)
MUSCULOESQUELETICOS
AGENCIA DE DESARROLLO DE ELLOS, RECIBIR DINERO EN
ECONÓMICO LOCAL – ADEL BRUT MUTUO, HACER DEPÓSITOS EN
BANCOS O ENTIDADES
FINANCIERAS, GIRAR, NEGOCIAR,
ACEPTAR, ADQUIRIR, DESCONTAR,
COBRAR Y AVALAR TÍTULOS
VALORES Y DEMÁS DOCUMENTOS
CIVILES Y COMERCIALES QUE
INCORPOREN OBLIGACIONES,
REQUIRIÉNDOSE AUTORIZACIÓN DE
LA JUNTA DIRECTIVA.
1. CAPACITACION BENEFICIOS DE LAS PAUSAS
PROBLEMAS OSTEOMUSCULARES, SINDROME SINDROME DEL TUNEL ACTIVAS 2. VALORACIONES MEDICAS 1. PROGRAMA DE PAUSAS
SI 5.3. MOVIMIENTO REPETITIVO DIGITACION DE INFORMES, PROYECTOS 5. BIOMECÁNICOS NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 1
DEL TUNEL CARPIANO CARPIANO OCUPACIONALES DE INGRESO ACTIVAS
(PROFESIOGRAMA)

1. DEMARCAR EL PISO CON DESNIVEL, 2.

1. PROGRAMA
CAIDAS DEL MISMO NIVEL EN PISOS CON 6. CONDICIONES DE CAPACITACIÓN PREVENCIÓN DE CAIDAS A NIVEL.
SI 6.3.3. LOCATIVOS-SUPERFICIES DE TRABAJO GOLPES, HEMATOMAS, FRACTURAS NO OBSERVADO NO OBSERVADO BOTAS 2 4 8 MEDIO 10 80 III MEJORABLE 1 GOLPES PREVENCION DE CAIDAS A
DESNIVELES SEGURIDAD 2. COMPRAR UN TAPETE PARA SER UBICADO EN
NIVEL.
EL AREA DEL PATIO.

UBICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO (ESPACIO

1. PROGRAMA DE
SI 3.7.MORDEDURAS -PICADURAS ABIERTO) POSIBLE PICADURA DE ABEJAS Y/O 3. BIOLÓGICOS ALERGIA, IRRITACION EN PIEL. NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 1 2 BAJO 10 20 IV ACEPTABLE. 1 LESION EN PIEL 1. INSPECCIONES DE PUESTO DE TRABAJO
INSPECCIONES LOCATIVAS
AVISPAS

ADMINISTRATIVO UBICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO (ESPACIO 1. REUBICAR PUESTO DE

SI 1.2. ILUMINACIÓN 1. FISICOS FATIGA FISICA Y VISUAL NO OBSERVADO NO OBSERVADO USO DE GAFAS FORMULADAS 2 4 8 MEDIO 10 80 III MEJORABLE 1 FATIGA
ABIERTO) (ILUMINACION NATURAL) TRABAJO

1.6. ENERGÍA 1. EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL DE INGRESO, 1. SISTEMA DE VIGILANCIA

SI ELECTROMECÁNICA(RADIACIONES USO DEL COMPUTADOR 1. FISICOS VISION BORROSA NO OBSERVADO NO OBSERVADO USO DE GAFAS FORMULADAS 2 4 8 MEDIO 10 80 III MEJORABLE 1 CEFALEA PERIODICO. 2. REALIZACION DE PAUSAS ACTIVAS GAFAS FORMULADAS EPIDEMIOLOGICA SALUD
IONIZANTES-NO IONIZANTES VISUALES. 3. CONTROL ANUAL POR OPTOMETRIA. VISUAL.

UBICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO (ESPACIO TAPABOCAS (Cuando sea

SI 2.6.MATERIAL PARTICULADO
ABIERTO) POLVOS PROVENIENTES DEL AMBIENTE
2. QUIMICOS ALERGIAS RESPIRATORIAS NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 1 2 BAJO 25 50 III MEJORABLE 1 RINITIS
necesario)

1. IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE INDUCCION Y

REINDUCCION. 2. PROGRAMAR UN PLAN DE 1. PROGRAMA DE
CAPACITACION ANUAL EN TEMAS DE SALUD Y INDUCCION Y
BIENESTAR LABORAL. 3. IMPLEMENTAR LA REINDUCCION AL PUESTO
NO SE CUENTA CON UN PROGRAMA CLARO DE
EVALUACION DE DESEMPEÑO. 4. DISEÑAR UN DE TRABAJO. 2. PROGRAMA
SI 4.1.GESTION ORGANIZACIONAL INDUCCION Y CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL, 4. PSICOSOCIALES ESTRÉS LABORAL, DESMOTIVACION NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 4 8 MEDIO 10 80 III MEJORABLE 1 ESTRÉS LABORAL
PLAN DE PARTICIPACION Y CONSULTA PARA LOS DE BIENESTAR LABORAL. 3.
EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
TRABAJADORES INDEPENDIENTEMENTE DE SU SISTEMA DE VIGILANCIA
FORMA DE CONTRATACION. 5. APLICACION DE LA EPIDEMIOLOGICA RIESGO
BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL RESOLUCION PSICOSOCIAL.
2646 DE 2008

1. MANTENIMIENTO 1. PROGRAMA DE
EQUIPO Y 1. DISEÑAR UN PROGRAMA DE COMUNICACIÓN,
IRRITABILIDAD, ESTRÉS LABORAL, DOLOR DE MANUAL DE PERSONAL IDONEO PARA EL PREVENTIVO A LOS MANTENIMIENTO
ASEGURAR EL BUEN SI 4.2.ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO COMUNICACIÓN, TECNOLOGIA 4. PSICOSOCIALES
CABEZA.
HERRAMIENTAS DE
FUNCIONES CARGO
2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 1 IRRITABILIDAD
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
PARTICIPACION Y CONSULTA. 2. DISEÑAR UN
PREVENTIVO Y
FUNCIONAMIENTO DE LA OFICINA TRABAJO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL CARGO.
1). LOGÍSTICA. 2). GESTIONAR DE TRABAJO CORRECTIVO.
REALIZANDO LABORES
LLAMADAS, CORREOS
ADMINISTRATIVAS, TALES COMO
ELECTRÓNICOS. 3). REDACTAR,
ARCHIVAR, PLANIFICAR Y 1. IMPLENTAR EL PROGRAMA DE PAUSAS 1. PROGRAMA DE PAUSAS
ASISTENTE ADMINISTRATIVA ARCHIVAR Y REVISAR OFICINA ADEL BRUT
COORDINAR LAS ACTIVIDADES ACTIVAS. 2. CAPACITAR AL PERSONAL EN ACTIVAS. 2. SISTEMA DE
DOCUMENTOS. 4). COORDINAR Y LESIONES OSTEOMUSCULARES, DOLORES EN
GENERALES DE LA ADEL BRUT, POSTURAS INADECUADAS (SENTADA - DE PIE), USO DOLORES HIGIENE POSTURAL. 3. REALIZAR EXAMENES DE VIGILANCIA
AGENDAR REUNIONES. 5).APOYAR SI 5.1.POSTURA 5. BIOMECÁNICOS MIEMBROS INFERIORES, SUPERIORES, ZONA NO OBSERVADO SILLA ERGONOMICA NO OBSERVADO 2 4 8 MEDIO 10 80 III MEJORABLE 1
ADEMÁS DE REDACTAR LOS DE TELEFONO OSTEOMUSCULARES INGRESO CON ENFASIS OSTEOMUSCULAR. 4. EPIDEMIOLOGICA PARA
EN PROYECTOS. LUMBAR Y DOLOR EN CUELLO.
REPORTES USO DE LA DIADEMA PARA LLAMADAS DESORDENES
CORRESPONDIENTES. TELEFONICAS MUSCULOESQUELETICO

DOLORES EN MIEMBROS SUPERIORES, DOLORES EN MIEMBROS 1. RETIRAR EL PORTA 1. REALIZAR PAUSAS ACTIVAS. 2. VALORACION 1. PROGRAMA DE PAUSAS
SI 5.3. MOVIMIENTO REPETITIVO DIGITACION 5. BIOMECÁNICOS
SINDROME DEL TUNEL CARPIANO
NO OBSERVADO PAD MOUSE NO OBSERVADO 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 1
SUPERIORES TECLADO PERIODICA OCUPACIONAL. ACTIVAS.

1. REALIZAR INSPECCIONES DE SEGURIDAD AL

ESTADO DE LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO. 2.
CAPACITACION AUTOCUIDADO. 3. CAPACITACION 1. PROGRAMA DE
MANIPULACION DE HERRAMIENTAS MANUALES 6. CONDICIONES DE
SI 6.1.2.MECÁNICOS-HERRAMIENTAS
(COSEDORA, SACAGANCHOS, PERFORADORA) SEGURIDAD
GOLPES, HERIDAS NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 2 4 BAJO 10 40 III MEJORABLE 1 HERIDAS EN MANEJO SEGURO DE HERRAMIENTAS INSPECCIONE DE EQUIPOS
MANUALES. 4. CREAR ESTANDARES DE Y HERRAMIENTAS.
SEGURIDAD PARA MANEJO DE HERRAMIENTAS
MANUALES.

1. CONDUCIR TODOS LOS

6.3.7. LOCATIVOS-ESTRUCTURAS E 6. CONDICIONES DE CAIDAS DE OBJETOS, DESORDEN EN EL AREA 1. PROGRAMA DE ORDEN Y
SI INSTALACIONES
CABLES SUELTOS EN EL AREA DE TRABAJO
SEGURIDAD DE TRABAJO
NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 4 8 MEDIO 10 80 III MEJORABLE 1 GOLPES CABLES A TRAVES UN SOLO 1. DISEÑAR UN PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO
ASEO
CANAL.

1. DEMARCAR EL PISO CON DESNIVEL, 2.

TAPETE AL 1. PROGRAMA DE
6. CONDICIONES DE CAPACITACIÓN PREVENCIÓN DE CAIDAS A NIVEL. 1. ZAPATO COMODO Y
SI 6.3.3. LOCATIVOS-SUPERFICIES DE TRABAJO PISOS CON DESNIVELES CAIDAS, GOLPES. INGRESO DEL NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 4 8 MEDIO 25 200 II ACEPTABLE CON CONTROL 1 LESIONES GENERALES PREVENCION DE CAIDAS A
SEGURIDAD 3. COMPRAR UN TAPETE PARA SER UBICADO EN ANTIDESLIZANTE
OFICINA NIVEL
EL AREA DEL PATIO.

1. ADQUIRIR 1. IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE ORDEN Y

1. PROGRAMA DE
6.3.4. LOCATIVOS-SISTEMAS DE 6. CONDICIONES DE GOLPES, EXPULSION DE PARTICULAS EN LOS ARCHIVADORES DE 4 ASEO. 2. CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE
SI ARCHIVO DE DOCUMENTOS E INFORMACION NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 2 4 BAJO 10 40 III MEJORABLE 1 GOLPE TAPABOCAS Y GUANTES CONSERVACION DE
ALMACENAMIENTO SEGURIDAD OJOS CAJONES. 2. ANCLAR LAS MANEJO DE ARCHIVO. 3. DEMARCAR LAS AREAS
DOCUMENTOS
ESTANTERIAS. DE ARCHIVO

1. REALIZAR UNA JORNADA DE ORDEN Y ASEO.2. 1. PROGAMA DE MANEJO

6.3.6. LOCATIVOS-CONDICIONES DE ORDEN 6. CONDICIONES DE
SI CONDICIONES GENERALES DE EDIFICACION CAIDAS, GOLPES, HERIDAS, ESTRÉS NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 4 8 MEDIO 25 200 II ACEPTABLE CON CONTROL 1 HERIDAS SEÑALIZAR LAS AREAS DE TRABAJO. 3. INTEGRADO DE RESIDUOS
Y ASEO SEGURIDAD
IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE RECICLAJE. SOLIDOS
 MATRIZ DE PELIGROS CODIGO: FM3-MRL
VERSION: A
SI 1.2. ILUMINACIÓN LUZ VISIBLE POR EXCESO (ESPACIO ABIERTO) 1. FISICOS CANSANCIO VISUAL NO OBSERVADO NO OBSERVADO LABORALES
NO OBSERVADO 2 4 8 MEDIO 10 80 III MEJORABLE 1 FATIGA VISUAL
1. REUBICAR PUESTO DE
TRABAJO
FECHA: 01/11/2015

Seguridad y salud en el trabajo

1.6. ENERGÍA 1. EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL DE INGRESO, 1. SISTEMA DE VIGILANCIA
SI ELECTROMECÁNICA(RADIACIONES USO DEL COMPUTADOR 1. FISICOS VISION BORROSA NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 4 8 MEDIO 10 80 III MEJORABLE 1 CEFALEA PERIODICO. 2. REALIZACION DE PAUSAS ACTIVAS GAFAS FORMULADAS EPIDEMIOLOGICA SALUD
1). ELABORACIÓN Y IONIZANTES-NO IONIZANTES VISUALES. 3. CONTROL ANUAL POR OPTOMETRIA. VISUAL.
PRESENTACIÓN DE ESTADOS
FINANCIEROS. 2). ANALIZAR LA
INFORMACIÓN CONTABLE Y 1. REVISAR LAS FUNCIONES Y
PERSONAL IDONEO PARA EL
TRIBUTARIA. 3). ELABORACIÓN Y SI 4.1.GESTION ORGANIZACIONAL TIPO DE CONTRATACION 4. PSICOSOCIALES PREOCUPACION, ESTRÉS, NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 4 8 MEDIO 10 80 III MEJORABLE 1 DESISTIR DEL CARGO RESPONSABILIDADES DEL CARGO. 2. REVISAR EL
MEDIR, ANALIZAR E CARGO
PRESENTACIÓN DE IMPUESTOS TIPO DE CONTRATO.
INTERPRETAR LA INFORMACION
ANUALES Y MENSUALES. 4).
EN LA ELABORACION DE
ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN 1. DIFINIR MECANISMOS DE COMUNICACIÓN,
ESTADOS FINANCIEROS, LOS
DE INFORMACIÓN EXÓGENA. 5). IRRITABILIDAD, ESTRÉS LABORAL, CEFALEA, PERSONAL IDONEO PARA EL PARTICIPACION Y CONSULTA. 2. IMPLEMENTAR
CUALES SE EXPRESE DE SI 4.2.ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO COMUNICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 4. PSICOSOCIALES NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 1 FATIGA FISICA
ELABORACIÓN Y EJECUCION DE FATIGA FISICA CARGO LOS MANUALES DE FUNCIONES Y
MANERA CLARA, CONFIABLE,
CONTADORA PRESUPUESTO. 6). ELABORACIÓN OFICINA ADEL BRUT RESPONSABILIDADES.
OPORTUNA Y UTIL. SERVIR DE
DE INFORMES EJECUCIÓN DE
ORGANO SUCESOR Y DE APOYO
PROYECTOS. 7). PREPARACIÓN DE
EN LA TOMA DE DECISIONES DE
NÓMINA. 8). REVISIÓN DE LIBROS 1. REALIZAR ACTIVIDADES DE INTEGRACION
LA ADMINISTRACION
DE CONTABILIDAD. 9). CONCILIAR LABORAL. 2 REALIZAR ACTIVIDADES DE
CUMPLIENDO CON LA
BANCOS. 10). LIQUIDACIÓN DE INTEGRACION FAMILIAR CON EL EQUIPO DE
NORMATIVIDAD VIGENTE. AFECTACION EN ESTADO 1. PROGRAMA DE
SEGURIDAD SOCIAL. 11). SOLICITUD SI 4.3. GRUPO SOCIAL DE TRABAJO CALIDAD DE INTERACCION, TRABAJO EN EQUIPO 4. PSICOSOCIALES CAMBIOS EN ESTADO DE ANIMO NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 1 TRABAJO. 3. REALIZAR REUNIONES DONDE SE
DE PERMANENCIA RÉGIMEN EMOCIONAL BIENESTAR LABORAL
INVOLUCRE TODO EL PERSONAL. 4. CELEBRAR
TRIBUTARIO ESPECIAL (RTE). FECHAS ESPECIALES . 5. CONFORMAR EL COMITÉ
DE CONVIVENCIA LABORAL

1. CAPACITACION EN HIGIENE POSTURAL. 2.

1. ADQUIRIR DESCANSA EJECUCION DE LAS PAUSAS ACTIVAS. 3. 1. PROGRAMA DE PAUSAS
SI 5.1.POSTURA MANTENIDA 5. BIOMECÁNICOS DOLORES EN CUELLO, MANOS, CINTURA Y PIES NO OBSERVADO SILLA ERGONOMICA NO OBSERVADO 2 4 8 MEDIO 25 200 II ACEPTABLE CON CONTROL 1 DOLORES LUMBARES
PIES VALORACIONES MEDICAS OCUPACIONALES DE ACTIVAS
INGRESO. (PROFESIOGRAMA)

1. REVISAR LAS FUNCIONES Y

PERSONAL IDONEO PARA EL
SI 4.1.GESTION ORGANIZACIONAL TIPO DE CONTRATACION 4. PSICOSOCIALES PREOCUPACION, ESTRÉS, NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 4 8 MEDIO 10 80 III MEJORABLE 1 DESISTIR DEL CARGO RESPONSABILIDADES DEL CARGO. 2. REVISAR EL
CARGO
TIPO DE CONTRATO.

1. CAPACITACION AL PERSONAL EN
COMUNICACIÓN ASERTIVA. 2. APLICACIÓN DE LA
1. PROGRAMA DE RIESGO
SI 4.2.ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO FALTA DE COMUNICACIÓN 4. PSICOSOCIALES IRRITABILIDAD, RETRASOS EN LOS PROCESOS, NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 4 8 MEDIO 10 80 III MEJORABLE 1 IRRITABILIDAD BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL. 2. REALIZAR
PSICOSOCIAL
REUNIONES PERIODICAS DE EQUIPO DE
ES LA PERSONA ENCARGADA DE TRABAJO
LA ATRACCIÓN DE LOS CLIENTES
A LA EMPRESA, PARA LOGRAR 1). CONOCER LOS PRODUCTOS. 2).
SOSTENIBILIDAD EN EL TIEMPO FIJAR LOS OBJETIVOS. 3). CUIDAR 1. REALIZAR ACTIVIDADES DE INTEGRACION
CON PRODUCTOS DE BUENA LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS. LABORAL. 2 REALIZAR ACTIVIDADES DE
CALIDAD Y PERSONAS 4). COMUNICASE CON LOS INTEGRACION FAMILIAR CON EL EQUIPO DE
OPERATIVO COMERCIAL CAPACITADAS PARA CLIENTES Y PROVEEDORES. 5). OFICINA ADEL BRUT AFECTACION EN ESTADO 1. PROGRAMA DE
SI 4.3. GRUPO SOCIAL DE TRABAJO CALIDAD DE INTERACCION, TRABAJO EN EQUIPO 4. PSICOSOCIALES CAMBIOS EN ESTADO DE ANIMO NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 1 TRABAJO. 3. REALIZAR REUNIONES DONDE SE
GARANTIZAR QUE SE LLEVE A SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE EMOCIONAL BIENESTAR LABORAL
INVOLUCRE TODO EL PERSONAL. 4. CELEBRAR
CABO CON ÉXITO LAS TAREAS VENTAS. 6). SOLVENTAR FECHAS ESPECIALES . 5. CONFORMAR EL COMITÉ
COMERCIALES DE LA PROBLEMAS. 7). APOYO EN DE CONVIVENCIA LABORAL
CORPORACIÓN AGENCIA DE PROYECTOS
DESARROLLO ECONÓMICO
LOCAL – ADEL BRUT.
CEFALEA, IRRITABILIDAD, CANSANCIO, 1. REUBICAR PUESTO DE
SI 1.2. ILUMINACIÓN UBICACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. FISICOS NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 4 8 MEDIO 25 200 II ACEPTABLE CON CONTROL 1 FATIGA FISICA
ENROJECIMIENTO DE LA PIEL TRABAJO

DOLORES 1. PROGRAMA DE PAUSAS ACTIVAS. 2. 1. SVE PARA DESORDENES

SI 5.1.POSTURA MANTENIDA 5. BIOMECÁNICOS DOLOR EN ZONA LUMBAR Y CUELLO NO OBSERVADO SILLA ERGONOMICA NO OBSERVADO 2 4 8 MEDIO 10 80 III MEJORABLE 1
MUSCULOESQUELETICOS CAPACITACION DE RIESGO BIOMECANICO. MUSCULOESQUELETICOS

1. CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE LAVADO

ADECUADO DE MANOS. 2. INSPECCIONAR AREAS
CLIMA, CONTACTO CON PERSONAS, CONDICION
SI 3.1. VIRUS 3. BIOLÓGICOS MALESTAR GENERAL, CEFALEA. NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 3 6 MEDIO 25 150 II ACEPTABLE CON CONTROL 4 INCAPACIDAD MEDICA DE TRABAJO PARA IDENTIFICAR ESTANCAMIENTO
AMBIENTAL.
DE AGUA. 3. FUMIGAR LAS AREAS DE TRABAJO.4.
CAPACITAR SOBRE EL RIESGO

OFICINA ADEL BRUT

1. PROGRAMA ASEO A LAS INSTALACIONES

SANITARIAS. 2. UTILIZAR TOALLAS
SI 3.2.BACTERIAS USO DE BAÑO 3. BIOLÓGICOS INFECCIONES GASTROINTESTINALES NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 3 6 MEDIO 25 150 II ACEPTABLE CON CONTROL 4 INCAPACIDAD MEDICA DESECHABLES. 3. UTILIZAR BOLSAS ROJAS PARA TAPABOCAS, GUANTES 1. PROGRAMA DE ASEO
LA CANASTA DE BASURA. 4. ADQUIRIR
ANTIBACTERIAL.

MORDEDURA DE PERRO Y PICADORA DE ABEJAS - 1. CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE

SI 3.7.MORDEDURAS -PICADURAS 3. BIOLÓGICOS INFECCIONES, PIEL IRRITADA, HERIDA NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 2 4 BAJO 10 40 III MEJORABLE 4 INFECCION
AVISPAS AUTOCUIADO.

DENTRO Y FUERA DE LA OFICINA 1. ADQUIRIR FILTRO DE AGUA. 2. SUMINISTRAR

CALOR POR CONDICIONES AMBIENTALES CEFALEA, IRRITABILIDAD, CANSANCIO, VENTILADORES EN LAS AREAS DE TRABAJO. 3.
SI 1.4. TEMP.EXTREMAS 1. FISICOS NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 4 8 MEDIO 10 80 III MEJORABLE 4 AGOTAMIENTO FISICO
NATURALES ENROJECIMIENTO DE LA PIEL UTILIZAR PROTECTOR SOLAR PERMANENTE EN
CARA, CUELLO Y MANOS.

TAPABOCAS (Cuando sea

DENTRO Y FUERA DE LA OFICINA SI 2.6.MATERIAL PARTICULADO MICROPARTICULAS EN EL AREA DE TRABAJO 2. QUIMICOS ALERGIAS RESPIRATORIAS NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 1 2 BAJO 10 20 IV ACEPTABLE. 4 ALERGIAS 1. CAPACITACION EN AUTOCUIDADO
necesario)

ADMINISTRATIVO Y 1. SUMINISTRAR MINIMO 3 EXTINTORES

TODOS LOS CARGOS MULTIPROPOSITO O SOLKAFLAM, PARA SER
OPERATIVO
DISTRIBUIDOS EN LA EMPRESA. 2. CONFORMAR
LA BRIGADA DE EMERGENCIA. 3. CAPACITAR Y 1. PLAN DE PREVENCION,
1. REVISION GENERAL DE LA
INSTALACIONES ELECTRICAS INTERNAS 6. CONDICIONES DE ENTRENAR A LA BRIGADA DE EMERGENCIA. 4. PREPARACION Y
OFICINA ADEL BRUT SI 6.2.3. ELÉCTRICOS-BAJA TENSIÓN CORTO A EQUIPOS DE COMPUTOS, INCENDIOS NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 6 3 18 ALTO 25 450 II ACEPTABLE CON CONTROL 4 QUEMADURAS RED ELECTRICA DE LA
DETERIORADAS SEGURIDAD SEÑALIZAR LAS RUTAS DE EVACUACION Y PUNTO RESPUESTA ANTE
EMPRESA
DE ENCUENTRO. IMPLEMENTAR EL PLAN DE EMERGENCIA
PREVENCION, ATENCION Y REPUESTA ANTE
EMERGENCIA.5. IMPLEMENTAR PROTOCOLOS DE
SEGURIDAD PARA EQUPOS ELECTRONICO.

DESPLAZAMIENTO DEL PERSONAL A OTROS MEDIOS DE DESPLAZAMIENTO 1. CAPACITACION EN SEGURIDAD VIAL. 2.

6.5. ACCIDENTES DE TRÁNSITO-SEGURIDAD 6. CONDICIONES DE 1. PROGRAMA DE
NO LUGARES PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS LESIONES MULTIPLES TRANSPORTE EN TRANSPORTE NO OBSERVADO 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 4 HERIDAS CAPACITACION DE AUTOCUIDADO.3.
VIAL SEGURIDAD SEGURIDAD VIAL
FUNCIONES AUTORIZADOS PUBLICO SOCIALIZACION DE SEÑALES DE TRANSITO.
FUERA DE LA OFICINA
1. CAPACITACION AL PERSONAL SOBRE RIESGO
6.6. PÚBLICO:ROBOS-ATRACOS-ATENTADOS- DESPLAZAMIENTO POR SITIOS PUBLICOS Y/O 6. CONDICIONES DE 1. PROGRAMA DE RIESGO
NO TRAUMAS PSICOLOGICO NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 2 4 BAJO 10 40 III MEJORABLE 4 SHOCK EMOCIONAL PUBLICO.2. ESTANDARES DE SERGURIDAD PARA
ORDEN PÚBLICO TRANSPORTE DE SERVICIO PUBLICO SEGURIDAD PUBLICO
DESPLAZAMIENTO EN SITIOS PUBLICOS

1. REALIZAR SIMULACROS DE EVACUACION. 2.

IMPLEMENTAR EL PLAN DE PREVENCION, 1. PLAN DE PREVENCION,
ATENCION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA. 3. PREPARACION Y
SI 7.1. SISMO REPLICAS DE TEMBLORES EN ZONAS DEL PAIS 7. FENÓMENOS NATURALES SHOCK EMOCIONAL NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 4 SHOCK EMOCIONAL
CONFORMAR LA BRIGADA DE EMERGENCIA.4. RESPUESTA ANTE
SEÑALIZAR RUTAS DE EVACUACION, TACOS Y EMERGENCIA
OFICINA ADEL BRUT PUNTOS DE ENCUENTRO.

1. MANTENIMIENTO PREVENTIVO A LAS CANALES 1. PLAN DE PREVENCION,

Y TECHOS. 2. DIVULGACION DEL PLAN DE 1. ZAPATOS PREPARACION Y
SI 7.4.INUNDACIÓN FUERTES TORMENTAS 7. FENÓMENOS NATURALES DAÑOS MATERIALES, CAIDAS, GOLPES. NO OBSERVADO NO OBSERVADO NO OBSERVADO 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 4 CAIDAS
PREVENCION, ATENCION Y RESPUESTA ANTE ANTIDESLIZANTES RESPUESTA ANTE
EMERGENCIA EMERGENCIA
 MATRIZ DE PELIGROS CODIGO: FM3-MRL
VERSION: A
LABORALES FECHA: 01/11/2015

Seguridad y salud en el trabajo

 MATRIZ DE PELIGROS CODIGO: FM3-MRL
VERSION: A
LABORALES FECHA: 01/11/2015

Seguridad y salud en el trabajo

 MATRIZ DE PELIGROS CODIGO: FM3-MRL
VERSION: A
LABORALES FECHA: 01/11/2015

Seguridad y salud en el trabajo

PELIGROS-DESCRIPCIÓN ND NE NC

1.1.RUIDO
1.2. ILUMINACIÓN 10 4 100
1.3. VIBRACIÓN 6 3 60
1.4. TEMP.EXTREMAS 2 2 25
PELIGROS-CLASIFICACIÓN 1.5. PRESIÓN ATMOSFÉRICA 1 10
1.6. ENERGÍA ELECTROMECÁNICA(RADIACIONES IONIZANTES-NO IONIZANTES
1. FISICOS 1.7.DISCONFORT TERMICO.
2. QUIMICOS 2.1.POLVOS ORGANICOS-INORGANICOS
3. BIOLÓGICOS 2.2.FIBRAS
4. PSICOSOCIALES 2.3. LIQUIDOS
5. BIOMECÁNICOS 2.4.GASES Y VAPORES
6. CONDICIONES DE SEGURIDAD 2.5.HUMOS METALICOS, NO METALICOS
7. FENÓMENOS NATURALES 2.6.MATERIAL PARTICULADO
3.1. VIRUS
3.2.BACTERIAS
3.3. HONGOS
3.4.RICKETSIAS
3.5.PARÁSITOS
3.7.MORDEDURAS -PICADURAS
3.8.FLUIDOS O EXCREMENTOS
4.1.GESTION ORGANIZACIONAL
4.2.ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
4.3. GRUPO SOCIAL DE TRABAJO
4.4.CONDICIONES DE TAREA
4.5.INTERFASE PERSONA TAREA
4.6. JORNADA DE TRABAJO
5.1.POSTURA
5.2. ESFUERZO
5.3. MOVIMIENTO REPETITIVO
5.4.MANIPULACION MANUAL DE CARGAS
6.1. MECÁNICOS
6.1.1. MECÁNICOS-ELEMENTOS DE MAQUINAS
6.1.2.MECÁNICOS-HERRAMIENTAS
6.1.3. MECÁNICOS-PIEZAS A TRABAJAR
6.1.4. MECÁNICOS-MATERIALES PROYECTADOS SÓLIDOS O FLUIDOS
6.2.ELÉCTRICOS
6.2.1. ELÉCTRICOS-ALTA TENSIÓN
6.2.2. ELÉCTRICOS-MEDIA TENSIÓN
6.2.3. ELÉCTRICOS-BAJA TENSIÓN
6.2.4. ELÉCTRICOS-ELECTRICIDAD ESTÁTICA
6.3. LOCATIVOS
6.3.1. LOCATIVOS-TRABAJO EN ALTURAS
6.3.2. LOCATIVOS-TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS
6.3.3. LOCATIVOS-SUPERFICIES DE TRABAJO
6.3.4. LOCATIVOS-SISTEMAS DE ALMACENAMIENTO
6.3.5. LOCATIVOS-DISTRIBUCIÓN DE ÁREA DE TRABAJO
6.3.6. LOCATIVOS-CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO
6.3.7. LOCATIVOS-ESTRUCTURAS E INSTALACIONES
6.3.8. LOCATIVOS-CAIDAS DE OBJETOS
6.4. TECNOLÓGICOS: EXPLOSIÓN-FUGA-DERRAME-INCENDIO
6.4.1. TECNOLÓGICOS-EXPLOSIÓN
6.4.2. TECNOLÓGICOS-FUGA
6.4.3. TECNOLÓGICOS-DERRAME
6.4.4. TECNOLÓGICOS-INCENDIO
6.5. ACCIDENTES DE TRÁNSITO-SEGURIDAD VIAL
6.6. PÚBLICO:ROBOS-ATRACOS-ATENTADOS-ORDEN PÚBLICO
7.1. SISMO
7.2.TERREMOTO
7.3.VENDAVAL
7.4.INUNDACIÓN
7.5. DERRUMBE
7.6. PRECIPITACIONES
 TABLA DE PELIGROS

CLASIFICACION

CONDICIONES DE FENOMENOS
BIOLOGICOS FISICOS QUIMICOS PSICOSOCIALES BIOMECANICOS
SEGURIDAD NATURALES

RUIDO (DE IMPACTO, POLVOS ORGANICOS O
VIRUS
INTERMITENTE O CONTINUO)
MECANICOS (ELEMENTOS
GESTION ORGANIZACIONAL (ESTILO DE
POSTURA O PARTES DE MAQUINA,
MANDO, PAGO DE CONTRATACION,
(PROLONGADA, HERRAMIENTAS, EQUIPOS,
PARTICIPACION, INDUCCION Y
MANTENIDA, PIESZAS A TRABAJAR, SISMO
INORGANICOS CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL,
FORZADA, MATERIALES
EVALUACION DEL DESEMPEÑO, MANEJO
ANTIGRAVITACIONAL) PROYECTADOS SOLIDOS O
DE CAMBIOS)
FLUIDOS)

ILUMINACION (LUZ EN
BACTERIAS
EXCESO O AUSENCIA)
CARACTERISTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
(COMUNICACIÓN, TECNOLOGIA, ELECTRICO (ALTA Y BAJA
FIBRAS ESFUERZO TERREMOTO
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, TENSION, ESTATICA)
DEMANDAS CUALITATIVAS Y
CUANTITATIVAS DE LA LABOR)

LOCATIVO (SISTEMAS Y
MEDIOS DE
ALMACENAMIENTO)
CARACTERISTICAS DEL GRUPO SOCIAL SUPERFICIES DE TRABAJO
VIBRACION (CUERPO ENTERO LIQUIDOS (NIEBLAS Y DEL TRABAJO (RELACIONES, COHESION, MOVIMIENTO (IRREGULARES,
HONGOS VENDAVAL
O SEGMENTARIA) ROCIOS) CALIDAD DE INTERACCION, TRABAJO EN REPETITIVO DESLIZANTES, CON
EQUIPO) DIFERENCIA DEL NIVEL),
CONDICIONES DE ORDEN
Y ASEO, CAIDAS DE
OBJETO)
CONDICIONES DE LA TAREA (CARGA
DESCRIPCION

MENTAL, CONTENIDO DE LA TAREA, TECNOLOGICO

TEMPERATURAS EXTREMAS MANIPULACION
PICADURAS GASES Y VAPORES DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS DE (EXPLOSION, FUGA, INUNDACION
(FRIO O CALOR) MANUAL DE CARGAS
CONTROL, DEFINICION DE ROLES, DERRAME, INCENDIO)
MONOTONIA, ETC.)

INTERFASE PERSONA - TAREA

(CONOCIMIENTOS, HABILIDAD
ENRELACION CON LA DEMANDA DE LA
PRESION ATMOSFERICA HUMOS METALICOS Y NO ACCIDENTES DE
MORDEDURAS TAREA, INICIATIVA, AUTONOMIA Y DERRUMBE
(NORMAL Y AJUSTADA) METALICOS TRANSITO
RECONOCIMIENTO, IDENTIFICACION DE
LA PERSONA CON LA TAREA Y LA
ORGANIZACIÓN)

PUBLICOS (ROBOS,
RADIACIONES IONIZANTES JORNADA DE TRABAJO (PAUSAS, PRECIPITACIONES
FLUIDOS O ATRACOS, ASALTOS,
(RAYOS X, GAMA, BETA Y MATERIAL PARTICULADO TRABAJO NOCTURNO, ROTACION, HORAS (LLUVIAS, GRANIZADAS,
EXCREMENTOS ATENTADOS, DE ORDEN
ALFA) EXTRAS, DESCANSOS) HELADAS)
PUBLICO)
 RADIACIONES NO
IONIZANTES (LASER,
ULTRAVIOLETA,
TRABAJO EN ALTURAS
INFRARROJA,
RADIOFRECUENCIA,
MICROONDAS)

ESPACIOS CONFINADOS
TIPO DE ACTIVIDAD TAREAS Si /NO DESCRIPCIÓN

Actividad que se encuentra dentro de las funciones

RUTINARIA SI
asignadas al cargo en análisis, y que comúnmente realiza
Actividad que puede o no encontrarse dentro de las
NO RUTINARIA NO funciones asignadas al cargo en análisis, y que no se realiza
con frecuencia

Tabla 1. Determinación cualitativa del nivel de deficiencia de los peligros (excepto los higiénicos)

Nivel de deficiencia Valor de ND Significado

Se han presentado consecuencias graves o fatales, y/o la
Muy Alto (MA) 10 eficacia del conjunto de medidas preventivas o controles no
existen.
Se han presentado consecuencias severas y/o la eficacia del
Alto (A) 6 conjunto de medidas preventivas o controles existentes es
baja.
Se han presentado consecuencias leves y/o existe un
Medio (M) 2 conjunto de medidas preventivas o controles
moderados.

No se ha detectado consecuencia alguna, o la eficacia

Bajo (B) 1 del conjunto de medidas preventivas y controles existentes
es alta, o ambos. El riesgo está controlado.
 Tabla 2. Determinación cualitativa del nivel de deficiencia de los peligros higiénicos

MUY ALTO ALTO MEDIO BAJO

FACTORES DE RIESGO
10 6 2 1

Ausencia de luz natural o Deficiencia de la luz natural o artificial con sombras evidentes Percepción de algunas sombras el
ILUMINACION Ausencia de sombras
artificial y dificultad para leer. ejecutar una actividad (escribir)

No escuchar una
conversación a una Escuchar la conversación a una
Escuchar la conversación a una intensidad normal a una No hay dificultad para escuchar una conversación a una
RUIDO intensidad normal a una intensidad normal a una distancia
distancia de 1m. distancia
distancia menos de 50 de 2m.
cm.
Exposición frecuente
RADIACIONES IONIZANTES (una o más veces por Exposición regular (una o más veces por semana) Ocasionalmente y/o vecindad Rara vez casi nunca sucede la exposición
jornada o turno)
Ocho horas (8) o más de
RADIACIONES NO Entre seis (6) y ocho (8) horas de exposición por jornada o Entre dos (2) y seis (6) horas de
exposición por jornada o Menos de dos (2) horas por jornada o turno
IONIZANTES turno exposición por jornada o turno
turno.
Percepción subjetiva de Percepción de algún disconfort con
TEMPERATURAS EXTREMAS calor o frío en forma Percepción subjetiva de calor o frío luego de permanecer la temperatura luego de Sensación de confort térmico
inmediata en el sitio. permanecer 15 minutos
Percibir notoriamente
Percibir moderadamente
VIBRACIONES vibraciones en el puesto Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo Existencia de vibraciones que no son percibidas
vibraciones en el puesto de trabajo
de trabajo,

Provocan una
enfermedad grave y
Pueden causar una enfermedad y
constituye un serio
Pueden provocar una enfermedad grave y pueden constituir constituir un peligro para los
BIOLÓGICOS (VIRUS, peligro para los
un serio problema para los trabajadores. Su riesgo de trabajadores. Su riesgo de Poco probable que cause una enfermedad. No hay
BACTERIAS, HONGOS Y trabajadores. Su riesgo
propagación es probable y generalmente existe tratamiento propagación es poco probable y riesgo de propagación y no se necesita tratamiento.
TRONCOS) de propagación es
eficaz. generalmente existe tratamiento
elevado y no se conoce
eficaz.
el tratamiento eficaz en la
actualidad

Sustancias o Mezclas
Sustancias o Mezclas que bajo su
que con una muy corta
exposición intensa o continua Sustancias o Mezclas que bajo su exposición causan
exposición puedan Sustancias o Mezclas que bajo una corta
puede causar incapacidad temporal irritación pero sólo daños residuales menores aún en
causar la muerte o daño Exposición, pueden causar daños temporales o permanentes
QUIMICOS o posibles daños permanentes, a ausencia de tratamiento médico, o no causan irritación.
permanente aún en caso aunque se dé pronta atención médica.
menos que se de tratamiento Ej. Glicerina.
de atención médica Ej. Hidróxido de potasio.
médico rápido. Ej. Hidrógeno.
inmediata.
Ej. Trietanolamina.
Ej. Ácido Fluorhídrico.

Posturas con un riesgo

extremo de lesión Posturas con riesgo moderado de
Posturas de trabajo con riesgo significativo de lesión. Se Posturas que se consideran normales, con riesgo leve
BIOMECANICOS muscoloesquelética. lesión musculoesquelética sobre
deben modificar las condiciones de trabajo tan pronto como de lesiones musculo esqueléticas, y en las que puede
(POSTURA) Deben tomaren medidas las que se precisa una
sea posible. ser necesaria alguna acción.
correctivas
Actividad que exige modificación, aunque no inmediata.
inmediatamente.
movimientos rápidos y
continuos de cualquier
segmento corporal, a un
Actividad que exige movimientos rápidos y continuos de Actividad que exige movimientos
ritmo difícil de mantener
cualquier segmento corporal, con la posibilidad de realizar lentos y continuos de cualquier Actividad que involucra cualquier segmento corporal con
BIOMECANICOS (ciclos de trabajo
pausas ocasionales (ciclos de trabajo menores a 30 s ó 1 segmento corporal, con la exposición inferior al 50% del tiempo de trabajo, en el
(MOVIMEINTOS REPETIVOS) menores a 30 s ó 1 min,
min, o concentración de movimientos que utiliza pocos posibilidad de realizar pausas cual hay pausas programadas.
o concentración de
músculos durante más del 50% del tiempo de trabajo. cortas.
movimientos que utiliza
pocos músculos durante
más del 50% del tiempo
de trabajo.
 Actividad intensa donde
el esfuerzo es visible en
la expresión facial del No hay esfuerzo aparente, ni resistencia, y existe
BIOMECANICOS (ESFUERZO) Actividad pesada, con resistencia. Actividad con esfuerzo moderado.
trabajador y/o la libertad de movimientos.
contracción muscular es
visible.

Manipulación manual de
cargas con un riesgo Manipulación manual de cargas
BIOMECANICOS extremo de lesión Manipulación manual de cargas con riesgo significativo de con riesgo moderado de lesión Manipulación normal de cargas con riesgo leve de
(MANIPULACIÓN MANUAL DE musculoesquelética, lesión. Se deben modificar las condiciones de trabajo tan musculoesqueléticas sobre las que lesiones musculoesqueléticas. Puede ser necesaria una
CARGAS) Deben tomarse medidas pronto como sea posible. se precisa una modificación, acción.
correctivas aunque no inmediata.
inmediatamente.

Nivel de riesgo con alta

posibilidad de asociarse Nivel de riesgo en el que se
a respuestas muy altas esperaría una respuesta de estrés No se espera que los factores psicosociales que
de estrés. Por Nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de moderada. las dimensiones y obtengan puntuaciones de este nivel estén relacionadas
consiguiente las asociación con respuestas de estrés alto y por tanto, las dominio que se encuentran bajo con síntomas o respuestas de estrés significativas. Las
PSICOSOCIALES dimensiones y dominios dimensiones y dominios que se encuentran bajo esta esta categoría ameritan dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta
que se encuentran bajo categoría requieren de intervención bajo un sistema de observación y acciones categoría serán objeto de acciones o programas de
esta categoría requieren vigilancia epidemiológica. sistemáticas de intervención para intervención, con el fin de mantenerlos en los niveles de
de intervención inmediata prevenir efectos perjudiciales a la riesgo más bajos posibles.
bajo un sistema de salud.
vigilancia epidemiológica,
 Tabla 3. Determinación del nivel de Exposición

Nivel de exposición Valor de NE Significado

La situación de exposición se presenta durante toda la

Continua (EC) 4 jornada laboral (8 o 12 horas de turno), excluyendo los
horarios de descanso.

La situación de exposición se presenta varias veces durante

la jornada laboral por tiempos cortos, (de 4 horas para
Frecuente (EF) 3
jornada de 8 horas o 6 horas para jornadas de turno de 12
horas).

La situación de exposición se presenta alguna vez durante la

Ocasional (EO) 2 jornada laboral y por un periodo de tiempo corto, (menor o
igual a 1 hora de trabajo).

Esporádica (EE) 1 La situación de exposición se presenta de manera eventual.

Tabla 4. Significado de los diferentes niveles de probabilidad

Nivel de probabilidad Valor de NP Significado

Situación deficiente con exposición continua, o muy

deficiente con exposición frecuente. - Normalmente la
Muy Alto (MA) Entre 40 y 24
materialización del riesgo ha ocurrido u ocurre con
frecuencia.

Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o

bien situación muy deficiente con exposición ocasional o
Alto (A) Entre 20 y 10
esporádica. - La materialización del riesgo es posible que
suceda varias veces en la vida laboral.

Situación deficiente con exposición esporádica, o bien

Medio (M) Entre 8 y 6 situación mejorable con exposición continuada o frecuente. -
Es posible que suceda el daño alguna vez.

Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o

situación sin anomalía destacable con cualquier nivel de
Bajo (B) Entre 4 y 2
exposición. - No es esperable que se materialice el riesgo,
aunque puede ser concebible.