S E D I S T R I B U I E G R AT U I T

EDIȚIA TEHNICĂ | 2019—2020 UN PROIECT HIPO. RO

START-UPS
DE VORBĂ CU
4 ANTREPRENORI
ROMÂNI

PRIMUL JOB?
CE TREBUIE SĂ FAC?
UNDE CAUT, MOST WANTED
CUM CAUT? TOP CEI MAI DORIȚI
ANGAJATORI DIN
DOMENIUL TEHNIC

BIG
TECH
TRENDS
AI & MACHINE LEARNING • BUSINESS INTELLIGENCE
GAMING • AUTOMOTIVE • FINTECH • LIMBAJE DE PROGR AMARE
 Ghidul Angajatorilor este un proiect Hipo.ro, editat de Catalyst
Solutions, agenție de talent attraction și employer branding. Scopul
nostru este să oferim suport companiilor care apreciază talentul
și investesc în dezvoltarea lui în scopul recrutării celor mai buni
studenți și absolvenți din fiecare generație.

Ghidul Angajatorilor este o publicație ce s-a bucurat de prima ediție

în 2007. De atunci și până acum, 13 ani și două ediții anuale aduc
informații menite să te ajute să îți găsești mai ușor primul job, îți
prezintă opțiuni și criterii prin care poți lua decizia direcției pe care
o alegi. 15.000 de studenți din 15 orașe intră în fiecare toamnă
în contact cu o colecție de cărți de vizită a celor mai promițători
angajatori de pe piață.

CE VEI GĂSI ÎN ACEST GHID?

Te așteptăm cu o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate,

care sunt menite să te ajute să-ți planifici cariera și să afli informații
relevante despre subiectele tale de interes profesional. Vei întâlni
în ghid și cei mai doriți angajatori din România. Am pregătit pentru
tine oportunități profesionale la care te invităm să aplici apoi,
specifice mai multor domenii, pe care ți le recomandăm. Sperăm ca
insight-urile pe care le-am adunat sub umbrela Ghidului Tehnic să
îți fie folositoare și să constituie un instrument folositor în alegerea
primului ori viitorului tău job!

3
CUPRINS

P. 7 — Primul job? Ce trebuie să fac? – Unde caut, cum caut?

P. 1 2 — Studiul Hipo pentru joburi Entry Level si Programe de Internship
P. 1 8 — Informal education – școli de programare dezvoltate în România
P. 2 4 — Doi pași spre job-ul dorit: CV-ul și interviul de angajare
P. 3 0 — Romania’s most wanted technical employers and internship/trainee programs
P. 3 7 — Most wanted — Top cei mai doriţi angajatori din domeniul tehnic
P. 4 2 — Fintech
P. 4 4 — Automotive
P. 5 0 — AI & Machine Learning
P. 5 0 — Business Intelligence
P. 5 2 — Gaming
P. 5 6 — 6 cele mai populare limbaje de programare
P. 6 0 — Start-ups – de vorbă cu 4 antreprenori români

Index companii

Ubisoft, Siemens Industry Software, BCR, Nobel, Capgemini Romania, Crédit Agricole, Flex, Atlas Copco, Finastra, Leroy
Merlin, Joyson Safety Systems, Huawei, Akwel Automotive, MAHLE, First Bank, Garrett - Advancing Motion, Intralinks,
Peek & Cloppenburg, Top Talents Romania, Jacobs Douwe Egberts Romania, Veeam Software, Groupe Renault Romania,
Bergenbier, Internship & Trainee Marathon, Visteon, CGI Romania, SAP, Hipo.ro, Nokia, MHP - A Porsche Company, RapidSolution
Software, Toluna, Clinicile Dentare Dr. Leahu, G2 Travel, Allianz Technology, dm drogerie markt, HeidelbergCement Romania,
LSEG Romania, Gi Group Romania, Agricover, Devtalks Romania, Kaufland Romania.

5
GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2019

TIPS & TRICKS:

CUM SĂ-ŢI GĂSEȘTI JOB

DUPĂ CE TERMINI FACULTATEA
Acum că ai terminat facultatea, bine ai venit pe drumul spre jobul potrivit! Este momentul
perfect să valorifici experiențele de voluntariat, stagiile de practică și proiectele în care te-ai
implicat pe durata studenției. Pasul 1: Ți-ai făcut un CV care te reprezintă. Ce urmează?
Iată câteva idei pentru a-ți găsi un loc de muncă din postura de proaspăt absolvent:

TOP
UNDE SĂ CAUŢI
Conform studiului realizat de Catalyst Solutions în anul 2019, cu
scopul de a înțelege nevoile studenților și proaspăt absolvenților,
principalele surse de căutare a unui job sunt:

7
GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2019
PORTALURILE DE JOBURI
Profită de oportunitățile online și răsfoiește cu atenție
site-urile de joburi. Pe Hipo.ro găseşti locuri de muncă și
internshipuri în toate domeniile și pentru niveluri de experienţă
variate, inclusiv posturi dedicate începătorilor. Fă-ți un cont (este
gratuit), completează-ți CV-ul, apoi aplică la joburile relevante.
TÂRGURILE DE JOBURI
Avantajul târgurilor de joburi este că poți interacționa
direct cu mulți angajatori, având ocazia de a face o impresie
bună prin modul în care te prezinți. La Angajatori de TOP te
poți întâlni față în față cu reprezentați de la 130 de companii
din numeroase industrii, care au inclusiv posturi de Junior
sau Entry Level
LINKEDIN ȘI GRUPURILE
DE FACEBOOK
LinkedIn este o resursă valoroasă când vine vorba de
joburi deoarece multe companii au început să-și atragă
viitorii angajați de pe această platformă. După ce ți-ai făcut
cont, completează-ți profilul cât mai detaliat, apoi vezi dacă
în oferta de locuri de muncă găsești ceva ce ți s-ar potrivi.
Conectează-te cu persoane și companii unde ai vrea să lucrezi.
CUM SĂ APLICI
Calitate, nu cantitate. Mai bine aplici pentru mai puține
joburi, dar care să ți se potrivească, decât să trimiți CV-uri pe
bandă rulantă. Selectează doar locurile de muncă pe care ți le
dorești cu adevărat!
Citește cu atenție descrierea jobului și cerințele și acordă
atenție fiecărei aplicații în parte, asigurându-te că ai abilitățile
necesare postului respectiv. Nu te descuraja dacă procesul
de recrutare ți se pare prea lung sau complex. În astfel de
situații, 60% din aplicanți renunță pe parcurs, arată un
studiu CareerBuilder. Faptul că treci de aceste etape îi arată
angajatorului că ești cu adevărat interesat(ă) de job.
Adaptează CV-ul şi, dacă e cazul, scrisoarea de intenţie
pentru jobul la care aplici. Astfel îți cresc șansele de a fi
chemat(ă) la interviu. Scoate-ți în evidență abilităţile şi
cunoștințele profesionale care corespund cel mai bine jobului
vizat. Fii sincer(ă), menționează doar calități și experiențe pe
care chiar le ai.
Dacă ai fost implicat într-un program de internship sau
trainee, poți aplica la acea companie cu mai multă încredere.
8
O altă soluție este să cauți în grupurile de Facebook
dedicate joburilor şi internshipurilor (de obicei, pe domenii
specifice).
Indiferent de platforma social media, asigură-te că ai un
cont profi, fără fotografii “compromițătoare”, mai ales dacă
profilul tău este public.
PRIETENII ȘI COLEGII
Dă de veste celor apropiați că îți cauți job și roagă-i să te
anunțe dacă află despre vreo oportunitate. Cei care sunt deja
angajați te pot recomanda pentru un post la compania unde
lucrează, caz în care probabil îți va fi mai ușor să ajungi în faţa
în fața echipei de recrutare. Multe firme preferă să angajeze
persoane propuse de actualii angajați, care beneficiază deja
de încredere.
SITE-URILE COMPANIILOR
Dacă știi deja unde ți-ar plăcea să lucrezi, fă-ți curaj
și aplică direct la organizația respectivă. Caută pe site-ul
companiei informații despre angajări (s-ar putea să aibă chiar
o pagină dedicată pentru cariere) și trimite un CV alături de
câteva rânduri despre tine, în care să-ți arăți interesul pentru
un post în cadrul firmei.
34% dintre angajatori vor să angajeze pe termen lung peste
70% dintre tinerii care au luat parte la un astfel de program
în cadrul companiei, arată raportul „Piața forței de muncă în
2019”, realizat de Hipo.ro.
Când trimiți CV-ul direct unei companii, nu uita să adaugi 1-2
fraze de introducere în corpul email-ului, iar la "Subject"scrie
jobul pentru care aplici. Prezintă-te și exprimă-ți interesul de
a face parte din echipa lor. Trimite CV-ul de pe o adresă de
tipul prenume.nume@ sau ceva similar; păstrează pentru
comunicarea cu prietenii adresele de tipul bombonik_dulcik@
sau yuby69@.
Stai deoparte de anunţurile de joburi care promit câştiguri
garantate de mii de euro pe lună pentru începători, fără să faci
nimic sau muncind 1 oră de acasă. E foarte puțin probabil să
aibă o acoperire reală.
Ai răbdare. Conform unui studiu Hipo.ro în rândul a peste
300 de companii, procesul de recrutare durează, în medie,
între 2 săptămâni și o lună și implică etape precum interviul
cu managerul, cu recruiterul și testul practic.
Succes!
Apply by accessing www.capgemini.com
 Flex is your Sketch-to-Scale® solutions provider
that designs and builds intelligent products to
compete in the Age of IntelligenceTM. Our
cross-industry visibility and depth of capabilities
provide our customers with the technologies and
insights to take ordinary products and connect
them into this intelligent world.

We have a diverse and experienced team of

200,000 employees in over 100 locations and 30
countries. Our geographic footprint gives us a
regional and global view across industries, while
COMMUNICATIONS
our scale helps us drive the most efficient and
reliable manufacturing operations in the world.

DN6 km 5.7, 300000

+4 0256 303 600 Timișoara, România
flex.com/Romania
recrutare@flex.com Flex - Romania

Atlas Copco
Imagine yourself working in a company shaped by endless innovations.
When you join Atlas Copco, you are given plenty of freedom to follow your
ambitions and act as an entrepreneur, surrounded by the stability of a leading
company. As a global organization, we are proud to have a diverse and multi-
talented group of people that provides fresh ideas on how to best serve our
customers.
With us you get a great deal of responsibility from day one. Why?
Because we know that you have the drive and the ability to make sound decisions
– and will ask for help when you need it. We want you to realize your full potential
and will help you get there. Whether you want to change track in your career,
become a specialist or a manager – there is an Atlas Copco way open for you.
Our core values Passionate people create
Our culture is founded on three core values. They guide us in everything we exceptional things
do and reflect how we behave internally and in our relationships with external
stakeholders.

This is where it begins: join us on a journey of endless opportunities at Atlas Copco www.atlascopco.ro
 Studiul Hipo pentru
JOBURI ENTRY-LEVEL și
PROGRAME DE INTERNSHIP
Hipo.ro a desfășurat la începutul anului 2019 un studiu cu privire la
Piața forței de muncă în România. În perioada decembrie 2018 – ianuarie 2019,
315 companii au participat la alcătuirea raportului Hipo. Acesta include date
despre evoluția salariilor în 2019, informații legate de beneficiile pe care
companiile le includ în pachetul de angajare și o serie de informații
valoroase atât despre recrutarea juniorilor, cât și a seniorilor. Noi am
selectat mai jos câteva din cele mai importante date legate de salariile
privind posturile entry-level ori programele de internship.

Câte programe de internship/trainee vor fi deschise in 2019?

15%

DA, VREM
SĂ GĂSIM
PESTE
37% 10 INTERNI

NU CĂUTĂM
INTERNI

21%
DA, VREM SĂ
GĂSIM ÎNTRE
3-10 INTERNI

27%
DA, VREM SĂ
GĂSIM MAXIMUM
3 INTERNI

dintre companiile participante la

studiu au declarat ca vor recruta
interni in anul 2019.

2
 Cu cât vor fi plătite programele de internship/trainee?

40%

35%
PROGRAME DE INTERNSHIP

PROGRAME DE TRAINEE
30%

25%

20%

15%

10%

5%

>700 € 500—700 € 400—500 € 300—400 € 200—300 € NU ESTE

REMUNERAT

* Conform Studiului programelor de internship & trainee realizat de Catalyst Solutions.

Comparativ cu programele de internship, pachetele

salariale pentru programele de trainee sunt
DINTRE INTERNSHIP-URILE mai ridicate, situându-se, în medie, peste 300 euro.
OFERITE DE COMPANII ÎN
2018 AU FOST PLĂTITE.

Ce salarii oferă angajatorii, candidaților Fluctuații comparativ cu 2018

entry level/junior (sub 3 ani de experiență)?

→ JUNIORI: Continuă sa crească

competiția în rândul tinerilor care își
IT
500-700% caută un program de internship – 37%
dintre companii nu vor recruta tineri în
2019, față de 26% în 2018.
Inginerie/tehnic
400-600%
→ Cu toate acestea, 34% dintre angajatori
urmăresc să rețină în proporție de
Economie
350-550% 70%-90% candidații care au fost interni în
cadrul companiei.

Sociale → CRITERII de recrutare JUNIORI: Pentru

300-500%
al patrulea an consecutiv angajatorii
consideră cel mai important criteriu
experiența de muncă anterioară.
* Întrebarea adresată angajatorilor a fost “Care estimați că este salariul mediu NET în EURO
pentru un angajat entry level/junior (sub 3 ani de experiență) cu studii in?”
** Salariile reprezintă o medie a răspunsurilor angajatorilor

3
OPEN FOR
INNOVATION
www.joysonsafety.com

IMAGINE YOUR FUTURE AS SAVING SOMEONE ELSE’S

Do you possess the drive to become a future leader that can deliver outstanding results in a
competitive and dynamic global environment? The keys to success are yours at Joyson Safety
Systems! We are a global leader in design, development and manufacturingof safety-critical
systems and components for automotive and non-automotive markets.

2 New Engineering - At Joyson Safety Systems, we offer a meaningful,

challenging and impactful work environment.
Development Locations
From health, to professional development, to diverse
Timisoara Iulius Town & work experiences, we provide a very comprehensive
benefits package and excellent opportunities for growth.
Arad City Center We take great pride in the work we do and we aim to
provide each of our team members with everything they
 PROJECT MANAGEMENT need to build a lifelong career.
 HARDWARE / SOFTWARE Working at Joyson Safety Systems means working to
improve safety in the world around you, and saving
DEVELOPMENT
lives. Our team is qualified, collaborative and dedicated
 ENGINEERING to keeping people safe.

Are you ready to unleash your full potential and safely steer your career towards the future?
If so, APPLY NOW: recrutare@eu.joysonsafety.com / phone: +40 257 203 500.

You can find detailed information for your career

here: http://hr.eu.joysonsafety.com

Founded in 1987, Huawei is a leading global provider
of information and communications technology (ICT)
infrastructure and smart devices. Huawei is committed to
bringing digital to every person, home and organization
for a fully connected, intelligent world, serving more than
three billion people around the world.
Huawei’s Global Industry Vision
2025 has 10 exciting trends
that are shaping the future and
inspiring a new age of digital
inclusion, and Huawei is at the
core of all of them:
Join Huawei to be part of the future!
www.huawei.com
1. Living with Bots: The adoption rate of intelligent
domestic robots will reach 14%.
2. Super Sight: The percentage of companies using AR/
VR will increase to 10%.
3. Augmented Creativity: 97% of large companies will be
using AI in their services or operations.
4. Frictionless Communication: Enterprises will be
making efficient use of 86% of the data that they produce.
5. Zero Search: The adoption rate of intelligent personal
digital assistants will reach 90%.
6. Tailored Streets: C-V2X (Cellular Vehicle-to-Everything)
technology will be installed in 15% of the world’s vehicles.
7. Working with Bots: Industrial robots will work side
by side with people in manufacturing, with 103 robots for
every 10,000 employees.
8 Symbiotic Economy: 85% of business applications will
be cloud-based.
9. 5G’s Fast Arrival: 5G networks will cover 58% of the
world’s population.
10. Global Digital Governance: The amount of global
data produced annually will reach 180 ZB.
GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2019

INFORMAL
EDUCATION
ȘCOLI DE PROGRAMARE DEZVOLTATE ÎN ROMÂNIA

În 2019, putem spune cu siguranță că școlile tradiționale ori facultățile nu mai sunt singurele
surse de calificare pentru o meserie. Cum domeniul IT&C se bucură de un succes ce ne
surprinde constant prin capacitatea de dezvoltare, au apărut și multe școli private de
programare ce își propun să pregătească persoane cu dorință de reconversie profesională,
începători, ori chiar cursanți ce doar vor să aprofundeze domeniul. Am aflat câte ceva despre 4
astfel de școli, pe care vă invităm să le cunoașteți.

18
ȘCOALA INFORMALĂ DE IT
NAŢIONAL
De peste cinci ani, Școala informală de IT este locul unde viaţa
oamenilor se schimbă în bine, fiind înființată ca o metodă
alternativă robustă de educaţie, ca o șansă la un nou început,
pentru oamenii care doresc să se reinventeze profesional și
să evolueze personal, să facă o schimbare în carieră.
Școala Informală de IT are sedii în întreaga ţară, fiind
accesibilă astfel tuturor celor pasionaţi de domeniul IT, care
vor să pună bazele unei viitoare cariere în acest domeniu prin
a învăţa lucrurile elementare. Astfel, Școala Informală de IT
se găsește în București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara, Brașov,
Craiova.
De asemenea, programele pentru care poţi opta în cadrul
acestei școli sunt variate, de la English în IT, la Python
Development și până la Web Development. În funcţie de
cunoștinţele pe care le deţine deja, orice cursant poate alege
între Programul de Iniţiere, Programul de Pregătire sau
Programul de Specializare.
Pentru a afla mai multe despre ei și pentru a aplica, te invităm
să intri pe site-ul lor: www.scoalainformala.ro
IT SCHOOL
TIMIȘOARA, ARAD, ORADEA
Conceptul IT School a luat ființă în luna ianuarie a anului 2014
din dorința de a satisface necesitățile de învățare a tuturor celor
care își doresc o schimbare de carieră, dar și perfecționare
în domeniu. Timp de 4 ani a fost creionat alături de traineri
specialiști un mediu ideal de dezvoltare, iar astfel inițiativa IT
School s-a materializat din stadiul de proiect în cel mai mare
centru de training aferent domeniului IT din vestul țării.
Motivația și dorința de învățare a cursanților, dar și dinamica
fresh a industriei IT susțin în continuare determinarea IT
School de a îmbunătăți gradual și constant sistemul de training
și aspectul de angajabilitate în domeniu prin programe de
curs variate destinate atât începătorilor cât și profesioniștilor,
într-un mediu de activitate prietenos cu focus pe necesitățile
fiecărui cursant și partener al programului.
De la profesioniști până la viitori specialiști. Calitatea
programelor de curs definește traseul educațional complex
pregătit pentru cursanți. Astfel, IT School se poate mândri
cu un număr de peste 2000 de absolvenți din peste 10
programe de curs. De asemenea, numărul partenerilor a
ajuns să depășească 50 de companii. Așadar, cu o echipă de
traineri mereu dedicați, echipamente noi și cursuri care se
desfășoară într-un mediu plăcut, IT School este locul ideal
de a învăța, a socializa și a aprofunda materialele pregătite
într-un mod practic.
Mai multe informații vă așteaptă la: www.itschool.ro
DEVMIND
BUCUREȘTI
"Drumul reprezintă un proces continuu de învățare, practică și
colaborare cu mentorii îndrumători. Acesta implică deopotrivă
o gândire analitică, motivare constantă, perseverență,
sinceritate și o dorință puternică de a reuși." - susține Emil,
unul dintre mentorii Devmind.
Modulele de pregătire Devmind au fost concepute pornind de
la un principiu fundamental: cea mai importantă aptitudine
a unui programator este o gândire "sclipitoare". Concret,
formarea unui dezvoltator software de elită depinde în primul
rând de dobândirea unor abilități specifice domeniului: un
mod de gândire analitic, pragmatic, structural și algoritmic.
Aceasta este și filozofia cursurilor Devmind – Developing your
Mind. Structurate cu scopul principal de a antrena, provoca
și dezvolta continuu gândirea în direcțiile cheie din domeniul
IT, asimilarea tuturor cunoștințelor necesare se face practic,
prin aplicarea conceptelor studiate în exerciții diversificate,
proiecte, exemple și colaborare în echipă.
Membrii Devmind au atât experiență de ingineri software, la nivel
național și internațional în companii de top, precum: Microsoft,
Intel, Adobe, Bitdefender, Sparktech, EA Sports, Endava cât și
experiență didactică de formare a studenților, în cadrul Facultății
de Calculatoare din Universitatea Politehnica București.
Mai multe informații poți găsi aici: www.devmind.ro
STEP IT ACADEMY
BUCUREȘTI
Pregătesc programatori, designeri și ingineri de rețea pentru
o viitoare carieră în IT. Vă ajută să deprindeți abilități ce nu pot
fi înlocuite de inteligența artificială. Pe lângă cunoștințele de
profil, vă învață să elaborați proiecte reale, să rezolvați task-
uri actuale lucrând în echipă dar și individual.
De ce STEP IT Academy?
Totul se întâmplă pentru a asigura absolvenților STEP IT
Academy că pot fi recrutați după terminarea cursurilor de către
cei mai importanți angajatori din sectorulul IT&C. În fiecare
an este analizată și îmbunătățită programa cursurilor, astfel
încât să corespundă ultimelor tendințe de pe piața muncii.
Pentru a avea o rată de succes cât mai mare toate cursurile
sunt susținute de specialiști în domeniu. Pentru îmbunătățirea
programei de studii, discutăm periodic cu companiile partenere
- viitorii angajatori ai absolvenților noștri. Acest aspect este
esențial pentru a asigura o bază de cunoștințe ce corespunde
necesităților actuale industriei IT.
Cursanții lucrează împreună și se susțin reciproc pentru a
progresa, dezvoltă proiecte atât în echipă cât și individual și
cunosc secretele domeniului IT. Astfel reușesc să inspire o
parte dintre absolvenți să își deschidă start-upuri, să devină
antreprenori sau să obțină job-ul la care doar visau.
Totul despre cursuri și mai multe, aici: bucharest.itstep.org
19
 CREATE
THE FUTURE
OF MOTION
TURBO TECHNOLOGY. ELECTRIC BOOSTING.
CONNECTED VEHICLE.

GARRETTMOTION.COM/CAREERS
 CARIERA TA LA P&C
Circa 500 de mărci sub un singur acoperiș.
Descoperiți universul Peek & Cloppenburg
și deveniți membru al echipei noastre
din România.

Oportunități de carieră pentru

nivel începător:
Store Management Programme
Assistant Department Manager Sales
Department Manager Sales
General Sales Manager

Pentru mai multe informații, accesați:

career.peek-cloppenburg.com

Gândirea multilaterală
& consecvența în urmărirea
scopului
GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2019

DOI PAȘI SPRE JOBUL DORIT:

CV-UL ȘI INTERVIUL
DE ANGAJARE
CV-ul este cartea ta de vizită la angajare și de aceea ar
trebui să-ți pună în valoare abilitățile și experiența. Are
misiunea să evidențieze legătura dintre calitățile tale
profesionale și profilul căutat de angajator.

24
PASUL 1. CV-UL
Am strâns pentru tine cele mai practice recomandări pentru
un CV care să-ți aducă jobul mult-visat, ca proaspăt absolvent
de facultate. Iată elementele care ar trebui să fie prezente
într-un CV:
Titlu. Scrie-ți prenumele și numele, nu pur și simplu „CV”.
Fotografie. Utilizează o fotografie recentă, clară, în care
apari doar tu, de preferință zâmbind. Evită selfie-urile.
Date de contact: Email și telefon. Poți include și un link
către site-ul tău de prezentare sau către portofoliu.
Despre/Obiective. Scrie 1-2 fraze despre tine și obiectivul
tău de carieră sau principalele competenţe. Afirmă-ți
deschiderea de a învăța.
Experiență profesională. Începe cu cele mai recente
joburi/ proiecte/ stagii de practică – selectează-le doar pe
cele care au legătură cu locul de muncă vizat. Pentru fiecare
precizează organizația, perioada și responsabilitățile/
realizările.
Studii/Educație. Scrie facultatea, liceul şi alte specializări
urmate (dacă este cazul), precum și perioadele aferente.
Abilități. Trebuie să aibă legătură cu jobul la care aplici și
să le poți susține cu date concrete. Include atât Hard Skills
(competențe digitale, design, social media, marketing etc),
cât și Soft Skills (curiozitate, auto-motivare, flexbilitate,
atenție la detalii etc). Dintre Soft Skills, cele mai apreciate
de angajatori sunt: flexibilitatea și adaptabilitatea, abilitățile
de comunicare, proactivitatea, orientarea către rezultate și
capacitatea de învățare continuă, potrivit unui studiu Hipo.ro.
Limbi străine. Menționează la fiecare nivelul de cunoaștere
pentru scris, vorbit și citit. Nu trece în CV o limbă străină în
care nu poți purta o conversație.
Include la final categoria Hobby-uri doar dacă pasiunile
enumerate au legătură cu jobul sau datorită lor ai dobândit o
serie de abilităţi aplicabile în viaţa profesională.
PE CE SĂ PUI ACCENTUL
DACĂ EȘTI LA PRIMUL JOB?
Experiența de lucru anterioară, internship-urile și stagiile de
practică sunt principalele criterii de care angajatorii țin cont
în selecția și recrutarea Juniorilor, arată o cercetare Hipo.ro.
Față de 2018, anul acesta s-a dublat procentul companiilor
care pun accent pe certificate și atestate. Așadar:
> Scoate în evidență proiectele extra în care te-ai implicat
în timpul facultății, cum ar fi experiențe de voluntariat,
internship-uri, activitatea în organizații studențești, școli de
vară și inițiative proprii. Vorbește despre realizări și despre
abilităţile dezvoltate.
> Precizează cursurile sau trainingurile la care ai participat,
alături de acreditările obținute – cele care au legătură cu
jobul dorit.
> Dacă îți lipsește experiența practică, poți menționa inclusiv
rezultate și cursuri de la facultate, relevante pentru jobul la
care aplici. Detaliază stagii de practică în care ai fost implicat
ori proiecte relevante pe care le-ai realizat.
> Chiar dacă ai experiență, detaliază totuși responsabilitățile
pe care le-ai avut la locul de muncă pentru a fi cât mai clar
posibil.
TIPS & TRICKS
Redactează CV-ul în limba în care este scris
anunţul pentru jobul respectiv.
Alege un font ușor de citit (Arial, Times New
Roman)
Evită descrierile foarte lungi și limbajul “de lemn”,
dar păstrează un stil profesionist.
Limitează-te la maxim 2 pagini și structurează
informaţia folosind subtitluri și bullet points, pentru a
fi ușor de citit.
CV-ul creativ. Dacă vizezi un job unde creativitatea
este esenţială, poţi să apelezi la un format mai
neconvenţional, de tip infografic sau chiar la un video-
CV.
Folosește numere concrete pentru a-ţi ilustra
reușitele din CV. Potrivit unei statistici Talentworks,
aplicanţii care au folosit numere în CV-uri și-au
crescut șansele de a fi angajaţi cu 40,2% faţă de
competiţie.
Nu scrie detalii foarte personale, cum ar fi adresa
completă (sunt suficiente localitatea și judeţul),
statutul marital, religia etc.
Trimite CV-ul într-un format care își menţine
formatarea – PDF, în loc de Word.
25
GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2019

PASUL 2. Pe lângă aceste întrebări „clasice”, care au rolul de a completa

INTERVIUL DE ANGAJARE informaţiile din CV, recruiterii îți pot adresa şi întrebări
atipice, de tipul: Dacă ai fi o melodie, ce melodie ai fi?, Care
Ai aplicat cu CV-ul potrivit, iar acum ai fost chemat ar fi primul lucru pe care l-ai face dacă ai fi invizibil(ă)?, Ce ai
la un interviu. Cum te pregătești? schimba în lume dacă ai putea face orice? Sau

În primul rând, fă research. Citește cât mai multe lucruri Prin aceste întrebări, angajatorul urmărește să vadă cum
despre compania la care vei merge la interviu, dar și despre stai cu spontaneitatea, creativitatea și chiar simțul umorului.
industria respectivă. Află domeniul de activitate, rezultate Profită de ele pentru a-ți demonstra capacitatea de adaptare
remarcabile și ce produse sau servicii oferă. rapidă la provocări, răspunzând în conformitate cu punctele
În al doilea rând, gândește-te la răspunsuri pentru posibilele tale forte.
întrebări pe care ți le va pune recruiterul, astfel încât în timpul
interviului să nu stai prea mult pe gânduri. Nu trebuie să
memorezi răspunsurile, ci doar să știi direcția pe care e bine
s-o urmărești.

ÎNTREBĂRI FRECVENTE LA

NU
UN INTERVIU DE ANGAJARE ȘI
DIRECȚII DE RĂSPUNSURI

UITA!
Care este cea mai mare realizare a ta de până acum?
Prin această întrebare, angajatorul urmărește de obicei cum
știi să te pui în valoare, orientarea spre găsirea de soluții,
rezultatele și inițiativele curajoase.

Cum faci față unui eșec?

Cel mai bine este să dai exemple concrete de situații în care ai Fii punctual(ă).
eșuat și să arăți cum ai trecut peste ele și, mai ales, ce lecții
Aspectul îngrijit îți va aduce cu siguranță un
ai învățat. Încearcă să dai un sens pozitiv acestor experiențe.
plus.

Ce poți să-mi spui despre tine și nu apare în CV?
Spontaneitatea și flexibilitatea sunt abilitățile vizate
prin această întrebare. Recruiterul vrea să vadă cât de
confortabil(ă) ești cu schimbarea de registru în cadrul unui
interviu. Te poți referi la un aspect mai personal, dar nu foarte
intim (o pasiune, o reușită, un vis din copilărie etc).
Folosește-te de exemple concrete care să
ilustreze abilitățile din CV.
Nu întreba din primele minute ale discuției
cât e salariul, înainte de a cunoaște bine
responsabilitățile postului.

Ce ți-a plăcut și nu ți-a plăcut la fostul job/la facultate?
Pune accent pe ce ai învățat la jobul anterior sau la facultate
și cum etapa respectivă te-a ajutat să evoluezi. Menționează
și aspectele mai puțin plăcute, însă fără a te plânge sau a jigni
persoanele cu care ai lucrat.
Ce ai putea să mă înveți în 5 minute?
Prin această întrebare, angajatorul îți testează capacitatea de
a face o alegere potrivită, astfel încât să ții cont de nevoile
celorlalți, dând dovadă de empatie și adaptabilitate.
Oferă informații în special din zona
profesională
Poți menționa și lucruri mai personale, însă evită
să intri în detalii ce țin de viața privată.
Asigură-te că știi ce ai scris în CV. Ceea ce spui
în cadrul interviului trebuie să fie în concordanță
cu CV-ul.
Nu inventa experiențe sau abilități pe care nu
le ai.

Care sunt așteptările tale salariale? Comportă-te natural, dar nu excesiv de

informal.
Documentează-te înainte cu privire la salariile din industria
respectivă, pentru poziția și nivelul tău de experiență. Este
Nu vorbi de rău foștii angajatori sau
de preferat să menționezi un interval salarial și să-ți arăți colaboratori/colegi.
disponibilitatea de a negocia. În acest fel, arăți că îți cunoști
valoarea, dar și că ești flexibil(ă).

26
 GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2019

ROMANIA’STECHNICAL EMPLOYERS AND

Cum arată topul celor mai doriți angajatori tehnici pe regiunile din România și care sunt câteva
din programele pentru juniori, studenți si absolvenți deschise în această perioadă la companiile
cele mai relevante pentru tinerii din România? Studiul Celor mai doriți Angajatori realizat de
Catalyst Solutions ne oferă câteva insight-uri importante în această direcție.

TOP OPEN ENTRY-LEVEL/

BUCUREȘTI INTERNSHIP OR MANAGEMENT
TEHNIC TRAINEE POSITIONS
BUCHAREST

996 RESPONDENŢI
FASTTRACK ENGINEER (FRENCH)
București
1. MICROSOFT Microsoft

JUNIOR PART-TIME SOFTWARE DEVELOPER;

2. ORACLE Expand your knowledge, gain experience and
get certified București
3. BITDEFENDER Oracle

4. GROUPE RENAULT ROMÂNIA SYSTEM FUNCTIONAL SAFETY SPECIALIST

București
Groupe Renault România
5. IBM
IBM INTERNSHIP - RPA DEVELOPER
București
6. ADOBE ROMÂNIA IBM

7. LUXOFT JAVA DEVELOPER

București
Adobe România
8. VODAFONE ROMÂNIA
MANUAL TEST ENGINEER
București
9. UBISOFT Luxoft

10. THALES DISCOVER GRADUATE PROGRAMME

București
Vodafone România
11. AMAZON
BI DEVELOPER TRAINEE
București
12. ORANGE Ubisoft

13. GOOGLE ENTERPRISE SYSTEM TRAINEE

București
Orange
14. UIPATH
MACHINE LEARNING ENGINEER
București
15. DELOITTE ROMÂNIA UiPath

30
MOST WANTED INTERNSHIP/TRAINEE PROGRAMS

TOP OPEN ENTRY-LEVEL/

MOLDOVA INTERNSHIP OR MANAGEMENT
TEHNIC TRAINEE POSITIONS
MOLDOVA

411 RESPONDENŢI

AUTOMATION TESTER
Iași
1. CONTINENTAL Endava

2. AMAZON
SOFTWARE DEVELOPMENT ENGINEER INTERN
Iași
3. ENDAVA Amazon

3. BITDEFENDER
INTERNSHIP HARDWARE VALIDATION ENGINEER
Iași
5. MICROSOFT Continental

6. ORACLE
JUNIOR CONTENT FILTERING RESEARCHER
Iași
6. CENTRIC IT SOLUTIONS Bitdefender

8. DELPHI DIESEL SYSTEMS ROMANIA JUNIOR .NET DEVELOPER FOR RED TEAM
PORTAL Iași
9. GOOGLE Centric IT Solutions

10. SOFTVISION
EMBEDDED SOFTWARE ENGINEER
Iași
11. PREH Preh

11. BOSCH ROMÂNIA

13. LEVI9

14. VEONEER

15. E.ON ROMANIA

31
 GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2019

ROMANIA’S TECHNICAL EMPLOYERS AND

TOP OPEN ENTRY-LEVEL/

TRANSILVANIA INTERNSHIP OR MANAGEMENT
TEHNIC TRAINEE POSITIONS
TRANSILVANIA

987 RESPONDENŢI

COMPUTER VISION MACHINE LEARNING

1. BOSCH ROMÂNIA ENGINEER Cluj-Napoca
Bosch România
2. CONTINENTAL
WORKING STUDENT - TECHNICAL AND
3. NTT DATA SECURITY IN FACILITY MANAGEMENT Cluj-Napoca
Bosch România
4. ENDAVA

5. SIEMENS SRL WEB DEVELOPER Brașov,

NTT Data Cluj-Napoca
6. EMERSON
JAVA DEVELOPER
7. BETFAIR Brașov
Endava

8. IBM
JUNIOR LINUX SYSADMIN
Cluj-Napoca
9. BITDEFENDER Endava

10. MICROSOFT INTERNSHIP APPLICATION ENGINEER

Cluj-Napoca
Emerson
10. AROBS TRANSILVANIA SOFTWARE

INTERN SECURITY ENGAGEMENT

12. MARQUARDT Cluj-Napoca
Betfair
12. ACCESA
INTERNSHIP INFRASTRUCTURE ENGINEERING
14. FORTECH Cluj-Napoca
Betfair

15. SOFTVISION

32
MOST WANTED INTERNSHIP/TRAINEE PROGRAMS

TOP
BANAT OPEN ENTRY-LEVEL/
INTERNSHIP OR MANAGEMENT
TEHNIC TRAINEE POSITIONS
BANAT
468 RESPONDENŢI

1. CONTINENTAL INTERNSHIP FOR ALGORITHM TEAM

CONTINENTAL Timișoara
Continental
2. HELLA ROMÂNIA

3. NOKIA HELPDESK SPECIALIST – CZECH SPEAKER

Timișoara
Hella România
4. MICROSOFT

5. ATOS INTERNSHIP – JUNIOR SOFTWARE ENGINEER

Timișoara
Nokia
6. INTEL
INTERNSHIP – DATA SCIENCE
7. BITDEFENDER Timișoara
Nokia

8. BOSCH ROMÂNIA
JUNIOR AUTOMATION ENGINEER
Timișoara
Atos
9. GOOGLE

10. VEONEER VEONEER ACADEMY

Timișoara
FLEX
11. VISMA SOFTWARE
ROMANIA OPEN OPPORTUNITIES
11. IBM Timișoara
Betfair

13. FLEX
INTERNSHIP INFRASTRUCTURE ENGINEERING
Timișoara
14. ATOSS Betfair

15. ZF — AUTOMOTIVE R&D TIMIȘOARA

33
 B e a B e e r
h a m p i o n
C Great Beer or Great Career – you cannot decide
which of these sounds better?
If so, then use the opportunity and
brew great beer and craft great career
within Molson Coors Europe Supply Chain Trainee program.

SCAN TO APPLY
Cheers to your talent!

#TALENTBREWER

18+ | PLEASE ENJOY YOUR FAVOURITE BEER RESPONSIBLY

WWW.BERGENBIERSA.RO
 GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2019

TOP 25
TEHNIC
CEI MAI DORIŢI
CEI MAI DORIŢI
ANGAJATORI ANGAJATORI
ÎN RÂNDUL TINERILOR DIN ROMÂNIA 2019
(Național, respondenți cu profil tehnic)
SUB 25 DE ANI CU
BACKGROUND ÎN
DOMENIUL TEHNIC 1. CONTINENTAL

2. MICROSOFT

3. BITDEFENDER
Anul acesta, compania Catalyst Solutions a lansat
cea de-a 14-a ediție a studiului “Cei mai doriți 4. IBM
angajatori din România”. Cine sunt ei și cum s-a 5. ORACLE
schimbat topul în domeniul tehnic față de anul
precedent? Ce industrii sunt cele mai căutate de 6. BOSCH ROMÂNIA
către candidați în acest moment? Articolul de mai
jos vine cu ultimele informații din studiu. 7. ENDAVA

8. GROUPE RENAULT ROMÂNIA

Aproape jumătate dintre companiile prezente în cadrul 9. AMAZON

acestui top activează în domeniul IT Software. Numărul mare
10. NTT DATA
de companii prezente pe piața locală, precum și atractivitatea
salariilor oferite au plasat acest domeniu pe un trend 11. GOOGLE
ascendent în rândul preferințelor candidaților. 15% dintre
companii sunt din industria Auto, cel mai puternic sector 12. HELLA ROMÂNIA
economic din România conform cifrei de afaceri înregistrată
13. SIEMENS SRL
în 2018. Este un domeniu în care se inovează foarte mult la
nivel local, unii investitori decizând să deschidă în România 14. UBISOFT
centre de R&D pentru dezvoltarea de soluții inovatoare
software, hardware și design mecanic pentru aplicații în 15. NOKIA
interiorul mașinii, pentru siguranță, motor și transmisie,
16. ADOBE ROMÂNIA
cât și sisteme de navigație și instrumente de bord pentru
viitoarele mașini. Următoarele sectoare ca pondere în top 17. VODAFONE ROMÂNIA
sunt reprezentate de către companiile de Inginerie, Telecom
și Servicii financiare și bancare. 18. OMV PETROM

19. EMERSON
Topul celor mai doriți angajatori este realizat în rândul a
3.333 de respondenți sub 25 de ani cu background educațional 20. ATOS
în domeniul tehnic. Studiul "Cei mai doriți angajatori" realizat
de Catalyst Solutions a fost desfășurat în perioada martie-mai 21. SOFTVISION
a acestui an pe un eșantion de 18.246 de respondenți cu profil
22. ORANGE
business, socio-uman, tehnic și farma. Scopul studiului este
să dezvăluie percepțiile candidaților în raport cu angajatorii 23. LUXOFT
din România. Acesta este cel mai complex instrument din
piața care măsoară nivelul de atractivitate al angajatorilor 24. INTEL
de pe piața locală și oferă o înțelegere a comportamentului 25. ELECTRONIC ARTS ROMÂNIA
candidaților și așteptările acestora în raport cu angajatorii
locali.

37
Where the best technical
talent creates the future
Visteon stands at the epicenter of the mobility revolution as the only automotive
supplier focused exclusively on cockpit electronics.

Our unique products, such as all-digital instrument clusters, displays, cockpit

domain controllers and self-driving technology will shape the future of electric
and autonomous vehicles.

Join us in the fast lane.

Apply now at hipo.ro/visteon

 BIG
TECH
TRENDS

FINTECH
FinTech, abreviere de la Tehnologie Financiară, acoperă toate inovațiile care sprijină serviciile
financiare. Companiile în cadrul cărora FinTech stă la baza întregii activități pe care o desfășoară
sunt implicate în generarea de sisteme noi de plăți și de soluții care să eficientizeze tranzacțiile și
nivelul de interacțiune al celor care activează în domeniul financiar. Câteva exemple de inovații
FinTech sunt: plata prin intermediul cardului contactless, plata facturilor direct de pe telefon, plata
cu telefonul prin intermediul unei aplicații securizate, banca digitală – Revolut, prin intermediul
căreia se pot face plăți instantanee și transferuri internaționale gratuite și multe altele.

Nevoia de creare a acestei tehnologii a apărut
imediat după criza economică din 2008. Încă de
atunci, aceasta reprezintă principalul ajutor al
companiilor în administrarea situațiilor financiare,
piața tradițională de creditare schimbându-se
Article radical odată cu apariția companiilor FinTech.
powered by
Serviciile FinTech folosesc, în special, internetul și
tehnologii precum Cloud Computing, Data Analytics,
Machine Learning și Inteligența Artificială, pentru
a oferi servicii noi, personalizate, atât pentru
consumatori, cât și pentru companii. Conform
SpeedTest, România se află pe locul 5 în lume
în clasamentul țărilor cu cea mai rapită viteză
a internetului, fapt care constituie un avantaj
semnificativ în perceperea țării noastre ca una
dintre piețele cu un potențial ridicat de dezvoltare
a tehnologiei financiare și de îmbunătățire a
experienței utilizatorilor. Însă, fiind un domeniu
recent adoptat la noi, ne lovim de lipsa unor
reglementări oficiale, lipsa de educare a pieței sau
lipsa de finanțare.
LSEG România este una din companiile ce inovează
în domeniul tehnologiei financiare în acest moment
pe piața locală.

42

Am stat de vorbă cu Mihai Tudor, Head Of Software Development at London Stock Exchange Group
Romania despre tendințele din FinTech despre oportunitățile de dezvoltare ale ariei și ce înseamnă o
carieră în domeniu. Mihai se ocupă de proiectul MilleniumExchange, sistemul de trading dezvoltat de
LSEG, care rulează pe London Stock Exchange si Borsa Italiana.
Care sunt tehnologiile emergente/tendințele din zona
FinTech?
Un domeniu puțin exploatat pe piața din România, însă foarte
apreciat în marile hub-uri de tehnologie financiară din Europa
este cel al Quantitative Analysts (Quants), responsabili de
dezvoltarea algoritmilor folosiți în gestionarea riscului și în
determinarea prețului pentru diverse instrumente financiare
derivate. Pe lângă cunoștințele de matematică aplicată și
economie, cunoștințe de programare (MATLAB, Python), Data
Science, Machine Learning fac deja parte din "must have"-
ul unui Quant. Asta face domeniul foarte atractiv studenții
facultăților de matematică-informatică.
High Availability (Continuous) și Ultra-low-latency sunt deja
două din atributele principale ale sistemelor informatice
folosite în domeniul financiar. Trendul este înspre Heterogenous
Computing, utilizarea cât mai eficientă a resurselor în Cloud
(Cloud native aplications), reducerea TTM (Time to Market) și
TCO (Total Cost of Ownership).
Cum vor impacta tehnologiile și proiectele LSEG România
piața globală?
LSEG Technology dezvoltă infrastructura de trading folosită
atât de piețe de capital cu impact global, precum London
Stock Exchange și Borsa Italiana, cât și de piețe emergente.
Tehnologia dezvoltată de LSEG permite funcționarea acestui
mediu neutru și eficient folosit de companii pentru atragerea
de capital, utilizat apoi pentru inovație și creștere economică.
Ne place să credem că tehnologia pe care o dezvoltăm la
LSEG are un impact social pozitiv pentru fiecare dintre noi
prin facilitarea accesului la capital, fie a companiilor care
inovează în tehnologie, ecologie sau medicină, fie a guvernelor
și instituțiilor publice care dezvoltă proiecte comunitare.
Care dintre cele menționate anterior sunt dezvoltate și
gestionate în Centrul de Excelență local?
Centrul de excelență din București acoperă o mare parte
din portofoliul de produse și servicii oferite de LSEG România,
începând cu dezvoltarea platformelor de trading, reglementare
și settlement, Quantitative Analisys până la întreținerea și
dezvoltarea infrastructurii IT și analiză financiară.
Ce înseamnă pentru tine o carieră în FinTech? Care este
sfatul tău pentru studenții din ultimii ani?
Cele mai mari investiții în tehnologie la nivel global sunt
făcute astăzi în domeniul financiar, iar tendința pare să se
mențină și în anii care urmează. Pentru inginerii software,
domeniul financiar oferă, deci, oportunități foarte mari de
inovație și dezvoltare.
Cunoștințele de matematică aplicată, împreună cu un limbaj
de programare, sunt o combinație extrem de atractivă pentru
GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIŢIA TEHNICĂ | 2019
companiile, deci recomandarea mea pentru studenții în ani
terminali este să caute specializări complementare.
O carieră profesională în FinTech este considerată o carieră
a viitorului. Dacă ești interesat de tehnologia financiară, acum
este momentul să te implici într-un domeniu dinamic, cu un
ritm de creștere rapid. Este necesar să ai cunoștințe de Java,
C++, C#, Murex, Python, dar nu trebuie sa fie o limitare, precum
și cunoștințe financiare.
Inovațiile aduse de tehnologia financiară vor avea un impact
din ce în ce mai mare asupra vieților noastre, aducând beneficii
pentru creșterea economică și pentru stabilitatea financiară.
Care este rolul tău curent în LSEG și de ce ai ales să accepți
acest rol?
Am fost foarte bucuros să accept rolul de Head of Software
Development în cadrul LSEG și să mă întorc în București după
aproape 5 ani petrecuți în Londra ca Techonlogy Director
pentru o bancă de investiții. M-a atras tehnologia din spatele
sistemului de trading și oportunitatea de a reveni în țară să fiu
parte din echipa care construiește LSEG România.
Cum arată o zi obișnuită în cadrul echipei tale?
LSEG este o organizație globală care operează pe o piață
foarte bine reglementată, iar acest lucru se simte la nivelul
fiecărei echipe. Tehnologiile și practicile de engineering sunt
evaluate folosind standarde foarte ridicate. Echipa pe care o
conduc în București își împarte ziua între discuții de arhitectură
și business, coding C++ și Java, testare, integrare și interacțiuni
cu ceilalți colegi din LSEG Tehchnology sau clienti. E un mediu
agile foarte divers.
Ce apreciezi cel mai mult in cadrul LSEG?
LSEG România aduce un suflu nou unei organizații globale
mature cum este London Stock Exchange Group. Pentru noi în
București, aceasta este o oportunitate să experimentăm și să
îmbunătățim modul în care se dezvoltă software. Eu apreciez
diversitatea tehnologiilor și a liniilor de business prezente în
București, cât și cultura, istoria și rolul pe care London Stock
Exchange Group îl are în economia globală.
TE INVITĂM SĂ AFLI MAI
MULTE DESPRE NOI ȘI DESPRE
OPORTUNITĂŢILE OFERITE
LOCAL, AICI:
WWW.LSEG.COM/ROMANIA
43
 LET YOUR IDEAS
SHAPE THE FUTURE!
Pentru aproape 150 de ani, Continental a redefinit mobilitatea, făcând-o
mai sigură, mai inteligentă, mai sustenabilă și accesibilă tuturor. Suntem o
companie tehnologică globală, cu spirit antreprenorial.
CE FACEM?
Echipe de ingineri și specialiști IT&C din România
contribuie la dezvoltarea produselor și a
tehnologiilor tot mai avansate care echipează
vehiculele. Putem aminti eCall, sistemul automat
de urgență care are drept scop reducerea timpului
de răspuns și conduce la mai puține accidente și
decese rutiere. De asemenea, inteligența artificială
este folosită pentru a oferi sistemelor din mașină
înțelegere umană. Aceasta joacă un rol important în
preluarea sarcinilor umane. Cu ajutorul software-
Article
ului cu inteligență artificială, vehiculul poate
powered by interpreta situații de trafic, chiar complexe și
imprevizibile – nu mai este vorba despre ceea ce
se află în fața mașinii, ci despre ceea ce ar putea fi.
44
CE CĂUTĂM?
”Continental este o companie de tehnologie care
pune accent pe inovație, motiv pentru care ne
dorim angajați care găsesc mereu noi perspective,
care sunt dispuşi să se aventureze în afara
traseului cunoscut, care sunt dornici să-şi dezvolte
noi calităţi, să-și descopere noi talente şi să aibă
experienţe diverse în fiecare zi. Bineînțeles,
cunoștiințele tehnice cerute de fiecare poziție
în parte sunt relevante, dar dorința de învățare
continuă, creativitatea și adabtabilitatea la situații
noi sunt cele care fac diferența în procesul de
selecție.” ANDREA ERDEI, COUNTRY HR MANAGER
CE OFERIM?
Colegii noștri sunt motivați de pasiunea de a face
o diferență, atât în domeniul în care activează,
cât și acasă, cu familiile și prietenii lor. De aceea
iniţiativa noastră de flexibilitate urmăreşte să-i
ajute pe angajaţi să obţină un echilibru mai bun
între locul de muncă şi alte aspecte ale vieţii lor.
În fiecare locație Continental avem implementate
programe de telemuncă, part-time şi flex-time,
precum şi concediu sabatic. În plus toți angajații
noștri beneficiază de un program de integrare în
cadrul unei echipe profesioniste, tinere și dinamice,
de activităţi sportive, de asigurare de sănătate și
de viață, de posibilități de dezvoltare profesională
(atât în direcție tehnică cât și de management) și nu
în ultimul rând de un mediu de lucru internațional,
stabil și cu oportunități de călătorie.
Ne împărtășești viziunea și pasiunile? Îți plac
provocările și crezi că putem redefini mobilitatea
viitorului împreună? Dacă răspunsul tău e da, atunci
te aștepăm să ni te alături!
45
 BIG
TECH
TRENDS

AI & MACHINE LEARNING

Inteligența Artificială (AI) a devenit o realitate în viața de zi cu zi, nu doar în laboratoarele
informatice. Aceasta se traduce prin mașini autonome, asistenți ca Siri sau Google Assistant, roboți
de chat (chatbots) care oferă o experiență personalizată clienților, sisteme de recunoaștere facială și
chiar roboți pentru recrutare, folosiți și în România (BUSINESSMAGAZIN.RO).

Machine Learning (ML) reprezintă o subcategorie a AI, prin

care mașinile sau computerele „învață” să funcționeze decizii mai rapide și mai informate și lansează produse și
autonom, pe baza unor algoritmi sau tipare și pot astfel servicii inovative (FORBES.COM). Un studiu McKinsey estimează
îndeplini sarcini mai complexe, inclusiv pot face predicții că până în anul 2030, aproximativ 70% dintre companii vor fi
folosind datele stocate. adoptat cel puțin un tip de tehnologie AI.

Aceste domenii se dezvoltă continuu, influențând economia

la toate nivelurile. Se estimează că piața de software AI
va atinge 118,6 miliarde de dolari din veniturile anuale la
nivel mondial până în 2025, potrivit companiei Tractica,
specializată în tehnologiile emergente.
Între 2019 și 2030, gradul de folosire al AI va crește de
3 până la 5 ori, ceea ce va avea un impact pozitiv asupra
profitului, arată roboticsbusinessreview.com. Organizațiile
care implementează AI își sporesc eficiența operațională, iau
AI ȘI PIAȚA JOBURILOR
AI determină modificarea joburilor actuale, automatizarea
și eliminarea unor locuri de muncă, inovație în produse și
servicii, dar și accelerarea activității pe piața globală. PwC
prevede că primul val de automatizare va determina o
înlocuire redusă a locurilor de muncă, de circa 3%, dar acesta
ar putea crește masiv, ajungând la 30% până la jumătatea
anilor 2030 (FORBES.COM).

46
 GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2019

Deoarece AI se bazează pe expertiza angajaților umani pentru

a se dezvolta, cererea de specialiști este tot mai mare. “Future
of Jobs Survey and Report”, realizat de World Economic Forum
în 2018, evidențiază că locuri de muncă precum Artificial
Intelligence Specialist, Machine Learning Specialist sau Data
Scientists, vor fi foarte solicitate în majoritatea industriilor,
până în 2022. Printre altele, aceștia au rolul de a filtra și
analiza datele, astfel încât să poată fi folosite în procesele de
inteligență artificială, furnizând “materie primă” pentru ML.
Cererea pentru specialiști în Data Science nu se limitează
însă la industria IT, deoarece importanța datelor crește în
numeroase alte sectoare, ca media și divertisment sau servicii
financiare.

Profesia de Data Science Specialist este una extrem de

fluctuantă din punctul de vedere al cunoștințelor necesare,
iar noile inovații vor modela constant “fișa postului”.
Transformările sunt deja vizibile. Dacă în 2015, pentru posturile
de Machine Learning Engineer și Data Science Specialist se
cereau limbaje de programare, algoritmi, statistică și analiza
datelor, în 2018 skill-urile solicitate pentru aceste roluri sunt
diferite. Astfel, pentru un Machine Learning Engineer devin
esențiale TensorFlow, Machine Learning, Deep Learning,
Keras sau Apache Spark, în timp ce un Data Science Specialist
trebuie să stăpânească, în primul rând, Machine Learning,
Data Science, Python, R și SQL.

OPORTUNITĂȚI ÎN DOMENIUL
AI & MACHINE LEARNING
ÎN ROMÂNIA

Conform unui studiu realizat de Hipo.ro, începând din

2017,  un număr în creștere de companii de tehnologie au
deschis centre de inovație în România, domeniul IT oferind
peste 4400 de oportunități de carieră. O parte dintre acestea
vizează dezvoltarea de proiecte de Cloud, Big Data și AI.

Companii precum Visteon, Tradeshift, Viavi, Infosys, Edenred,

Wipro Technologies, Verint, Thales, CrowdStrike sau Globant
recruteză pe piața locală specialiști IT, iar printre tipurile
de tehnologii necesare numărându-se: Python, Angular,
Cassandra, Kafka, ElasticSearch, Xpath, JavaScript, SQL,
VMware, Citrix, Hyper-V, SAP, Riak, RabbitMQ, PhoneGap,
Spring MVC, Struts, JQuery, Bootstrap, AWS Cloud, C, C++,
Azure, Junit, Maven etc.

De asemenea, pentru a te ține la curent cu toate noutățile în

domeniu, recomandăm conferințe de profil precum DevTalks
ori DevCon ce au scene specializate pe aceste subiecte și, de
asemenea meet-upuri precum DevAfterWork ce abordează
frecvent teme de acest gen.

47
 BIG
TECH
TRENDS

BUSINESS INTELLIGENCE:
MANAGEMENTUL DATELOR PENTRU
PERFORMANŢĂ ÎN ERA 4.0
Pe măsură ce cantitatea de informaţii crește, apare nevoia unei mai bune gestionări a acestora, în
special în cadrul companiilor. Pentru a naviga mai ușor în universul Big Data, noile tehnologii oferă
soluţii eficiente, adoptate la o scară largă în corporaţii, printre care Business Intelligence (BI).
În consecinţă, crește cererea de specialiști care să creeze și să implementeze aceste sisteme.

CE ESTE BUSINESS INTELLIGENCE Contribuie la evitarea riscurilor și identificarea

BI se referă la sistemele informatice care analizează datele
relevante pentru o organizaţie, astfel încât aceasta să poată
lua decizii de business mai bune, atât la nivel strategic
(priorităţi, obiective), cât și operaţional (preţ, poziţionarea
produselor). Există numeroase aplicaţii, programe și metode
BI cu care companiile pot colecta date din surse interne și
externe, le pot structura pentru analiză, pot executa căutări și
pot realiza grafice sau rapoarte.
Sistemele BI au multe avantaje, printre care:
Eficientizează procesul de lucru
Reduc timpul de luare a deciziilor
Economisesc resurse
Pot gestiona cantităţi imense de date
Au o acurateţe ridicată
Oferă acces la informaţii actualizate
oportunităţilor pentru o companie (RISCO.RO)
Performanţa excelentă este dublată de o accesibilitate în
creștere, aplicaţiile BI devenind mai intuitive și user-friendly,
astfel că se democratizează și pot fi folosite de structuri
din întreaga organizaţie (manageri, departamentele de HR,
juridic, contabilitate etc.), fără să mai fie nevoie de „medierea”
celor de la IT. Astfel, se vorbește tot mai mult despre
Self-Service Business Intelligence (SSBI), prin care angajaţii
interacţionează direct cu programele, la fel cum folosesc
Excel-ul sau browserele web, ceea ce simplifică și face mai
rapidă folosirea lor. (OLAP.COM)
Cu ajutorul Machine Learning, aceste softuri BI ar putea ghida
utilizatorii și mai mult, realizând inclusiv predicţii și simulări,
pentru o „analiză augmentată”. Companiile care investesc în
astfel de sisteme vor avea un avantaj economic uriaș, afirmă
specialiștii. (CIO.COM)

50

În viitor, ele nu vor mai fi ceva opţional, ci un instrument
necesar în orice companie care vrea să rămână competitivă.
Printre cele mai cunoscute soluţii BI se numără Zoho Analytics,
Microsoft Power BI, Tableau, Dundas BI, Domo, Sisense,
Looker, Oracle BI, SplashBI, SAS Business Intelligence.
EXEMPLE CONCRETE DE BI
O companie care vrea să aibă un management mai bun al
lanţului de aprovizionare poate folosi BI ca să determine unde
sunt întârzieri și care modalităţi de transport sunt implicate
cel mai frecvent în acestea.
Rolls Royce utilizează BI pentru a obţine informaţii în timp
real despre starea avioanelor - de la piese până la nivelul de
combustibil din aeronave.
Echipa de fotbal Real Madrid creează campanii de
marketing adresate fanilor bazându-se pe analizele de date
din social media realizate cu BI.
Analizând poziţia și comportamentul unor animale cu
sisteme BI, Grădina Zoo din Dallas poate îmbunătaţi calitatea
vieţii acestora și poate oferi ajutor mai rapid. (REVISTABIZ.RO)
JAVA? C#?
You talk
C++? Objective-C?
Great! Join us,
learn how to turn
career@audials.com code into cool apps!
http://www.audials.com
GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIŢIA TEHNICĂ | 2019
BI ȘI PIAŢA JOBURILOR DIN ROMÂNIA
Sistemele BI sunt concepute și gestionate de specialiști cu
experienţă în noile tehnologii, iar dacă îţi dorești o carieră
în această industrie efervescentă, ai nevoie de cunoștinţe
solide în domeniul tehnic, abilităţi de analiză și sinteză,
experienţă de lucru cu bazele de date, limbajul de programare
SQL, analiza de sistem, descriere fluxuri și procese de
business, raportare etc. Unele posturi solicită experienţă cu
instrumente BI, ca IBM Cognos, QlikView, Tableau, Power BI,
Business Objects etc.
Din cerinţele angajatorilor nu lipsesc soft skills cum ar fi
comunicare, lucru în echipă, atenţie la detalii. Limba engleză
este de asemenea un must have.
Ca educaţie, baza este reprezentată de informatică sau
inginerie IT, eventual completate de studii de matematică,
statistică, economie sau administrarea afacerilor.
Printre companiile active pe piaţa din România care
recrutează în domeniu se numără DELL Technology
(Business Intelligence IT Metrics Lead), HP Inc. (Junior Market
Intelligence Analyst), SII Romania (Business Intelligence
Developer), Vodafone (BI Software Developer), Smartx Net
Apps (BI Analytics Consultant), EXE Software (BI Developer),
Play Solutions (Consultant BI) sau Edenred Digital Center (BI
Developer).
Client-/
You´re into
Server-Development?
51
 BIG
TECH
TRENDS
CE JOBURI POŢI AVEA
ÎN INDUSTRIA DE GAMING
Să joci toată ziua jocuri video și să fii plătit pentru asta. La prima vedere, un job în industria de
gaming înseamnă 100% distracţie. În realitate, lucrurile sunt mai nuanţate. Dacă îţi dorești să
lucrezi în domeniu, trebuie să știi că există mai multe posturi cu responsabilităţi diferite.
Te invităm să citești despre ele în acest articol!
CREȘTERI PENTRU
PIAŢA JOCURILOR VIDEO
Există peste 2,5 miliarde de gameri în toată lumea, iar pentru
ei industria inovează în permanenţă, oferindu-le experienţe
din ce în ce mai inedite și creative. Piaţa globală de gaming
va genera 152,1 miliarde de dolari în 2019, în creștere cu 9,6%
faţă de anul precedent, arată o cercetare Newzoo.
În 2019, jocurile pe consolă au avansat cu 13,4%, până la 47,9
miliarde de dolari, conform aceluiași studiu Newzoo. Jocurile
pe smartphone și tabletă rămân cel mai puternic segment al
industriei, cu o majorare de 10,2%, la 68,5 miliarde de dolari –
ceea ce înseamnă 45% din piaţa de gaming. Jocurile pe
computer au crescut cu doar 4%, la 35,7 miliarde de dolari.
Se estimează că în anul 2022 jocurile pe mobil vor produce
venituri de 95,4 miliarde de dolari, având aproape jumătate
din cota pieţei de gaming, potrivit NEWZOO.
TIPURI DE JOBURI ÎN GAMING
Industria de gaming reprezintă un segment inedit din domeniul
IT, competiţia pe această piaţă fiind puternică atât la nivel de
produse, cât și pentru atragerea talentelor. Dacă îţi dorești o
carieră în domeniul tehnic și ești pasionat de gaming, le poţi
îmbina cu succes într-unul dintre următoarele joburi:
52
Designer de jocuri. Propune conceptul care ulterior va
fi transpus într-un joc video, implicându-se activ pe durata
întregului proces, de la dezvoltarea poveștii și a personajelor
și până la producţie. În acest scop, colaborează cu ceilalţi
membri ai echipei - artiști, programatori și ingineri audio.
Este o poziţie foarte „vânată”, pentru care ai nevoie de câţiva
ani de experienţă.
Dezvoltator software/ programator. Implementează
viziunea designerilor și dă viaţă jocurilor video scriind
codurile. Ca să ocupi aceste poziţii este esenţial să stăpânești
bine limbaje de programare specifice (C++, Java, Python etc.)
și să ai cunoștinţe tehnice.
Animator 3D/ Graphic Artist. Pasionaţii de gaming care
se pricep și la grafică pot lucra ca parte dintr-o echipă de
dezvoltare de jocuri video, misiunea lor fiind să se ocupe
de tot ce ţine de vizual. Folosind softuri specializate (Maya,
Softimage, 3D Studio Max), animatorii 3D creează seriile de
imagini care formează jocul, inclusiv personajele și mediul.
Game Tester. Oferă Quality Assurance (QA) sau Quality
Control (QC), fiind responsabil de calitatea jocurilor video.
Testează jocurile înainte de a fi lansate pe piaţă pentru a
identifica eventuale erori, pe care le transmite mai departe

designerilor și dezvoltatorilor spre remediere. De asemenea,
se asigură că documentaţia și instrucţiunile sunt clare. Este
un job ideal pentru a intra în industria de gaming, potrivit
pentru iubitorii de jocuri video perfecţioniști, cu atenţie la
detalii. Lucrând cu echipa de dezvoltare, poţi învăţa cum
sunt construite jocurile și poţi avansa ulterior pe alte poziţii,
la producţie sau la design. Este important să experimentezi,
pentru că dacă ești pasionat de jocuri nu înseamnă că ţi se va
potrivi automat acest rol.
Inginer de sunet/audio. Cu ajutorul computerelor și al
dispozitivelor, inginerul de sunet creează efecte sonore,
muzica de fundal și dă voce personajelor.
Specialist pentru suport tehnic. Reprezintă legătura dintre
compania de gaming și public, oferind suport clienţilor care
întâmpină probleme cu jocurile sau cu diferite echipamente.
Este un job potrivit pentru debut în industria de gaming,
fiind necesare abilităţi de comunicare și customer service,
cunoașterea unor limbi străine și a domeniului IT.
Alte joburi din gaming, dar nu atât de tehnice, sunt cel de
scriitor (creează scripturile și dialogurile pentru personaje
sau documentaţia și instrucţiunile) și interpret/translator
(traduce jocul în alte limbi, pentru lansarea pe piaţa
internaţională).
(SURSE: THEBALANCECAREERS.COM ȘI CAREERS.5CA.COM)
OPORTUNITĂŢI ȘI JOBURI ÎN INDUSTRIA
DE GAMING DIN ROMÂNIA
Ubisoft, Electronic Arts Romania, Gameloft Romania, Amber
Studio, Mondly, King Games Romania se numără printre com-
paniile de top de pe piaţa locală de gaming. În 2017, industria
dezvoltatoare de jocuri video din România a înregistrat o cifră
INSIGHTS FOR TODAY’S
GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIŢIA TEHNICĂ | 2019
de afaceri cu 11,6% mai mare decât în anul anterior, ajungând
la 156 milioane de dolari. Peste 6000 de persoane lucrează în
cele peste 80 de companii de gaming prezente pe piaţa locală,
aflate în special la București, Cluj-Napoca, Timișoara, Brașov,
Craiova și Iași, conform REVISTABIZ.RO.
Pentru cei care vor să lucreze în industrie, Ubisoft România
pune la dispoziţie diferite programe cum ar fi Ubisoft Coding
Campus - program de învăţare accelerată de Online
Programming sau Graduate Program - accelerator de carieră
dedicat absovenţilor.
De asemenea, compania recrutează pentru mai multe
posturi, printre care Level Designer, Concept Artist, Junior
Development Tester, Video Game Tester. Pentru partea
de programare, se caută Software Developer, Online
Programmer, Lead DevOps/Build Engineer, C++ Engineer, PHP
Web Developer, aceste roluri solicitând cunoștinţe avansate
de informatică și limbaje de programare (JavaScript, PHP,
Python, C++, C#), limba engleză, atenţie la detalii, abilităţi de
comunicare, abilităţi analitice.
Amber Studio angajează pe poziţii ca Junior/ Senior Game
Tester, Senior Backend Engineer, DevOps Engineer, Mobile
Game Programmer, Sr. Game Designer, QA Project Coordinator.
Ca soft skills, sunt foarte apreciate proactivitatea, orientarea
spre soluţii, abilităţile de comunicare în engleză, capacitatea
de prioritizare și lucru în echipă. Pe lângă acestea, este
nevoie de cunoștinţe tehnice solide, limbaje de programare,
project management, risk management, baze de date etc.
iSoftBet caută să recruteze Senior Front-End Web Developer,
Game Developer, Senior PHP Back-end Developer, Senior C++
Developer, punând accent pe cunoașterea de programe ca:
PHP 5, OOP, MySQL, jQuery, HTML, CSS, Bootstrap/Foundation,
Javascript, AJAX, jQuery, jQuery UI, Angular etc.
on demand ECONOMY
53
 BIG
TECH
TRENDS

6 LIMBAJE DE
PROGRAMARE
PE CARE E BINE SĂ LE ȘTII ÎN 2020

CV-ul este cartea ta de vizită la angajare și de aceea ar trebui să-ți pună în valoare abilitățile și experiența.
IT-ul este pe val, iar acest trend crește de la an la an, având în vedere că Inteligența Artificială (AI) și
Machine Learning devin deja parte din viața cotidiană. La baza acestora stau limbajele de programare, iar
cunoașterea lor este esențială pentru cei care își doresc o carieră în domeniul noilor tehnologii.
Are misiunea să evidențieze legătura dintre calitățile tale profesionale și profilul căutat de angajator.
Însă dintre sutele de limbaje de programare existente, cum știi pe care să te specializezi?

Sunt anumite limbaje pe care dezvoltatorii le consideră de
încredere, astfel că dacă nu ai o idee clară în ce direcție vrei să
evoluezi, poți începe cu acestea. Conform GitHub, platforma
care reunește cea mai mare comunitate a dezvoltatorilor
de software, cele mai populare limbaje de programare sunt
următoarele:
framework-uri care au la bază Java Script.
Dacă vrei să vezi cât de bine ți se potrivește domeniul
programării, JavaScript este un început bun. Printre pozițiile
care solicită cunoașterea acestui limbaj se numără Web
Developer, Full-stack Developer, Front-end Developer.

> JAVASCRIPT
Limbajul de programare cel mai des folosit, potrivit GitHub,
rămâne JavaScript. Alături de HTML şi CSS, el se află la
baza a mare parte din ceea ce există pe Internet. Cu ajutorul
său, se poate crea și administra conținut dinamic pentru
site-uri, cum ar fi grafice animate, slideshow-uri, formulare
interactive, sugestii de completare automată etc. Este un
limbaj independent de platforma de lucru, fiind suficient de
versatil pentru a fi folosit în back end sau pentru programarea
dispozitivelor Internet of Things. JQuery, Angular JS,
Angular 2, React JS, Node JS și Vue JS sunt câteva librării și
> JAVA
Lansat în anul 1995, Java este limbajul clasic de programare
pentru dezvoltarea aplicațiilor Android, dar se folosește
și în industria de gaming, pentru a construi aplicații web
cu interfață grafică, servere web sau baze de date. Este un
limbaj de programare orientat pe obiecte, stabil și foarte
popular mai ales în marile companii. Poate fi un bun punct
de pornire pentru cei care vor să învețe apoi limbajele mai
complexe C ++ şi C#.
Cunoștințele de Java te vor ajuta să obții un loc de muncă în
IT pe post de Software Engineer, Software Architect, DevOps
Engineer etc.

56

> PYTHON
Datorită versatilității, Pyton a cunoscut o creștere explozivă în
ultimii ani. Trendul ascendent al Pyton în lumea programării
are legătură cu aplicabilitatea sa în zona de AI, fiind folosit
ca limbaj de scripting și automatizare. Se învață ușor și are
o sintaxă simplă, accesibilă inclusiv începătorilor. Reprezintă
o alegere excelentă pentru cei care fac primii pași în
programare, însă este de asemenea apreciat de profesioniștii
experimentați pentru Machine Learning și analiza datelor.
Poate fi utilizat și la realizarea de aplicații pentru desktop,
pentru web sau framework-uri.
Data Engineer, Full-Stack Developer sau Software Engineer
sunt doar câteva dintre joburile pe care le poți avea dacă
înveți Python.
> PHP
Utilizat pentru a dezvolta pagini web dinamice și interactive,
PHP (Hypertext Preprocessor) este ușor de învățat pentru un
începător, dar dispune și de funcționalități avansate pentru
programatorii cu experiență. Rapid, flexibil și pragmatic,
PHP este alegerea optimă pentru crearea de website-uri și
aplicații, cel mai popular framework fiind La Ravel. Site-uri
de top, ca Facebook, Wordpress, Yahoo, Wikipedia și Tumblr
sunt construite în PHP.
Potrivit TechRepublic, printre joburile la care ai acces dacă
știi PHP se află Web developer sau WordPress PHP developer.
> C++
Este versiunea extinsă/îmbunătățită a limbajului de
programare C, unul dintre primele apărute, ce datează din
anii 1970. C++ este preferat pentru dezvoltarea de jocuri
și aplicații complexe de businesss, în mare parte datorită
capacității sale de a rula eficient și de a oferi un control
precis asupra utilizării memoriei. Poate fi mai greu de învățat
din cauza complexității, dar se află printre limbajele de
programare de bază, inclusiv pentru sisteme de operare sau
browsere.
Dacă stăpânești bine C++, poți să-ți găsești un job în industria
de gaming sau în domenii ca FinTech, Automotive, Internet
of Things, ca System Software Developer sau Embedded
Engineer.
> C # (C SHARP)
Dezvoltat de Microsoft la începutul anilor 2000, C# este un
limbaj de programare orientat pe obiecte, similar cu Java.
Se utilizează la crearea de aplicații pentru sistemul de
operare Windows, pentru web sau pentru dispozitive mobile.
Are avantajul de a fi bine documentat și relativ ușor de
învățat. Cunoscând acest limbaj de programare, poți lucra ca
Full-stack Developer, .NET Developer sau Web Developer.
GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2019
OFERTELE DE LUCRU PENTRU
CEI CARE CUNOSC UNUL SAU
MAI MULTE DINTRE ACESTE
LIMBAJE DE PROGRAMARE
SUNT FOARTE GENEROASE.
Compania 2Checkout angajează Technical
Support Specialist, pentru care solicită, printre
altele, cunoștințe de HTML, PHP și JavaScript la
nivel începător-intermediar.
Pentru cei specializați în Java, Automatic
Data Processing are un post de Java Parameter
Specialist, la care este nevoie de minim 1 an
experiență în acest limbaj.
Cegedim Service Center caută un Software
Developer care să știe să dezvolte aplicații folosind
tehnologii Microsoft, inclusiv C#.
Compania Dell Technology recrutează pentru
mai multe roluri, printre care Business Intelligence
IT Metrics Lead, IT Product Owner, RPA Principal
Software Engineer, Java Software Engineers,
fiecare dintre acestea necesitând și cunoștințe de
programare, ca Java, JavaScript, C++, Pyton etc.
Finastra oferă numeroase oportunități de
carieră în IT - Software Engineer, Expert DevOps
Engineer, Junior Development Engineer, Junior/
Senior Software Engineer, QA Software Engineer
- Automation, printre limbajele de programare
solicitate fiind Python, JavaScript, Java, C#.
Pentru posturi ca Automated Testing Engineer,
Cloud Infrastructure - Software Engineer, Sr. Data
Engineer recrutează și GoPro, iar limbajele de
programare căutate sunt Python, Java, C, C++, C#.
Pasionații de AI care cunosc Python, Scala sau
Java pot aplica pentru postul de Lead Machine
Learning and Data Sciences la HP.
Compania Mantu vrea să angajeze Java
Developers, IT Digital Engineers, Junior C#/.Net
Developers, solicitând experiență în C# și Java.
Wipro Technologies caută Senior Cloud
Developer, Full stack senior developer și Software
Developer, limbajele de programare necesare fiind
Python, Java, C# și Java-Script.
57
 Raluca Chiscop
Actuarial Specialist
Bucharest

FOR THOSE WHO DARE TO

 Câți bani poți pune deoparte
din salariul tău?
Despre salarii și multe alte insight-uri
din piață pe www.hipo.ro/ghidtineri

www.hipo.ro/ghidtineri
P
START–UPS:

DE VORBĂ CU
4 ANTREPRENORI
ROMÂNI
Din ce în ce mai multe startup-uri dezvoltă noi tehnologii în
scopuri mai mult decât demne de urmărit. Am stat de vorbă cu
4 antreprenori români, fondatori ai unor startup-uri premiate în
competiții de profil pentru a afla ce îi motivează pe ei, cum și-au
construit business-ul și care sunt motivele pentru care au ales să
construiască de la o afacere.

ALEXANDRA ANGHEL și optimiza indicatorii de produs (vânzări, retenție, conversii

Co-fondator și CTO la MorphL
MorphL a fost recent selectat pentru a face parte
din acceleratorul dedicat AI din cadrul Techstars,
una dintre cele mai importante rețele de susținere
a startup-urilor la nivel global. Alexandra Anghel
este una dintre puținele femei CTO din Techstars
și fondatoarea acceleratorului www.stepfwd.
today, dedicat echipelor care au cel puțin o femeie
cofondator.
Spune-ne câteva cuvinte despre business-ul tău! Ce
activitate ai, care ar fi câțiva factori diferențiatori, către ce
clienți te adresezi?
MorphL este o platformă ce ajută companiile să adopte
soluții bazate pe inteligență artificială, cu scopul de a-și crește
etc.). Ca piață, ne adresăm în primul rând companiilor de nivel
mediu din sectorul e-commerce. MorphL este diferit față de
platformele de marketing clasice pentru că oferă o suită de
aplicații predictive și procese de interpretare automatizată
a datelor ușor de folosit de către oamenii de vânzări sau de
marketing.
Ce te-a motivat să devii antreprenor?
Am construit MorphL în baza experienței pe care am
acumulat-o în ani de zile. Sunt mai multe lucruri ce mă
motivează, iar ele evoluează în timp. Primul startup s-a
născut din dorința de a crea ceva al nostru, pentru că, înainte
de a-l fonda, implementasem sute de proiecte pentru alte
firme ca prestatori de servicii. Pentru MorphL, această dorință
s-a rafinat, în sensul că ne-am dorit să construim un produs
pe bază de inteligență artificială și să lucrăm cu clienți din
categoria enterprise.

60

Care este cel mai important lucru pe care l-ai învățat ca
antreprenor?
Creșterea unui startup este un efort de echipă, de aceea
este important pentru noi să ne înconjurăm de oameni ce
sunt atât experimentați din perspectiva specializării lor,
cât și capabili să-și exprime dezaprobarea când nu sunt de
acord cu ceva. Comunicarea clară, eficientă și constructivă
este extrem de importantă. De aceea, în cadrul MorphL, am
adoptat strategia de a purta întotdeauna discuțiile dificile cât
mai devreme, pentru a ne asigura că mergem într-o direcție
comună, în baza unor principii pe care le împărtășim cu toții.
Care crezi ca sunt câteva abilități necesare unui
antreprenor?
Ca abilități, fondatorii sunt, în general, generaliști foarte
COSMIN COSMA
Co-founder & CEO at FINQware
Co-fondator al Finqware, primul fintech românesc
care a dezvoltat o infrastructură de agregare
de date financiare multibanking pentru soluții
de Open Banking. Cosmin este un antreprenor
în serie, având deja câteva companii fondate și
vândute în trecut, inclusiv o franciză bancară și o
companie de reasigurări.
Spune-ne câteva cuvinte despre business-ul tău! Ce
activitate ai, care ar fi câțiva factor diferențiatori, către ce
clienți te adresezi?
Finqware, compania la care sunt cofondator și a cărei
dezvoltare mă ține uneori treaz noaptea, e ceea ce se
numește un fintech startup în domeniul Open Banking,
un curent revoluționar care va schimba lumea financiară.
Clienții noștri sunt băncile, căci ele vor să ofere clienților
lor o singură interfață din care aceștia să își administreze
conturile de la toate băncile, fără să plece din aplicația lor.
De asemenea, fintech-uri precum Revolut, Orange Money
sau Pago sunt potențiali clienți pentru soluția pe care o
dezvoltăm. Diferențiatorii noștri sunt echipa, în primul rând.
Echipa de fondatori e formată din trei experți complementari,
cu senioritate în expertiza lor, acoperind atât partea de
tehnologie cât și cea de banking.
Ce te-a motivat să devii antreprenor?
Sincer, cred că e o pornire naturală. Prima oara când eram
în facultate (am absolvit Facultatea de Filozofie), voiam să
deschid o șaormerie în orașul în care am copilărit. Venisem
la București la facultate, stăteam în cămin și mă impresiona
GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2019
buni, în sensul că pot privi o afacere din mai multe unghiuri
(business și tehnic). Acest spectru larg de aptitudini trebuie
cultivat constant, prin învățare și autodezvoltare continue. De
asemenea, cred că un antreprenor, indiferent de domeniu,
trebuie să aibă răbdare și să fie capabil de empatie.
Oferă-le un sfat studenților și proaspăt absolvenților ce
vor să meargă pe drumul antreprenoriatului.
Cel mai important sfat pe care îl pot da este să își găsească
unul sau doi mentori. Un startup e un maraton, nu un sprint.
Cu toții avem nevoie de susținere, de preferat din partea cuiva
care a trecut deja prin experiența respectivă. Dincolo de idei și
concepte pe care le pot învăța din cursuri, cărți și alte resurse,
un mentor ne poate îndruma cu sfaturi practice și ne poate
ajuta să ne punem întrebările potrivite la momentul oportun.
cât de bine mergea afacerea cu șaorma din Grozăvești. Din
păcate nu am putut să îmi conving tatăl să îi dam drumul
(tata era un partener cheie în planul meu), și a rămas doar
o idee. Mai târziu, peste vreo 7 ani, idealul de a avea propriu
business până la 30 de ani nu m-a părăsit și am ajuns să-mi
deschid prima afacere în domeniul bancar – am lansat în
2005 o sucursala ING Bank. Așa am ajuns antreprenor, din
mers și dintr-o pornire de a face lucruri pe cont propriu. Nu
banii, ci mai degrabă neliniștea metafizică de a face ceva, de a
construi afaceri mă motivează.
Care este cel mai important lucru pe care l-ai învățat ca
antreprenor?
Cel mai important lucru pe care l-am învățat ca antreprenor
este că nu toată lumea poate fi antreprenor. Mai concret că
rolul antreprenorului este unul de locomotivă și nu se poate
aștepta ca cei din jur să aibă același drive, același motor de
energie. Si că nu toată lumea își asumă responsabilitatea
antreprenorială de a dezvolta afaceri, echipe, idei. Și e ok să fie
așa, fiecare își asumă rolul și abordarea care i se potrivește.
Care crezi că sunt câteva abilități necesare unui
antreprenor?
Curiozitate, pasiune și tenacitate. Pe de o parte trebuie
să ai curiozitatea de a înțelege și de a imagina lucrurile. Pe de
altă parte trebuie să îți placă să urmezi un ideal, o proiecție. Și,
nu în ultimul rând, să ai răbdare și să continui când e mai greu.
Oferă-le un sfat studenților și proaspăt absolvenților ce
vor să meargă pe drumul antreprenoriatului.
Încercați cât mai curând, cu curaj și, uneori chiar tupeu.
Până la urmă viața e un joc care trebuie jucat. Nu vreți să
regretați că nu ați pus miza de pe tablă jos, din frica de a nu
pierde. Uneori există tentația de a planifica la infinit. Faceți
primul pas, dați drumul la treabă, chiar dacă nu știți încă
multe detalii. Pe urmă vedeți voi.
61
GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2019
ȘTEFAN IARCA
Co-founder & Business Manager at Mindfully Tech
Ștefan este un tânăr antreprenor pasionat de
tehnologie și inovație, care își dorește să contribuie
la progresul societății din cât mai multe puncte de
vedere, alături de echipa alături de care lucrează.
Spune-ne câteva cuvinte despre business-ul tău! Ce
activitate ai, care ar fi câțiva factori diferențiatori, către ce
clienți te adresezi?
XVision este o aplicație de analiză automată a radiografiilor
care folosește algoritmi de inteligență artificială pentru a
genera interpretări de acuratețe ridicată, cu scopul de a-i
ajuta pe doctori în procesul de diagnosticare. Echipa noastră a
reușit să obțină și ajutorul unor firme recunoscute în domeniu,
precum Johonson&Johnson și General Electric, câștigând
concursuri organizate de acestea.
DR. MĂDĂLIN-MARIUS MARGAN
Founder & CEO OncoChain
Este medic specialist în obstetrică-ginecologie și a
finalizat un doctorat în imunologia cancerului de
sân. Are studii postuniversitare de Management
Sanitar, iar în anul 2016 a lucrat în Guvern ca și
consilier în Cancelaria Prim-Ministrului. Motivat
de dorința de a schimba sistemul de sănătate
din România prin digitalizare, în 2019 a înființat
alături de alți medici și informaticieni români
o companie de software medical denumită
OncoChain, pe care o managerieză în prezent.
62
Ce te-a motivat să devii antreprenor?
Faptul că fiecare zi este o provocare și trebuie să te forțezi
singur să îți depășești limitele, deoarece nimeni nu pune
presiune pe tine, sunt lucrurile care mă atrag la antreprenoriat
și m-au făcut să vreau să devin antreprenor.
Care crezi ca sunt câteva abilități necesare unui
antreprenor?
Am să unesc răspunsul la aceste două întrebări, deoarece
unul dintre cele mai importante lucruri pe care le-am învățat
este o abilitate necesară oricărui antreprenor: perseverența.
Antreprenorii trebuie să persiste atunci când lucrurile le sunt
în opoziție (de cele mai multe ori) și trebuie să poată motiva
lumea din jurul lor indiferent de stările prin care trec ei. Aș
zice, așadar, că perseverența și leadership-ul sunt printre
abilitățile esențiale antreprenorilor, dar cred că e important
și ca aceștia să fie și flexibili, să fie atenți la părerile altora și
să se adapteze repede ținând cont de lucrurile relevante pe
care le află.
Oferă-le un sfat studenților și proaspăt absolvenților ce
vor să meargă pe drumul antreprenoriatului.
Sfatul meu este să începeți să lucrați la ideea pe care o
aveți, indiferent cât de dificilă poate părea inițial, să încercați
să o dezvoltați cât de aproape se poate de piață, să luați
feedback din partea oamenilor și să vindeți produsul pe care
îl faceți cât de repede puteți.
Spune-ne câteva cuvinte despre business-ul tău! Ce
activitate ai, care ar fi câțiva factor diferențiatori, către ce
clienți te adresezi?
Business-ul nostru este unul medical, OncoChain este
o companie care construiește software medical pentru
oncologie conectată, mai exact dezvoltăm un registru
medical inovator, integrat, în cloud, care folosește tehnologia
blockchain. Această soluție a venit ca o lipsă a sistemului
medical actual pe care am resimțit-o în toții anii de rezidențiat
când am folosit un soft medical în care nu exista nici o variantă
de a exporta date în vederea efectuării cercetării medicale,
cât și lipsa interoperabilității între diferitele entități implicate
în managementul pacientului oncologic. Clienții noștri sunt
clinice de oncologie în special cele din mediul privat, care sunt
în momentul de față în creștere, dar și firmele Pharma și cele
de studii clinice.
Ce te-a motivat să devii antreprenor?
Motivația de a deveni antreprenor a venit din dorința de a
contribui cu ceva semnificativ și valoros în actualul sistem
medical, care este deficitar din punct de vedere tehnologic.
Ca medic rezident ajungi să petreci aproximativ 70% din timp
pe calculator, iar la finalul zilei sau la finalul pregătirii tale ca
rezident realizezi cu stupoare că din toate acele date introduse,
practic nu se poate extrage nimic. Uneori, este nevoie de un
gram/kg de frustrare ca să te motivezi să faci ceva, să încerci
cel puțin că schimbi ceva ce simți tu că ar ține de tine. Astfel
că, acest antreprenoriat a venit din pură necesitate, ceea ce
este foarte bine și este clară nevoia unei astfel de abordări,
mai ales în sistemul medical. În momentul de față, consider
că am făcut pași repezi, am învățat o grămadă de lucruri noi
într-un timp relativ scurt.
Care este cel mai important lucru pe care l-ai învățat ca
antreprenor?
Unul dintre cele mai importante lucruri cred că a fost că nu
trebuie să aștepți prea multă validare sau susținere la început
de tot. Dacă ai o idee, ține de tine cât de repede reușești să o
pui în practică și cât de bine reușești să-i convingi și pe alții
că este o idee bună. Nu trebuie să stai foarte mult pe gânduri,
trebuie să actionezi și să fii conștient că la început vei face
tu aproape tot ce ține de startupul tău, desigur ajutat și de
ceilalți cofounderi. Să-ți asumi această schimbare din viața
Pe www.hipo.ro/raport2019
poți afla despre piața forței de muncă,
salarii și cerințele angajatorilor
ta, că tu ești și executant, și vizonar și business man și că e
datoria ta să o transformi în realitate.
Care crezi că sunt câteva abilități necesare unui
antreprenor?
Abilități necesare: perseverență, capacitate de muncă foarte
mare (oricând, la orice oră) disponibilitate, profesionalism în
cele mai mici detalii, capacitate de a îngloba multă informație
din mai multe domenii și într-un timp relativ scurt, capacitate
de execuție și de a duce la bun sfârșit un proiect, capacitate
de a relaționa foarte bine cu cei din jur, de a-i motiva și de
ale oferi boost-ul de încredere, dar și puterea de a o lua de la
capăt dacă ceva a dat greș.
Oferă-le un sfat studenților și proaspăt absolvenților ce
vor să meargă pe drumul antreprenoriatului.
Sfatul meu sincer pentru studenți, absolvenți este să-și
urmeze întotdeauna visele, instinctul, să fie în permanentă
căutare, să nu se limiteze la ceea ce spun alții că este corect,
să-și creeze propriile principii de viață, să fie îndrăzneți, dar și
perseverenți și muncitori și să se înconjoare de oameni de la
care au în permanență ceva de învățat, să nu treacă o zi fără
să nu fi învățat ceva nou.
Tu ești pregătit pentru
viitoarea ta carieră?
www.hipo.ro/raport2019
63
Opportunities. YourCareer²

London Stock Exchange Group is a diversified Our technology and operations hub in
international market infrastructure and Bucharest offers a wide range of
capital markets business sitting at the heart opportunities suited for IT Professionals
of the world’s financial community. and Software Engineers.

We value diversity in the workplace, and Fast track your career by joining our team:
that’s why we recruit, employ, promote and www.lseg.com/romania
reward staff on the basis of qualifications,
experience, abilities, and competencies
required for the role.