Recursos humanos y aspectos legales

En la actualidad la mayoría de la gente es más susceptible a quejarse de supuesto

de trabajo, del salario mal pagado, de las horas de jornada laboral, de la poca
motivación que los patrones ejercen en ellos. No hay duda de que muchos
trabajadores están insatisfechos y que esto se ha convertido en una gran
preocupación para los gerentes Según: “Para que los empleados sean
productivos, deben sentir que su trabajo es el adecuado para sus capacidades y
que reciben un trato equitativo”. La productividad de las empresas depende mucho
del recurso humano, es por ello que los gerentes se deben preocupar por hacer
sentir a sus empleados parte de la empresa, además de tomar en cuenta sus
necesidades e intentar satisfacerlas. “Los empleados satisfechos nos son
automáticamente más productivos. Pero los trabajadores insatisfechos renuncian
más seguido, faltan más y su trabajo es de menor calidad.” Sin duda un trabajador
satisfecho ocasionara que se sienta orgulloso de la empresa, que se ponga la
camiseta y ayude al cumplimiento de los objetivos planteados, que se verán
reflejados en el aumento de producción y en la calidad de su trabajo. Una solución
a este problema es que las empresas fomenten la calidad debida laboral, este
concepto se refiere a varios aspectos de la experiencia de trabajo, factores como
la personalidad de gerencia, libertad y autonomía para tomar decisiones en el
puesto, entorno grato, seguridad laboral, horario satisfactorio y tareas
significativas. En conjunto estos factores podrán hacer que el empleado se pueda
sentir más cómodo en su puesto de trabajo logrando con ello grandes resultados.
Los trabajadores aspiran a diferentes metas personales y de ahí debe de
aprovechar el departamento de recursos humanos, el cual debe buscar como
apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.
Las personas motivadas necesitan de dos variables, que estén capacitadas y que
tengan el deseo, en otras palabras, el trabajador realizara bien su trabajo a cambio
de recompensas, por ejemplo bonos, incentivos y hasta el reconocimiento de su
desempeño por parte de los directivos. iii Para “Una forma de mejorar la
productividad y el desempeño, es mejorar la conducta humana en el trabajo por
medio de la aplicación de métodos, técnicas y nuevos conceptos de la
administración de personal” Un ejemplo podría ser el que establecieron las
empresas como parte de su organización, estos son los valores institucionales, por
otro lado existen técnicas de reclutamiento, la forma de utilizar entrevistas, test de
personalidad, como tener una buena capacitación, seleccionar a los trabajadores
mejor capacitados, son algunas técnicas que se han ido estableciendo a lo largo
del tiempo. A diferencia de las maquinas y/o computadoras los trabajadores tienen
sentimientos y es lo que los gerentes deben de tomar en cuenta para evitar los
trabajadores insatisfechos y por lo tanto disminuir el despido y la recontratación
que genera gastos a los empresarios
EL CONTRATO DE TRABAJO
Siguiendo a los autores José Miguel Albarrán y Begoña Márquez en su obra
Operaciones Administrativas de Recursos Humanos, podemos definir el contrato
de trabajo como: “aquel por el cual una persona física, denominada trabajador, se
obliga a prestar servicios personales para otra persona, física o jurídica,
denominada empleador, bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su
vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.”
En cuanto a su forma, la ley establece que el contrato de trabajo podrá celebrarse
de forma oral o escrita, pudiendo, cualquiera de las partes (empleado o
empleador), exigir la celebración del mismo por escrito en cualquier momento del
transcurso de la relación laboral. Sin embargo, se celebrará, obligatoriamente, por
escrito cuando así lo determine una disposición legal y en el caso de ciertos tipos
de contratos, como los de prácticas, entre otros. La empresa deberá entregar una
copia básica de los contratos celebrados por escrito a los representantes de los
trabajadores y registrarlo en la oficina de empleo en el plazo máximo de 10 días.
EL CONTENIDO MÍNIMO DE LOS CONTRATOS ESCRITOS SERÁ:
Identificación de las partes.
Fecha de inicio y su duración conocida o prevista.
Domicilio social y lugar de trabajo.
Denominación y categoría del puesto o descripción del mismo.
Salario base, complementos y periodicidad de su pago.
Duración y distribución de la jornada laboral.
Duración y distribución de las vacaciones.
Plazos de preaviso de extinción del contrato, si los hubiese.
Período de prueba, si lo hubiese.
Convenio colectivo regulador.
El contrato de trabajo puede ser indefinido o de duración determinada y podrá
acordarse, de forma opcional, un período de prueba que deberá ser reflejado por
escrito. De forma excepcional, se admitirá un período de prueba de una duración
de un año mientras la tasa de paro sea superior al 15% para la modalidad de
contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores.
TIPOS DE CONTRATO
EN LA ACTUALIDAD, LOS CONTRATOS DE TRABAJO SE CLASIFICAN EN
CUATRO TIPOS:
Contrato indefinido: es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en
la prestación de los servicios en cuanto a la duración del contrato. Podrá ser
verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación
de servicios fijos discontinuos.
Contrato temporal: es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una
relación laboral por un tiempo determinado. Podrá celebrarse a jornada completa o
parcial. Se deberá formalizar por escrito, pero podrá ser verbal cuando, en la
situación eventual por circunstancias de la producción, la duración del mismo sea
inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Contrato para la formación y el aprendizaje: se configura como un instrumento
destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes
en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con
actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para
el empleo o del sistema educativo.
Contrato en prácticas: tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica
profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de
adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa
experiencia actúe sobre los estudios cursados. Este contrato podrá concertarse
con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación
profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como
equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente,
o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica
5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que
habiliten para el ejercicio profesional.
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
La suspensión del contrato de trabajo es una interrupción temporal de la relación
laboral por causa justificada en la que el empleado no tiene la obligación de
trabajar ni la empresa de pagar el salario, aunque la relación laboral se mantiene.
LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO ESTÁN REGULADAS EN EL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, SIENDO LAS MÁS COMUNES:
Mutuo acuerdo de las partes
Maternidad
Excedencia o de producción, etc.
Por su parte, la extinción del contrato de trabajo supone la terminación definitiva
de la relación laboral entre ambas partes.
LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN APARECEN IGUALMENTE REGULADAS EN EL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y SON:
Por voluntad de la persona trabajadora
Por mutuo acuerdo
Despido
Despido por causas objetivas
Despido disciplinario