Ação Do Sindicato Dos Jornalistas em Relação Ao Coronavírus Na EBC

PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE_0000586-17.2020.5.10.
0007
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região
AÇÃO CIVIL PÚBLICA CÍVEL

ACPCiv 0000586-17.2020.5.10.0007
PARA ACESSAR O SUMÁRIO, CLIQUE AQUI
Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 22/07/2020

Valor da causa: R$ 1.000,00
Associados: 0000892-56.2020.5.10.0016
Partes:
AUTOR: SINDICATO DOS JORNALISTAS PROFISSIONAIS DO DF - CNPJ:
00.031.732/0001-49
ADVOGADO: TUANE LAYNE FARIAS - OAB: DF52583
ADVOGADO: ANTONIO RODRIGO MACHADO DE SOUSA - OAB: DF34921
ADVOGADO: CARLOS VICTOR AZEVEDO SILVA - OAB: DF09664
ADVOGADO: Carlos Hernani Dinelly Ferreira - OAB: DF19804
ADVOGADO: ULISSES RIEDEL DE RESENDE - OAB: DF00968
RÉU: EMPRESA BRASIL DE COMUNICACAO S.A. - EBC - CNPJ: 09.168.704/0001-42
ADVOGADO: ISABELA LOPES CANTALINO WANDERLEY - OAB: DF53808
ADVOGADO: SAMIRA BACELLAR TAVARES DE SOUSA - OAB: DF26435
Documento assinado pelo Shodo
AO MM. JUÍZO DA 7ª VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA/DF.
Processo n.º: 0000586-17.2020.5.10.0007

Autor: SINDICATO DOS JORNALISTAS PROFISSIONAIS DO DISTRITO
FEDERAL
Réu: EMPRESA BRASIL DE COMUNICAÇÃO S.A. - EBC
SINDICATO DOS JORNALISTAS PROFISSIONAIS DO DISTRITO

FEDERAL, devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe, por
intermédio de seus procuradores que esta subscrevem, vem à digna presença de
Vossa Excelência, tendo em vista a existência de fato novo (arts. 342 e 493, CPC),
requerer NOVA TUTELA DE URGÊNCIA, pelas razões de fato e de Direito

a seguir delineadas.
Excelência, contra a r. decisão de fls. 89/92, que concedeu tutela de

urgência para manter os empregados da EBC em regime de teletrabalho enquanto
estiver em curso o estado de calamidade pública, a empresa ré interpôs Mandado
de Segurança, que foi autuado sob o número 0000599-37.2020.5.10.0000.
O digno relator do MS, inicialmente, negou a medida liminar

pretendida pela empresa que, por sua vez, interpôs Agravo Interno contra essa
decisão.
Assinado eletronicamente por: Carlos Hernani Dinelly Ferreira - 20/10/2020 12:04 - 6a9218d
https://pje.trt10.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=20102011590180500000023933597
Número do processo: ACPCiv 0000586-17.2020.5.10.0007
ID. 6a9218d - Pág. 1
Número do documento: 20102011590180500000023933597
O relator, então, entendeu por retratar-se e conceder liminar para

suspender os efeitos da tutela de urgência concedida nesta Ação Civil Pública,
conforme decisão em anexo, permitindo, assim, que a EBC convocasse seus
empregados, notadamente, os jornalistas a regressar ao trabalho presencial.
A r. decisão do relator do MS está datada de 06/10/2020 e, no dia

08/10/2020, a empresa editou norma para convocar imediatamente todos os
empregados a retornar às atividades presenciais a partir do dia 13/10/2020, o que
na prática acabou sendo uma decisão açodada, ou seja, precipitada e irresponsável,
vindo a ocorrer no mesmo instante em que se alastrou casos de COVID-19 entre os
empregados que já estavam trabalhando presencialmente, cuja gravidade da
situação pode ser dimensionada quando até mesmo o Diretor Presidente da
empresa foi acometido da enfermidade, o que se pode ver da notícia abaixo:
Já são 86 empregados contaminados só em Brasília, incluindo o

Diretor Presidente da empresa, como demonstra a resposta à consulta formulada
à empresa, por meio da Plataforma Integrada de Ouvidoria e Acesso à Informação:
ID. 6a9218d - Pág. 2
Excelência, a desorganização da empresa ao chamar os empregados

para retornar ao trabalho presencial é tão evidente que houve casos de
empregados que receberam a convocação no dia 12/10/2020, em pleno feriado,
para apresentar-se ao trabalho já no dia 13/10/2020, em desobediência, inclusive,
ao ACT da categoria que prevê que os empregados serão avisados de sua escala
com 30 dias de antecedência. Veja-se:
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ESCALA DE TRABALHO E FOLGAS

A escala de trabalho, incluídos os plantões e folgas, será divulgada com 30
dias de antecedência, observado o descanso semanal remunerado, podendo
ser alterada em caso de dispensa do empregado (doença, dispensa diversas,
licenças previstas em acordo, etc.) e ocorrência de eventos extraordinários e
não previstos em calendário que impactem nos trabalhos e impliquem na
alocação de recursos humanos.
(d.n.)
A empresa está convocando todos os empregados para retornar ao

trabalho de forma abrupta, sem nenhuma organização, sem fornecer máscaras
suficientes e sem, inclusive, realizar os testes para saber se, dentre os seus
empregados, há casos assintomáticos de COVID-19 que podem transmitir o vírus
para outros empregados. Tanto que está havendo um surto desse vírus dentro da
empresa.
ID. 6a9218d - Pág. 3
E o pior, os empregados que tentam argumentar com as chefias

sobre a falta de protocolos a assegurar proteção à sua saúde estão sendo alvos de
assédio e pressionados, sob ameaça de retaliações, a voltar ao trabalho de qualquer
jeito.
O sindicato autor, então, enviou ofício à empresa solicitando uma

reunião para ajudar na organização do retorno dos empregados, mas a empresa
não deu nenhuma resposta ao sindicato, ou seja, há necessidade desse juízo
restabelecer as medidas de segurança que vinha sendo respeitado com a liminar
antes concedida.
Como demonstram os documentos em anexo, a EBC está

priorizando o trabalho presencial, deixando a critério da Diretoria e da chefia
imediata a organização de escalas de revezamento e só permitindo o trabalho
telepresencial se não houver prejuízo ao serviço, mesmo se isso implicar em
aglomeração de pessoas e, ainda, mesmo que o trabalhador se enquadre nas
hipóteses onde a permanência em teletrabalho é recomendada.
O único argumento da empresa para exigir o retorno presencial dos

trabalhadores é o de prejuízo ao serviço, sem se importar com o dano à saúde dos
seus empregados. Todavia, ao contrário do que se afirma, os serviços prestados
pela EBC não sofreram qualquer redução ou prejuízo durante todo o período em
que os trabalhadores estavam em teletrabalho, isto é, desde março de 2020.
De fato, de modo geral, toda a sociedade percebeu que o teletrabalho

proporcionou um aumento da produtividade.
E os locais com ambientes fechados e que provocam a aglomeração

e atraem o trânsito de pessoas ainda não podem se dar ao luxo de relaxar
totalmente as medidas de prevenção do contágio, por não serem locais seguros,
ID. 6a9218d - Pág. 4
tanto assim que se encontram suspensas as atividades presenciais nos foros

judiciais, bem como em teatros e cinemas.
Outro ponto importante que deve ser ressaltado, a EBC funciona no

subsolo do edifício Venâncio 2000, em Brasília. Na sede da empresa não existem
janelas para áreas externas que permitam a circulação do ar, além de que os
estúdios e as salas de edição são ambientes fechados e isolados acusticamente, não
existindo circulação de ar.
Assim, serão quase 1200 pessoas, sendo 270 jornalistas,

convivendo, diariamente, em um ambiente fechado, sem circulação de ar, sem
serem testados para saber há ou não trabalhadores assintomáticos, mas que estão
transmitindo o vírus. Por óbvio, esse é um cenário propício para a transmissão de
doenças, principalmente, as de alta virulência, como o COVID-19, cuja pandemia
ainda não acabou.
Trabalhar em um ambiente desse é estressante. O empregado ficará

com o receio constante de ser contaminado, de levar essa doença para sua casa,
para seus familiares.
O objetivo do sindicato é garantir a saúde e a integridade física e

emocional de seus substituídos.
Vale destacar que o Decreto Legislativo n.º 6/2020, do Congresso

Nacional, reconhece o estado de calamidade pública até o dia 31/12/2020 e, ainda,
que o Brasil é o 3º país em número de casos de COVID-19 e o 2º em número
de morte por essa doença, conforme consta no Boletim Epidemiológico n.º 34 do
Ministério da Saúde, correspondente à semana de 27/09 a 03/10/2020, que se
junta em anexo.
Consta no referido Boletim Epidemiológico:
ID. 6a9218d - Pág. 5
(página 2)
Quanto ao uso das máscaras, conforme comunicação da empresa, ela

fornecerá apenas uma máscara para cada empregado, o que, por óbvio, não é
suficiente garantir a proteção.
A ANVISA, em 03/04/2020, editou uma cartilha intitulada

“ORIENTAÇÕES GERAIS – Máscaras faciais de uso não profissional” (em anexo) na
qual adverte que as máscaras não podem ser utilizadas por mais de 3 horas e que
devem ser trocadas sempre que estiverem húmidas. Veja-se:
ID. 6a9218d - Pág. 6
(página 6)
Assim, a empresa deverá fornecer, no mínimo, três máscaras por dia

para cada empregado.
Excelência, a continuidade dos serviços telepresenciais não

acarretará nenhum prejuízo à empresa, nem aos serviços que presta à sociedade,
como não ocorreu durante os meses em que o sistema de teletrabalho estava
vigorando.
Ainda, deixar que a decisão de quem continuará em teletrabalho e

de quem tem que voltar ao trabalho presencial “nas mãos” da Diretoria, ao invés
de ser uma decisão médica/técnica, é permitir equívocos e abusos, pois os
diretores não são profissionais da saúde capazes de avaliar os casos de quem pode
ou não pode sair do isolamento social.
Os artigos 1º, “a” e “f”, 2º, §1º, e 7º do Deliberação n.º 71/2020,

demonstram essa atitude da empresa em priorizar as atividades presenciais ao
detrimento da saúde dos seus trabalhadores.
Veja-se, por exemplo, o §1º do art. 2º da deliberação citada:
Vemos que o foco da empresa não é a saúde de seus empregados,

mas a manutenção de suas atividades.
Por fim, destaca-se que a Cláusula 50ª do ACT garante ao empregado

recusar-se a trabalhar “o direito de se ausentarem do local de trabalho, após
comunicação à chefia imediata, sempre que se apresentarem condições de
iminente risco e/ou adversas à saúde”.
ID. 6a9218d - Pág. 7
Portanto, há previsão no ACT que autoriza aos empregados

ausentarem-se do trabalho em caso de risco à saúde e que serve de alicerce para a
concessão da nova tutela de urgência.
Em resumo, a empresa está convocando os empregados a retornar

ao trabalho presencial de forma desorganizada, sem realizar o teste de COVID-19,
sem fornecer máscaras suficientes, sem respeitar o Acordo Coletivo e priorizando,
apenas, suas atividades em detrimento da saúde de seus empregados.
A forma atribulada e desorganizada que a empresa convocou seus

empregados para voltar às atividades presenciais, conforme narrado acima, já
gerou consequências: um surto de CONVID-19 destro empresa.
Assim, por tudo o que foi exposto, requer-se, tendo em vista os

fatos novos narrados, a concessão de nova total de urgência para determinar
à empresa que mantenha os empregados substituídos em regime de
teletrabalho enquanto estiver em curso o estado de calamidade pública
causado pela pandemia de COVID-19.
Pede e espera deferimento, por ser de Direito e da mais lídima

Justiça.
Brasília/DF, 20 de outubro de 2020.
Carlos Victor Azevedo Silva Carlos Hernani Dinelly Ferreira

OAB/DF 9.664 OAB/DF 19.804
ID. 6a9218d - Pág. 8
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região
Mandado de Segurança Cível

0000599-37.2020.5.10.0000
Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 13/08/2020

Valor da causa: $1,000.00
Partes:
IMPETRANTE: EMPRESA BRASIL DE COMUNICACAO S.A. - EBC
ADVOGADO: SAULO NAKAMOTO
ADVOGADO: SAMIRA BACELLAR TAVARES DE SOUSA
AUTORIDADE COATORA: Juízo da 7ª Vara do Trabalho de Brasília-DF
CUSTOS LEGIS: Ministério Público do Trabalho
TERCEIRO INTERESSADO: SINDICATO DOS JORNALISTAS PROFISSIONAIS DO DF
ADVOGADO: ANTONIO RODRIGO MACHADO DE SOUSA
ADVOGADO: Carlos Hernani Dinelly Ferreira
ADVOGADO: CARLOS VICTOR AZEVEDO SILVA
ADVOGADO: ULISSES RIEDEL DE RESENDE
ADVOGADO: TUANE LAYNE FARIAS
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
Assinado eletronicamente por: Carlos Hernani Dinelly Ferreira - 20/10/2020 12:04 - ccd08e3
ID. ccd08e3 - Pág. 1
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO
Gabinete Desembargadora Flávia Simões Falcão
MSCiv 0000599-37.2020.5.10.0000
IMPETRANTE: EMPRESA BRASIL DE COMUNICACAO S.A. - EBC
AUTORIDADE COATORA: Juízo da 7ª Vara do Trabalho de Brasília-DF
DECISÃO
Vistos os autos
Trata-se de agravo interno em face da decisão exarada na ação de mandado de segurança

ajuizada pela EMPRESA BRASIL DE COMUNICAÇÃO S.A. – EBC, que visou infirmar o ato
judicial exarado pela Exma. Juíza Substituta ANGELICA GOMES REZENDE, nos autos do
processo ACPCiv 0000586-17.2020.5.10.0007, tendo como autor o SINDICATO DOS
JORNALISTAS PROFISSIONAIS DO DISTRITO FEDERAL. Aponta o não preenchimento dos
requisitos do artigo 300 do Código de Processo Civil e alega que aquele ato judicial está
maculado de ilegalidade e abusividade, violando direito líquido e certo da Impetrante. Expõe ser
indevida a interferência judicial em atos de competência da Administração Pública, defende a
atividade essencial por ela desempenhada, conforme Decretos nº 10.282/2020 e 10.288/2020,
defende o retorno às atividades presencias com respaldo no Decreto Distrital nº 40.939/2020 e,
ainda, aponta violação ao princípio da separação dos poderes. No mais, expõe as medidas de
combate e controle da COVID-19 no meio ambiente de trabalho da empresa. Pugna pela
concessão da medida liminar para reestabelecer a ordem de retorno ao trabalho presencial dos
jornalistas lotados no Distrito Federal.
Na ação originária, o sindicato postulou a concessão de tutela de urgência para compelir a

Impetrante a se abster de convocar os substituídos a retornarem ao trabalho presencial, assim
como para manter o regime de trabalho telepresencial para os jornalistas que já estariam em
trabalho remoto desde o início da decretação do estado de calamidade pública decorrente da
pandemia da COVID-19.
Analisando as razões recursais e o atual impacto da pandemia no País, cuja curva de infectados
passou a cair e, considerando que a empresa impetrante tem adotado medidas de segurança em
relação a seus colaboradores, além de levar em consideração a essencialidade de seus serviços
prestados, depreendo que se mostram plausíveis as alegações expostas na inicial do “writ” no
sentido de que não se mostrou ilegal o ato de gestão praticado pela empresa, à luz dos Decretos
nº 10.282/2020 e 10.288/2020, conforme arrazoado “in verbis”:
“Mister destacar que o ato judicial ora impugnado impõe óbice

para que a Impetrante retome o trabalho presencial dos
jornalistas lotados no Distrito Federal, que hoje somam uma
Assinado eletronicamente por: DENILSON BANDEIRA COELHO - Juntado em: 05/10/2020 10:47:50 - bc17328
força de trabalho composta por 270 (duzentos e setenta)

colaboradores, conforme listagem em anexo (doc. 7).
Registre-se que o ato de convocação que motivou o

ajuizamento da ACPCiv nº 0000586-17.2020.5.10.0007 pelo
Sindicato-requerente diz respeito a um universo assaz menor,
de cerca de 13 (treze) colaboradores, sendo 10 (dez)
jornalistas que atuam como Editores de Texto (Patrícia Cibele
Da Silva Tenório; Giselly Glads Rodrigues Alves; Caroline
Lasneaux Ribeiro Teixeira; Aline Bastos dos Reis Carneiro;
Lucas Krauss Queiroz; Carolina Gomes Araújo de Lima Piffer;
Rilton Pires Pimentel; Natalia Resende Pereira. Além dos dois
(02) profissionais que já estavam trabalhando presencialmente:
Patrícia Cavalcante Maia Gomes e William Rodrigues Martins;
2 (dois) Editores de Imagem (Debora Mesquita Mendes; Tadeu
Martins Dos Santos. Todavia, foi acordado entre a equipe de
editores que o empregado Tadeu Martins dos Santos não
precisaria retornar às atividades presenciais em razão de já ter
sido acometido por doença grave); e 1 (um) Técnico em
Comunicação Pública – Manutenção (Fausto Moser Oberg).
Assim, ao estender os efeitos a todos os jornalistas da EBC

lotados no Distrito Federal, a decisão judicial peca também
pela razoabilidade, além de ferir o direito líquido e certo de a
Impetrante praticar atos de gestão legítimos e alinhados com
as medidas de combate e controle da pandemia do COVID-
19...” (fls. 12/13)
Ademais, a atividade jornalística no Distrito Federal não encontra óbice nos Decretos locais de
limitação de determinadas atividades que, com o passar do tempo, foram sendo retomadas. Até
mesmo as atividades escolares no âmbito desta Unidade da Federação estão sendo retomadas
por derivação de acordo promovido pela Justiça do Trabalho.
Ante o exposto e em juízo de retratação, defiro a liminar requerida para suspender os efeitos
da tutela de urgência concedida na ACPCiv nº 0000586-17.2020.5.10.0007, abstendo-se a
empresa, todavia, de convocar ao trabalho presencial os empregados que comprovarem alguma
comorbidade ou estejam no grupo de risco reconhecida pela autoridade pública sanitária.
Prejudicado o agravo interno de fls. 342/357.
Intimem-se a empresa impetrante e a entidade sindical interessada.

Assinado eletronicamente por: DENILSON BANDEIRA COELHO - Juntado em: 05/10/2020 10:47:50 - bc17328
https://pje.trt10.jus.br/pjekz/validacao/20091509440226700000009754196?instancia=2
Brasília-DF, 05 de outubro de 2020.
Número do processo: 0000599-37.2020.5.10.0000
DENILSON BANDEIRA COELHO
Juiz do Trabalho Convocado
Assinado eletronicamente por: Carlos Hernani Dinelly Ferreira - 20/10/2020 12:04 - 3c40790
ID. 3c40790 - Pág. 1
ID. 3c40790 - Pág. 2
ID. 3c40790 - Pág. 3
ID. 3c40790 - Pág. 4
ID. 3c40790 - Pág. 5
ID. 3c40790 - Pág. 6
ID. 3c40790 - Pág. 7
Assinado eletronicamente por: Carlos Hernani Dinelly Ferreira - 20/10/2020 12:04 - 94b6c0d
ID. 94b6c0d - Pág. 1
CORONAVÍRUS (COVID-19) (HTTP://WWW.SAUDE.GOV.BR/CORONAVIRUS) ACESSO À INFORMAÇÃO (HTTP://WWW.ACESSOAIN
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Manifestação 
Tipo de manifestação
Acesso à Informação
Número
00112.004835/2020-23
Esfera
Federal
Órgão destinatário
EBC – Empresa Brasil de Comunicação S.A.
Serviço
-
Órgão de interesse
-
Assunto
Acesso à informação
Subassunto
Tag
Gestão administrativa e logística
Data de cadastro
Assinado eletronicamente por: Carlos Hernani Dinelly Ferreira - 20/10/2020 12:04 - f0bc75c
ID. f0bc75c - Pág. 1
12/09/2020
Prazo de atendimento
05/10/2020
Situação
Concluída
Registrado por
Cidadão
Modo de resposta
Pelo sistema (com avisos por email)
Canal de entrada
Internet
Respostas e históricos de ações 
Respostas
Publicação Tipo Responsável
− Resposta Conclusiva Diretoria de Administração, Finanças e Pessoas

05/10/2020
18:23
Respondente Ana Cristina de Jesus Santos
Publicação Tipo Responsável
Texto "Em atenção ao pedido formulado, a Diretoria de Administração, Finanças e

Pessoas encaminha o quantitativo contabilizado de empregados da EBC
contaminados pela COVID-19, nas praças do Rio de Janeiro, São Paulo e de
Brasília:
Rio de Janeiro: 14;

São Paulo: 03; e
Brasília: 86.
Quanto aos nomes e as funções, consideramos a impossibilidade de atendimento,

tendo em vista que a demanda se refere a informação considerada de acesso
restrito, devido ao seu caráter pessoal."
Atenciosamente,
Serviço de Informação ao Cidadão (SIC/EBC)
sic@ebc.com.br
(61) 3799.5241
“A luta contra o COVID-19 (Coronavírus) é uma luta de todos nós. Não deixe que o
vírus ganhe essa batalha. Faça a sua parte. Informe-se em:
https://coronavirus.saude.gov.br e veja como colaborar em https://www.gov.br/pt-
br/todosportodos”
--------------------------------------------------------------------------------------------
Nos termos do art. 21 do Decreto nº 7.724/2012, é possível apresentar recurso, por
meio do Fala.BR, no prazo de 10 (dez) dias, contado da ciência dessa decisão, à
autoridade hierarquicamente superior à que adotou a decisão, que deverá apreciá-
lo no prazo de cinco dias, contado da sua apresentação.
Decisão Acesso Concedido
Especiﬁcação Resposta solicitada inserida no Fala.Br

da Decisão
Destinatário Diretor-Geral
Recurso 1ª
Prazo para 15/10/2020

rercorrer
Anexos
Histórico de ações
Data/Hora Ação
+ 12/09/2020 10:42 Cadastro
+ 14/09/2020 12:31 Cadastro
+ 14/09/2020 12:31 Cadastro
Data/Hora Ação
+ 05/10/2020 18:23 Registro Resposta
Encaminhamentos
Prorrogações
Respostas as pesquisas de satisfação
Inclua ou exclua um grupo de

informações da manifestação na
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16/10/2020 Diretor-Presidente da EBC testa positivo para covid-19 | Jornal de Brasília
A FAZENDA CORONAVÍRUS JR 24H ENTRETENIMENTO LIFESTYLE VIRTZ ESPORTES BLOGS RECORD TV +R7
Diretor-Presidente da EBC testa positivo para covid-19
BRASIL
Diretor-Presidente da EBC testa


positivo para covid-19
A estatal determinou o retorno às atividades presenciais na última sexta-feira, 9 de outubro, uma semana após a posse de Valen
Publicado em 16/10/2020 às 9:53 am

Por Aline Rocha
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O Diretor-Presidente da Empresa Brasil de Comunicação (EBC), Glen Valente, nomeado para o

cargo em 30 de setembro, testou positivo para o novo coronavírus. Em comunicado divulgado foi
informado que ele está seguindo os protocolos de resguardo e “continua exercendo suas
atividades em isolamento social”.
A empresa, seguindo as diretrizes para constatação de diagnósticos do vírus, afastou ou realizou

exames em todos aqueles que tiveram contato com Valente nos último dias.
Vale lembrar que a estatal determinou o retorno às atividades presenciais na última sexta-feira, 9
de outubro, uma semana após a posse de Valente. A Deliberação da Diretoria Executiva
autorizou, a partir dessa terça-feira (13), a escala de revezamento em dias alternados,
resguardando o quantitativo mínimo para garantir a manutenção e preservação dos serviços
considerados essenciais e estratégicos.
Segundo a estatal, os empregados ocupantes de cargos e funções comissionadas, assim como os

que trabalham nas áreas de saúde, transporte e outras atividades consideradas essenciais,

observam a jornada de trabalho em período integral. Além disso, empregados, estagiários e
menores aprendizes que estão enquadrados em grupo de risco possuem a possibilidade de
permanecer com as atividades remotas.
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Chegou em Brasília o tratamento indolor para

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16/10/2020 EBC tem surto de Covid-19: diretor e quatro gerentes testam positivo
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EBC tem surto de Covid-19: diretor e quatro gerentes

testam positivo
Além dos gestores, outros 15 funcionários serão testados para confirmar a
doença. Empresa retomou trabalho presencial recentemente
OTÁVIO AUGUSTO
1 6 / 1 0 / 2 0 2 0 1 0 : 5 5 , AT U A L I Z A D O 1 6 / 1 0 / 2 0 2 0 1 0 : 5 5
ALAN SANTOS/PR
O s funcionários da Empresa Brasil de Comunicação (EBC) estão em alerta por causa dos recentes casos de Covid-19, doença
causada pelo novo coronavírus. Nesta sexta-feira (16/10), a estatal confirmou que o diretor-presidente, Glen Valente,
recém nomeado ao cargo (foto em destaque), testou positivo. Segundo a empresa, ele continua exercendo suas atividades em
isolamento social.
https://www.metropoles.com/brasil/ebc-tem-surto-de-covid-19-diretor-e-quatro-gerentes-testam-positivo 1/4
Assinado eletronicamente por: Carlos Hernani Dinelly Ferreira - 20/10/2020 12:04 - 515f038
ID. 515f038 - Pág. 1
Contudo, o número de infectados na EBC é maior. De acordo com servidores, também se contaminaram outros quatro gestores: a
gerente de Jornalismo das Rádios, a gerente da Agência Brasil, a nova chefe do Núcleo de Programas Especiais da TV Brasil e o chefe de
Reportagem da TV Brasil Gov.
Além dos chefes, outros 15 funcionários serão testados para confirmar a doença. A onda de casos na EBC ocorre justamente no
momento em que a empresa decidiu convocar os empregados a retornar ao trabalho presencial.
A retomada ao trabalho presencial foi alvo de disputa judicial. O Sindicato dos Jornalistas Profissionais do Distrito Federal tinha
conseguido uma liminar para impedir a empresa de convocar os trabalhadores para retomar o trabalho presencial sem que houvesse
melhora no quadro da Covid-19 no DF.
Porém, na semana passada, a EBC conseguiu derrubar a liminar. Na sequência, aprovou uma resolução da diretoria dizendo que o
trabalho remoto seria a exceção e não mais a regra.
Reclamações
Nesta sexta-feira, o Metrópoles publicou relatos de funcionários que reclamam de “censura, governismo e boicote” por parte da
gestão do presidente Jair Bolsonaro (sem partido) no grupo que reúne veículos como TV Brasil, Agência Brasil e Rádio Nacional.
Com a tensão elevada, o teletrabalho foi suspenso. “Os chefes tiveram que – exceto os do grupo de risco – seguir trabalhando de forma
presencial. E isso acirrou ainda mais os ânimos”, relata um colaborador.
ID. 515f038 - Pág. 2
Ele continua: “Antes, as divergências eram relacionadas às pautas, às censuras, às práticas de governismo. Agora, esses chefes, com o
suporte da direção, querem impor um retorno ao trabalho presencial de forma obrigatória, mesmo o jornalismo da empresa
funcionando bem com o trabalho remoto. É como se fosse uma vingança , uma birra”, pondera.
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ID. 515f038 - Pág. 3
00:05
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ID. 515f038 - Pág. 4
BOLETIM EPIDEMIOLÓGICO ESPECIAL | Secretaria de Vigilância em Saúde | Ministério da Saúde Semana Epidemiológica 40 (27/09 a 03/10/2020)
de covid-19 no mundo. Os Estados Unidos foram o país

SITUAÇÃO EPIDEMIOLÓGICA DA
COVID-19
Mundo dia 03 de outubro. Os Estados Unidos foram o país com
125.039
Fonte: Our World in Data - https://ourworldindata.org/coronavirus - atualizado em 03/10/2020.
FIGURA Distribuição do total de casos (A) e óbitos (B) de covid-19 entre os 20 países com maior número de casos em 2020
Boletim Epidemiológico Editores responsáveis: Produção:

ISSN 9352-7864 Arnaldo Correia de Medeiros (SVS) Alexandre Magno de Aguiar Amorim, Aedê Cadaxa,
Departamento de Análise em Saúde e Vigilância de Doenças Não Transmissíveis Fábio de Lima Marques, Flávio Trevellin Forini, Sueli Bastos
©1969. Ministério da Saúde. Secretaria (GAB/SVS)
(DASNT/SVS): Eduardo Marques Macário. Coordenação-Geral de Informações e
de Vigilância em Saúde. Análises Epidemiológicas (CGIAE): Giovanny Vinícius Araújo Fraça, Fernanda Carolina de
É permitida a reprodução parcial ou Medeiros, João Matheus Bremm, Marli Souza Rocha, Ronaldo Fernandes Santos Alves,
Carla Machado da Trindade. Departamento de Imunização e Doenças Transmissíveis Núcleo de Comunicação da SVS (GAB/SVS)
total desta obra, desde que citada a
(DEIDT/SVS): Marcelo Yoshito Wada. Coordenação-Geral de Zoonoses e Doenças de
fonte e que não seja para venda ou Transmissão Vetorial (DEIDT/CGZV): Lidsy Ximenes Fonseca. Coordenação-Geral do Diagramação:
qualquer fim comercial. Programa Nacional de Imunizações (CGPNI/DEIDT/SVS): Francieli Fontana Sutile Tardetti Fernanda Almeida (GAB/SVS)
Fantinato, Daiana Araújo da Silva, Caroline Gava, Felipe Cotrim de Carvalho, Jaqueline de
Araujo Schwartz, Fernanda Bruzadelli Paulino da Costa, Líbia Roberta de Oliveira Souza,
Walquiria Aparecida Ferreira de Almeida, Deise Aparecida dos Santos, Matheus Almeida
Maroneze
Coordenação-Geral de Saúde do Trabalhador (DSAST/CGSAT): Giovana Ferreira
Costacurta. Coordenação Geral de Vigilância em Saúde Ambiental (DSAST/CGVAM):
Amanda Amaral Abrahão. Departamento de Articulação Estratégica de Vigilância em
2
Saúde: Greice Madeleine, Ikeda do Carmo. Coordenação Geral de Laboratórios de
Saúde Pública: André Luiz de Abreu, Miriam Teresinha Livorati, Gabriela Andrade Pereira,
Leonardo Hermes Dutra, Ronaldo de Jesus, Vagner Fonseca.
Assinado eletronicamente por: Carlos Hernani Dinelly Ferreira - 20/10/2020 12:04 - c25a4f1
ID. c25a4f1 - Pág. 1
ORIENTAÇÕES GERAIS – Máscaras faciais de uso não

profissional
Brasília, 03 de abril de 2020
Assinado eletronicamente por: Carlos Hernani Dinelly Ferreira - 20/10/2020 12:04 - b677316
ID. b677316 - Pág. 1
I- INTRODUÇÃO
Sob a emergência de saúde pública internacional relacionada ao vírus SARS-CoV-2, causador da Covid
19, a Anvisa estabeleceu diversas medidas excepcionais e temporárias visando facilitar o acesso pela população
a produtos auxiliares na prevenção do contágio, e avaliadas do ponto de vista da relação risco - benefício como
favoráveis aos pacientes e à população em geral.
O coronavírus pode ser espalhado por gotículas suspensas no ar quando pessoas infectadas
conversam, tossem ou espirram. Essas gotículas podem ter sua formação diminuída pelo uso de máscaras não
profissionais. Estas máscaras atuam como barreiras físicas, diminuindo a exposição e o risco de infecção para a
população em geral.
Importante destacar que as máscaras profissionais (material médico cirúrgico industrializado) devem
ter seu uso dedicado e exclusivo aos profissionais de saúde e pacientes contaminados, onde as mascaras não
profissionais não tem utilidade.
A Anvisa, com a finalidade de promover e apoiar as ações para a saúde pública, elaborou estas
orientações sobre máscaras faciais para uso não profissional.
O efeito protetor por máscaras é criado por meio da combinação do potencial de bloqueio da
transmissão das gotículas, do ajuste e do vazamento de ar relacionado à máscara, e do grau de aderência ao
uso e descarte adequados da máscara transmitida também para leigos, incluindo crianças, apesar do ajuste
imperfeito e da adesão imperfeita.
Assim, máscaras faciais não-hospitalares não fornecem total proteção contra infecções, mas reduzem
sua incidência. Especialistas apontam que mesmo pequenas medidas para reduzir transmissões têm grande
impacto na atual pandemia, especialmente quando combinadas com medidas preventivas adicionais, que SÃO
ABSOLUTAMENTE NECESSÁRIAS, como higienizar as mãos e adotar as medidas de higiene respiratória/etiqueta
da tosse: se tossir ou espirrar, cobrir o nariz e a boca com cotovelo flexionado ou lenço de papel; utilizar lenço
de papel descartável para higiene nasal (descartar imediatamente após o uso e realizar a higiene das mãos);
evitar tocar mucosas de olhos, nariz e boca e realizar a higiene das mãos com água e sabonete ou preparação
alcoólica a 70%.
As máscaras de pano feitos com itens domésticos ou feitos em casa com materiais comuns e de baixo
custo podem ser usados como uma medida voluntária adicional de saúde pública.
As máscaras de uso não profissional não são máscaras cirúrgicas ou respiradores N-95. Esses são
suprimentos essenciais que devem continuar reservados para os profissionais de saúde e outros socorristas,
conforme recomendado nas orientações atuais do Ministério da Saúde.
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ORIENTAÇÕES GERAIS – Máscaras faciais de uso não profissional
ID. b677316 - Pág. 2
A máscara deve ser feita nas medidas corretas, devendo cobrir totalmente a boca e nariz, sem deixar
espaços nas laterais. Também é importante que a máscara seja utilizada corretamente, não devendo ser
manipulada durante o uso e deve-se lavar as mãos antes de sua colocação e após sua retirada.
Seguindo as recomendações a seguir, as máscaras faciais de uso não profissional podem ser
produzidas em casa, adquiridas no comércio ou diretamente das artesãs.
Usar uma máscara pode ser “uma medida adicional de proteção para quem precisa sair", disse
Antonio Barra Torres, Diretor Presidente- substituto da Anvisa, é mais ação que o cidadão pode fazer, além
das demais medidas preventivas.
II- INDICAÇÃO/PÚBLICO ALVO
Qualquer pessoa pode fazer uso de máscaras faciais de uso não profissional, inclusive crianças e pessoas
debilitadas, desde que respeitadas a tolerância, o ajuste e a higiene do material. Recomenda o uso em
locais públicos (por exemplo, supermercados, farmácia e no transporte público).
O profissional de saúde também poderá indicar a utilização da máscara não profissional nas condições
de exposição que ele indicar como adequada.
Quatro regras básicas devem ser seguidas:
a. a máscara é de uso individual e não deve ser compartilhada;
b. deve-se destinar o material profissional (máscaras cirúrgicas e do tipo N95 ou equivalente) para os
devidos interessados: pacientes com a COVID-19, profissionais de saúde e outros profissionais de
linha de frente em contato próximo e prolongado com possíveis fontes de contágio;
c. as medidas de higiene e a limpeza das máscaras não profissionais em tecido e a eliminação periódica
das descartáveis são ações importantes de combate à transmissão da infecção; e
fazer a adequada higienização das mãos com água e sabonete ou com preparação alcoólica a 70%.
IMPORTANTE: mesmo de máscara, mantenha distância de mais de 1 (um) metro de outra pessoa.
III- CONTRA-INDICAÇÃO
As máscaras faciais de uso não profissional não devem ser utilizadas pelos:
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a. profissionais de saúde durante a sua atuação;

b. pacientes contaminados ou suspeitos (com sintomas);
c. pessoas que cuidam de paciente contaminados;
d. crianças menores de 2 anos, em pessoas com problemas respiratórios ou inconscientes,
incapacitadas ou incapazes de remover a máscara sem assistência;
e. demais pessoas contraindicados pelo profissional de saúde.
Sigam as orientações da NOTA TÉCNICA GVIMS/GGTES/ANVISA Nº 04/2020 - ORIENTAÇÕES PARA

SERVIÇOS DE SAÚDE: MEDIDAS DE PREVENÇÃO E CONTROLE QUE DEVEM SER ADOTADAS DURANTE A
ASSISTÊNCIA AOS CASOS SUSPEITOS OU CONFIRMADOS DE INFECÇÃO PELO NOVO
CORONAVÍRUS(SARS-CoV-2).
http://portal.anvisa.gov.br/documents/33852/271858/Nota+T%C3%A9cnica+n+04-2020+GVIMS-
GGTES-ANVISA/ab598660-3de4-4f14-8e6f-b9341c196b28
IV- TIPOS DE TECIDOS
Para fins de ampliar o acesso é importante que a máscara tenha baixo custo.
Devem ser evitados os tecidos que possam irritar a pele, como poliéster puro e outros sintéticos, o que faz
a recomendação recair preferencialmente por tecidos que tenham praticamente algodão na sua
composição.
Informações quanto a composição dos tecidos:
a. 100% Algodão- características finais quanto a gramatura:

I- 90 a 110 (p/ ex, usadas comumente para fazer lençóis de meia malha 100% algodão);
II- 120 a 130 (p/ ex,usadas comumente para fazer forro para lingerie); e
III- 160 a 210 (p/ ex, usada para fabricação de camisetas).
b. Misturas - composição
I- 90 % algodão com 10 % elastano;
II- 92 % algodão com 8 % elastano;
III- 96% algodão com 4 % elastano.
Para a produção de máscaras faciais não profissionais pode ser utilizado Tecido Não Tecido (TNT) sintético,
desde que o fabricante garanta que o tecido não causa alergia, e seja adequado para uso humano. Quanto
a gramatura de tal tecido, recomenda-se gramatura de 20 - 40 g/m². É recomendável que o produto
manufaturado tenha 3 camas: uma camada de tecido não impermeável na parte frontal, tecido respirável
no meio e um tecido de algodão na parte em contato com a superfície do rosto.
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V- PROCEDIMENTOS DE PRODUÇÃO
Na internet há inúmeros vídeos/tutoriais ensinando como a população pode fazer máscaras, inclusive
modelos e moldes que podem ser baixados gratuitamente. Há orientações passo-a-passo de como fazer
máscaras para pacientes, por exemplo, em tratamento quimioterápico, que podem ser utilizadas para a
pandemia da COVID-19.
A Rede SENAI de inovação também vem contribuindo com publicações de instruções para fabricar
máscaras faciais. Neste contexto, incentivamos utilizar as orientações no portal da indústria.
Recomendamos fazer um molde em papel de forma no qual o tamanho da máscara permita cobrir a
boca e nariz, e seguir as orientações de higiene durante a confecção e uso das máscaras faciais. Limpe
as superfícies de trabalho com um produto para desinfecção, como preparação alcoólica a 70% ou
hipoclorito de sódio a 1%. Após a confecção da máscara de pano é importante que a mesma seja lavada
com água e sabão e passada com o ferro quente. Para minimizar os riscos de alergias, não use essências
ou perfumes.
Para as máscaras faciais para uso não profissional que serão comercializadas, os fabricantes devem
atender aos requisitos de qualidade do tecido, determinação de forma qualitativa, da irritabilidade
dérmica (primária e cumulativa) provocada pelo tecido, bem como as medidas padronizadas para o
tamanho das máscaras. Neste sentido, referimos a utilização das normas da ABNT - Associação Brasileira
de Normas Técnicas.
O design da máscara facial deve ser confortável e eficiente: deve estar bem adaptada ao rosto, para que
se evite sua recolocação toda hora, lembrando que seu uso é por um período de poucas horas, em
situações de saída da residência, e sempre se respeitando a distâncias entre as pessoas preconizado
pelo Ministério da Saúde ou Organização Mundial da Saúde.
VI- FORMA DE USO
É recomendável que cada pessoa tenha entorno de 5 máscaras de uso individual
Antes de colocar a máscara no rosto deve-se:
a. assegurar que a máscara está em condições de uso (limpa e sem rupturas);
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b. fazer a adequada higienização da mão com água e sabonete ou com preparação álcoólica a 70%/
(cubra todas as superfícies de suas mãos e esfregue-as juntas até que se sintam secas);
c. tomar cuidado para não tocar na máscara, se tocar a máscara, deve executar imediatamente a
higiene das mãos;
d. cobrir totalmente a boca e nariz, sem deixar espaços nas laterais;
e. manter o conforto e espaço para a respiração;
f. evitar uso de batom ou outra maquiagem ou base durante o uso da máscara.
VII- ADVERTÊNCIAS
a. não utilizar a máscara por longo tempo, (máximo de 3 horas);
b. trocar após esse período e sempre que tiver úmida, com sujeira aparente, danificada ou se
houver dificuldade para respirar;
c. higienizar as mãos com água e sabonete ou preparação alcoólica a 70% ao chegar em casa;
d. retire a máscara e coloque para lavar;
e. repita os procedimentos de higienização das mãos após a retirada da máscara; e
f. não compartilhe a sua máscara, ainda que ela esteja lavada.
VIII- LIMPEZA
Ao contrário das máscaras descartáveis, as máscaras de tecido podem ser lavadas e reutilizadas
regularmente, entretanto, recomenda-se evitar mais que 30 (trinta) lavagens.
a. a máscara deve ser lavada separadamente;

b. lavar previamente com água corrente e sabão neutro;
c. deixar de molho na água, sabão e água sanitária ou equivalente (recomenda de 20 a 30 minutos);
d. secar;
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e. passar com ferro quente;

f. guardar em um recipiente fechado.
IX- DESCARTE
Descarte a máscara a de pano ao observar perda de elasticidade das hastes de fixação, ou deformidade
no tecido que possam causar prejuízos à barreira.
As máscaras de TNT não podem ser lavadas, devem ser descartáveis após o uso.
Para removê-la, manuseie o elástico ao redor das orelhas, não toque não a parte frontal da máscara e
jogue fora imediatamente em um saco papel ou plástico fechado ou em uma lixeira com tampa.
Evite tocar a superfície do saco de papel ou plástico após o descarte da máscara, não toque no rosto ou
em superfície, lave imediatamente as mãos com água e sabonete novamente ou proceda a higienização
com preparação alcoólica a 70%
X- MEDIDAS PREVENTIVAS
O uso de máscara não reduz ou substitui a necessidade das medidas de higiene preconizadas e a
manutenção do distanciamento de mais de 1 (um) metro entre as pessoas.
Importante que todas as pessoas, sigam:
a. as medidas de higiene já estudadas e estabelecidas;

b. limpe as mãos frequentemente; lave as mãos com água e sabonete por pelo menos 20 segundos,
especialmente depois de estar em um local público ou depois de assoar o nariz, tossir ou espirrar.
Se água e sabonete não estiverem prontamente disponíveis, use uma preparação alcoólica a
70%, cubra todas as superfícies de suas mãos e esfregue-as juntas até que se sintam secas;
c. evite tocar nos olhos, nariz e boca;
d. limpe e desinfete as superfícies frequentemente tocadas diariamente - mesas, maçanetas,
interruptores de luz, bancadas, mesas, telefones, teclados, banheiros, torneiras, pias, etc. Se as
superfícies estiverem sujas, limpe-as com detergente ou sabão e água antes da desinfecção; e
para desinfetar, use produtos domésticos comuns registrados na Anvisa e apropriados para a
superfície;
e. siga à as normas do Ministério da Saúde divulgadas no site: https://coronavirus.saude.gov.br
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XI- HIGIENIZAÇÃO DAS MÃOS
https://www20.anvisa.gov.br/segurancadopaciente/index.php/publicacoes/item/cartaz-como-fazer-
higiene-das-maos-com-preparacao-alcoolica-e-com-sabonete-liquido-e-agua
8/9
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XII- REFERÊNCIAS
1. https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/prevent-getting-sick/diy-cloth-face-
coverings.html
2. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2440799/
3. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2662657/
4. https://www.researchgate.net/publication/306273046_Evaluating_the_efficacy_of_cloth_face
masks_in_reducing_particulate_matter_exposure
5. https://www.researchgate.net/publication/314116614_Factors_Influencing_Face_Mask_Selec
tion_and_Design_Specifications_Results_from_Pilot_Study_Amongst_Malaysian_Umrah_Pilgri
ms
6. https://www.researchgate.net/publication/258525804_Testing_the_Efficacy_of_Homemade_
Masks_Would_They_Protect_in_an_Influenza_Pandemic
7. https://pfarma.com.br/noticia-setor-farmaceutico/saude/5281-mascara-caseira.html
8. https://academic.oup.com/jid/article/201/4/491/861190
9. http://revodonto.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1808-52102016000200003
10. Manual de Têxteis Técnicos-Classificação, Identificação e Aplicações, ABINT-Associação
Brasileira das Indústrias de Não Tecidos e Tecidos técnicos 2005
11. Guia de Implementação Guia de Normalização Para Confecção-ABNT/SEBRAE
12. Cartilha de costurabilidade, uso e conservação de tecidos para decoração-Comitê Tex brasil
Decor.
9/9
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10
ID. b677316 - Pág. 10
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2020
TERMO DE ACORDO COLETIVO 2018/2020 QUE ENTRE SI FAZEM A EMPRESA

BRASIL DE COMUNICAÇÃO S.A - EBC E AS ENTIDADES SINDICAIS
NOMINADAS NESTE INSTRUMENTO.
Pelo presente instrumento de "TERMO DE ACORDO COLETIVO 2018/2020", de um lado a

EMPRESA BRASIL DE COMUNICAÇÃO S.A. - EBC, CNPJ n.º 09.168.704/0001-42,
neste ato representada por seu Diretor-Presidente, Sr. LUIZ CARLOS PEREIRA GOMES, CPF
nº 569.175.837-87, e por seu Diretor de Administração, Finanças e Pessoas, Sr. MÁRCIO
KAZUAKI FUSISSAVA, CPF nº 808.711.787-53, e, de outro lado, a FEDERAÇÃO
NACIONAL DOS JORNALISTAS (FENAJ); a FEDERAÇÃO INTERESTADUAL DOS
TRABALHADORES EM RADIODIFUSÃO E TELEVISÃO (FITERT); o SINDICATO
DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE RADIODIFUSÃO E TELEVISÃO NO
DISTRITO FEDERAL, com inscrição no CNPJ/MF sob o número 00.628.123/0001-71; o
SINDICATO DOS JORNALISTAS PROFISSIONAIS DO DISTRITO FEDERAL, com
inscrição no CNPJ nº 00.031.732/0001-49; o SINDICATO DOS RADIALISTAS DO
ESTADO DO RIO DE JANEIRO – RJ, com inscrição no CNPJ sob o nº 34.153.197/0001-10; o
SINDICATO DOS JORNALISTAS PROFISSIONAIS DO MUNICÍPIO DO RIO DE
JANEIRO, com inscrição no CNPJ/MF nº 34.057.448/0001-63; o SINDICATO DOS
TRABALHADORES EM EMPRESAS DE RADIODIFUSÃO E TELEVISÃO NO
ESTADO DE SÃO PAULO, com inscrição no CNPJ/MF sob o nº 61.708.293/0001-50, do
SINDICATO DOS JORNALISTAS PROFISSIONAIS NO ESTADO DE SÃO PAULO, com
inscrição no CNPJ/MF n° 62.844.230/0001-00; o SINDICATO DOS JORNALISTAS
PROFISSIONAIS DE SÃO LUÍS (MA), com inscrição no CNPJ 06.400.477/0001-40, por
meio de seus representantes legais, celebram o presente ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1° de
novembro de 2018 a 31 de outubro de 2020, e a data-base da categoria em 1° de novembro.
Parágrafo Único – O presente instrumento poderá ser prorrogado caso haja necessidade durante o
período que antecede a celebração do próximo acordo coletivo, condicionado ao interesse das
partes.
CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da empresa acordante, abrangerá
as categorias dos TRABALHADORES EM COMUNICAÇÕES E PUBLICIDADE, com
abrangência em território nacional.
Assinado eletronicamente por: Carlos Hernani Dinelly Ferreira - 20/10/2020 12:04 - 001bb7e
ID. 001bb7e - Pág. 1
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
A EBC reajustará as tabelas de salários do quadro de pessoal efetivo da seguinte forma:

I- Retroativamente a 1º de janeiro de 2019, em 3,6% (três inteiros e seis décimos percentuais),
correspondente a 90% do INPC acumulado no período de 1º de novembro de 2018 a 31 de
outubro de 2019;
II- A partir de 1º de novembro de 2019, no percentual correspondente a 70% (setenta por cento)
do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado no período de 1º de novembro
de 2018 a 31 de outubro de 2019.
Parágrafo Único – Ficam excluídas dos reajustes previstos nos dois períodos de vigência do
presente Acordo as tabelas de valores relativos às funções comissionadas.
CLÁUSULA QUARTA - DIA DO PAGAMENTO

A EBC efetuará o pagamento mensal dos salários até o segundo dia útil subsequente ao repasse
de recursos financeiros pelo Tesouro Nacional, observadas as normas legais pertinentes.
CLÁUSULA QUINTA - CONTRA-CHEQUE

Sempre que instada pelo empregado, a EBC fornecerá todo o detalhamento relativo à sua
remuneração, podendo quantificar as horas-extras, horas de trabalho noturno, adicionais,
gratificações, valores recolhidos ao FGTS, bem como detalhar os descontos efetivados.
CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

A EBC adiantará a todos os empregados 50% (cinquenta por cento) do 13º salário na folha de
fevereiro, exceto quando houver manifestação contrária formal do empregado.
CLÁUSULA SÉTIMA - COMPLEMENTAÇÃO DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

Ao empregado afastado, a partir da vigência deste Acordo, percebendo o auxílio-doença da
Previdência Social, será garantida, pela EBC, a complementação do 13º salário no primeiro ano
de afastamento.
CLÁUSULA OITAVA - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

Fica assegurado ao empregado ocupante de cargo de confiança, por opção, o recebimento de
60% (sessenta por cento) da remuneração da Função prevista no Plano de Empregos, Carreiras e
Salários da EBC, acrescido ao seu salário de origem ou o recebimento integral da remuneração
relativa à função comissionada que vier a ocupar.
Parágrafo Único – A Empresa manterá 70% (setenta por cento) de todos os cargos de confiança
ocupados por empregados concursados e do quadro efetivo.
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE HORA-EXTRA

No caso de necessidade de trabalho em horário extraordinário, fica estipulada uma remuneração
de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal, nos dias úteis, inclusive aos sábados,
e de 100% (cem por cento) para os domingos e feriados.
Parágrafo Primeiro – De acordo com o empregado e por ele autorizado por escrito, poderá ser
efetuada a compensação de hora-extra por folga. A compensação da jornada excedente deverá
ser feita dentro do prazo de 90 (noventa) dias.
Parágrafo Segundo – Observados os prazos constantes em norma específica, o pagamento da
hora extra deve ser feito até a folha subsequente ao mês trabalhado.
Parágrafo Terceiro – O valor a título de repouso trabalhado poderá ser trocado pela concessão de
duas (2) folgas compensatórias, por opção do empregado, desde que previamente negociado com
a chefia imediata. Os dias de folga compensatória deverão ser registrados na ficha de frequência.
CLÁUSULA DÉCIMA – ANUÊNIO

Os empregados abrangidos por este Acordo receberão anuênios de 1% (um por cento) sobre o
valor do salário nominal, em cada período de 12 (doze) meses de efetivo exercício, até o limite
máximo de 35% (trinta e cinco por cento).
Parágrafo Único – Aos empregados contratados a partir de 14 de outubro de 1996, será
concedido o Adicional por Tempo de Serviço conforme Art. 1º, item III, da Resolução CCE n.
09, de 08 de outubro de 1996, assim descrito: “transformar os anuênios em quinquênios, cujo
valor máximo será de 5% (cinco por cento) do salário base do empregado, limitado ao teto de 7
(sete) quinquênios”.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho noturno, compreendido no período das 22h às 5h, será remunerado com um
acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora diurna.
Parágrafo Único – Ao empregado que cumprir integralmente o trabalho noturno entre 22h e 5h,
estendendo-o para além desse horário por necessidade do trabalho, fará jus ao adicional previsto
no caput desta cláusula durante toda a jornada.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE SOBREAVISO

A EBC remunerará o adicional de hora de sobreaviso no valor correspondente a 1/3 (um terço)
do valor do salário-hora normal para cada hora de sobreaviso, na forma da lei (art. 244, da CLT).
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – SUBSTITUIÇÃO

No caso de substituição temporária por motivo de férias, licenças e impedimentos eventuais, o
substituto fará jus à gratificação de função do substituído conforme o Regulamento de Pessoal.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL DE ÁREAS ESPECIAIS

Os empregados da EBC em exercício em áreas isoladas de difícil acesso receberão adicional por
área especial no valor correspondente a 30% (trinta por cento) sobre o menor salário da tabela da
EBC.
Parágrafo Único – Entende-se por área especial as seguintes localidades: ITAÓCA e SUMARÉ,
no RJ; RODEADOR, no DF, e outras que venham a ser criadas com as mesmas características.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTES

Será concedida indenização de transporte ao empregado que realizar despesas com a utilização
de meio próprio de locomoção para execução de serviços externos, por força das atribuições
próprias da atividade, na forma e critérios estabelecidos em Norma da EBC.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CÔMPUTO DE ADICIONAIS

A EBC computará nos cálculos de férias, de 13º (décimo terceiro) salário, de indenização
rescisória, de aviso prévio e do FGTS, as horas extras, os adicionais noturnos, de insalubridade e
gratificações, pagamento de instrutória interna e demais adicionais constantes deste Acordo.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DIÁRIAS DE VIAGENS

As quantias recebidas a título de diárias serão, necessariamente, identificadas e discriminadas em
relatório individual ao interessado, quando solicitadas, observando-se o limite máximo de um
relatório por mês.
Parágrafo Primeiro – Por ocasião de viagem a serviço, a EBC adiantará o numerário destinado ao
deslocamento, hospedagem e alimentação, exceto: I - em casos de emergência, quando poderão
ser processadas no decorrer do afastamento; e II - quando o afastamento compreender período
superior a quinze dias, caso em que poderão ser pagas parceladamente.
Parágrafo Segundo – Ao prestar contas, caso seja viagem nacional e haja alguma diferença a
receber, a Empresa efetuará o ressarcimento da quantia devida ao empregado, no máximo, em 7
(sete) dias úteis após a sua assinatura nos documentos da prestação de contas; no caso de viagem
internacional, o ressarcimento só poderá ser feito após a publicação no Diário Oficial.
Parágrafo Terceiro - Caso o empregado não efetue a prestação de contas de viagem no prazo
estabelecido na Norma de Viagens, a EBC poderá efetuar os descontos devidos na folha de
pagamento.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – HABITAÇÃO

A EBC se compromete a buscar e ampliar convênios com instituições financeiras, para abertura
de linha de financiamento habitacional especial aos seus empregados.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AJUDA ALIMENTAÇÃO

A EBC concederá mensalmente, a título de Ajuda Alimentação, na forma e critérios
estabelecidos em Norma da Empresa, o valor de R$ 1.057,16 (Hum mil e cinquenta e sete reais e
dezesseis centavos), equivalente a 26 (vinte e seis) vezes a importância de R$ 40,66 (quarenta

reais e sessenta e seis centavos), na vigência do presente Acordo.
Parágrafo Primeiro – A EBC compromete-se a manter a inscrição do benefício de Ajuda
Alimentação no PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador, conforme disposto na Lei
6.321/1976.
Parágrafo Segundo – A Ajuda Alimentação tem caráter indenizatório e natureza não salarial.
Parágrafo Terceiro – O valor da Ajuda Alimentação não integrará a remuneração para quaisquer
efeitos legais ou trabalhistas.
Parágrafo Quarto – Sobre o valor da Ajuda Alimentação não incidirá qualquer parcela de
desconto para os empregados.
Parágrafo Quinto – A Ajuda Alimentação será concedida durante os 12 (doze) meses do ano,
inclusive quando o empregado se encontrar em viagens a serviço.
Parágrafo Sexto – A EBC pagará, excepcionalmente, no período de vigência do presente Acordo,
aos seus empregados em atividade nos meses de dezembro de 2018 e dezembro de 2019, um
Vale Cesta Alimentação no valor correspondente a um mês de benefício. A EBC creditará o vale
cesta alimentação de dezembro de 2018 na folha de setembro de 2019.
Parágrafo Sétimo – O Vale Cesta Alimentação tem caráter indenizatório e natureza não salarial,
não integrando a remuneração para quaisquer efeitos legais ou trabalhistas.
Parágrafo Oitavo – Sobre o Vale Cesta Alimentação não incidirá quaisquer parcelas de descontos
para os empregados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA – TRANSPORTE

A EBC fornecerá transporte aos seus empregados em atividade no período compreendido entre
00h00 e 6h00 da manhã.
Parágrafo Primeiro – O empregado que encerrar sua jornada a partir das 22h00, poderá utilizar o
serviço de transporte, condicionada a contratação do serviço à disponibilidade orçamentária.
Parágrafo Segundo - A EBC fornecerá transporte, em horários pré-determinados para a chegada
e saída dos empregados, desde suas sedes até o local de trabalho em Sumaré (RJ), Itaóca (RJ),
Rodeador e SAIO (DF).
Parágrafo Terceiro – Em todas as transmissões externas, os empregados retornarão ao ponto de
partida em transporte fornecido pela EBC.
Parágrafo Quarto – A EBC se compromete a manter o programa de instalação de grades de
proteção a todos os veículos destinados a serviços externos, que não ofereçam meios adequados
de segurança, de forma a preservar a integridade física dos empregados.
Parágrafo Quinto – Na sede em Brasília, a EBC franqueará aos empregados vagas nos
estacionamentos rotativos, situados na quadra 701 Sul, até o limite das vagas, condicionado o
referido franqueamento ao interesse da empresa.
Parágrafo Sexto – Considerando as questões de segurança, a EBC fornecerá traslado de suas
sedes a estacionamento ou ponto de transporte público próximo, com frequência pré-definida.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - SALÁRIO EDUCAÇÃO

Mediante requerimento formal do empregado, a EBC fará, semestralmente, o pagamento do
valor estipulado pelo FNDE/MEC, a título de salário-educação, aos beneficiários cadastrados até
24 de dezembro de 1996, de acordo com a legislação vigente.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AUXÍLIO ASSISTÊNCIA MÉDICA E

ODONTOLÓGICA
A EBC reajustará os valores da tabela de auxílio assistência médica, na forma e critérios
estabelecidos em Norma da Empresa.
Parágrafo Primeiro – A EBC continuará reembolsando o Plano de saúde para os empregados
afastados pelo INSS, exceto nos casos de afastamento por aposentadoria.
Parágrafo Segundo – Na hipótese da EBC contratar diretamente empresa para prestação de Plano
de Saúde, será garantido aos aposentados e aposentandos, por opção, continuar sendo
beneficiários arcando por sua vez, com o custo de adesão e manutenção do plano em sua
totalidade.
Parágrafo Terceiro – Aos empregados que ingressaram na EBC a partir de 1° de novembro de
2006, será concedido reembolso nos termos do Artigo 1°, Item VI, da resolução CCE n° 09, de
08 de outubro de 1996.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUXÍLIO ÀS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

A EBC garantirá o auxílio no valor de R$ 817,71 (oitocentos e dezessete reais e setenta e um
centavos) ao empregado, ou respectivo filho ou dependente, que esteja enquadrado como pessoa
com deficiência.
Parágrafo Primeiro - Compreende-se como pessoa com deficiência aquela que não atenda aos
padrões de normalidade física, mental e/ou sensorial, na forma da legislação vigente.
Parágrafo Segundo – O auxílio às pessoas com deficiência é o pagamento em pecúnia ao(s)
empregado(s) da Empresa para cobertura parcial das despesas próprias ou daquelas efetuadas
com a guarda, orientação, educação e o transporte de seus filhos ou dependentes, por meio do
sistema de livre escolha.
Parágrafo Terceiro – É permitida a acumulação do Auxílio Creche e Auxílio às Pessoas com
Deficiência, beneficiando o mesmo dependente, sendo vedado o pagamento simultâneo ao pai e
a mãe quando ambos forem empregados da EBC, ou de qualquer empresa dependente do
Tesouro nacional, ou da Administração Direta.
Parágrafo Quarto – O valor do custeio do Auxílio às Pessoas com deficiência não integrará a
remuneração para quaisquer efeitos legais ou trabalhistas e sua concessão ficará condicionada à
existência de recurso orçamentário.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AUXÍLIO CRECHE

A EBC pagará, na forma e critérios estabelecidos em Norma da empresa, o Auxílio Creche aos
empregados com filhos, inclusive adotivos, na faixa etária de três meses completos a sete anos
incompletos, no valor mensal de R$ 564,60 (quinhentos e sessenta e quatro reais e sessenta

centavos), sem necessidade de comprovação, na vigência do presente Acordo.
Parágrafo Primeiro – O benefício é concedido em função do filho e não do empregado, vedada,
por conseguinte, a acumulação da vantagem em relação ao mesmo dependente.
Parágrafo Segundo – O valor do custeio do Auxílio Creche não integrará a remuneração para
quaisquer efeitos legais ou trabalhistas e sua concessão ficará condicionada à existência de
recurso orçamentário.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

A EBC se obriga a contratar seguro de vida em grupo para seus empregados no valor de
R$80.000,00 (oitenta mil reais) para cobertura de morte acidental, de R$40.000,00 (quarenta mil
reais) para morte natural ou invalidez permanente e auxílio funeral no valor de R$5.000,00
(cinco mil reais).
Parágrafo Primeiro – Qualquer tipo de alteração, prorrogação ou renovação do contrato
respeitará os valores mínimos praticados no contrato em vigor e, caso a EBC venha
convencionar, com Seguradoras, valores superiores, os mesmos serão incorporados ao Acordo
Coletivo de Trabalho vigente.
Parágrafo Segundo – No caso de morte de empregado decorrente de acidente de trabalho as
despesas com o funeral serão custeadas pela Empresa, inclusive translado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO

PREVIDENCIÁRIO
A EBC pagará para os empregados em gozo de auxílio-doença, concedido pela Previdência
Social no período contado entre o 16° (décimo sexto) e 120° (centésimo vigésimo) dia de
afastamento, complementação salarial correspondente à diferença entre o que a Previdência
Social pagar e o salário nominal do empregado, limitada ao teto de R$ 8.000,00 (oito mil reais).
Parágrafo Primeiro - Não haverá limitação de teto nos casos em que o afastamento for motivado
por doença infectocontagiosa, neoplasia maligna, cegueira, hanseníase, tuberculose, cardiopatia
grave, nefropatia grave e sequelas de AVC, dependência química ou quando decorrente de
acidente a serviço da EBC, ou de doença contraída no exercício da função, com relação de causa
e efeito.
Parágrafo Segundo – Até que o empregado se submeta à perícia do INSS, atestando ou não o
direito ao auxílio previdenciário, a EBC pagará o salário nominal até o valor estabelecido como
teto nesta cláusula entre o 16° (décimo sexto) e 120° (centésimo vigésimo) dia de afastamento,
desde que, quando encaminhado à Previdência, comprove, em 05 (cinco) dias úteis, a marcação
da respectiva perícia, salvo motivo de força maior devidamente comprovado.
Parágrafo Terceiro – Quando o empregado não tiver o direito ao auxílio previdenciário, a EBC
pagará o salário nominal até o valor estabelecido como teto nesta cláusula desde o 1° (primeiro)
até o 120° (centésimo vigésimo) dia de afastamento.
Parágrafo Quarto – Não sendo conhecido o valor do auxílio previdenciário, a complementação

deverá ser paga em valores estimados, obrigando-se o empregado a informar no prazo máximo
de 05 (cinco) dias úteis, a contar da sua ciência inequívoca, o real valor do auxílio deferido pelo
INSS.
Parágrafo Quinto – Eventuais diferenças apuradas entre o valor estimativo pago e o valor efetivo
da complementação serão compensadas ou ressarcidas, a partir da folha de pagamento
subsequente, observado o limite máximo mensal de 30% (trinta por cento) da remuneração bruta
do empregado para o desconto.
Parágrafo Sexto – A complementação salarial poderá ser prorrogada além dos 120 (cento e vinte)
dias, se o afastamento do empregado for motivado por doença infectocontagiosa, neoplasia
maligna, cegueira, hanseníase, tuberculose, cardiopatia grave, nefropatia grave e sequelas de
AVC, dependência química ou quando decorrente de acidente a serviço da EBC, ou de doença
contraída no exercício da função, com relação de causa e efeito.
Parágrafo Sétimo – O pagamento da complementação salarial cessará, automaticamente, quando
o afastamento do empregado atingir doze meses completos ou caso ele se aposente antes do
décimo segundo mês.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONCURSO PÚBLICO

O preenchimento das vagas do quadro de pessoal permanente que porventura surgirem na EBC,
em razão de desligamento, remanejamento ou ampliação do quadro de empregados, será
efetuado por concurso público, conforme inciso II, Art. 37, da Constituição Federal, na vigência
do presente acordo, respeitada a lei 8.878/94, de acordo com a Circular nº 21 da Casa Civil da
Presidência da República, salvo exceções previstas em lei.
Parágrafo Único – Os editais devem contemplar os requisitos previstos no Plano de Empregos,
Cargos e Salários.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - COMUNICAÇÃO DE RESCISÕES

CONTRATUAIS
As rescisões contratuais e seus aditivos serão obrigatoriamente comunicadas pela EBC aos
Sindicatos dos Radialistas ou dos Jornalistas, podendo, para tal fim, ser utilizado meio eletrônico
informado pelas entidades, com remessa de cópia dos respectivos Termos de Rescisão do
Contrato de Trabalho.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

Os pressupostos, conceitos e políticas de educação corporativa para orientação dos participantes
e para desenvolvimento de programas internos e externos de treinamento, que visem atender
necessidades de formação, aperfeiçoamento e complementação profissional dos recursos
humanos da empresa estão estabelecidos na legislação e normativos pertinentes.
Parágrafo Primeiro – A EBC manterá no seu Plano de Trabalho Anual, como meta, consoante a
disponibilidade orçamentária, a média de 20 horas aula de treinamento anual para seus
empregados, e a média mínima de treinamento anual para cada Diretoria de 05 (cinco)
horas/aula.
Parágrafo Segundo - A EBC efetuará permanentemente avaliação das necessidades de
qualificação profissional dos empregados, assegurando dotação orçamentária específica para
investir em desenvolvimento profissional, considerando rigorosamente a necessidade de
melhoria na busca de excelência nos produtos e serviços, respeitados os limites orçamentários
globais aprovados.
Parágrafo Terceiro – A EBC oferecerá aos empregados recém-contratados cursos de adaptação/
formação para início de suas atividades na empresa.
Parágrafo Quarto – Todos os cursos oferecidos pela empresa serão amplamente divulgados, por
meio de informes internos.
Parágrafo Quinto – Todos os profissionais que exercerem atividades para mais de um veículo
serão capacitados para as novas atividades, a critério da empresa e de acordo com a sua
disponibilidade orçamentária.
Parágrafo Sexto – A EBC proporcionará aos empregados o deslocamento, desde as suas
instalações, para os casos de atividades de capacitação, promovidos pela mesma, realizadas fora
de suas dependências.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA – PROMOÇÃO

A EBC realizará anualmente promoções por antiguidade e/ou por merecimento, obedecendo ao
limite de 1% (um por cento) da folha salarial anual, nos termos da Resolução CCE n. 09, de 08
de outubro de 1996.
Parágrafo Único – As promoções por merecimento obedecerão a um sistema de avaliação
amplamente divulgado, justo, operacionalizável e dinâmico.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - AVALIAÇÃO DO EMPREGADO

A EBC manterá o programa de avaliação de desempenho do empregado, formal, periódico e
transparente.
Parágrafo Primeiro – As competências a serem avaliadas deverão contemplar competências
técnicas, específicas para cada emprego.
Parágrafo Segundo – Na vigência deste acordo todos os gerentes deverão ser capacitados, por
meio de curso específico, em avaliação de desempenho.
Parágrafo Terceiro – O Comitê de Avaliação, previsto na Norma de Avaliação de Desempenho
Funcional, será composto exclusivamente por empregados do quadro permanente.
Parágrafo Quarto – O processo de avaliação de desempenho contemplará a avaliação dos chefes,
pelos respectivos subordinados.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - TRANSPARÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO

A EBC divulgará mensalmente na Intranet, todos os atos relativos à promoção, transferência,
cessão, requisição, designação e dispensa, férias, licenças e ordens de serviço, discriminando-os
individualmente (Lei de Acesso à Informação).
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - NOVAS TECNOLOGIAS

A EBC, adotando processo de modernização e inovação tecnológica, deverá treinar e aproveitar
os profissionais exercentes de cargos e funções compatíveis e que permitam readaptação,
inclusive os que tiverem os cargos extintos.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - MATERIAIS E EQUIPAMENTOS

A EBC obriga-se a fornecer, a todos os seus empregados, transporte, materiais e equipamentos
necessários ao desenvolvimento de suas atividades fins, ou pagar as despesas previamente
autorizadas, feitas para o exercício dessas atividades.
Parágrafo Único – Devem ser garantidos às pessoas com necessidades especiais materiais
adequados ao desenvolvimento de suas atividades laborais.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - EMPREGADAS GESTANTES/ADOTANTES

Às empregadas gestantes e às adotantes fica garantida a estabilidade no emprego por mais 60
(sessenta) dias após o término da estabilidade compulsória prevista no artigo 10 ADCT/CF/88,
sem prejuízo da licença maternidade fixada em lei.
Parágrafo Primeiro – À empregada adotante será concedida licença-maternidade nos termos e
condições estabelecidas nos artigos 392 e 392–A da CLT.
Parágrafo Segundo – A empregada gestante deverá mudar de setor, departamento ou função se o
trabalho lhe for prejudicial, com fundamento em orientação médica.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - EMPREGADOS PRÓXIMOS À APOSENTADORIA

Aos empregados que estejam em efetivo serviço e em condições de se aposentarem por tempo de
contribuição previdenciária, por aposentadoria especial ou por idade, e aos participantes do
EBCPREV que estiverem próximo de usufruir da complementação integral do benefício, fica
garantido o direito à remuneração até estarem em condições efetivas de se aposentarem, ou de
receber a complementação integral do EBCPREV, ressalvados os casos de dispensa por justa
causa ou motivo de força maior, conforme previsto na CLT.
Parágrafo Primeiro – Entende-se por empregados em condições de se aposentar aqueles que, por
tempo de contribuição previdenciária, ou por limite de idade, ou por exercerem atividade
especial, estejam a 2 (dois) anos do preenchimento das condições estabelecidas na legislação
previdenciária, como necessárias ao requerimento da aposentadoria, não se aplicando a
estabilidade no emprego.
Parágrafo Segundo – Entende-se por participante do EBCPREV próximo de usufruir da
complementação integral, aqueles que estiverem a 2 (dois) anos de preencher as condições
ID. 001bb7e - Pág. 10
estabelecidas no regulamento do EBCPREV, excluídos os aposentados pela Previdência Social

oficial.
Parágrafo Terceiro – A EBC deverá ser comunicada por escrito pelo empregado do seu período
de contribuição previdenciária, quando atingida esta condição. A não comunicação pelo
empregado isenta a EBC de qualquer responsabilidade.
Parágrafo Quarto – A EBC se compromete a realizar campanha constante e efetiva no sentido de
ter essa informação atualizada.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONVOCAÇÃO PARA SERVIÇOS INADIÁVEIS

Ao empregado que estiver de férias, repouso semanal remunerado ou horário de almoço e for
convocado para serviços inadiáveis, como representar a Empresa na forma de preposto, ficará
assegurada a compensação do respectivo repouso.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - COMPORTAMENTO ÉTICO E MORAL

A EBC desenvolverá política de esclarecimento e conscientização por meio de programas
educativos com o objetivo de coibir qualquer conduta antiética.
Parágrafo Primeiro – A presidência da EBC designará dentre os três membros titulares e três
suplentes da Comissão de Ética, um titular e um suplente, integrantes do seu quadro efetivo, que
se sagrarem vitoriosos em processo de eleição realizado para tal fim pela empresa, assegurando-
se às entidades sindicais a fiscalização e acompanhamento, atendidos os requisitos expressos no
art. 2º, do Decreto 1.171, 22 de junho de 1994.
Parágrafo Segundo – As denúncias de constrangimentos, humilhações ou qualquer tipo de
situação vexatória deverão ser encaminhadas à Comissão de Ética para que apure os fatos,
ficando garantido o emprego ao denunciante e/ou assediado até a conclusão da apuração.
Parágrafo Terceiro – Constatada a veracidade da denúncia, a Comissão recomendará, quando
necessário, à direção da Empresa às medidas necessárias para sanar o problema identificado ou
impedir novas ocorrências e a EBC, se solicitada, assegurará orientação psicológica ao
empregado que necessitar.
Parágrafo Quarto – Caberá à Presidência da Comissão de Ética informar, no caso concreto,
apenas às pessoas envolvidas, o resultado do procedimento de apuração, não podendo ser
responsabilizada pela sua divulgação por quaisquer dos envolvidos. No caso de não abertura de
procedimento de apuração, caberá à Comissão de Ética, formalizar ao denunciante a sua decisão.
Parágrafo Quinto – Em caso de reconhecimento por parte da Comissão de Ética da procedência
da denúncia, averiguada após regular procedimento de apuração em que se assegure a ampla
defesa, o denunciado será dispensado da função comissionada então ocupada.
ID. 001bb7e - Pág. 11
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ACOMPANHAMENTO DO DESENVOLVIMENTO

DE FILHO
A toda empregada da EBC será garantida jornada diária máxima de 6 horas para o
acompanhamento do desenvolvimento de filho até 01 (um) ano de idade, não cumulativo com o
previsto no Art. 396 da CLT.
Parágrafo Primeiro - Quando a saúde do filho exigir, o período de seis meses de que trata esta
cláusula poderá ser dilatado, a critério do médico assistente, chancelado pelo serviço médico da
Empresa, ou por acordo com o empregador.
Parágrafo Segundo - O benefício previsto no caput desta cláusula poderá ser concedido aos
empregados e empregadas adotantes, sendo vedado o seu uso simultâneo quando ambos os
responsáveis forem empregados da EBC.
Parágrafo Terceiro – Durante a utilização deste benefício, fica vedado ao empregado a realização
de hora extra e plantões.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - GESTÃO DE PESSOAS

A EBC manterá um programa voltado para a política de gestão de pessoas que buscará
principalmente o desenvolvimento pessoal e profissional do empregado, envidando esforços para
que diretamente ou por meio de parcerias externas desenvolva programas que contemplem às
áreas de saúde, educação, formação profissional, qualidade de vida, responsabilidade social,
igualdade de gênero, étnico-racial e de orientação sexual.
Parágrafo Primeiro – A empresa envidará esforços para manter a ginástica laboral como parte da
Política de Recursos Humanos por meio do Programa de Saúde e Qualidade de Vida.
Parágrafo Segundo – Durante a vigência deste acordo, a EBC manterá o Programa Pró- Equidade
de Gênero e Raça do governo federal.
Parágrafo Terceiro – A EBC realizará campanhas de combate ao assédio moral, promoverá
cursos de capacitação e distribuirá material sobre o tema.
Parágrafo Quarto - O empregado poderá requerer, para a área de Gestão de Pessoas, a análise de
suas funções desempenhadas, tendo a empresa o prazo de 30 dias, prorrogável por igual período,
para emitir diagnóstico e solução, quando identificado o acúmulo ou desvio de função.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - LIBERAÇÃO DE ESTUDANTES

Será concedido horário especial ao empregado estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horário escolar e o da área de trabalho, sem prejuízo do exercício do
cargo e mediante prévia autorização da empresa.
Parágrafo Único – Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário no
órgão ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - LIBERAÇÃO PARA CONGRESSOS

A EBC dispensará do registro da jornada de trabalho, sem prejuízo salarial, por até cinco dias por
ano, no máximo de 10 (dez) empregados, sendo um por área e desde que não haja prejuízo aos
ID. 001bb7e - Pág. 12
trabalhos, para participação em encontros, congressos ou conferências, ou ainda em atividades

que tratem de interesses das categorias, devendo ser comunicada oficialmente a área de Gestão
de Pessoas com antecedência mínima de 10 (dez) dias.
QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DEFESA PROFISSIONAL

A EBC patrocinará a defesa do empregado que vier a ser processado em consequência do
exercício profissional.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ESCALA DE TRABALHO E FOLGAS

A escala de trabalho, incluídos os plantões e folgas, será divulgada com 30 dias de antecedência,
observado o descanso semanal remunerado, podendo ser alterada em caso de dispensa do
empregado (doença, dispensa diversas, licenças previstas em acordo, etc.) e ocorrência de
eventos extraordinários e não previstos em calendário que impactem nos trabalhos e impliquem
na alocação de recursos humanos.
Parágrafo Primeiro – Na hipótese de, por interesse da empresa, o empregado ficar desobrigado
de cumprir sua jornada, o período será abonado pela Chefia.
Parágrafo Segundo – No retorno ao trabalho após viagens a serviço, deverá ser respeitado o
intervalo interjornada de 11 horas.
Parágrafo Terceiro – Em viagens acima de 05 dias, o empregado deverá se apresentar ao
trabalho, no dia seguinte ao da chegada, desde que essa ocorra até 12h00. Ocorrendo após este
horário, a apresentação se dará 02 (dois) dias depois da sua chegada.
Parágrafo Quarto - Os atrasos de jornada, sendo contabilizado no máximo 2 horas diárias,
poderão ser compensados no prazo máximo de 30 dias, a contar da referida ocorrência, desde
que não traga prejuízo para o trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FOLGAS DOMINICAIS

Fica assegurado a todos os jornalistas e radialistas um mínimo de 2 (duas) folgas dominicais a
cada período de 05 (cinco) domingos, compensando-se os demais domingos com folga em outro
dia da semana.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS

O empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho sem prejuízo do salário por até cinco
dias, consecutivos ou não, mediante comprovação, nos seguintes casos: I - Casamento; II -
Falecimento de cônjuge, de companheiro (a), de pai, mãe, filho e enteado menores de idade,
irmão ou dependente legal; III - Internação de cônjuge, de companheiro (a), de pai, mãe, filho e
enteado, ou dependente legal; IV - Acompanhamento em consultas médicas ou odontológicas de
cônjuge, de companheiro (a), de pai, mãe, filho e enteado até o limite de 18 (dezoito) anos, ou
dependente legal; V - Acompanhamento de cônjuge, de companheiro (a), de pai, mãe, filho e
enteado, irmão ou dependente legal para cuidados domiciliares com recomendação médica.
ID. 001bb7e - Pág. 13
Parágrafo Primeiro - Será permitida a reutilização deste benefício, até o limite de 15 (quinze)
dias, para acompanhamento em internação (III) e de 10 dias para acompanhamento em consultas
médicas e odontológicas (IV).
Parágrafo Segundo - O direito de reutilizar o benefício pelo dobro de tempo previsto no
Parágrafo Primeiro será concedido ao empregado que comprovar, mediante laudo médico, que
quaisquer dos dependentes constantes do Caput desta cláusula seja portador de neoplasia
maligna, hanseníase, tuberculose, cardiopatia grave, nefropatia grave, sequelas de AVC,
dependência química e fratura imobilizante.
Parágrafo Terceiro - No caso de filho com deficiência incapacitante, física ou mental, os
benefícios previstos na alínea "IV" serão concedidos sem limite de idade.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ABONO SOCIAL

O empregado terá 5 (cinco) dias por ano abonados, na vigência do presente Acordo Coletivo, por
motivos particulares, sem prejuízo da remuneração e demais direitos.
Parágrafo Único – A concessão do Abono previsto no “caput” deste artigo fica condicionada ao
atendimento dos seguintes quesitos: I – Mediante acordo com a Chefia e solicitação com 15 dias
de antecedência. II – após um ano de efetivo exercício na EBC.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA – FÉRIAS

As férias poderão ser concedidas em até três períodos, inclusive para os empregados com idade
igual ou superior a 50 (cinquenta) anos, desde que expressamente requeridas pelo empregado e
autorizadas pela EBC.
Parágrafo Primeiro – O pagamento, relativo às férias, será sempre efetuado integralmente,
quando do gozo do primeiro período.
Parágrafo Segundo – Fica estabelecido o ressarcimento do adiantamento de férias, previsto no
Art. 145 da CLT, na folha de pagamento do mês subsequente ao do retorno ao serviço.
Parágrafo Terceiro – O empregado poderá alterar suas férias com até 50 dias de antecedência, da
data inicialmente prevista, observando-se a conveniência do serviço.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - COBERTURA JORNALÍSTICA EM ÁREAS

DE RISCO
A empresa providenciará para as suas equipes que forem realizar coberturas jornalísticas, em
áreas de risco, equipamentos de proteção, capacetes e coletes a prova de bala, quando for
necessário, além de todo o apoio específico pertinente.
Parágrafo Único – A Empresa proporcionará treinamento específico aos empregados que
realizam coberturas em áreas de risco e quando necessária avaliação psicológica.
ID. 001bb7e - Pág. 14
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO

A EBC manterá medidas de proteção individual e coletiva em relação às condições de trabalho e
segurança dos empregados, assim como fará levantamento das condições de trabalho de todas as
suas instalações, visando correção de problemas eventualmente encontrados.
Parágrafo Primeiro – É prerrogativa da EBC a contração de profissional ou empresa
especializada para o fim de apuração da existência, ou não, de eventual(ais) agente(s)
insalubre(s) ou periculoso(s) em dependência(s) da Empresa, assegurando-se às entidades
sindicais.
Parágrafo Segundo – Faculta-se às entidades sindicais, inclusive, com a indicação de assistente
técnico, o acompanhamento de perícia (s) para detecção e medição de eventual(ais) agente
insalubre(s) ou periculoso(s) em dependências da Empresa.
Parágrafo Terceiro – Quando o empregado assumir função que exija equipamento de proteção
individual, a EBC deverá ministrar o treinamento até o 5º (quinto) dia útil do início do
desempenho da função. Após esse treinamento, mostra-se injustificável a recusa na utilização do
equipamento.
Parágrafo Quarto – A EBC investigará situações de trabalho que demandem esforços repetitivos,
físicos ou visuais, objetivando aplicar as normas regulamentadoras de Ergonomia e Segurança do
Trabalho.
Parágrafo Quinto - A EBC manterá, para atendimento de situações emergenciais, um veículo à
disposição dos empregados para os seguintes locais: Rodeador e SAIO, no DF, Sumaré e Itaóca,
no RJ.
Parágrafo Sexto – A EBC compromete-se a observar a Portaria MTPS nº 3751/90, nos prazos
legais.
Parágrafo Sétimo – A EBC garante aos empregados o direito de se ausentarem do local de
trabalho, após comunicação à chefia imediata, sempre que se apresentarem condições de
iminente risco e/ou adversas à saúde, resguardando-se o direito de proceder à sindicância para
averiguação dos fatos.
Parágrafo Oitavo – As ocorrências relacionadas no parágrafo anterior desta cláusula deverão ser
imediatamente comunicadas aos órgãos responsáveis pela Medicina e Segurança do Trabalho da
EBC que tomarão as devidas providências.
Parágrafo Nono – Serão incentivados todos os estudos e ações que venham a contribuir para
melhoria das condições de trabalho e saúde ambiental.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA – VESTUÁRIO

A EBC fica obrigada a fornecer, semestralmente, 02 (dois) jogos completos do vestuário
específico para o desempenho das funções, respeitada a sua Norma Interna.
Parágrafo Primeiro – Para apresentadoras, apresentadores e repórteres de Rádio, TV ou Web TV,
a EBC adotará medidas para o fornecimento de vestuário e maquiagem adequado; nesse caso
considerando eventuais prescrições dermatológicas, desde que chanceladas por médico da
Empresa.
ID. 001bb7e - Pág. 15
Parágrafo Segundo – Nos casos de cobertura específica, a EBC poderá providenciar o uniforme
para o evento.
Parágrafo Terceiro – A EBC, de igual forma, fornecerá aos radialistas e jornalistas que
desempenhem suas funções na Presidência da República, Congresso Nacional, Tribunais
Superiores e Ministérios, o vestuário previsto em regulamento próprio daqueles órgãos.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CIPA – Comissão Interna de Prevenção

de Acidentes
A EBC encaminhará cópia do ato convocatório de eleições da CIPA, às entidades sindicais
patrocinadoras deste acordo, na mesma data da sua divulgação aos empregados. O teor das atas e
decisões deliberativas das CIPA´s deverá ser de conhecimento de todos os empregados, cabendo
à Empresa a sua divulgação.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - EXAMES PERIÓDICOS

A EBC realizará os exames médicos ocupacionais obrigatórios, conforme o Plano de Controle
Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) vigente.
Parágrafo Primeiro - O exame clínico abrangerá anamnese ocupacional e clínica, exame físico e
mental, em qualquer exame de saúde ocupacional.
Parágrafo Segundo – Os exames complementares serão realizados de acordo com a Idade, Risco
da Função e Setor de Trabalho.
Parágrafo Terceiro – O exame periódico deverá ser realizado no horário de trabalho, no mês de
aniversário do empregado. A EBC garantirá as condições de realização do exame, conforme
PCMSO, cientificando o empregado com antecedência.
Parágrafo Quarto – O PCMSO será publicado.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - ATESTADOS MÉDICOS

Os atestados médicos e odontológicos emitidos por profissionais de saúde habilitados serão
reconhecidos pela EBC, sujeitos, todavia, à posterior análise e verificação quanto aos aspectos
formais e legais por parte dos médicos integrantes do Serviço Especializado em Segurança e
Medicina do Trabalho da empresa.
Parágrafo Único - Caso julgue necessário, o médico da EBC poderá realizar perícia, solicitar
exames complementares ao empregado, relatórios ao médico assistente e cópia do prontuário
médico da unidade de saúde emitente.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - TRATAMENTOS ESPECIAIS

A EBC se compromete a analisar requerimento de empregado e aposentados que solicitem
custeio de tratamento de saúde de doença adquirida ou desenvolvida em razão do ambiente ou
das condições de trabalho, havendo nexo causal e comprovado pela sua área de medicina do
trabalho.
ID. 001bb7e - Pág. 16
Parágrafo Único – A EBC poderá custear esses tratamentos especiais, parcial ou integralmente,
havendo disponibilidade orçamentária.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - PRIMEIROS SOCORROS

A EBC manterá, em locais de trabalho de difícil acesso, material para primeiros socorros, bem
como promoverá a remoção do empregado do quadro e terceirizados para atendimento médico
em caso de emergência.
Parágrafo Primeiro – A EBC disponibilizará material SECO para primeiros socorros para os
empregados que laboram no Rodeador e SAIO, no DF, em Sumaré e Itaóca, no RJ, e em outras
áreas de difícil acesso.
Parágrafo Segundo – Os materiais para primeiros socorros serão definidos pelo Serviço
Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT.
Parágrafo Terceiro – Para os empregados que exercem suas atividades em locais de difícil acesso
a EBC promoverá cursos básicos de primeiros socorros.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIA AO ACIDENTADO

Serão garantidos o emprego e a remuneração, ao empregado por acidente de trabalho, à doença
adquirida em consequência do ambiente de trabalho ou por ele agravado, enquanto este perdurar.
Parágrafo Primeiro – Ao empregado acidentado ou portador de doença adquirida ou agravada
pelo ambiente de trabalho será garantido aproveitamento em função compatível com suas
condições de saúde.
Parágrafo Segundo – Aos empregados já acidentados no trabalho, com contrato em vigor nesta
data, asseguram-se os benefícios constantes desta cláusula.
Parágrafo Terceiro – A EBC facilitará aos empregados acidentados participação nos processos de
readaptação para novas funções. Tais processos, quando necessários, serão preferencialmente
aqueles orientados pelos Centros de Reabilitação Profissional do INSS.
Parágrafo Quarto – Será assegurada aos empregados, desde que requerida durante a vigência
deste acordo e ressalvada a demissão por justa causa, a garantia de emprego por 365 (trezentos e
sessenta e cinco) dias, a contar da data da alta do benefício previdenciário concedido em razão de
acidente de trabalho ou doença ocupacional, cuja ocorrência seja devida ao desempenho de suas
atribuições como empregado da EBC.
Parágrafo Quinto – A EBC assumirá as despesas adicionais de locomoção, hospitalar, desde que
aprovadas pelo Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT da EBC,
decorrentes do acidente de trabalho não cobertas pelo INSS ou por qualquer outro sistema
mantido por ela (Plano de Saúde, Seguro de Vida e Seguro de Viagem).
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - ACESSO SINDICAL

Os Diretores da FENAJ, FITERT e dos Sindicatos dos Radialistas e dos Jornalistas do DF, RJ, SP
e MA, no exercício de seus mandatos, terão garantia de acesso às dependências da EBC.
ID. 001bb7e - Pág. 17
Parágrafo Primeiro – Caso haja necessidade de utilização das dependências da EBC ou quaisquer
equipamentos e materiais pelas entidades sindicais, deverá haver solicitação de autorização com
antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.
Parágrafo Segundo – Os Sindicatos dos Radialistas e dos Jornalistas terão, mediante
requerimento, listagem atualizada, constando nome, lotação e endereço eletrônico, em 15 dias.
Parágrafo Terceiro – A EBC disponibilizará aos Sindicatos dos Radialistas e dos Jornalistas em
15 dias, a contar da apresentação de requerimento, informações sobre o volume de horas extras
prestadas, número de trabalhadores acometidos de doenças profissionais e os casos de acidentes
de trabalho
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - LIBERAÇÃO SINDICAL

Ficam liberados de seu serviço, sem prejuízo de sua remuneração, o Presidente ou um Diretor da
FENAJ, FITERT e o Presidente ou um Diretor do Sindicato dos Radialistas e Jornalistas do DF,
RJ, SP e MA, que eventualmente pertença ou venha a pertencer ao quadro da Empresa, quando
no real exercício de seu mandato e enquanto nele permanecerem.
Parágrafo Primeiro – Nos casos em que o Presidente do Sindicato optar por cumprir jornada
reduzida, a empresa concederá jornada reduzida a um Diretor do mesmo Sindicato.
Parágrafo Segundo – Ficam também liberados do cumprimento do horário de trabalho, até cinco
dias úteis por mês, durante a vigência deste Acordo, sem prejuízo salarial, até 03 (três) membros
da Diretoria dos Sindicatos dos Radialistas e Jornalistas do DF, RJ, SP e MA devendo a EBC ser
notificada das ausências com antecedência de 03 (três) dias.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - ADMISSÕES E DEMISSÕES

A EBC, sempre que houver solicitação dos Sindicatos dos Radialistas ou dos Jornalistas do DF,
RJ, SP e MA, encaminhará cópia do Formulário instituído pela Lei n.º 4.923/65, enviada ao
Ministério do Trabalho, constando a relação das admissões e demissões de empregados.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - COMUNICAÇÕES DE ACIDENTE DE

TRABALHO – CAT
Caso haja pedido dos sindicatos e da FENAJ e da FITERT, a EBC informará o acidente de
trabalho por meio da cópia da CAT e também a relação dos empregados acometidos de doença
funcional.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SINDICAL

Fica a EBC autorizada a descontar dos empregados sindicalizados, em folha de pagamento, a
mensalidade conforme valor e/ou percentual indicado pelos Sindicatos dos Jornalistas ou
Radialistas do DF, SP, RJ e MA, repassando às Entidades Sindicais os valores arrecadados até o
dia 15 do mês de referência.
ID. 001bb7e - Pág. 18
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - REGISTRO PROFISSIONAL

Fica a EBC obrigada a exigir o registro profissional para as profissões regulamentadas.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - QUADROS DE AVISO

A EBC assegurará que a FENAJ e FITERT, os Sindicatos dos radialistas e jornalistas do DF, RJ,
SP e MA e a Comissão de Empregados instalem quadro para afixação de avisos e comunicados
de interesse da categoria profissional.
Parágrafo Único – Os quadros de aviso serão de propriedade das entidades sindicais e observarão
as seguintes características e dimensões máximas: a) Largura de 100 cm e comprimento de 120
cm; b) Fundo azul e proteção de vidro com fechadura; c) poderão ser instalados quadros de aviso
em cada unidade da EBC, em locais a serem definidos pela Empresa de comum acordo com os
sindicatos.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA – NEGOCIAÇÕES

A EBC, a FENAJ, FITERT e as ENTIDADES SINDICAIS signatárias se comprometem
mutuamente a, sempre que instada uma pela outra, rediscutir as cláusulas que impliquem
aplicação da disponibilidade financeira para pagamento de pessoal.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - VALE CULTURA

A EBC concederá o Vale-Cultura na forma da Lei.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - VANTAGENS GERAIS

Ficam asseguradas as condições mais favoráveis existentes na Empresa ou que venham a ser
asseguradas por qualquer norma interna ou norma legal, com relação a quaisquer das cláusulas
vigentes neste Acordo.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO

O descumprimento por parte da Empresa de qualquer das cláusulas constantes deste Acordo
Coletivo de Trabalho importará o pagamento de multa equivalente à 5% (cinco por cento) do
valor do piso da tabela salarial de analista de empresa de comunicação, constante do Plano de
Cargos e Salários, revertida em favor do empregado prejudicado, para cada cláusula específica
comprovadamente descumprida.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - COTA NEGOCIAL

Fica instituída e considera-se válida a contribuição (cota negocial), referida pelo art. 513, alínea
“e”, da CLT, expressamente fixada neste Acordo Coletivo, aprovada em assembleia sindical dos
trabalhadores, convocada e realizada de forma regular e legítima, nos termos do art. 611 e
seguintes da CLT, para custeio dos Sindicatos laborais, em decorrência da negociação coletiva
trabalhista, a ser descontada pela Empresa no contracheque dos trabalhadores, no 2º (segundo)
ID. 001bb7e - Pág. 19
mês imediatamente subsequente à data de assinatura deste Acordo, ressalvado o direito de

oposição individual escrita do trabalhador filiado ou não ao sindicato laboral, na forma do
parágrafo seguinte.
Parágrafo Primeiro - O trabalhador filiado ou não aos Sindicatos Laborais deverá ser informado
pela Empresa acerca da realização do desconto da contribuição mencionada no caput desta
cláusula, podendo apresentar aos Sindicatos Laborais, pessoalmente, por escrito e com
identificação de assinatura legíveis, sua expressa oposição, devendo no prazo de 20 (vinte) dias,
a contar da ciência da informação supra, apresentar à Empresa o comprovante de oposição
entregue aos Sindicatos Laborais, sob pena de aceitação do desconto.
Parágrafo Segundo - Caberá à Empresa acolher o comprovante de oposição apresentado pelo
empregado aos Sindicatos Laborais, mediante recibo.
Parágrafo Terceiro - Fica vedado à Empresa empregadora a realização de quaisquer
manifestações, atos, campanhas ou condutas similares no sentido de incentivar ou instigar os
trabalhadores a apresentarem o seu direito de oposição por escrito.
Parágrafo Quarto - Fica vedado aos Sindicatos Laborais e seus dirigentes a realização de
quaisquer manifestações, atos ou conduta similares no sentido de constranger os trabalhadores a
apresentarem o seu direito de oposição por escrito.
Parágrafo Quinto - O trabalhador que não exercer o direito de oposição na forma e no prazo
previstos no Parágrafo Primeiro não terá direito ao respectivo reembolso da presente
contribuição (cota negocial).
Parágrafo Sexto - Caso haja ação judicial com decisão final que implique obrigação de devolver
os valores descontados dos empregados, os Sindicatos Laborais, efetivos beneficiários dos
repasses, assumem a obrigação de restituição diretamente aos empregados, dos valores que lhe
foram atribuídos, sendo que, caso o ônus recaia sobre a Empresa, ela poderá cobrar dos
Sindicatos Laborais ou promover a compensação com outros valores que devam ser a eles
repassados, inclusive relativos as contribuições associativas, devendo a Empresa notificar os
Sindicatos Laborais acerca de ação com o referido objeto eventualmente ajuizada, para intervir
na relação processual caso tenha interesse.
Parágrafo Sétimo – O valor da contribuição prevista no caput corresponde a 50% de (um)
salário-dia vigente do trabalhador.
EMPRESA BRASIL DE COMUNICAÇÃO S.A. - EBC
ENTIDADES SINDICAIS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS

DA EBC
ID. 001bb7e - Pág. 20
FEDERAÇÃO INTERESTADUAL DOS FEDERAÇÃO NACIONAL DOS

TRABALHADORES EM RADIODIFUSÃO E JORNALISTAS (FENAJ)
TELEVISÃO (FITERT)
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM SINDICATO DOS JORNALISTAS

EMPRESAS DE RADIODIFUSÃO E PROFISSIONAIS DO DISTRITO
TELEVISÃO NO DISTRITO FEDERAL FEDERAL
SINDICATO DOS JORNALISTAS SINDICATO DOS

PROFISSIONAIS NO ESTADO DE SÃO TRABALHADORES EM EMPRESAS
PAULO DE RADIODIFUSÃO E TELEVISÃO
NO ESTADO DE SÃO PAULO
SINDICATO DOS JORNALISTAS SINDICATO DOS RADIALISTAS DO

PROFISSIONAIS DO MUNICÍPIO DO RIO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – RJ,
DE JANEIRO
SINDICATO DOS JORNALISTAS

PROFISSIONAIS DE SÃO LUÍS (MA)
ID. 001bb7e - Pág. 21
SUMÁRIO
Documentos
Id. Data de Documento Tipo
Juntada
6a9218d 20/10/2020 Tutela Cautelar Incidental Tutela Cautelar Incidental
12:04
ccd08e3 20/10/2020 Decisão TRT 10 caçando tutela de urgência 06-10- Documento Diverso
12:04 2020
3c40790 20/10/2020 Regulamento Interno Convocando os empregados Regulamento Interno
12:04
94b6c0d 20/10/2020 Informe interno sobre a contaminação do Diretor Documento Diverso
12:04 Presidente
f0bc75c 20/10/2020 Resposta sobre o número de contaminados na EBC Documento Diverso
12:04
6f275ea 20/10/2020 Notícia Diretor-Presidente da EBC testa positivo Documento Diverso
12:04 para covid-19
515f038 20/10/2020 Notícia EBC tem surto de Covid-19_ diretor e quatro Documento Diverso
12:04 gerentes testam positivo
c25a4f1 20/10/2020 Boletim-epidemiologico-COVID-34 pag 2 Documento Diverso
12:04
b677316 20/10/2020 NT-Máscaras-Tecido-Anvisa Documento Diverso
12:04
001bb7e 20/10/2020 Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)
12:04

Ação Do Sindicato Dos Jornalistas em Relação Ao Coronavírus Na EBC

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Ação Do Sindicato Dos Jornalistas em Relação Ao Coronavírus Na EBC

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PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE_0000586-17.2020.5.10.

AÇÃO CIVIL PÚBLICA CÍVEL

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 22/07/2020

AO MM. JUÍZO DA 7ª VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA/DF.

Processo n.º: 0000586-17.2020.5.10.0007

SINDICATO DOS JORNALISTAS PROFISSIONAIS DO DISTRITO

requerer NOVA TUTELA DE URGÊNCIA, pelas razões de fato e de Direito

Excelência, contra a r. decisão de fls. 89/92, que concedeu tutela de

O digno relator do MS, inicialmente, negou a medida liminar

O relator, então, entendeu por retratar-se e conceder liminar para

A r. decisão do relator do MS está datada de 06/10/2020 e, no dia

Já são 86 empregados contaminados só em Brasília, incluindo o

Excelência, a desorganização da empresa ao chamar os empregados

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ESCALA DE TRABALHO E FOLGAS

A empresa está convocando todos os empregados para retornar ao

E o pior, os empregados que tentam argumentar com as chefias

O sindicato autor, então, enviou ofício à empresa solicitando uma

Como demonstram os documentos em anexo, a EBC está

O único argumento da empresa para exigir o retorno presencial dos

De fato, de modo geral, toda a sociedade percebeu que o teletrabalho

E os locais com ambientes fechados e que provocam a aglomeração

tanto assim que se encontram suspensas as atividades presenciais nos foros

Outro ponto importante que deve ser ressaltado, a EBC funciona no

Assim, serão quase 1200 pessoas, sendo 270 jornalistas,

Trabalhar em um ambiente desse é estressante. O empregado ficará

O objetivo do sindicato é garantir a saúde e a integridade física e

Vale destacar que o Decreto Legislativo n.º 6/2020, do Congresso

Consta no referido Boletim Epidemiológico:

Quanto ao uso das máscaras, conforme comunicação da empresa, ela

A ANVISA, em 03/04/2020, editou uma cartilha intitulada

Assim, a empresa deverá fornecer, no mínimo, três máscaras por dia

Excelência, a continuidade dos serviços telepresenciais não

Ainda, deixar que a decisão de quem continuará em teletrabalho e

Os artigos 1º, “a” e “f”, 2º, §1º, e 7º do Deliberação n.º 71/2020,

Veja-se, por exemplo, o §1º do art. 2º da deliberação citada:

Vemos que o foco da empresa não é a saúde de seus empregados,

Por fim, destaca-se que a Cláusula 50ª do ACT garante ao empregado

Portanto, há previsão no ACT que autoriza aos empregados

Em resumo, a empresa está convocando os empregados a retornar

A forma atribulada e desorganizada que a empresa convocou seus

Assim, por tudo o que foi exposto, requer-se, tendo em vista os

Pede e espera deferimento, por ser de Direito e da mais lídima

Brasília/DF, 20 de outubro de 2020.

Carlos Victor Azevedo Silva Carlos Hernani Dinelly Ferreira

Mandado de Segurança Cível

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 13/08/2020

Trata-se de agravo interno em face da decisão exarada na ação de mandado de segurança

Na ação originária, o sindicato postulou a concessão de tutela de urgência para compelir a

“Mister destacar que o ato judicial ora impugnado impõe óbice

força de trabalho composta por 270 (duzentos e setenta)

Registre-se que o ato de convocação que motivou o

Assim, ao estender os efeitos a todos os jornalistas da EBC

Intimem-se a empresa impetrante e a entidade sindical interessada.

CORONAVÍRUS (COVID-19) (HTTP://WWW.SAUDE.GOV.BR/CORONAVIRUS) ACESSO À INFORMAÇÃO (HTTP://WWW.ACESSOAIN

Fala.BR - Plataforma Integrada de Ouvidoria e Acesso à Informação

GOSTARIA DE SABER A QUANTIDADE E OS NOMES E AS FUNÇÕES DOS FUNCIONÁRIOS

Não foram encontrados registros.

Respostas e históricos de ações 

Publicação Tipo Responsável

− Resposta Conclusiva Diretoria de Administração, Finanças e Pessoas

Respondente Ana Cristina de Jesus Santos