Universitatea Constantin Brâncoveanu

Facultatea de Management, Marketing in Afaceri Economice

Managementul
resurselor umane
Cariera, o munca de-o viata

Student: Boboc (cas. Anghel) Iuliana

Grupa:311 MSP

Conf. dr.: Gherman Liliana

 Cariera, o munca de-o viata
In limbajul curent notiunea de cariera este larg raspandita, conceptul de cariera
avand mai multe intelesuri. Pana in acest moment nu este o definitie oficiala,
acceptata de toti, care sa intruneasca consensul specialistilor in domeniu.

Planificarea carierei este o activitate care ar trebui sa se intample in mod

consecvent. Indiferent de stadiul in care te afli in drumul profesional, nu este
niciodata prea tarziu pentru a incepe planificarea carierei.

Intelesul popular al termenului de cariera este asociat cu ideea de miscare

ascendenta sau de avansare a unei persoane intr-un domeniu de activitate dorit.
Toate acestea, in ideea de a obtine mai multe beneficii financiare, mai multa
responsabilitate sau dobandirea unui prestigiu mai mare.

Cariera reprezintă traseul interconectat al locurilor de muncă, pozițiilor și

experiențelor de viață ale unei persoanei de-a lungul vieții sale, care urmărește
schimbările de preferințe, atitudine, experiență și comportament ale individului.
Gestionarea carierei este un proces de lungă durată, care presupune dezvoltarea
personală, planificarea carierei, crearea profilului personal, alegerea unei
organizații de lucru adecvate etc.

Pentru definirea carierei trebuie sa luam in calcul urmatorii factori:

• contributia individului in dezvoltarea propriei cariere;
• contributia organizatiilor in care evolueaza individului;
• contextele pe care le intersecteaza;
• calitatea legislatiei si maniera in care aceasta se aplica.

Ca definitii ale carierei le enumeram si pe cele pe care le consideram mai

importante:

1. Cariera este o succesiune de activitati si pozitii profesionale pe care o

persoana le atinge, ca si atitudinile, cunostintele si componentele asociate,
care se dezvolta de-a lungul timpului;
 2. Cariera reprezinta o succesiune de functii, in ordinea crescatoare a
prestigiului prin care trece un individ in mod ordonat, dupa o regula
previzibila.

De fapt, cariera consta in succesiune de posturi dintr-o ierarhie, acea succesiune de

experiente, separate, dar corelate intre ele prin care orice persoana trece de-a
lungul vietii. Dezvoltarea carierei sau dezvoltarea profesionala este un proces mai
complex decat pregatirea profesionala, care are drept obiectiv insusirea unor
cunostinte utile, atat in raport cu pozitia actuala, cat si cu cea viitoare. O cariera
poate fi scurta sau lunga, iar un individ poate avea mai multe cariere.

Cariera individuala include atat viata profesionala si familiala cat si legaturile

dintre ele. In dorinta de a controla viata profesionala cat si pe cea familiala, orice
persoana isi dezvolta un concept propriu prin care isi autoevalueaza calitatile si
valorile. Acest proces este dinamic si are loc pe parcursul intregii vieti.

Cariera individuala se dezvolta prin interactiunea dintre aptitudinile existente,

dorinta de realizare profesionala a individului si experienta in munca pe care o
furnizeaza organizatia. Individul se va dezvolta si va fi multumit de cariera sa in
masura in care organizatia va putea furniza cai pe care individul sa avanseze in
diferite pozitii si niveluri, in care sa-si puna in valoare cunostintele si sa-si dezvolte
aptitudinile.

Utilizand sisteme de clasificare se pot identifica asemanari si diferentieri in

orientarea carierei. Orientarea carierei este deci, acel tipar relativ stabil al
talentelor, valorilor, atitudinilor si activitatilor ocupationale.

Orientarea carierei a unui individ este importanta atunci cand o raportam la

profesia pe care acesta o are. Din compatibilitatea celor doua rezulta consecinte
importante pentru individ, pentru comportamentul si atitudinile sale la serviciu, cat
si pentru starea sa de echilibru si satisfactie.
Planul de cariera este o strategie prin care stabilesti interesele si obiectivele carierei
tale, pentru ca apoi sa pui in practica actiunile care sa te ajute sa le indeplinesti.
Este un proces continuu si include o prezentare generala cu:

 experienta si competentele la momentul actual

 obiectivele carierei
 interesele tale
 prioritatile tale
 actiunile pe care intentionezi sa le faci

Planul de cariera este important la orice varsta, fie ca acum ai absolvit facultatea
sau din contra, vrei sa promovezi pe o pozitie inalta in compania ta. Planul de
cariera iti spune ca actiunile tale sunt in concordanta cu obiectivele trasate.

Planul de carieră conţine următoarele informaţii:

Abilităţile, valorile şi interesele

Primul pas în construirea planului de carieră este reprezentat de identificarea

domeniului de activitate potrivit. Abilităţile, valorile şi interesele indică, alături de
alţi factori, care este profesia adecvată.

Tipul de motivaţie

Motivaţia este motorul construirii carierei. Identificarea factorilor motivaţionali

este esenţială în procesul de autocunoaştere din perspectiva socio-profesională.

Trăsăturile de personalitate

Trăsăturile de personalitate au un rol important în deciziile cu privire la carieră.

De exemplu: o persoană foarte sociabilă cel mai probabil va alege un context
profesional care implică lucrul cu oamenii; pe când, o persoană centrată pe ea
însăşi va prefera o activitate independentă de restul echipei din care face parte.

Punctele tari şi aspectele de îmbunătăţit

Atingerea obiectivelor profesionale implică conştientizarea atuurilor şi utlizarea

acestora într-o manieră avantajoasă, dar şi depăşirea limitelor.

Oportunităţile de carieră
În funcţie de domeniul de activitate potrivit vor fi explorate posibilităţile de job,
astfel încât să fie elaborat traseul profesional pe termen scurt şi mediu.

Obiectivele concrete în plan educaţional şi profesional

Setarea obiectivelor va include etapele educaţionale, cele profesionale, dar şi

dezideratele în raport cu statutul socio-profesional şi financiar.

Strategia de implementare

Pentru că planul de carieră să se concretizeze este important să fie stabilite etapele

şi resursele adecvate.

Planificarea carierei este de asemenea, un instrument eficient pentru companiile

care valorizează nevoia de evoluţie a angajaţilor.

Planul de cariera nu este ceva de care sa te temi, sa te dezamageasca, scopul este sa

identifici joburile care corespund cu interesele si abilitatile tale si sa te ajute sa-ti
dai seama cum sa le obtii.

Individul trebuie sa se gandeasca pe termen lung ce ar insemna mai concret, care

sunt activitatile specifice, tipurile de organizatii, oportunitatile, posibilitatile de a-si
valorifica potentialul natural; este posibil sa existe o diferenta intre perceptia
despre ce inseamna profesia respectiva din afara, si ceea ce presupune de fapt.
 
Articole
Observatii:

O mare problemă este că majoritatea oamenilor nu fac planuri pentru dezvoltarea

carierei, ci reacționează inert. Această atitudine are drept consecință o carieră
proastă și nemulțumire față de propria viață. Planificarea este principala bază a
gestionării carierei; chiar dacă această planificare oferă numai cadre pentru luarea
deciziilor privind posibilitățile apărute în momentul definirii priorităților.

Planul de carieră este un instrument util atât pentru elevi, studenţi, masteranzi şi
proaspăt absolvenţi, cât şi pentru persoanele care au experienţă profesională.
Importanţa acestuia constă în conferirea de claritate şi direcţie cu privire la traseul
educaţional, respectiv profesional.
Bibliografie:

https://www.dezvoltarea-carierei.com/
https://www.wall-street.ro/