Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ADMITERE MASTER
2013
Programul de master:
Tematica
a. Tulburarile de personalitate
b. Schizofrenia – Prezentare generala, Simptome, Tipuri, Prevalenta schizofreniei in functie de sex, Teorii biologice si psihosociale ale
schizofreniei
c. Depresia – Aspecte generale; Modele teoretice ale depresiei
d. Depresia din perspectiva procesarii informatiei
e. Fobiile - Caracterizarea generală a fobiilor; Cauzele apariţiei și dezvoltării fobiilor; Simptomatologia fobiilor și consecinţele în plan
individual și social; Clasificarea fobiilor; Sociofobia
f. Tulburarile disociative si somatoforme
g. Alcoolismul
h. Psihoterapia în toxicodependenţă - abordarea individuală a toxicomanilor
Bibliografie
1. Dindelegan, C. (2012), Incursiune in psihopatologie si psihologie clinica, Editura SPER, Bucuresti, pag.23-44, pag.47-60, pag.67-83,
pag.103-139
2. Dindelegan, C. (2012), Scheme cognitive in depresie si alcoolism, Editura SPER, Bucuresti, pag.17-100
3. Mitrofan, L., Dumitrache, S.,D., (2010), Compendiu de fobii, Editura SPER, Bucureşti, pag.9-35, pag.183-188
4. Mitrofan, I. (2008), Psihoterapie. Repere teoretice, metodologice şi aplicative, Editura SPER, Bucureşti, pag. 363-414.
Program Master
Tematică:
Bibliografie:
1. Mitrofan, I., Ciupercă, C. (2009). Psihologia relației de cuplu. București, Editura SPER (cap. 2 și cap. 3).
2. Mitrofan I. (2008). Psihoterapie (repere teoretice, metodologice si aplicative). București, Editura SPER (cap. I, cap. IX, cap. X).
3. Stancu, I. (2011). Mecanismele intimității în relația de cuplu. Evaluare și intervenție terapeutică. București: Editura SPER.
4. Mitrofan, I. (coord.). (2003). Cursa cu obstacole a dezvoltării umane. Iași: Editura Collegium, Polirom (partea a III-a, cap. I și cap. V).
5. Mitrofan, N. (2009). Testarea psihologică. Aspecte teoretice și aplicative. Iași: Editura Polirom.
Programul de master:
Tematică:
1. Concepte de bază: psihoterapie, dezvoltare personală, consiliere. Analiză comparativă – specific, diferenţe, interferenţe. Etică şi
deontologie profesională.
2. Terapia centrată pe persoană – C. Rogers
3. Gestalt-Terapia – F. Perls
4. Analiza existenţială
5. Consilierea psihologică şi dezvoltarea personală
6. Consilierea centrată pe traumă
7. Terapia Unificării
8. Dramaterapie Unificatoare
9. Prezenţa terapeutică şi abilităţile terapeutului şi consilierului
10. Valentele meditatiei creative in formarea psihoterapeutului
Bibliografie:
1. Mitrofan, I. (coord.) (2005). Orientarea experienţială în psihoterapie. Dezvoltare personală, interpersonală, transpersonală. Bucureşti:
Editura SPER.
2. Mitrofan, I. (2004). Terapia Unificării. Bucureşti: Editura SPER
3. Mitrofan, I. (2008). Psihoterapie (repere teoretice, metodologice şi aplicative). Bucureşti: Editura SPER.
4. Mitrofan, I., Nuţă A. (2005, 2009). Consilierea psihologică. Cine, ce şi cum? Bucureşti: Editura SPER.
5. Mitrofan, I., Buzducea, D. (2009). Consiliere şi terapie centrată pe traumă. Bucureşti: Editura SPER
6. Mitrofan, I., Dumitrache, S.D. (2012). Din culisele psihoterapiei experientiale unificatoare. Studii de caz si cercetari aplicative.Bucureşti:
Editura SPER.
Programul de master:
PSIHOLOGIE ORGANIZATIONALA SI RESURSE UMANE
Admiterea la acest master este organizata sub forma a 2 probe:
Proba 1: Prezentarea unui proiect de cercetare urmareste determinarea capacitatii de cunoastere si gandire stiintifica, si se realizeaza dupa
schema clasica (exersata de candidati la diferitele discipline in timpul celor 3 ani de facultate) :
Bibliografie orientativa
Programul de master:
SĂNĂTATE OCUPAŢIONALĂ ŞI PERFORMANŢĂ ÎN ORGANIZAŢII
o Probe de admitere:
Probă scrisă: Analiza liberă a unui caz particular din mediul organizaţional (candidaţii vor avea la dispoziţie înainte de
concurs câteva cazuri ilustrative, pentru familiarizare)
Probă orală: Interviu orientat pe potenţialul academic (motivaţie şi interese de învăţare, realizări şi performanţe
academice personale, capacitatea de lectură la prima vedere, într-o limbă străină de circulaţie europeană a unui text
psihologic). Candidaţii vor pregăti şi vor depune în prealabil un dosar (portofoliu) conţinând chestionarul cu răspunsuri şi
dovezi (în copie xerox) asupra activităţii profesionale, ştiinţifice depuse de către candidat în timpul studiilor de licenţă.
o Procedura de înscriere şi documentele necesare sunt prezentate pe site-ul facultăţii (www.fpse.ro).
Bibliografie
• Avram, E. (2008). Încrederea în echipă. În Avram, E., P. Shockley-Zalabak. Încrederea organizaţională (pp. 241-273). Editura
Universitară, Bucureşti.
• Popa, Marian (2008), Introducere in psihologia muncii, Polirom (cap. 8 Adaptarea profesională pp. 255-272)
• Zlate, Mielu (2004), Tratat de psihologie organizational-managerială, vol. 1, Polirom, Iaşi (cap. IV. Eficienţa pp. 155-206)
• Zlate, Mielu (2007), Tratat de psihologie organizational-managerială, vol. 2, Polirom, Iaşi (cap. XV. Motivaţie, Satisfacţie, performanţă,
pp. 385-466)
Programul de master:
Tematica şi bibliografia
PROBA 1: Examen de cunoştinţe – oral, după tematica şi bibliografia dată Rezultatele în note de la 1 la 10.
PROBA 2: Interviu - candidaţii vor pregăti şi vor depune în prealabil un dosar (portofoliu) conţinând chestionarul cu răspunsuri şi
dovezi (în copie xerox) asupra activităţii profesionale, ştiinţifice depuse de către candidat în timpul studiilor de licenţă. Interviul se
finalizează cu o notă între 1 şi 10. Pentru interviu nu este necesară o bibliografie, tematică anume.
TEMATICA
1. Analiza psihologică a muncii (Metode de analiză a muncii: analiza centrată pe post şi analiza centrată pe deţinătorul postului de muncă;
elaborarea fişei postului (structura)).
2. Recrutarea şi selecţia personalului (etapele selecţiei de personal în detaliu; rolul fiecărei etape).
3. Evaluarea în selecţia personalului (testarea aptitudinilor cognitive, testarea aptitudinilor psihomotorii, testele de personalitate).
4. Tehnica interviului in psihologia muncii (etapele interviului; construirea întrebărilor, exemple de întrebări).
5. Evaluarea performanţelor (obiective şi conţinut; metode de evaluare a performanţelor: scale de evaluare, tehnici de comparare a
persoanelor, scale cu descrieri comportamentale).
6. Comportamentul contraproductiv la locul de muncă şi implicaţiile motivaţiei, emoţiilor şi satisfacţiei la locul de muncă.
7. Procesarea senzorial-perceptivă a informaţiilor în conducerea auto (deficienţe de vedere, aparate şi instrumente folosite în testarea
percepţiei stimulilor vizuali).
8. Evaluarea psihologică în transporturi (interviul, observaţia, teste de aptitudini cognitive şi teste de aptitudini psihomotorii).
9. Operatorul uman în conducerea autovehiculului: oboseala, agresivitatea, conduita preventivă, genul şi vârsta şi efectele substanţelor
psihotrope asupra organismului (alcoolul, drogurile, cofeina, nicotina).
Bibliografie
2. Aniţei, M. şi Chraif, M. (2010). Ghid de practică psihologică pentru studenţi, Editura Universitară.
3. Aniţei, M. şi Chraif, M. (2010). Metoda interviului în psihologia muncii, Ed. Livpress, Bucureşti.
4. Bogathy (coord.) (2007). Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala, Polirom, Iaşi.
6. Chraif, M.şi Aniţei, M.(2011). Metoda interviului in psihologia organizaţională şi resurse umane, Editura Polirom, Iaşi.
7. Chraif, M. (2012). Metoda observaţiei în psihologia muncii şi resurse umane, Ed Universitară, Bucureşti.
8. Pânişoară G., Pânişoară I.O. (2005). Managementul resurselor umane, ed. II, Polirom, Iaşi.
9. Pitariu, H.D., Chraif, M. (2009). Analiza muncii. Proiectarea fiselor de post, Supliment al revistei Psihologia Resurselor Uman.
10. Pitariu, H.D., Radu Ioan, Chraif, M (2009). Selectia personalului si evaluarea psihologica periodica, supliment al revistei Psihologia
resurselor umane.
Programul de master:
EVALUARE ŞI INTERVENŢIE PSIHOLOGICĂ ÎN DOMENIUL EDUCAŢIONAL
PROBA 1: Examen de cunoştinţe – oral, pe baza tematicii şi bibliografiei, constand in evaluarea cunostintelor de psihologia educatiei si in
evaluarea abilitatii de a analiza/comenta/realiza o interventie psihologica intr-o situatie educationala. Rezultatele în note de la 1 la 10.
PROBA 2: Interviu - candidaţii vor pregăti şi vor depune în prealabil un dosar (portofoliu) conţinând dovezi (în copie xerox) asupra
activităţii profesionale, ştiinţifice depuse de către candidat în timpul studiilor de licenţă. Interviul se finalizează cu o notă între 1 şi 10. Pentru
interviu nu este necesară o bibliografie, tematică anume.
Tematica de admitere:
Programul de master:
PSIHOLOGIE APLICATĂ ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII NAŢIONALE
PROBA 1: Examen de cunoştinţe – oral, după tematica şi bibliografia ce vor fi anunţate. Rezultatele în note de la 1 la 10.
PROBA 2: Interviu - candidaţii vor pregăti şi vor depune în prealabil un dosar (portofoliu) conţinând chestionarul cu răspunsuri şi dovezi
(în copie xerox) asupra activităţii profesionale, ştiinţifice depuse de către candidat în timpul studiilor de licenţă. Interviul se finalizează cu o
notă între 1 şi 10. Pentru interviu nu este necesară o bibliografie, tematică anume.
TEMATICA
I. Psihologia muncii
• Selecţia personalului
• Oboseala, stresul şi accidentele de muncă
Bibliografie
1. Bogathy, Z. (Ed.), (2004), Manual de psihologia muncii si organizationala, Polirom (paginile: 179-194)
2. David, D. (2006), Psihologie clinică şi psihoterapie, Polirom (paginile: 67-84)
3. Holdevici, I. (2009), Tratat de psihoterapie comportamentala, Ed. Trei (paginile: 9-24)
4. Popa, M. (2008), Introducere în psihologia muncii, Polirom, Iaşi (paginile: 76-118)
5. Zlate, M. (2007), Tratat de psihologie organizational-manageriala (vol. 2; paginile: 167-202; 214-248)