LABORATORIO DE ENSAYOS

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

ELECTRICOS JLB Y CIA SAS
Fecha de elaboración: Junio 2019
PROGRAMA DE CAPACITACION Fecha de Actualización: Junio 2019
Ciudad: Barranquilla

1. OBJETIVO

Proporcionar al trabajador, contratista y subcontratista proceso de capacitación, inducción,

reinducción, entrenamiento y formación frente a todos los procesos del SG-SST.

2. ALCANCE

Este programa aplica para todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas de

LABORATORIO DE ENSAYOS ELECTRICOS JLB Y CIA SAS.

3. CONCEPTO

- Capacitación: Actividades planeadas por LA EMPRESA, LABORATORIO DE

ENSAYOS ELECTRICOS JLB Y CIA SAS para desarrollar en sus trabajadores,
nuevas habilidades, conocimientos y actitudes que les permitan desempeñarse
eficientemente en sus cargos actuales y futuros.
- Inducción: Información específica al cargo, dada a un nuevo funcionario de
LABORATORIO DE ENSAYOS ELECTRICOS JLB Y CIA SAS para realizar
satisfactoriamente las funciones asignadas.
- Entrenamiento: Es la educación profesional que busca adaptar a la persona a
determinado cargo o puesto de trabajo. Su objetivo es buscar en el trabajador los
elementos esenciales para ejecutar un cargo de manera adecuada y a corto plazo.
- Procedimiento de inducción: Corresponde a un plan de actividades diseñado e
implementado en un tiempo definido, que facilita la incorporación y adaptación de las
personas a un nuevo cargo.
- Re-inducción: Continuación de la inducción que se lleva a cabo a través de
capacitación o profundización de la inducción primera, y una vez al año.

4. RESPONSABILIDAD:

- GERENCIA: Responsabilidad de la revisión y aprobación del plan de capacitación, así

como de la aprobación del presupuesto requerido para la realización de las mismas.
- JEFES DE ÁREA: Responsabilidad por la detección de necesidades de capacitación
del grupo humano a su cargo, la realización de las capacitaciones propias de su área y
el seguimiento a la aplicación del conocimiento en el puesto por parte del funcionario,
de la información impartida dentro del plan de capacitación.
- TRABAJADORES: Responsabilidad con cumplir con los horarios determinados para
las capacitaciones, previendo con anticipación aspectos laborales o personales que
interfieran, interrumpan o suspendan su participación.
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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
ELECTRICOS JLB Y CIA SAS
Fecha de elaboración: Junio 2019
PROGRAMA DE CAPACITACION Fecha de Actualización: Junio 2019
Ciudad: Barranquilla

5. PROCESO GENERAL:

5.1 DETECCIÓN DE NECESIDADES:

- INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN SG-SST: Se tiene establecido un “Procedimiento de

Inducción” en el cual se identifican se detalla toda la información correspondiente al
SG-SST, anexando una evaluación de Inducción con el fin de verificar la
comprensión de los ítems tratados en la inducción. Se identifica con los siguientes
aspectos: Política del SG-SST, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial,
Peligros y riesgos, VIGÍA SST, Comité de Convivencia Laboral, Procedimiento de
reporte de incidente y accidente de trabajo, responsabilidades del SG-SST,
Recomendaciones Estándares de seguridad.

- FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN SST: La persona

encargada del SG-SST, VIGÍA SST y Gerencia, anualmente identificaran las
necesidades de capacitación y entrenamiento, teniendo en cuenta la Matriz de
Peligros, los Reportes de Actos y Condiciones inseguras, resultados de auditorías,
propuestas del VIGÍA SST. Teniendo ya identificada las necesidades se registra la
información en la “Matriz de Capacitaciones”

6. ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN:

6.1 RECURSOS:

- Se definirá los recursos financieros, técnicos y humanos para el cumplimiento y

desarrollo de las capacitaciones planeadas, donde se buscara apoyo de entidades
externas como ARL, Cajas de Compensación, Asesores Externos, y de la misma
forma recursos internos como el VIGÍA SST, Brigada de Emergencias, Comité de
Convivencia Laboral, Encargado del SG-SST.
- Las capacitaciones, inducciones, reinducciones se llevarán a cabo en la Sala de
Capacitación, que cuenta con video beam para el apoyo visual.
- Los tiempos para la ejecución de las capacitaciones, inducciones y reinducciones
serán coordinados y planeados por la persona encargada del SG-SST y aprobado por
Gerencia.
- Si las capacitaciones o entrenamientos son externos, el encargado del SG-SST,
coordinara con los trabajadores para la programación e inscripción a dichas
actividades, previamente autorizadas por Gerencia. Cada trabajador al recibir la
capacitación debe divulgar los conocimientos e información adquirida.
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Fecha de elaboración: Junio 2019
PROGRAMA DE CAPACITACION Fecha de Actualización: Junio 2019
Ciudad: Barranquilla

6.2 DIVULGACIÓN:

El encargado del SG-SST, es la persona encargada de informar a los trabajadores,

contratistas y sub contratistas (Si aplica), la fecha, hora, lugar y tema de capacitación, por
correo electrónico y carteleras.

6.3 DESARROLLO DE ACTIVIDAD:

El encargado del SG-SST debe dejar todo coordinado y organizado para el buen
desarrollo de la capacitación.

6.4 EVIDENCIA:

El encargado del SG-SST, dejará como evidencia de ejecución de capacitación:

- Presentación, folleto, memorando, cartelera utilizada para la capacitación.

- Fotografías de la actividad.
- Evaluación del tema de capacitación (Los resultados de las evaluaciones deben ser
mayor a un 70%)
- Registro firmado por todos los participantes a las capacitaciones.