EL ROL DEL PSICÓLOGO EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

¿DESDE SU FORMACIÓN Y/O EXPERIENCIA CUÁL ES EL ROL DEL PSICÓLOGO EN ESTE

CONTEXTO?

RTA: El Psicólogo Organizacional a través de sus habilidades, busca favorecer el

bienestar del individuo al interior de la organización buscando promoverlos y
capacitarlos para que tengan un adecuado desempeño dentro y fuera de la misma. La
psicología organizacional es una rama de la Psicología que estudia los fenómenos
psicológicos individuales al interior de las organizaciones, por ello tiene en cuenta
cómo influyen los procesos organizacionales sobre la persona, adicionalmente identifica
cuáles son los factores a fortalecer en los empleados para poder llevar a cabo
procedimientos que velen por la buena calidad de vida organizacional y el buen
desempeño de las personas.

¿CUÁLES SON LOS ASPECTOS ÉTICOS Y DISCIPLINARES QUE DEBE SABER Y APLICAR
UN PSICÓLOGO QUE EJERCE SU PROFESIÓN EN ESTE CONTEXTO?

RTA: Primero que todo como psicólogo el profesional debe guiarse por el Código de
ética de nuestra profesión y posterior a ello por el código de ética de la empresa para
la cual desempeña su cargo.

Además del código de ética de psicología y la empresa, el profesional debe basarse en

ciertas condiciones para guiar éticamente el proceso organizacional: objetividad,
utilización de variables justas, consistencia, fiabilidad y validez, proceso de decisión
tomado entre varias personas,  deben romperse ciertos vínculos laborales y de amistad
que suelen establecerse y actuar éticamente en favor de la organización, teniendo
claro siempre que el beneficio será tanto para la organización como para el individuo,
porque permite ser justos y transparentes al momento de seleccionar un personal, o
pensar en ascenso o resaltar el trabajo y esfuerzo desarrollado.

¿DESDE QUÉ ENFOQUE PSICOLÓGICO DESEMPEÑA SU ROL EN ESTE CONTEXTO?

RTA: La psicología organizacional se desempeña desde un enfoque sistémico o

estructural, poniendo importancia en el tema de las relaciones y procesos de la
dinámica de la organización, a la vez que opera con una idea de organización más
amplia, poniendo énfasis en el comportamiento individual, en la manera en que el
individuo actúa en su contexto laboral, en el carácter de su relación individual con la
organización empresarial en la que trabaja.
¿CUÁLES SON LAS SITUACIONES PROBLÉMICAS MÁS FRECUENTES QUE DEBE
ABORDAR EL PSICÓLOGO EN ESTE CONTEXTO?

RTA: El psicólogo organizacional se enfrenta día a día a una sociedad en constante

desarrollo y cambio, debe estar reparado cada ser humano para adaptarse a esta
realidad cambiante, lo que genera un desequilibrio emocional en las personas y al
mismo tiempo, un desequilibrio entre el trabajo y cuestiones no laborales. Entre los
problemas más frecuentes se podría decir que encontramos: Insatisfacción laboral,
clima laboral no favorable, rendimiento y productividad laboral no acorde a lo
requerido, inconformismo por el salario devengado, agotamiento emocional, entre
otros, que no periten al empleado desarrollar sus objetivos de trabajo de manera
óptima y lo predisponen frente a sus obligaciones.

BIBLIOGRAFIA

- Citación del artículo: Orozco Rincón, E., López Ruiz, E., Zuleta, P., López, D.,
Giraldo, M., Gómez, M., Molina, A., Álvarez, A., Valencia, L., Ramírez Gómez, B.
, Páez, A. (2013). Rol del psicólogo en las organizaciones. Revista
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