Codul muncii prevede la articolul 55 modalitățile prin care un contract individual de

muncă poate înceta: de drept, ca urmare a acordului părților sau ca urmare a

voinței unilaterale a uneia dintre părți.

Ne vom referi la cazul în care salariatul dorește încetarea raportului de muncă, iar
pentru ca inițiativa sa să aibă efecte, va trebui să-i înainteze angajatorului o cerere
de încetare a contractului de muncă, prin demisie.

Articolul 81 din Codul Muncii este cel care guvernează această modalitate de
încetare a contractului de muncă. Trebuie menționate următoarele aspecte:

 Demisia reprezintă actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o

notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de
muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
 Demisia trebuie să fie în formă scrisă și poate fi înmânată în mod direct sau
prin email/fax.
 Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului, iar acesta din
urmă are dreptul de a nu motiva demisia.
 Refuzul angajatorului de a înregistra demisia constituie contravenție
sancționată cu amendă.
 Există 2 tipuri de demisie: cu preaviz- cea care constituie regula, și fără
preaviz- excepția.
 Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de
muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă
aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu
funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru
salariații care ocupă funcții de conducere.
 Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de
preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la
termenul respectiv (de exemplu, cei doi pot conveni ca salariatul să rămână
doar 10 din cele 20 zile în preaviz)
 Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește
obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. Acest caz este
cunoscut sub numele de “demisia la zi” și reprezintă excepția de la regula
respectării termenului de preaviz.

Cel mai simplu spus, demisia este o NOTIFICARE, pe care salariatul o înaintează
angajatorului, iar acesta are obligația să o înregistreze (număr de înregistrare din
Registrul societății). Nu se poate vorbi de nici un acord al angajatorului, este strict
inițiativa și dorința angajatului.