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2º de Bachillerato A
Los factores de mantenimiento son aquellas cuya ausencia causa insatisfacción a los
trabajadores, su existencia no los motiva ya que los trabajadores los consideran como
esenciales en su trabajo. Ejemplo: Trabajar en un espacio adecuado, tener buenas relaciones
con los compañeros, cobrar un salario digno…
Por otro lado hay una serie de factores de motivación, cuya presencia estimula a los
trabajadores Herzberg definió los siguientes: logros, reconocimiento, progreso, el trabajo
mismo, la posibilidad de crecimiento personal y la responsabilidad.
Economía de la Empresa – 2ª Evaluación
2º de Bachillerato A
Principales desventajas:
El principal problema que se plantea a este sistema es que puede llevar a una
burocratización en el desempeño de las funciones de los trabajadores. Estos pueden caer en la
rutina y en la rigidez al efectuar solo aquellas labores en las que han sido encomendados.
Cualquier otra actuación conveniente que pudieran realizar, pero que no estuviera
marcada en sus objetivos se quedaría sin hacer.
1. La Alta Dirección de la empresa fija los objetivos generales a largo plazo para la
totalidad de la empresa. Suelen tener horizonte temporal de varios años.
Economía de la Empresa – 2ª Evaluación
2º de Bachillerato A
2º de Bachillerato A
LA CREACIÓN DE VALOR
Puede considerarse desde 2 puntos de vista complementarios:
En la medida que los inversores piensen que la compañía esté bien posicionada en el
mercado y que eso les podría permitir tener una rentabilidad elevada en el futuro, podría estar
dispuesta a pagar un precio mayor al real.
Dicho de otro modo, el valor contable está basado en hechos históricos y pasados de la
empresa, mientras que el valor económico incluye las perspectivas que tiene esta y la
capacidad para generar rentas futuras.
En el caso de que el valor del mercado sea mayor que el valor contable, la empresa
está creando valor para sus accionistas, lo que haría que obtengan beneficios en forma de
plusvalías generadas por sus accionistas y que otros inversores se sientan atraídos por los
valores de la empresa.