REGIMEN DISCIPLINARIO

Aspectos Generales Ley 734 de 2002

JUNIO de 2018
 FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL

Para los servidores públicos, la responsabilidad

disciplinaria tiene fundamento en la Constitución Política,
en la que se determina que son responsables ante las
autoridades por infringir la Constitución y las leyes, y por
omisión o extralimitación en el ejercicio de sus funciones
(Art.
de la6 Contratación
C.P). del Estado
Así mismo, el artículo 122 de la Carta Política, establece
que «Ningún servidor público entrará a ejercer su cargo sin
prestar juramento de cumplir y defender la Constitución
y desempeñar los deberes que le incumben (…)»
 FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL

El artículo 124 Constitucional, establece que «La ley determinará la

responsabilidad de los servidores públicos y la manera de hacerla efectiva».

Es así, que la norma que fija los derechos, deberes, prohibiciones, tipos de
faltas, sanciones y la manera de hacerlas efectivas, es la Ley 734 de 2002.

CÓDIGO DISCIPLIANRIO ÚNICO

 DESTINATARIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA

Servidores públicos, aunque se encuentren retirados del

servicio. (Art. 25 Ley 734/2002)

Particulares cumplan funciones públicas:

• Ejerzan labores de interventoría o supervisión en los contratos

estatales,
• Quienes ejerzan funciones públicas, de manera permanente o
transitoria en lo que tienen que ver con estas y
• Quienes administren recursos públicos u oficiales. (Art. 53 Ley
734/2002)
 DERECHOS DEL SERVIDOR PÚBLICO
Artículo 33 – Ley 734 de 2002

El Código Único Disciplinario contempla un listado de derechos de los

servidores públicos, entre los que se encuentran:

 Percibir puntualmente la remuneración fijada o convenida para el respectivo

cargo o función.

 Recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones.

 Recibir tratamiento cortés con arreglo a los principios básicos de las

relaciones humanas.

 Cumplir sus funciones con diligencia, eficiencia e imparcialidad.

 Utilizar los bienes y recursos asignados para el desempeño de su empleo,

cargo o función y responder por su conservación.
 DERECHOS DEL SERVIDOR PÚBLICO

 Tratar con respeto, imparcialidad y rectitud a las personas con que tenga
relación por razón del servicio

 Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario al desempeño de las funciones

encomendadas. (Cumplimiento de horario)

 Denunciar los delitos, contravenciones y faltas disciplinarias de los cuales

tuviere conocimiento

 Capacitarse y actualizarse en el área donde desempeña su función

 Ejecutar actos de violencia contra superiores, subalternos o compañeros de
trabajo, demás servidores públicos o injuriarlos o calumniarlos

 Omitir, negar o retardar los asuntos a su cargo.

 Omitir, retardar o no suministrar debida y oportuna respuesta a las peticiones,

así como retenerlas o enviarlas a destinatario diferente de aquel a quien
corresponda.
 DERECHOS DEL SERVIDOR PÚBLICO

 Ocasionar daño o dar lugar a la pérdida de bienes, elementos o documentos

que tenga en su poder por razón de sus funciones.

 Proporcionar noticias o informes sobre asuntos de la administración, cuando

no esté facultado para hacerlo.
 ¿QUÉ CONSTITUYE FALTA DISCIPLINARIA?

Incursión en conductas o comportamientos previstos que conlleven:

 Incumplimiento de deberes,

 Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones,

 Prohibiciones y violación del régimen de inhabilidades,

incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses

Sin estar amparado por cualquiera de las causales de exclusión de

responsabilidad
 ¿QUÉ CONSTITUYE FALTA DISCIPLINARIA?

Las faltas disciplinarias se clasifican en:

1. GRAVÍSIMAS (Artículo 48 Ley 734 de 2002)

 Incumplimiento de deberes,
2. GRAVES  Abuso de los derechos
 Extralimitación de funciones,
3. LEVES  Violación de prohibiciones, impedimentos,
inhabilidades, incompatibilidades, conflicto de
intereses
 Sanciones a los servidores públicos:
(Artículo 44 Ley 734/2002)
TIPO DE FALTA SANCIÓN *Los ejemplos no implican necesariamente que esas sean las sanciones para las
conductas mencionadas

Gravísima dolosa o Destitución e inhabilidad general (desvinculación del cargo e imposibilidad

con culpa gravísima de ejercer función pública de 10 a 20 años). Ej.: Asistir al trabajo en reiteradas ocasiones
en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes; abandono injustificado del cargo. *

Grave dolosa o Suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial (separación

gravísima culposa en el ejercicio del cargo e imposibilidad de ejercer función pública de 1 a 12
meses). Expresarse constantemente de manera soez , agresiva e irrespetuosa hacia los
compañeros de trabajo o superiores.*

Graves culposas Suspensión (separación del ejercicio del cargo de 1 a 12 meses). Ej: Extraviar un
documento importante dentro del proceso o dependencia a que pertenece- por un descuido.*

Leve dolosa Multa (sanción pecuniaria de 10 a 180 días del salario básico mensual
devengado al momento de cometer la falta). Ej.: Llegar tarde de manera ocasional,
incumpliendo su horario laboral (sin que sea una conducta constante).*

Leve culposa Amonestación escrita (Anotación a la hoja de vida). Ej: Persona que
ocasionalmente no registra ingreso/ asistencia en el sistema dispuesto *