PROCESSUS RESSOUECES HUMAINES RSH PRO.RSH.2/ 5.

CHAPITRE5 Date d’application:

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PERSONNEL

CHAPITRE SOMMAIRE PAGES

I Objet  de la procédure 02
II Domaine d’application  02

III Responsabilités
IV Référence 02
1- Les dispositions légales……………..…………………… 02
2- Les dispositions internes.............................................. 03
Les dispositions conventionnelles……………………. 03
Le règlement intérieur………………………………….. 04
V Définitions 04
VI Contenu 04
1- information du personnel…………………………………. 04
2- La commission électorale de l’entreprise……………….. 04
3- L’organisation des élections……………………………… 05
4- L’organisation du scrutin…………………………………. 08
5- Déroulement du vote……………………………………… 08
6- Les changements pouvant intervenir en cours
d’exercice………………………………………………………. 09

VII Annexes 12

-liste des personnels adhérents.

-notification de représentativité.

- procès verbal.

-demande de prestation.
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I – Objet :
La présente procédure est consacrée aux conditions et modalités de constitution des
organisations syndicales au sein de l’organisme employeur en conformité aux dispositions
légales et réglementaires en vigueur.
I – Domaine d’application :
Cette procédure s’applique à l’ensemble des structures de l’entreprise.
III -Responsabilités
-le Directeur Ressources Humaines est responsable du suivi de l’application de cette
procédure.
-les Chefs de Département Administration des unités ainsi que le Chef de Département
Gestion et Contrôle des Ressources Humaines au niveau central sont responsables de suivi
et de contrôle de l’application de cette procédure.
-les Chef Service Gestion des Ressources Humaine au niveau des unités sont responsables
de l’application de cette procédure.
IV– Références:
1- Les dispositions légales :
 La loi N°90/11 du 25 avril 1990 modifié et complété

Art 9 : Au sein de l'organisme employeur, la participation des travailleurs est assurée :
Au niveau de tout lieu de travail distinct comprenant au moins vingt (20) travailleurs, par des
délégués du personnel;
au niveau du siège de l'organisme employeur, par un comité de participation composé de
délégués du personnel élus conformément à l'article 93 ci-dessous.
Art 92 : Lorsqu'il existe, au sein d'un même organisme employeur, plusieurs lieux de travail
distincts comprenant chacun moins de vingt (20) travailleurs mais dont le nombre total est
égal ou supérieur à vingt (20), les travailleurs peuvent être affiliés au lieu de travail le plus
proche ou regroupés pour élire leurs délégués du personnel.
Art93: Au sein d'un même organisme employeur, les délégués du personnel élus
conformément aux articles 91 et 92 de la présente loi, élisent en leur sein un comité de
participation dont le nombre de délégués est déterminé dans les conditions fixées à l'article
99 ci-dessous.
Art93bis : Dans les cas où l'organisme employeur n'est constitué que d'un lieu de travail
distinct unique, le délégué du personnel élu conformément aux articles91 et99 de la présente
loi, exerce les prérogatives du comité de participation prévues à l'article 94 ci-dessous.
Art 97 : Les délégués du personnel sont élus en conformité avec les articles 91 et 92
précédents, par les travailleurs concernés au suffrage personnel libre, secret et direct. Ne
sont pas éligibles, les cadres dirigeants de l'organisme employeur, les ascendants,
descendants, collatéraux ou parents par alliance au premier degré de l'employeur et des
cadres dirigeants, les travailleurs occupant des postes de responsabilité avec pouvoir
disciplinaire et les travailleurs ne jouissant pas de leurs droits civils et civiques. Les délégués
du personnel sont élus parmi les travailleurs confirmés réunissant les conditions pour être
électeurs, âgés de vingt et un ( 21 ) ans révolus et justifiant de plus d'une année d'ancienneté
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au sein de l'organisme employeur. La condition d'ancienneté prévue à l'alinéa 3 ci-dessus
n'est pas requise pour l'organisme employeur créé depuis moins d'une année.
Art 98 : Le scrutin est à deux (2) tours. Au premier tour de scrutin, les candidats à l'élection
des délégués du personnel sont présentés par les organisations syndicales représentatives
au sein de l'organisme employeur, parmi les travailleurs remplissant les critères d'éligibilité
fixés à l'article 97 ci-dessus. Si le nombre de votants est inférieur à la moitié des électeurs, il
est procédé dans un délai n'excédant pas trente (30) jours à un second tour de scrutin. Dans
ce cas, peuvent se présenter aux élections tous les travailleurs remplissant les critères
d'éligibilité fixés à l'article 97 ci-dessus. En cas d'absence d'organisation ( s ) syndicale ( s )
représentative ( s ) au sein de l'organisme employeur, les élections des délégués du
personnel sont organisées dans les conditions prévues à l'alinéa 3 précédent, compte tenu
du taux minimal de participation au scrutin tel que fixé à l'alinéa 2 ci-dessus. Le mode du
scrutin devra permettre, en outre, une représentation équitable des différentes catégories
socioprofessionnelles au sein du lieu de travail et de l'organisme employeur concerné. Sont
déclarés élus, les candidats ayant recueilli le plus grand nombre de voix. Lorsque deux ou
plusieurs candidats ont recueilli le même nombre de voix, l'ancienneté au sein de l'organisme
employeur est prise en considération pour les départager. Toutefois, dans le cas où les
candidats élus ont la même ancienneté, le plus âgé d'entre eux l'emporte. Les modalités
d'application du présent article notamment celles relatives à l'organisation des élections sont
fixées par voie réglementaire, après consultation des organisations syndicales des
travailleurs et des employeurs les plus représentatives.
Art 99 : Le nombre de délégués du personnel est fixé comme suit :
De 20 à 50 travailleurs : 1 délégué,
De 51 à 150 travailleurs: 2 délégués,
De 151 à 400 travailleurs : 4 délégués,
De 401 à 1.000 travailleurs : 6 délégués.
Au delà de 1.000 travailleurs, il sera décompté un (1) délégué supplémentaire par tranche de
500 travailleurs.
Art 100 : Toute contestation portant sur les élections des délégués du personnel est portée
dans les trente ( 30 ) jours suivant les élections devant le tribunal territorialement compétent
qui se prononce dans un délai de trente ( 30 ) jours de sa saisine par un jugement rendu en
premier et dernier ressort.
Art 101 : La durée du mandat des délégués du personnel est de trois (3) ans. Le mandat des
délégués du personnel peut leur être retiré par décision de la majorité des travailleurs qui les
ont élus lors d'une assemblée générale convoquée par le président du bureau du comité de
participation visé à l'article 102 ou organisée à la demande du tiers au moins des travailleurs
concernés. En cas de vacance pour un motif quelconque, le délégué du personnel est
remplacé par le travailleur ayant obtenu, lors des élections, un nombre de voix
immédiatement inférieur à la dernière personne élue délégué du personnel.
2- Les dispositions internes:
 Les dispositions conventionnelles :
Art 187 : la participation des travailleurs est assurée par les délégués du personnel et la
comité de participation.
Art 188 : les délégués de personnel sont élus et exercent leurs attributions dans les
conditions fixées par la législation et la réglementation en vigueur. Les élections des
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délégués du personnel ont lieu dans les conditions et les modalités fixées par la législation et
la réglementation en vigueur.
 Le règlement intérieur :
Art93 : dans l’exercice de leurs activités professionnelles, les délégués syndicaux sont
soumis aux dispositions de la réglementation du travail au même titre que tout travailleur de
l’entreprise. A ce titre sont passible des mêmes sanctions et selon la même procédure
précitée, l’organisation syndicale concernée devant être préalablement informée.

V – Définitions
Le droit à la participation est instaurée par la loi.
Cette participation est consacrée par des dispositions où :
la représentation est élargie à l’ensemble du personnel, quel que soit leur appartenance ou
non à des syndicats,
l’initiative d’organiser les élections des délégués du personnel et du comité de participation
relève de la direction de l’entreprise,
Les élections des délégués du personnel et leur renouvellement au sein de l’entreprise sont
organisés à l’initiative de la Direction Générale.
Ces élections ont lieu dans les 30 jours qui précèdent la fin du mandat.

VI – Contenu:
A- Description de la procédure :
ETAPE01  : Information du personnel
L’entreprise tient le personnel informé des élections des délégués du personnel
et leur renouvellement par voie d’affichage et note de service.
Ces élections ont lieu dans les 30 jours qui précèdent la fin du mandat.
L’organisation des élections des délégués du personnel est prise en charge par
une Commission Electorale de l’Entreprise « CEE ».
La CEE est mise en place par décision de la Direction Générale de la filiale,
définissant sa composition, ses attributions et son fonctionnement durant la
période électorale.
Elle est installée par le PDG de la filiale ou son représentant
ETAPE02  : La commission électorale de l’entreprise
La représentation des travailleurs au sein de la Commission Electorale de
l’entreprise est assurée par des personnes désignées par les organisations
syndicales représentatives proportionnellement au nombre d’adhérents.
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A défaut d’organisations syndicales représentatives, la représentation des travailleurs est
assurée selon le cas :
Soit par des personnes désignées par le Comité de Participation en place et en dehors de
ses membres,
Soit par des personnes élues par les travailleurs exception faite des cadres dirigeants.
Composition : La commission électorale l’entreprise (CEE) est paritaire, elle est
composée d’un nombre égal de représentants de la Direction Générale de l’entreprise et de
représentants des travailleurs.
Le nombre de représentants pour chacune des parties est fixée à 3 membres au maximum.
Les organisations syndicales sont invitées à désigner leurs représentants dans un délai de 8
jours, passé ce délai et en cas de non désignation de représentant des organisations
syndicales l’entreprise saisit dans les 8 jours suivant l’inspection du travail territorialement
compétente pour établir un constat.
Si dans un délai de 15 jours après le constat de l’inspection du travail, les parties en cause
ne désignent par leurs représentants, la représentation des travailleurs est assurée :
Soit par des personnes désignées par le CP en place et en dehors de ses membres ;
Soit par des personnes élues par l’ensemble des travailleurs, à l’exception des cadres
dirigeants.
Les membres désignés au sein de la CEE doivent être dûment mandatés par la partie qu’il
représente.
Les prérogatives : La commission a, essentiellement pour prérogatives d’organiser les
élections et de veiller à leur bon déroulement.
La commission électorale d’entreprise a pour prérogatives de :
convenir du découpage électoral, et arrêter la liste des lieux de travail distincts constitués des
collectifs de travailleurs exerçant une activité homogène en terme d’activité et d’objectifs,
répartir les sièges par groupe socioprofessionnel,
arrêter le mode de recueil et d’affichage des candidatures
arrêter le planning général des opérations de vote et fixer la ou les dates de scrutin,
arrêter le mode de supervision des bureaux de vote,
vérifier le déroulement du scrutin et en consigner les résultats,
traiter les litiges qui apparaissent au niveau des commissions d’unité,
recueillir les réclamations relatives au scrutin et les traiter,
valider les résultats définitifs du vote,
organiser les élections du comité de participation et procéder à son installation.
Fonctionnement : La Commission Electorale de l’entreprise est présidée par son membre le
plus âgé. Le président est en même temps porte parole de la Commission Electorale de
l’entreprise.
La commission électorale se réunit à la demande de son président. Chaque réunion est
sanctionnée par un procès verbal dont ampliation est faite au Président Directeur Général et
au Secrétaire Général du Syndicat.
Le secrétariat de la Commission Electorale de l’entreprise est assuré par la Direction
chargée des Ressources Humaines.
Les cas de désaccord : En cas de divergence au sein de la commission électorale
d’entreprise, l’objet du litige est porté à la connaissance de l’inspection du travail qui est
chargée de proposer des éléments de règlement.
ETAPE03  : L’organisation des élections
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Le découpage électoral : Le découpage électoral est celui arrêté par la commission
électorale d’entreprise. Il est déterminé par lieux de travail distincts des collectifs de
travailleurs exerçant une activité homogène en terme d’objectifs.
Les listes électorales : Sont électeurs tous les travailleurs âgés de plus de 16 ans et ayant
plus de 6 mois de travail effectif dans l’entreprise
L’entreprise propose les listes électorales établies sur la base du fichier du personnel géré
par la structure gestionnaire du personnel. Ces listes sont établies par lieu de travail distincts
des collectifs de travailleurs exerçant une activité homogène et par groupe socio
professionnel :
Une liste d’électeurs exécution d’une part,
Une liste d’électeurs maîtrise et cadre d’autre part (sont exclus de cette liste les cadres
dirigeants).
Ces listes doivent comprendre :
Les noms, prénoms et date de naissance,
La date de recrutement,
La fonction,
La structure de rattachement,
Le groupe socioprofessionnel,
Le matricule paie.
Ces listes sont établies en 3 exemplaires dont l’un est affiché, les deux autres étant destinés
aux opérations de vote.
La commission électorale examine, valide et clôture les listes et les transmets aux structures
de l’entreprise (unités, chantiers, ateliers, projet,) pour affichage sur les panneaux mis en
place à cet effet.
L’affichage et la clôture des listes ont lieu 15 jours avant la date du scrutin.
Le travailleur non inscrit sur la liste électorale ne peut voter. Le travailleur ne peut être inscrit
sur plusieurs listes électorales.
En cas d’omission, le travailleur lésé peut présenter une réclamation par écrit, auprès de la
commission électorale dans les 3 jours ouvrables qui suivent la date d’affichage.
La commission électorale d’entreprise doit statuer dans un délai maximum de 8 jours.
La répartition des sièges : La commission électorale d’entreprise répartit les sièges par
groupe socioprofessionnel et par lieu de travail.
La représentation des cadres et agents de maîtrise au Comité de Participation ne peut être
inférieur au 1/3 des sièges à pourvoir.
Les conditions d’éligibilité : Sont éligibles en tant que délégué du personnel, tous les
travailleurs confirmés âgés de 21 ans révolus et justifiant d’une ancienneté d’une année dans
l’entreprise.
Les cadres dirigeants de l’entreprise ne peuvent être ni électeurs, ni éligibles au comité de
participation des travailleurs.
Ne sont pas éligibles mais sont électeurs  :
les ascendants, descendants, collatéraux ou parents par alliance au 1er degré des cadres
dirigeants de l’entreprise,
les responsables de l’entreprise dotés du pouvoir disciplinaire,
les travailleurs ne jouissant pas de leurs droits civils et civiques,
les personnes élues ou désignées pour faire partie de la commission électorale.
Recueil des candidatures : Les candidats aux élections des délégués du personnel doivent
réunir les conditions d’éligibilité telles que définies ci-dessus.
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Le mode de scrutin est à deux tours :
a) Au premier tour du scrutin  : Les candidats à l’élection des délégués du personnel sont
présentés par les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise parmi les
travailleurs remplissant les critères d’éligibilité.
La liste des candidats doit être communiquée à la commission électorale 21 jours avant la
date du scrutin.
A cet effet des bulletins de candidatures sur imprimé normalisé doivent être mis à la
disposition des candidats présentés par l’organisation syndicale.
Le candidat doit réunir les conditions :
d’âge (21 ans),
de confirmation,
et d’ancienneté de plus d’une année.
La commission électorale reçoit de l’entreprise, 15 jours avant la date du scrutin, la liste des
candidats que lui a (ont) communiquées le(s) organisation(s) syndicale(s).
Elle procède à la vérification de conformité de ces listes, et arrête les listes des candidats,
par lieu de travail distinct et par groupe socioprofessionnel avec photographie d’identité
suivant modèle en annexe.
La vérification devra porter également sur les informations relatives à l’appartenance du
candidat au comité de participation sortant, s’il en est démissionnaire.
Les listes sont affichées sur les lieux de travail :
en un endroit accessible, à tous les travailleurs,
dans un délai d’une semaine, au plus tard, avant la date des élections.
Les contestations éventuelles sont soumises et traitées par la commission électorale dans
cet intervalle.
b) Cas du deuxième tour : Deux raisons peuvent justifier un second tour :
inexistence d’une organisation syndicale représentative susceptible de présenter des
candidats ;
le nombre de votants est inférieur à la moitié
L’organisation de ce 2ème tour des élections a lieu dans un délai de 30 jours. Dans ce cas
peut se présenter aux élections tout travailleur réunissant les critères d’éligibilité.
Les mêmes dispositions d’organisation des élections du 1 er tour sont suivies. La CEE:
établit les listes des candidats par lieu de travail et par groupe socioprofessionnel avec
photographie d’identité. Ces listes sont affichées sur les lieux de travail :
en un endroit accessible, à tous les travailleurs,
dans un délai d’une semaine, au plus tard, avant la date des élections.
A la date prévue et affichée la commission électorale recueille les candidatures du 2 ème tour.
vérifie les conditions d’éligibilité,
remet les listes à l’entreprise 15 jours avant la date du scrutin par la CEE,
examine les contestations éventuelles
met à la disposition des travailleurs les bulletins de candidatures.
Informe au préalable l’ensemble des travailleurs par voie d’affichage de :
la date et délai de dépôt de candidature,
lieu (x) de retrait des bulletins de candidature,
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et lieu (x) de dépôt ou recueil de candidature.
Les élections du second tour sont organisées à la date fixée préalablement par la CEE et
suivant le même dispositif que celui qui est prévu pour le 1 er tour (bureau de vote, élection,
dépouillement, proclamation, validation…)
Ce n’est qu’au terme du second tour que l’élection du comité de participation aura lieu à la
date fixée dans le planning général de déroulement des opérations de vote.
Les dépôts de candidatures : Les travailleurs désireux de se porter candidat doivent
remettre à la commission électorale une fiche de candidature mise à leur disposition. Outre
les personnes qui n’ont pas la qualité légale d’éligibilité, les membres des commissions de
candidatures, les membres des bureaux de vote, ne peuvent faire acte de candidature aux
élections des délégués du personnel.
Les dépôts de candidatures restent ouverts jusqu’à l’affichage des listes définitives.
ETAPE04  : L’organisation du scrutin
La date du scrutin : La commission électorale d’entreprise fixe la ou les dates de scrutin et
informe le personnel par voie d’affichage de la date de scrutin.
Les élections ont lieu pendant les heures normales de travail et sur les lieux de travail.
Les bureaux de vote : La commission électorale arrête et met en place le nombre de
bureaux de vote par lieu de travail distinct.
Les membres des bureaux de vote sont désignés par la commission électorale.
Le bureau de vote est composé de :
2 représentants de la direction,
2 représentants des travailleurs. Ces représentants sont désignés par la commission
électorale parmi les travailleurs non candidats. Le rôle du bureau de vote est de veiller à la
régularité du vote. Ce bureau est présidé par son membre le plus âgé.
L’entreprise met à la disposition de la Commission Electorale tous les moyens nécessaires
pour la tenue des élections (locaux, isoloirs, urnes, bulletins de vote, enveloppes etc…) ;
ETAPE05  : Déroulement du vote
Les opérations de vote : Les électeurs votent selon le groupe socioprofessionnel
d’appartenance sur les listes respectives des candidats. En d’autres termes le personnel
‘’exécution’’ vote sur la liste des candidats ‘’exécution’’, le personnel ‘’maîtrise et cadre’’ vote
sur la liste des candidats ‘’maîtrise et cadre’’.
Le vote est personnel, libre et direct, il se déroule à bulletin secret sur imprimé normalisé.
Le dépouillement du scrutin : Le dépouillement du scrutin se fait :
par les membres du bureau de vote,
publiquement,
sur les lieux de travail,
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à la clôture du vote.
Un bulletin est considéré comme nul dans les cas suivants :
bulletin sans enveloppe,
plusieurs bulletins dans une enveloppe,
bulletin raturé, surchargé, griffonné ou déchiré,
bulletin ou enveloppe non réglementaire,
bulletin blanc.
Les résultats des opérations de dépouillement sont consignés dans les procès verbaux des
élections, sur imprimé normalisé.
Proclamation des résultats : Sont déclarés élus les candidats ayant obtenu le maximum de
voix conformément au nombre de sièges répartis par groupe socioprofessionnel.
Lorsque 2 candidats obtiennent le même nombre de voix, l’ancienneté au sein de l’entreprise
est prise en considération pour les départager, ou à ancienneté identique, l’âge.
Lorsque le nombre de votants est inférieur à la moitié du nombre d’électeurs inscrits, les
élections sont déclarées non valides. Il est procédé à un second tour dans un délai
n’excédant pas 30 jours. Les résultats définitifs sont proclamés après le 2 ème tour.
Réclamation : Toute contestation sur les élections émanant de tout travailleur ou du
syndicat national d’entreprise est portée devant la commission électorale d’entreprise qui doit
statuer dans un délai de 8 jours. Si la contestation persiste, le litige est porté devant le
tribunal territorialement compétent siégeant en matière sociale qui se prononce dans les 30
jours suivants la saisine par un jugement rendu en premier et dernier ressort.
Le procès verbal des élections et procès verbal global récapitulatif  : Le procès verbal
des élections est établi en 2 exemplaires par le président du bureau de vote et signé par tous
ses membres. Ce procès verbal consigne les incidents et contestations éventuels et doit être
transmise dans les 24 heures, au plus tard, à la commission électorale. Celle-ci établit le
procès verbal définitif en trois exemplaires :
l’un à la direction de l’entreprise,
l’un à l’inspection du travail,
l’un est conservé avec toutes les pièces relatives au scrutin.
La commission électorale de l’entreprise dresse son procès verbal de réunion, sur imprimé
normalisé et prononce la validation du dépouillement et la proclamation des résultats par
bureau de chaque lieu de travail distinct.
L’élection du Comité de Participation : Dés la proclamation des résultats du scrutin, la
commission électorale de l’entreprise convoque dans un délai qui ne saurait excéder 8 jours,
l’ensemble des délégués élus qui procéderont par vote secret à l’élection en leur sein du
Comité de participation dans les proportions telles définies au chapitre 1.
L’installation des élus : La commission électorale de l’entreprise procède à l’installation du
comité de participation. Ce dernier procède à son tour à l’élection du bureau
ETAPE06  : Les changements pouvant intervenir en cours d’exercice
Les remplacements de délégués élus  : Durant leur mandat électif des membres élus
délégués du personnel ou du comité de participation peuvent faire l’objet de retrait pour
divers motifs. Ces retraits peuvent être dus à :
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CHAPITRE5 Date d’application:

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une démission de l’élu de son unité soit en tant que délégués d u personnel, soit en tant que
membre du comité de participation,
une mutation d’une unité vers une autre où le délégué perd sa base qui l’a élu, de ce fait ne
représentant plus le collectif de l’unité ou la structure prenante,
une cessation définitive de la relation de travail pour cause de démission, licenciement, fin de
contrat, décès…, ou une suspension de la relation de travail pour une durée prolongée
(maladie de longue durée, détachement, mise en disponibilité …),
un retrait de confiance par le collectif des travailleurs qui l’a élu, voire même le cas particulier
(de jurisprudence) des délégués du personnel qui ont élus un autre délégué comme membre
du comité de participation
Le délégué élus qui perd sa représentativité pour l’une des causes ci-dessus, est remplacé
par celui qui a obtenu aux dernières élections le nombre de voix le plus élevés et classé
immédiatement après le dernier candidat dont l’élection est validée.
Ces changements sont opérés par le comité de participation qui doit obligatoirement informer
la direction de l’entreprise. Dans le cas où il n’y a pas de candidat ayant obtenu le nombre
immédiatement inférieur à l’élu sortant ou s’il n’y a pas de candidat, il sera procédé à des
élections partielles à l’effet d’élire un remplacement de l’élu défaillant. La commission
électorale qui a organisé les dernières élections du comité de participation est convoquée par
le Président Directeur Général à la demande du président du comité de participation et sur
proposition de la DRH. Le même dispositif électoral sera appliqué, la commission électorale
d’entreprise pouvant se réserver le droit d’apporter éventuellement des compléments ou des
amendements afin de permettre un bon déroulement des élections.
Le retrait de confiance (article 101 de la loi 90.11)  : Le mandat de délégué du personnel
peut lui être retiré par décision de la majorité des travailleurs qui l’ont élu, et ce lors d’une
assemblée générale convoquée par le président du comité de participation ou organisé à la
demande du tiers au moins des travailleurs concernés. La direction de l’entreprise doit être
préalablement informée d’une telle démarche. La motion de retrait doit être votée par les
travailleurs à la majorité, par bulletin secret.
Le retrait de confiance doit être établi suivant une démarche/procédure et dans des
documents authentifiés par un huissier de justice
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B- Logigramme :
Etapes

Imprimés ou
Déroulement du processus Intervenants Observations
documents

Les élections
-Direction de ont lieu dans
1 Information du l’entreprise. -note de service les 30 jours qui
personnel précèdent la fin
du mandat

-Liste des effectifs

adhérents.
Commission électorale -Organisation
syndicale -fiches ou souches
2 de l’entreprise d’adhésion.
-Cotisations des
membres

-Direction de -Récépissé de La date de

Organisation des dépôt de la dépôt est
3 élections
l’entreprise.
déclaration de antérieur de six
constitution. mois.
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PERSONNEL

Sont
rejetées :les
-Liste des effectifs
fiches
adhérents.
-Direction de présentent des
Organisation du scrutin -fiches ou souches anomalies et
4 l’entreprise.
d’adhésion. les fiches
d’adhésion à
-Cotisations des
plusieurs
membres
organisations
syndicales.

-Direction de
l’entreprise. Le PV doit être
5 Déroul ement du vote signé par les
-Organisation deux parties.
syndicale.

Changement pouvant -Direction de Notification de

6 intervenir en cours
l’entreprise. représentativités
d’exercice

VII ANNEXES