Temă seminar 4 – Avrămia Andrei

1. Realizați o planificare a etapelor procesului de analiza a postului (în funcție de postul și

organizația pe care ați hotărât că veți lucra la seminar);

Panificarea etapelor procesului de analiză a postului de manager HR în Apple

a. Obținerea documentelor despre organizarea companiei Apple

b. Obținerea de informații de la
directorul HR legate de
atrbuțiile care se cer de la
managerul de HR (presupun
ierarhia tipică din HR din
imaginea alăturată)

c. Obținerea de informații de la alți manageri de HR din Apple

La fiecare din cele 3 etape pentru obținerea informațiilor folosesc interviuri, chestioanre
sau observații. Obiectivul este să obțin informații legate de scopul general ( de ce există acest
post de manager de HR și ce se asteaptă de la contribuția persoanei care ocupă acest post), cui
trebuie să raporteze și pe cine trebuie să conducă și sarcinile, responsabilitățile pe care trebuie să
și le asume ocupantul postului.

2. Construiți un chestionar SAU un ghid de interviu semi-directiv pentru culegerea

datelor (pentru postul de manager HR în Apple);

Încadrarea postului în organigrama companiei

Care este denumirea oficială a titlului?
Cui trebuie să raporteze ocupantul postului?
Pe cine trebuie să coordoneze ocupantul postului?
Activitățile, sarcinile și responsabilitățile postului
Care sunt activitățile cheie care trebuie indeplinite?
Ce rezultate sunt asteptate în fiecare din activitățile menționate?
Ce tip de formare academică este necesara?
Ce resurse sunt disponibile pentru instruirea viitorului angajat?

Caracteristici personale ale ocupantului

Ce cunoștințe specifice sunt necesare pentru acest post?
Ce tip de personalitate ar fi cel mai potrivit pentru acest post?
Ce competențe comportamentale sunt necesare?