1.

La evaluación del desempeño es fundamental para obtener una

retroalimentación del equipo de trabajo. ¿Explique cómo al juzgar
el trabajo de sus empleados beneficia a la empresa?
Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para
las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. El
proceso abarca misión, visión, cultura organizacional y las competencias
laborales de los cargos.
Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para
las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. El
proceso abarca misión, visión, cultura organizacional y las competencias
laborales de los cargos.

“La intención es mejorar el desarrollo integral de la persona por medio de planes de

acción con el jefe, con el fin de pulir su perfil y encaminar su plan de carrera
2. Dentro del sistema de evaluación del desempeño se utilizan unos parámetros de
juicio, uno de ellos es el “Su prestación laboral y a su comportamiento en el trabajo”,
¿Explique a que se refiere este juicio?
La valoración puede estar referida a los siguientes parámetros:

A las características personales del empleado que se debe juzgar, es decir a una serie
de cualidades y de aptitudes: carácter, ambición, motivación, intereses,..etc. Las
cualidades y las características personales no tienen su propia realidad objetiva,
juzgando a partir de las acciones concretas realizadas por el individuo. Se tiene una
importante dificultad de interpretación y de posibles malentendidos y también se
producen confusiones terminologías y superposiciones de sentido, no siendo raro que
expresiones diferentes se empleen para indicar una misma cualidad personal.
Actualmente se han individualizado del orden de 20 expresiones sobre las cualidades
más señaladas e incluso solo 9 cualidades y características personales que se
consideran más importantes.
A la prestación, es decir, a un complejo de factores relacionados con el
comportamiento del individuo en el puesto de trabajo. Así, por ejemplo, un operario
puede ser juzgado por el cuidado en el trabajo, el respeto de los horarios, el empleo
correcto de las herramientas, el orden y la limpieza en el puesto de trabajo,…etc.
A las responsabilidades, es decir, a la manera en que una persona cumple con sus
propias responsabilidades, en función de los resultados que tiene que conseguir. El
evaluador juzga a los colaboradores de acuerdo con la forma en la que cada persona
cumple con sus propias responsabilidades en relación con los resultados que tiene que
alcanzar.
 3. Esta de acuerdo que: “invertir en la capacitación es invertir en la empresa”,
¿Por qué
Si por qué Una pequeña inversión de tiempo en el presente puede ahorrar tiempo y
dinero en el futuro. Un empleado que aprende a gerenciar proyectos, a administrar el
tiempo más eficazmente y a enfrentar los problemas va a trabajar de forma más
eficiente, lo que incrementará la productividad de tu negocio.